興味を持ったのですが、そこは頻繁に募集をかけていて。人間関係かもしれませんが、仕事が大変なのかも。と。 経験者の方教えて下さい。
解決済み
ゾンクリーニングは体によくないと聞いたことありましたので、 面接に行く前にここで聞いております。
。 働いて4年になります。仕事は基本一人体制でクレーム等もあり 繁忙期は食事やトイレに行けないほどキツイです。 上司がかなり厳しく1時間に何枚の品物にタグをつけたか等すべての事を記録して 本社にFAXしなければなりません。1日の予算も決められて いて達成しなければ反省文も要求されます。 もうこの仕事に疲れてしまったのと正社員を目指して仕事を 探したいとの思いから3月で辞めたいと伝えました。 2月に辞める人がいるので私としては気を使って1か月 ずらしたのと辞める2か月近く前に早めに伝えました。 しかし次の日に上司と本社の人事担当がきて辞めたい理由が納得出来ない。 結婚退職ならよいがそうでないなら週2日でも良いから働いて働きながら 就職活動をしたらどうかと言われました。 しかし私の経験上3月後半から繁忙期に入り忙しくて勤務時間が増えるのは わかっているしやめられなくなるのも目に見えてます。 あなたが辞める日までに新しい人が入らないかもしれないじゃないかとも言われました。 辞める時にゴタゴタするのは嫌なので円満に辞めたいです。 どうすれば退職を納得してもらえるでしょうか？ご意見お願いします。
来週クリーニング店のパートの面接に行くのですが、スーツで行った方がいいでしょうか。
回答終了
決まりがあるらしくそれを過ぎると給料が手渡しになります。と言われたした。 こんな事有り得るんですか？
たので裾がほつれています。 クリーニングから帰ってきた制服は少し汚れが取れていませんでした。 店長にクリーニングに出して返却と言われたのですがこれを次の人が使うからですか？もしそうなら弁償しないといけないですかね。 それとも悪用などの防止のためならほつれていても弁償しなくて済みますか？
験者の方教えてください。
グ店でパートをしております 上司から受けてみないかとの提案がありました。 あまりピンと来ないのです が、どなたか受けられた方がおられましたら教えて頂きたいのです。 よろしくお願い致します。
厳しいですよね。。
回しているのですが、一人は週6 もう一人は週5や6、私は週4です 時給もそれ程高くなくて 休みが多過 ぎるので収入が厳しくなり シフト増やす交渉をしましたが 増えても1日(5時間交代)しか増えません… なので上司へ『繁忙期を終えたら辞めます』 と、お話ししたところ 『こっちでシフト増やしてあげるから辞めたら駄目。』と言われ 増やしてくれるなら…と思い 話を聞いていると、増えると言っても 週1、2日しか増えない様で それでは月10万超えないので厳しいです… それに、私が勤務している店舗の 他二人のパートさんは出来れば 私を除き、二人で店を回して稼ぎたいみたいです… 遠回しにそう言われたので… 出来れば今月いっぱいで辞めたいです 家庭の事情も重なって 今の収入では掛け持ちをしても 間に合いません。 文章纏まってませんが、 この様な経験をされた方 いらっしゃいましたら アドバイスお願いします… シフトは勝手に決められ 増やすよ、と言われても 1日だけ増えたり その次の月からは元通りになってたりします。 もう辞めたいです 精神的にも苦しくなってます。
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