した日で希望通りにならなかった日&元々入ってたところで出れなくなったところ」です。 体調不良で勤務できなくなったので代行を募集したところ見つからなかったのですが、有給を使おうと思い、それを社員に伝えたら、代行が見つからなかったから有給は使えないと言われました。 これって法律上ありなんでしょうか。また、違反してる場合はどれに当たるのでしょうか。詳しい方教えて頂きたいです。
解決済み
イミングについて詳しい方教えて欲しいです。 私は2021年6月に働き始めました。 その半年後の2021年12月に有給が付与されていました。 その一年後の2022年12月にも有給が付与されていました。 さらに1年後の2023年12月には有給が付与されていませんでした。これっておかしいですよね？ 調べてみたら0.5年で付与→1.5年→2.5年という感じで半年で有給付与から1年ごとに入ってくるはずです。 私が間違っているのでしょうか？ よろしくお願い致します。
、 9月：7日 10月：10日 11月：9日 12月：10日 1月：8日 2月：6日 出勤した場合、半年後の有給休暇の日数は1日ですか？3日ですか？ １年間の所定労働日数のどれに該当しますか？？ よろしくお願いいたします。
件の一つに、所定労働日に対する出勤率が8割以上であることが調べてわかりました。 しかし、私の場合、バイトを始めるときにもらった労働契約書？には、「勤務時間は、相談の上決定する」、というような内容が書かれていました。 この場合、有給は発生しませんか？ ちなみに、この会社には約2年勤めていますが、一度も有給の話が出てきたことはありません。シフトは、自分の予定を考えて提出しているので、急に休みたい日とかはないです。 でももしもらえるのなら、大学を卒業してバイトを辞める前に、有給を消化させてもらいたいなと考えています。 よろしくお願いします。
をしていて、現在まで有給を5日間使いました。 週4勤務なので7日間有給が付与されていると思ったのですが、先日見たら有給残数が0日と書いてありました。 週4勤務でもバイト先によって有給は5日間しか付与されないのでしょうか？
でしょうか？ 私のバイトは週1日２時間から募集しています。私は週1〜3日3〜４.５時間入っています。現状週2ペースで入ってます。 来年の2月で半年になるので有給が発生すると思います。 今日正社員の方に有給が貰えるか聞いたら「貰えないんじゃない？笑」みたいな感じでした。 とりあえず一月にLINEで有給がもらえるか社長に聞くつもりです。 あと先にはなると思いますが、何か有給をもらってないという証拠を確保しようと思います。何かありますか？
回答終了
思っています。店長やパートとして働いている主婦の人達からのパワハラなどが理由です。 辞めるまでに有給休暇を使い切りたいのですが、アルバイトの場合有給休暇は何日間付与されるのでしょうか？ 去年の6月末に働き始め、現在に至るまで1日4時間、週3日で働いていました。 それくらい我慢しろ！とかの説教はいらないので有給が何日取れるかだけを教えて頂きたいです。
の有給が付与されました。最近大きな出費があり、一ヶ月に一気に有給を取得したいと思っています。私は大体週4回ほどアルバイトを入れているのですが、出勤日以外の週３日有給を取得入れて一ヶ月で全て有給を取得することは可能でしょうか。 どなたか教えていただきたいです。
以上出勤した場合に付与されるというのは存じ上げております。 私のアルバイト先の場合、契約上は週5出勤すること、となっていますので、基本的には週4以上出勤すればおそらく有給休暇が付与されるのだと思います。 しかし、上司には「週3来てくれればいいからね」と言われています。私は上司に言われた通り週3で出勤していました。(大学もあるので週4で出勤することはそもそも不可能です) もちろんこれでは有給休暇が貰えない、というのは分かっていました。 ただ、当然のように週5で契約が結ばれてしまう、というのはおかしいのではないかと思います。アルバイトにも有給休暇を取得する権利はあるのに、これでは権利も貰えません。 こういった契約の結び方は果たして良いのか…？と思ってしまうのですが、如何なものなのでしょうか。皆様のご意見をお聞かせください。
の平均賃金に基づいて？計算されると出てきました。 例えば、入社半年は平均2時間／週3.4しか勤務していて、入社1年半経った頃は平均8時間勤務したとしたら、入社1年半の辺りで有給取得すれば8時間勤務していた直近3ヶ月の平均賃金が反映されることで間違いないですか？ 例の場合、入社半年ですぐに有給取得するよりも、1年半まで有給を貯めていたほうが得(？)ですよね？ 語彙力がなくてすみません。
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