ています。 設計の仕事歴は5〜6年目で、今の会社はもうすぐで一年です。 早いとは分かっているのですが・・・辞めようか悩んでいます。 退職する先輩の後任として入社をし、春頃に同じ女性の設計の方が 入社したのですが半年程で退職し、設計は一人でやっています。 人手が足りずに、現在ほぼ自主的にアルバイトの募集を始めている のですが、ここにきて自分が退職しようかと考え始めています。 職種は営業・現場監督・設計と分かれているのですが、営業と設計の 退職者が非常に多い職場環境です。 今年に入ってから営業と設計が２人ずつ退職しました。 理由は皆大体同じで、上層部のやり方に不満を抱いての退職です。 退職後、独立した方も数名います。 営業の人数が減り、現在は社長・専務・部長の役職者三名が営業です。 現場監督も三名で、設計が私１人といった状態です。 当たり前ですが、仕事量や残業量は私がダントツでトップです。 ただ、年齢と入社歴からお給料はダントツで低いです。 それでも上層部は設計を雇う意志はなく、個人的にアルバイトの募集を かけるのはどうにかOKをもらったという感じです。 営業が退職し上層部の仕事量も増えるかと思いきや、今度は現場監督 三名を現場監督兼営業職へ転向させていく方針とのことです。 経営状態も良くなく皆が必死であるべきところ・・・上層部はいつまで たっても平日も家にいたりと、のんびりモードです。 そして営業ばかりが増えても何も変わりません。 皆、PCを使っての図面作成やイメージ作成等の技術が勿論ないので、どれだけ 時間がかかっても、私がこなしていかなければ仕事がまわりません。 そんな状態に・・・疲れました。 仕事そのものは勿論好きなので転職希望なのですが、やはり入社から一年 というのが気になっています。 アルバイトを雇った場合には基本的に私のアシスタントといった形になるので、 正直、どの程度負担が軽減されるのかが分かりません。仕事を教えていく時間 で余計に忙しくなってしまうのでは・・・といった懸念もあります。 自分が転職した方が早いのではと・・・思ってしまうのです。 愚痴のような形になってしまいましたが、自分が退職を考えていることを社内の 人間に相談することが難しく（引き止められるのが分かっています。）、客観的な ご意見を頂ければと思います。
解決済み
す 以下私がAにムカつく点 ○言葉遣い 若者特有の上がり口調というか、～じゃね？とか、そうなん？とか私 に言う(私の方がキャリアは下だが一応年齢は上) ○職場での携帯マナー マナーモードに設定していない上にメール受信が多くしょっちゅう音がなる(接客業ではあるが、上司がマナーモードにしていないからか自分もマナーモードにしていない) ○言葉遣い(お客さんに対しての) 前置きとして…地域性の高い店なので、あまり堅苦しい言葉遣いは逆に馴染みにくい印象を与えるから、方言交えたり世間話など織り混ぜながらの接客をみんな心掛けている Aはそこを勘違いしているのか、話し方が馴れ馴れしい印象を与えている 大抵はお客さんの話を聞いてうなづいたり相槌したりなるべくスタッフは聞き役にまわるが、その相槌の仕方が『へぇ～』とか『お～』とか… 親しみがあると言えばそうかもしれないが、お客さんであり且つ目上の人がほとんどなのだから、もう少し一歩引いた言い方ができないのかと思う 横でその会話を聞いてると、こいつお客さんと対等のつもりなのか？と思う ○態度が失礼 一応同期入社なので仲良くはしている たまに御飯行ったりするがその時の態度が失礼なんです テーブルにスマホをおいた状態にしてメールがあればすぐに返信する 常にスマホを気にしている様子 正直居酒屋で差し向かいで座って話してるのにこのようなことをされると… 今の若者はと、括るつもりはありません しかし、Aの日々のこういった言動が普通だとは私はどうしても思えないのです だけど携帯マナーを上司が黙認しているところを見ると、私が固すぎるような気もしてくる…けど、いやでもやっぱり… 、もやもや…そしてAの能天気な顔見ると余計イライラ… 一番私が切れそうになったのは、Aが学生バイト君のことを『まぁ～あいつはゆとりだからな～』と言ったときでした あんたもいい線いってるよ！と突っ込みたくなりました 毎日イライラします！ 相談に乗ってください、お願いします！
が、 イラストレーターとは具体的に何をすればいいのかわかりません。 親に相談したところ、情報収集をし、独学がいいだろうとのこと。 実際、お金もありませんし、講座を受けるなどということは無理でしょう。 そこで、皆さんに質問したいのです。 ＊イラストを描くにあたって必要な物は？また、それは何処に行けば手に入るのか？ ＊イラストレーターになるには？ ＊イラストを売り出すには？ ＊他に必要な物や、重要なことは？ とても根本的なことなのですが… もし活動中の方や 知っている方がいれば教えてください！ 本気でイラストレーターになりたいんです… ちなみに、現在私は中学生です。 お願いします！
されず悩んでいたところに、転職サイトを通じて、中国（上海）勤務で採用のオファーがありました。 現職（5年目）、1〜2年間ずっと待遇改善のお願いをしていますが、全く満足行く結果を出してくれない。（経営不振のため） ここ半年間は、「辞めますよ！？」と社長を始めみんなに脅しているくらい。 （みんな、辞めないと思っている） そこへ、タイミング良く転職のオファーが来た次第です。 新入社員（23歳/女）と月給が1.5万円しか変わらないという怒りで、 転職モードが一気に騰がり、積極的に面接を受けてきました。 まだ内定はもらっていませんが、面接の感触はよかったです。 転職候補先はIT系で、結構心配なことばが次々と出ました。 「海外赴任に積極的な人材が見つからない。」 「新規事業で前例が少なく前任者がいない。」 私としては、出来るかどうかは分からないけど、 海外に住むことや仕事内容に興味もあり、好意的にとらえています。 （あとは、待遇だけ） とはいえ、今まで海外で働いたことはおろか、外国人と仕事をしたこともなく、 英語・中国語ともに出来ず、キャリアアップに真剣なタイプでない私が 畑違いの業界で「なんとなく私に合いそうな業務」というだけで、 海外赴任を決めてしまっていいのか？ 結婚してからは将来のために貯金して子供を作って、くらいにしか考えていなかったので、 実は相当ハードルが高いのでは？とも思っています。 ただ、今の職場にいても大幅な待遇改善は望めませんし、 その前に会社がなくなってしまうかも。 夫に相談したところ、別に給料さえ見合えばいいんじゃない？ということですが、 IT系の企業なので、ポイ捨てされるのではないかと心配していました。 私に期待する一連の業務が浸透して後任育成が終われば、 必要とされなくなるような気も。。。 もし転職してもうまくいかなくて、すぐに辞職・帰国、なんてことになったら、 33歳の既婚女性が再就職するのは難しい・・・と思うと不安です。 アドバイスや叱咤激励、 特に、海外勤務をお願いされて注意するべき点 （妻だけが海外単身赴任することについて）などお願いします！
自分は東京で働きたくて 国家試験が3年後にあり、国家試験合格と同時に東京で働きたいと思っています。 美容師を始めるのが遅く22歳で大学を卒業してから通信制の専門学校に通いアシスタントをさせてもらっています。 自分が国家資格を取り美容師となれるのは25歳でそれから東京にでたら遅いのかなと不安です。 アシスタント3年目で25〜26歳で東京に出ても拾ってくれる美容室はあるのか。 またアシスタントを0からのスタートになるんじゃないのか。 地元で働いて身についた技術は東京で役に立つのか。 地元で3年も学校に通いながら働いていたら遅いんじゃないか。 今から東京に出たい気持ちがでてきて、でも専門学校ももう通ってしまってるし手遅れではないのか。 など不安が焦りに変わり毎日不安で仕方がありません。 東京で働いている美容師の方で回答してくださるとありがたいです。 どうしたらいいのかなどアドバイスもいただけると嬉しいです。
直給料と仕事の忙しさが割に合わないと感じて転職しようか迷ってます。 言うタイミングなども含めとても辞めづらいです。 また、自分は4年コースの専門学校を卒業してるのですが次の仕事をするとしたら不動産の営業などをやってみたいと思っています 大学ではないのでやはり採用などは難しいのでしょうか？ 住みは東京になります。 いくつかの質問できれば回答頂くと幸いです。
私と同じ30代で派遣社員です。 いつも元気で誰に対してもフレンドリーな態度をとる、 ムードメーカーな存在で他部署にも顔が広いです。 人に対する好奇心が強く、すぐ懐くので周りも邪険にいたしません（内心はともかく）。 例えば、対照的に淡白な自分はほとんど毎日顔を合わす人にはすれ違う際、軽く会釈する程度で済ますのですが彼女の場合『○○さ〜〜〜ん‼︎』と相手にブンブン手を振ったり、バンバン方を叩いたりします。 彼女の性格は好きで、小さい子供もいるので一人で子育て奮闘しており、 そんな彼女を応援している気持ちも多少あります。 ただ困ったことにその気質が仇となり、悪気なく他部署からの依頼を非公式で受け入れたり属人的な行動が散見されるので、上司から余計なことをするなと都度怒られています。 それと内心はとても気を使う性格なのか八方美人なのか、ストレス発散で１回につき２０分程のタバコ休憩を１日５回〜上回る程ヘビースモーカーなのです。喫煙時間を削ればいいのに、忙しいからお昼休憩行けなくて頑張っているの！と文句を言っています（毎日コンビニ飯を自席で食べています）。 上司の不在を見て、周りを巻き込んで大きい声でおしゃべりしてサボり始めます（上司もあきらめモード）。エスカレートすると他部署まで遊びに行ってしばらく帰ってきません。 それが自分の仕事が落ち着いていて参戦するのは良いのですが、周りが忙しい時にされると電話応対時の相手の声が聞き取れずにイラッとします。 そんなこんなで上司から与えられた期限付きの仕事を終わらせることができなかったり、他部署から非公式に持って帰ってきた仕事で定時ギリギリで帰れなかったりいつも派手にドタバタしています。 あとはたまに愚痴を聞いているのに対し、自分の悩み（今後のキャリア等）には、あ〜いいじゃん将来安泰だね！と適当に返されている感じがするので、本心はどう思っているのか分からない節があります。 殆ど内容が愚痴になって申し訳ないのですが、 お互い適度な距離感で当たり障りなく仕事できるアドバイス等があればありがたいです。
になります。 これまで10年近く 接客業をしてきました。 工場などは1度も経験がなく、 何もわからない状態でした。 入社して数日後、 物の名前 を聞いただけで いきなり大声で怒鳴られました。 正直、入社して間もない人に対して 怒鳴る意味がわかりません。 他にも、私の真横で 私の悪口を言っている人もいます。 パートのおばさん同士で 悪口で盛り上がったと思いきや、 ついさっきまで一緒に盛り上がってた 相手の悪口が今度は別の所で始まります。 これが、仕事中も休憩中も 毎日繰り返されています。 しまいには、 給料泥棒とさえ言われました。 （誰のことかは言ってませんが、話の内容を聞いているとおそらく私の事です。） 質問です。新人に対して 仕事が遅い、できないからって 給料泥棒と思いますか？ 徐々にできるようになるのが 普通ではないんですか？ 初日からまともに 1人として数えられている状態ですが 新人なんて0.5人 もしくはマイナスくらいに数えて 仕事を進めるべきではないですか？ 入社してから聞いた話ですが、 入社してすぐに辞める という人が多いみたいで、 ハローワーク側もあまり お勧めしない会社だったみたいです。 このようなパートのおばさんの 悪口はどこでもよくあると聞きますが、 この会社は度が過ぎている気がします。 1ヶ月後に 退職することに決まりましたが あまりにも心がズタズタにされてしまい 人間不信になりそうです。 次の職場もこうなんじゃないか？と不安でなりません。
ブランドの販売員をしております。 最初の頃は私も気が回らずサブの人に注意されたりしました。 店長はフ ォローしたり、注意したり…でも店長もサブの人もすすんで雑務をします。接客に入ったらフォローしたりサッと商品を持って行ったり、あうんの呼吸みたいのが出来ています。(ランナーが居ないので自分たちでストックに取りにいきます) 接客テクを教えてくれたりもします。 ところがある日都内大手百貨店から(店長経験もある)年下の方がきました。ブランドの中では私より断然先輩ですし、売上も良い方なのでメーカーも簡単には手放さないと思います。 お店が撤退になったり、特に人間関係で合わなかったらしく都内百貨店からウチに異動して来ました。 (しかも彼女の一人暮らし自宅は神奈川県内なのに、埼玉の百貨店までの通勤) 整理整頓が上手くすスゴイな～と思いました。が、 とんでもなく我が強くて協調性の無い方でした。店長がお休みだぅた日はまるで自分が店長代理のように…接客でフラれるとお説教。 店長の顧客様がいらっしゃってサブの人が接客していました。私が挨拶とお会計しようとしたら彼女は私を近寄らせず自分が接客の輪に入りました。顧客様からしたら「この人はだれ？」て感じですよ。 こんな感じでしたら、都内大手百貨店のお店では到底働けません。そちらの店長はキャリアもあり、予算も高いので閉店までピリピリモード。どこまでも店長のペースに合わせないと爆弾が落ちそうです。 だから彼女はわざわざ遠くに異動になったんだと思いました。 そして、欠員が出た為私が都内大手百貨店にヘルプに行ったりしました。 スゴく販売員やお客様が多くていっぱい注意され泣きそうになったりしました。ランナーに頼まずついつい自分でストックに行ってしまったり、月の統計を出すのに電卓計算もたついたり(そもそも日々の〆数字の書き間違いが多かったんですが)…そしてまた店長に呆れられる始末。 モトの百貨店では店舗管理システムで１ヶ月のアイテム別統計を見たり、Excel関数で合計やら構成比予比前比を一発で出します…なんて言えずひたすら謝りました。 問題の彼女は、今体調を崩してずーっと休んでおります。 なのでまた私はモトの百貨店に戻っております。只でさえ接客販売業は神経を遣うのにあっちこっちに行かされて、人間関係でも疲れ果ててます。 彼女の体調により私は振り回されています。これ以上振り回すなら派遣元もメーカーに正式に苦情を言うとの事です。 ＊サブの人も彼女が戻ってくるんなら辞めようかなと言ってます。 戻ってきたら私はきっと都内の百貨店に異動になります。それが嫌でたまりません…ヘルプに行っただけで胃痛に見まわれ、店長や百貨店の雰囲気が怖くて心からの笑顔や自分らしい接客が出来なくなります。 都内で我慢して頑張った方が良いですか？ このブランドを辞めた方が良いですか？
好きになってしまいました。みなさんならどうしますか？ご意見お聞かせください。 経験のある方とくによろしくお願いします。 自分や相手の仕事はもちろん、他の同僚にも迷惑かけたくないので告白するのをためらっています。 「公私の区別をつけて」というのは簡単ですし、自分もそういうところはしっかりしたいと考えています。でも人間ですから、実際はどうなるかわかりません。うまくいったとき（付き合えることになった、またはその後順調）はまだしも、うまくいかなかった（告白を断られた、付き合ってその後うまくいかなくなった）とき、本当に公私の区別をきっちりできるか自信がありません。 恋愛でいちいち考えちゃってたら前に進まないのもわかるんですが、恋愛の経験が少ないもんでついついいろいろと考えてしまって・・・つくづく自分のヘタレ加減に嫌気がします。 恋愛経験豊富な方々、アドバイスお願いします。
71~80件 / 86件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
コンサルタントのキャリアプランはどう描く？キャリアの例も確認
働き方を考える
コンサルタントにはさまざまなキャリアの選択肢があります。理想の将来像を実現するには、キャリアプランの策定...続きを見る
2023-11-08
キャリア採用とは？中途採用との違いや転職のポイントについて
キャリア採用と中途採用は、どちらも新卒以外の採用という意味では似ていますが、明確な違いがあります。キャリ...続きを見る
2022-07-09
面接で質問されるキャリアプランの立て方や答えるポイントを解説
選考対策
面接ではキャリアプランについて聞かれることがあります。採用を意識したキャリアプランの立て方や答え方を知り...続きを見る
2023-04-26
総務のキャリアプランはどう考える？キャリアアップする方法も解説
仕事を知る
総務は企業の運営をスムーズにするため、さまざまな業務を担当する仕事です。総務のキャリアプランの考え方や想...続きを見る
2023-08-08
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見！新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
2024-06-05
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は？ポイントについて解説
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
2022-08-08
エンジニアのキャリアパスの現状と方向性。決めるポイントも紹介
IT技術の進展でエンジニアのキャリアパスは多様化し、選択できる仕事の幅も大きく広がっています。従来の出世...続きを見る
2023-03-29
ITエンジニアのキャリアプランの考え方は？キャリアパスの例も紹介
ITエンジニアは慢性的な人手不足といわれる人気の職種で、さまざまなキャリアを歩む人が増えています。これか...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
