で、今年キャリアアップ研修を受ける予定です。 1分野受講を終えるため、来年度からは職務分野リーダーになることが出来ます。 しかし、4月からは正職員ではなくパートに変わろうと思っています。 パート勤務では職務分野リーダーは務められないのでしょうか？ 規定では可能であるが、認定するかは園によるという回答は可能ということで返答いただければと思います。
回答終了
加算ⅠとⅡが支給されていたのですが、今年度から給料に入っているので3月には出ないと12月に聞かされました。 昨年度から今年度で昇給はありましたが、月2,000円程度です。 そもそも昇給の時にそんな話はありませんでした。 キャリアアップ研修は園からの指示で今までに二つ受講済みですが、役職等の話は無いまま処遇改善加算Ⅱが支給されていました。 私よりベテランの保育士も特に役職の話をされた人はいないそうです。 月にいくら処遇改善加算が付いているのか明細に内訳もなく、園長に聞いても答えてくれません。 保育士全員が困惑しています。 質問なのですが、処遇改善加算が月給に入るよう変更になった場合、事前に告知は無いものなのでしょうか？ 又、給料明細に載せないのが普通ですか？ というか月2,000円程度の昇給で本当に処遇改善加算が入ってるのでしょうか？ 昨年度までは同程度の昇給＋処遇改善だったので、納得いきません…。 そもそも処遇改善加算Ⅱに関しては支給されている＝役職が付いていて、元々月々の給料に加算されるものであって一括で払われる物ではないのでは？と思うのですが違いますか？ もう頭がこんがらがっています。 モヤモヤしながら今までの月給に入っていたと思うしかないのでしょうか？ 長々とすみません。 どなたか回答よろしくお願いします。
現在の園に勤務4年目。 42才ですが途中結婚～子育て、旦那の転勤で専業主婦になったりで実際の保育士としての経験は12年くらいでしょうか。 それまではパートで転々としていたりで、子供の成長に合わせて、四年前、正職としてこの園に来ました。 株式会社経営で、飲食などの事業の一貫で保育部門と言う感じで、やはり儲けを第一に、というのがうかがえます。 会社自体の社長にあたる人がいて、その会社の社員で保育園を経営面で仕切る社員が園長という形になっています。 下には主任がいますが、ほとんどこの主任が園長の役割。 大変そうです。 そんな感じで、やっぱり社会福祉法人じゃないと、ってことなのかなぁと思うのは給料です。 今年度の処遇改善費の６０００円、上乗せされていません。「先生達、どうせ知らないだろう」と、園のポケットに、だと思います。 ボーナスも驚くほど安いです。 そして、今回言われている処遇改善対策の一貫としてキャリアアップ研修も受けにいくように言われ、それが昨日でした。 そこで前の職場の先生に会い、この研修を受けてキャリアアップで、月収四万円の増額の話になりました。 もちろん私はネットなどの情報で知ってましたが、園長からはそういう話はないです。 多分研修は受けさせて処遇改善の対象者を作り、入ってきた処遇改善のお金はポケットに、、、というつもりなのかなぁと。 ボーナスの安さも、去年の処遇改善６０００円も「どうせ保育士なんかこのくらいの給料やっとけばいいだろう」とか「処遇改善のニュースなんか知らないだろう」とか思われてるのかなぁと思います。 バカだと思われてるのかな。 そして今回もこのまま、研修受けたのに、四万円の給料増額がもしなかったら。 園の収入を増やすための道具として研修を受けさせられたとしたら、、、、。かなりショックです。 こういうことって、今までの処遇改善は園に「保育士の処遇改善等に当ててください」と「等」がついてて、必ずしも保育しに渡す必要はなかったんですよね？ 今の園以外にも保育士に還元してる所とそうじゃない所があるのは知っています。 けど、今回のこれ(中堅に4万上乗せ。キャリアアップ研修、、、)も、その人の給料にならず園のポケットに入れることはできてしまいますか？そうした場合、それを訴える権利はありますか？ それとも今までの処遇改善のように「出来れば」保育士の給料に上乗せしてね」的な努力義務っぽい感じなのですか？ 今度監査があって、保育士が呼ばれて面接もあります。 そのときに監査の人に前回の処遇改善6000円ももらってないなどと言ったら内部告発みたいになるのでしょうか？ また6000円増やしてないですよ？と、指摘された園側は、普通の昇給を「保育士自信には伝えてませんがこれがその分です」といえば逃げられますか？ 今回のキャリアアップ研修はとてもためになるものでしたし、給料を四万円増やすために受けたのではもちろんありませんが、やはり保育士の給料が安いのは事実です。深刻です。もらえる権利があるものをもらえないとなると怒り心頭！ でも、今の園に来て、とくに「社会福祉法人じゃなくて株式会社経営の園ってやっぱり、、、」と感じます。 職員が仲が良く働きやすいのでお金ねのためでの転職は考えてませんが、今回の様なことではいつもモヤモヤです。 回りは若い先生達が多いですが、若い先生たちも友達との情報交換もあるし、給料、ボーナスの安さにはやっぱり相当悩みというか怒りというか、、、、です。 長くなりましたが、どう思われますか？ひとまず処遇改善の中堅以上保育士、キャリアアップで四万円増額、園のポケットに入っても仕方ないのか、違法とまではいかなくても本来保育士に渡さなければ、渡さなければ、ばれるような方法がちゃんととられてるのか？詳しい方お願いします。
解決済み
女性）です。 関東地方の保育園で転職を考えています。 そこで、保育士の転職活動の方法を教えてください。 今月末に3年働いた保育園を退職する予定です。 原因は人間関係です。先輩保育士とソリが合わなくて毎日ピリピリした状態で精神的に追い詰められいっぱいいっぱいになってしまいました。 そんな状態で、子どもたちと関わるという事が二の次三の次になってしまう状態だったので、思いきって新しい職場に転職しようと決断でしました。 今、ハローワークで色々保育園の募集を見ているのですが、中々自分の希望のものが見つかりません。 他に保育士の求人が見れるところがあったら是非教えてください。
園長に責任者手当てについて尋ねたところ、うちの法人は手当という制度は無く処遇改善費として支給している為、あなたに来年度必ず支給されるかはわからないと言われました。 納得いかない為、責任者として手当がつかないのであればやりませんとはっきり伝えたところ、次の日急に処遇改善費を受けたいのであればキャリアアップ講座を受けろと言われました。キャリアアップ講座を受けた人が処遇改善を受ける条件だと急に言われたのです。ちなみに自費で約2万程かかります。 先ほども申し上げた通り、2万かけてキャリアアップ講座を受けたとしてもあくまで処遇改善費なので必ず支給させるかはわからないです。 これは他の法人でも普通の事なのでしょうか？ ご意見お願いします。
だった キャリアアップ研修を今年から 自費で行きたい人はいくように、、。 という形になりました 。 食育、アレルギーの研修には 参加させて頂いたのですが、 栄養士という立場から 他の研修も参加してもいいものか 迷っています。 私が参加したい研修は 1、子育て、保護者支援 2、保健衛生 の２つの分野です。 一度、幼児保育の分野の 研修会に参加したいと伝えたら 専門分野すぎて、 先生がいってもね〜 と拒否されてしまいました。 自費で行くのなら ぜひ参加したいなと思うのですが、 やはり、栄養士が他の分野を 受けるのは変なのでしょうか？ ちなみに園では今年から 保育士は処遇改善がなされ、 基本が四万円UPしています。 私は2000円の昇給でした。 2020年に新卒で入る保育士よりも 2万円弱少ないです。 まとまりが無く分かりにくいとは 思いますがぜひ、意見を聞かせてください。
。 とくに専門職を極めたいとかは考えていません。 収入を凄く上げたいとは考えていますが、やはり難し いですよね？ 社会福祉士受験資格やホームヘルパー等をもっています。 社会福祉法人に介護職として採用は頂いています。
っているので児童指導員です。 将来的にキャリアアップも含め5年働いて児童発達支援管理責任者を目指しています。 そこで質問なのですが、特に資格もなく労働期間もない条件に当てはまらない方の場合、ただの指導員として働くと思うのですが、その方達も同様に5年働けば児発管の受験資格を得られるのですか? 分からない事が多く申し訳ないです。児童指導員と指導員、保育士で働くうえで何が違うのか気になりました
週4日パートとして勤務しています。高卒、無資格、未経験です。 子供が2人いて、下の子が小学生になり落ち着いた頃、できれば現在の職場で正社員になりたいのと、今後のキャリアアップを目指し、大学の通信で資格を取りたいと思っています。 自分なりに調べたところ、 社会福祉士、精神保健福祉士、保育士の３つが候補にあがりました。 現在取れる勉強時間は多くて週18時間です。 社会福祉士や精神保健福祉士の方がいいとは思いますが、試験を受けなければいけないのでこの勉強時間では足りないのではないかと思っています。保育士なら卒業と同時に資格がとれるのでげんじつてきでしょうか。 アドバイスお願いします。
ができました。 服装も自由で1番上でも34歳しかいない若い人が多い職場のベンチャー企業です。 しかし、職場環境がとんでもないです。 新大久保のワークショップのお店（4店舗程）をやっている会社なのですが、研修という研修全く無く、入社した初日に何も分からない状態で先輩に電話で指示されて、1人で店を任されました。先輩は店にいません。入社して1週間経ちますが、休憩は15分も無くワンオペのためトイレにも行けない日がありました。 「1つの職場で長く働いて、好きな仕事でキャリアアップしたい」このような思いがあり、やっと見つけて入れた会社だったのに、本当に意味わからない職場に入ってしまいました。 1ヶ月は、アルバイト期間で2ヶ月目から月給制の契約社員になるのですが、昨日先輩からは「正社員希望なら、もう少ししたら店舗にいるんじゃなくてアルバイトの人に指示を出したりそういうのをやってもらう」と言われました。まだ、私も物の置き場や作り方も知らない物もあるし作ったことあっても綺麗に出来たことない物ばかりなのに、こんな状態でなんとか運営してるからクレームも多々あります。 2人で回せれば、休憩の交代出来るのにと思うのですが、やはり人件費が、、という感じらしいです。 店のことよく知らない人が店舗管理できる訳ないじゃないですか。こんなんだから、辞める人多いんです。 でも先輩達のスタンスは、「本当にやる気がある人だけいればいい」こんな感じなので、人の入れ替わり激しくて何も安定してないです。 転職するべきでしょうか、、
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