れを避けようとすると自己PRと困難だったことのエピソードが似たようになってしまいます。 ガクチカは勉強について書きたいんですが自己PRをアルバイトにすると今まで困難だったことはなんですか?という質問が来た時に似たようになります。 しかもアルバイトは六ヶ月マクド、三週間寿司屋、一年間スーパー、現在の一年半のスーパー、 というクズっぷりです。 どうしたら良いか助言ください。
解決済み
こは貯金やおばあちゃんちに週に1度訪問しているなど小さな事でもいいのですか? 2年間以上アルバイトも続けてはいるのですが、ガク チカに書いているのでアルバイトばかりだと良くないのかと思いまして、、アルバイト以外で2年間以上続けていることとなると小さなことしかありません。教えてください
回答終了
せん。というのも一次面接で、緊張してしまい面接官の質問にうまく答えられませんでした。そのため、二次面 接では志望動機ややりたい事はほとんど聞かれず、ガクチカやアルバイト、趣味の話ばかりを深く聞かれました。これは不合格フラグなのでしょうか?(泣
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イトに関する話ですが、まったく被る話でなければいいと説明で読んだことがあるので同じものにしました。無期雇用の派遣会社の事務職を志望しています。 PR 私の強みは、相手のメリットを考えて行動できる臨機応変な対応力です。私は大学四年間を通じ、個別指導塾の講師アルバイトを経験しました。生徒それぞれに学習予定表があり、一回の授業で進むべき範囲がそれぞれ異なっていました。しかし意欲が出ずに授業に集中できない生徒もおり、プラン通りに進めることも難しい状況でした。その状況にあった一人が、私が担当したある生徒で暗記系科目を苦手としていました。私は以前より時間をかけて用語を説明することで覚えてもらいたいと思い、教室長に相談したうえでより重要な範囲に絞り、その範囲の授業回数を増やすなどをしました。しかし、その生徒には「流れは以前より理解できたけれども暗記事項が多すぎる」と言われました。そこで、私はグラフや比較図などイラストを乗せた暗記事項ノートをwordで作り生徒に共有することを講師たちと相談し、実際に生徒に配ってみました。するとその結果、生徒の大半がこのノートを使用しはじめ、授業中でも「これは暗記ノートであったから覚えている」とノートを見返し、常に持ち歩くことで自主的に勉強する機会が増えました。最終的に活動の結果、その生徒を第一志望で合格させることができました。 入社後は事務職として貴社や派遣先企業のニーズに一致したサポートを行い、様々な社員の方々と積極的に関わり仕事をしていきたいです。 ガクチカ 私は大学一年次から現在まで個別指導塾の講師として働き、生徒の学力向上、設営イベントに尽力しました。中高生時代、個別指導塾で真摯に教わった経験があり、私も同じように生徒の勉強の助けになりたいと思い講師になりました。(業務として、学校の授業進度を聴取したプランに沿い、定期テスト点数を鑑みたうえで生徒の学力に一致した指導をしていました。)生徒の個人面談を担当した際、学校の授業で質問の時間がとれず、模試の成績にも伸び悩んでいる旨を相談されました。そして私が担当する授業時間に質問の時間を設けようと思いましたが、授業プランとの兼ね合いが困難になる問題があり、かつ生徒も焦ってしまい逆効果になってしまいました。そこで私は、他の講師たちと相談をしたうえで授業時間外に毎月数回の「質問会」を開く計画をたてました。担当可能教科を講師全員で確認しあい、質問会専用のシフト表を作成することで講師間の連携をとりました。そして質問会では、そして生徒自身の自信を引き出せるように、「ここの分野はかなりできているから頑張っているね。できていない分野は模試を何度も解きなおすことで傾向や対策方法が理解できるようになるよ」と声をかけるなどをしました。その結果、生徒のテスト模試成績は15点アップし、友人紹介でその話を聞いた生徒の入会件数が増え、塾の売上にも貢献出来ました。この経験を通し、個人で解決しようとするのではなく、講師と指導法の問題点等を共有し相手の立場にたち動く姿勢を大切にしていこうと思いました。 多少長くなりES以内には入らないので口頭で説明する部分も入っているのですが、内容流れなどの添削をお願いしたいです。
年ぐらいなのですが、いまだにオーダーに追われてしまいます。自分はマルチタスクが苦手な上にHSPだと思うので、ひとつひとつの動きに慎重になってしまい遅くなってしまいます。二種類のポジションを最初は一人で忙しさがピークになる時間からもう一人入ってくるような日があるのですが、自分一人の時間帯がすでにピークの時間帯の間近で、オーダーをしながらだと材料の補充が間に合わないときがあり、それが全て自分の責任になってしまうのが辛いです。その他にも理不尽に怒られることがあり毎日やめたいと思いながらバイトをしています。 しかし就職活動で必要なガクチカのネタにしたくて、アルバイト以外にガクチカに書けそうなことをしていないのでやめようにもやめれません。新しいバイトをさがそうにも大学3年なのて長くは続けられません。 就職活動のためにも今のバイトを1年以上は続けた方が良いでしょうか? 回答よろしくお願い致します。
に打ち込んだことはアルバイトです。人と関わる仕事に興味があり、飲食店で接客スタッフとして働くことで自己研鑽を目指しました。しかし、実際に働いてみると経験の無さが露呈し、お客様に声も小さく、動きもぎこちないと接客力の低さを指摘されました。初めての体験ということもあり精神的にかなり大きな負担を感じ、一時は辞めたいとさえ思いました。ですが、きついから、出来ないからという理由で終わらせたくないと思い直し、試行錯誤を重ねました。先輩従業員に所々で助言をもらいながら反芻を繰り返すことで、自分なりの経験として蓄積していきました。その結果、自分の判断に基づき、自信を持って接客に臨めるようになりました。継続して勤務を行うことで接客について指摘を受けることは無くなりました。己の欠点と向き合い、諦めることを許さない自身の真面目な性格が活きたと感じています。この経験を通して、出来る仕事ではなくやりたい仕事に挑戦する意義と足りないものを自分で探して埋めていく大切さを学びました。
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アこの4つが大体の人が選ぶと思うのですが、これ以外って何かありますか? 私は、夜寝る前の10分間をその日の復習にあててました。継続力はありますが、エピソードとしては薄いですか?
れていて、介護医療もやっているところです、 バイトで高齢者の方と関わることが多いのでその経験が生かせると思ってます、けどそれをガクチカのところに書いているので、それ以外で検定を活かしてとかにしようかお思ってます。 今後も学びながら頑張っていきたいと思ってます。 軽く文章繋げてくれませんか? これだと足りないと思うのですが、、、とりあえず
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ので嘘っぽく感じてしまうでしょうか、、? 日本語なども含めて辛口で添削お願いいたします! 「飲食店のアルバイトで、働きやすい環境づくりに注力しました。 当初、厳格な店長の下でお店の雰囲気が悪く、1度に10人が辞める状況でした。私も辞めようと考えましたが、高校時代の陸上部で培った忍耐力を活かし、続けることを決意しました。 そして、続けるからには「早期離職率を下げる」という目標を立てました。 まず、過去に怒られた内容をまとめることを同期に提案し、優先順位や気を付けるべきことのリストを作りました。 また、研修環境が整っていないことも早期離職の原因であると考え、後輩の指導役を一人一人決め、質問しやすい環境づくりに取り組みました。 さらに、業務以外の不安を取り除くために積極的に相談を受けました。 その結果、連携が強まって店長も穏やかになり、お店の雰囲気が明るくなりました。最終的に離職率は70%から35%となりました。 この経験から相手に寄り添うことと、周りを巻き込み行動することの大切さを学びました。 」
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