シフトを作っていて、ある男子高校生に困ってます。 その高校生は通信なのですが、前日になって気持ち悪いから休みたいと言って休みます。体調が悪いならしょうがないけど… ただその高校生は彼女もいて、その彼女も同じ職場で働いてます。(客室清掃ではないですが)初めて休んだ日は彼女も元々休みの日で、まさか?と思ったけど、そこまで疑いませんでした。 しかし、先週また前日になって胃が痛いから休みたい ときました。しかもメールきたの夜中の3時…さすがにわたしもメール気づかなくて会社に着いて気付きました。笑 急いでチーム変えて、みんなに頭下げてお願いしますと言ったり、大変でした。 後から気付いたのですが、また彼女が休みの日じゃん!ってなりますます怪しくなりました。それプラス来週の木曜、学校なので休んでもいいですか?と言われたのですが、ダメなんて言えず、OK出してしまいました。 こうゆう突然の休みが多すぎて、ほんとに体調不良?学校?ってめちゃくちゃ疑うのですが、もしみなさんシフト作る身なら、なんていいますか? 私はもっと前日にわからないの?(学校のこと)って聞きたいのですが、論破されそうで怖いです。 語彙力なくすみません
回答終了
うか? 自分は高校2年生なのですが今日高校1年生の新入りと2人で17時から22時までシフトに入りました。特に問題は起きなかったのですがもし今後何かあったら心配です。
のアルバイトに応募するなら、ヘルプに行くのは当然と、当たり前と思って応募しなければならないのですか? ヘルプを断るのは非常識ですか?
)も行っている所でした。 実際に利用した時、身体障がいを持っている方が働かれているのを見た事があります。 私は健常者で、障がいを持った姉がいます。少しは理解があると思います。 土日祝は基本休みです。お店が閉まる時間も早く 、ブラックでは無いと思います。 健常者と障がい者が一緒に働くというのは難しいでしょうか? 姉とのことで今まで色んなことがあって、 だからこそ働きたいという思いも、難しいかもしれないという思いもあります。 実際に働いたことがあるという方がいたら教えてください。
解決済み
うのは恥ずかしいので深夜帯の時間に働きたいです。 ですが16歳なので無理でしょうか? また、高校生アルバイトの仕事は皿洗いや、接客などですか?
休みからアルバイトデビューしました。 飲食店なんですが、お盆の時期に、11時~22時までの10時間労働が2日連続で入ってます。 労働基準法では、1日8時間以上は働けないはずだと思うのですが、アルバイトにも適応しますよね? もし違法だとしたら、どこに言えばいいでしょうか? 職場には、密告者が誰かバレずにしたいのですが。 母親がそういう事をすれば、娘がいずらくなると思いますし、 娘は、せっかく入った職場で、徐々に馴染んで来ているので、辞めたくはないそうです。 親としては、高校生に無謀な長時間労働をさせて欲しくないのです。 どなたか詳しい方助言お願いいたします!
イト禁止です。 ホールってやっぱ見つかりやすいですよね? しかもトンカツ屋だから、もしかしたら受験期に 先生達で食べに来ることありますかね? それとバレないために変装とかいいのあったら教えてください。 (そのバイトやめろとか書かないでください)
は103万超えていないです。これって所得税とかなんか難しい決まりにひっかかりますか?
しょうか。私はまだ中学生なのですが高校生になったら自分で働き、早く親孝行をしたいです。海にも連れて行ってあげたいです。そん な簡単ではないことは知っています。小さいことから親は共働きでずっと見てきたので辛さは知っています。それでも頑張りたいです(T^T)どうかどうか、お返事お待ちしています!
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