バウンドSVとして採用され、勤務してきましたがインバウンド業務は解体。 業務が営業に変更になりました。 正直、営業としては入っていないのでノルマとかも超えれる自信もないので退職を考えています。 現在の職場は雇用契約書も雇用条件通知書等もないのですが会社都合で退職することは可能でしょうか?(給与未払、残業代なしなどあり何度か作成するように会社には伝えてますが発行されないままです) その場合給与保証等含め保証は可能なのでしょうか? ちなみに先輩は営業異動を断って1ヶ月の給与保証を条件に自己退職してました。
回答終了
ですが、少し会社が宗教チックなこと、それと残業60時間込みの給与が気になっています。社長の話もいまいち ピンときませんでした。 残業60時間って普通なのでしょうか?夜に行ってみたら、12時ごろでも電気がついていました。 新卒でベンチャーに入るのは、やはり辞めておこうと考えています。 実情を知っている方は教えてください。
解決済み
本業先に知らせる必要性はあるんでしょうか?
前、住所、電話番号などの確認作業は、すぐ慣れるものでしょうか? 名簿など無いらしく、電話で相手から聞いて、一つ一つ漢字も確認するのですが、こなせるか不安に感じています。
? 同じ労働時間、同じ時給、 同じ人間関係、同じ通勤時間、 という前提条件で どっちがいいでしょうか?
や周辺機器などのサポート業務 なんですが、他にどんな業種がありますでしょうか? ユニークなものを教えてください。
びを感じる時は どれくらいありますか? それともお金のためにつらい毎日を頑張っていてそんなことあまり考えないという方の方が多いですか? この1ヶ月間で2回入院ました。 今まで大腸ポリープ除去で1日の入院だけでしたが 今回は、前立腺がん生検(良性でしたが)と鼠径ヘルニアで合わせて9日間入院しました。 私はある温泉地の高級旅館に勤めていますが(2020年までは老舗、2021年からは別の旅館) インバウンドで海外の方か旅館に多く泊まるようになって人手不足ということもあり、宿泊金額はどんどん上がる一方サービス、ホスピタリティは人手不足とインバウンド対策で外国人スタッフがフロントに半数以上になったこともあり、著しく低下している感じがします。 hospitality(ホスピタリティ=おもてなし) という言葉は 語源hospisホスピス(宿泊と療養をする場所)からhospitality含めhospitalやhotelという言葉に分かれ、今回入院する時に病院のホスピタリティというものも学ばせて頂こうと思いました。 そして様々なところで多くの感動があり、旅館やホテルの従業員は0からプラスを与える仕事、看護師さんはマイナスを元の0に戻す仕事、命にかかわる仕事という根本的に大きな違いがあり、感染のリスクもある中で看護師さんのノートパソコンを載せたケージを動かしすばやく打ち込みながら病室を廻り、一方でホスピタリティも行う仕事のハードさにビックリしました。 ホテル・旅館業界の給料が看護師さんに 比べ圧倒的に低いのも当たり前だと思いました。 PS 前立腺がん生検前に「病院ラジオ」というサンドイッチマンが病院にいきブースを設け患者さんや患者さんの家族の方と話をする番組を5つほど見ましたが、 その時に患者さんの声が館内に放送されている時、それを温かく聴いている医師、看護師さんの表情に心が癒されました
文章を どうしようか? 悩んでいます。 どのような能力が 求められていますか? 何かヒントでもいいので 教えて欲しいです。
日も大変でしょうが、 インバウンド以外で客引きだけだと何人連れて来れるんですか?
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