忙で受ける予定なし。 ケアマネの仕事を専属する予定もない。 （ケアマネとは別の職位上位の業務に就いているため） 筆記試験合格後、実務研修は受講しなければ 〇〇年後に筆記試験合格は剥奪・失効などにされることはありますか？ （再度、筆記試験を受けなければならない事態になる意味） 注）実務研修を受講しなければ、登録しなければケアマネを名乗ることはできない等の、質問内容と違う回答は不要です。
解決済み
予定です。そこで質問なのですが、合格後に行われる実務研修は合格年度に受講しなければならないのでしょう か？研修受講試験に合格すれば、研修は次年度受講することも可能でしょうか？ご存知の方おりましたら、ご教示のほどよろしくお願いします。
を満たしました。 来年以降、受験できるのですが、正直、仮に合格するとして、ケアマネージャーになると夜勤もなくなり、給料としては減るということを聞きました。 しかし、夜勤もいつまでもできるわけではないですが、将来のために、ケアマネージャーの資格だけ持っておくことも検討しています。 ただ、試験に合格した後、実務研修？や5年毎の更新研修があると聞きました。 将来何処かでケアマネージャーをするとして、資格を取っても直ぐにケアマネージャーしませんという場合にもこれらの実務研修は5年毎の更新研修を受けなければならないのですか？ また、実際にケアマネージャーの資格は持っているが、ケアマネの仕事をしていないという方にはぜひ何故かしないのか？ということをお聞きしてみたいです。 調べても、よくわからなかったので聞きたいです。
回答受付中
区分を推定し、その区分で居宅介護サービス計画を作成するのですが、基本調査と特記事項のみからだいたいの区分を出せばいいということになるのでしょうか？準備されている書式と提出する書式は【認定調査票(基本調査と特記事項)】の２つのみです。 もし、この２つのみで大体の区分を出せばいいということだったら、どのように推定するんでしょうか？時間の計算とかを手動でするんでしょうか？それとも、おおよそで算出していいのでしょうか？ 実際のモデルの方はすでに要介護認定を受けている方なので、相当間違った調査をしない限り、実際の区分が算出されるような調査結果にはなると思うのですが、いまいち自分が課題を理解しきれていないことが不安しかたありません。 質問の意味がわかりにくいと思いますが、なんとか助けてください。
実務研修中です！ 今後現場と兼務でケアマネをしてくれと上から言われているのですがケアマネ手当が三千円しかつかなく割に合いません 施設の運営でも不満がありほかを探そうか悩んでいるのですが、ケアマネ取って辞めますはありだと思いますか？現在の職場は年間三千円の昇給、年2回（トータル60万）ほどありますが処遇改善加算を満額もらえておらず給料面でキツイです^_^;
回答終了
ーで勤務している( または勤務したことのあるかたに質問です ) ケアマネージャーの試験は年々難しくなり、 実務研修も長期に渡って行われ、 内容も大変になってきていますが、 取得難易度( 試験合格から実務研修を修了するまでの仮定 )からして、 実際にケアマネージャーとして勤務するにあたって、割りにあわないと感じますか？
書を提出したのですが、ケアプランのほうは社会資源が少なくマイナス1と減点されました。再度その場で調べ直してオッケーになり ました。そして見学実習の報告書は、丸を1つつけ忘れて次回再提出になりました。こんな感じでも終了証をもらえることができますか？残りの講義が2回です。あとから再研修があるのではないかとか、終了証をもらえないのではないかと今から不安です。わかる方教えてください。
協力者の地域を調べてから、実際に足を運ぶ…という方法を考えています。「これでは情報不足だ」といったご 意見がありましたら、教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
ネージャーから「今のままで受けんの？初任者研修とは比べものにならないくらい厳しいんやで、大丈夫？ 」と言われました。講師がかなりキツイようです。実務者研修は医療ケアも学びますよね？看護師と同じ医療行為業務ができるようになるから仕方ないかもしれませんが、実際、受講されてどうでした？
た年に受講しないと筆記試験はまた受け直しになるのですか？
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