止になりました。 それは仕方ないとして この前、本社にある総務から 入り口のドアとテーブルのサイズを 至急測ってくれと言われました。 メジャーなど持ってないから 私用のiPhoneの測定アプリ使って良いか 聞いたところ、ダメと言われました。 じゃあ、メジャーないから 明日家から持ってくるから今日は測れませんって言いました。 これを機に会社に メジャー買ってもらうようにお願いしました。 なんかあまりに理不尽というか 融通が効かないなと思います。 除菌シートや除菌スプレーも総務は 買ってくれなくてしばらく自腹を切ってました。 自腹の除菌シートで 会議室や応接室を拭くのも馬鹿らしくなり 拭くのをやめたら、上司がポケットマネーで買ってくれました。 このご時世、除菌シートも買ってくれないなんて あんまりではないでしょうか？ 総務に聞いたら、自分たちの分すら 買えないから無理だと言われました。 うちの会社はアスクルでしか頼めません。 アスクルだと在庫がないそうです。 何故会社はアスクルでしか買えないのでしょうか？ みなさんの会社もアスクルですか？
回答終了
に声をかけられて、「運んで」と言われます。 私は今の職場に転職して、一年ほど経ちます。 職場ではまだまだ下っ端の方です。 総務の方は、五年以上いる人で、いわゆるお局です。人によって態度変えたり、できないことがあると、感情的に怒る人です。周りに誰がいようと「怒」の感情を職場に出せるから凄いなと思います。 先日、アスクルから届いた重い荷物を持たされそうになり、「流石に持てません」とやんわりお断りしたら、「じゃぁ、押しながら運べばいいじゃん。頭使ってよ」と（笑） 「頭使う使わないの前に、こないだ持った荷物で腰痛めたのです。お役に立てず、すみません」と、これまた、やんわり断ったら、余計に怒らせてしまい、、、 結局、そばで見ていた、おじさん社員が助けてくれました。 そのあとは、何かあるたびに注意され、、 私のことを嫌っているなら、放っておいてくれた思います。。 こういう、内容も上長に相談すべきなのでしょうか。 前の職場では、「怒」の感情を出さない声掛けやコミュニケーションを教育されており、それが染み付いているせいか、今の職場では、だいぶ淡々としている方です。 そういった態度が気に入らないのでしょうかね。。 内心ではいつも泣きそうです（ ; ; ）
割落とし1割を面接してようやく雇ってみると仕事はのんびりマイペースバイト感覚の者が多く試用期間でお断りの場合が多いという ことでした。双方の意識の違いなんですかね？事務職は職場の癒し愛想が良くて電話番とアスクルやってのんびりお茶というところもあるにはありますよね？
ら紙でメモを取るようにしようと言われました。（今まではPCでメモをする文化の会社でした） そこでRollbahnのノートを頼んだところ、常識を考えろ、メモ帳におしゃれに必要はないだろと叱責を受けました。 正直私にはこのノートの何が悪いのかが分かりません。私には常識が欠けているのでしょうか？ https://www.askul.co.jp/p/P217667/
、どうすればいいでしょう。 ちょっとした会話がズレていたりと何かと疲れます。 些細なことかも知れませんが、今朝会社にアスクルが届きました。 受けとったのは後輩で、「●●さん(わたし)宛ですけど…」とキョトンとした様子。 法人アスクルなので、担当者であるわたしの名前を登録しており、毎回わたしの名前で届いているが恐らく今まで気付いていなかった模様。 今更？と思ったが「いつもわたしの名前で来てますよ」と伝えたら、「そうだったんですね」的な返答が来るかと思いきや「うふふ。電話も●●さん宛ですもんね」と。 笑い所がわからず、ってか彼女の思考回路について行けず聞こえないフリして無視。 こんな感じの「は？」な会話が１日最低５回(わたしからは雑談ふるのをやめたのでココまで減った)×週５日あり気が狂いそうです。 新卒とか年下ならともかく、社会人経験がある２６歳。 わたしも同じ歳。 どうしたらよいでしょう。。。
解決済み
コの検索に慣れていないせいか、全然ヒットしません。 そもそもそのようなものがあるのかもわからない為、、、 ご存知の方教えてください。 （仕事で、１つの書類を３種類のデータに入力する必要があります。 １種類入力するごとに書類にチェックを付けているのですが、 ３連の四角い枠のハンコがあればそれを押して、その中にチェックをしたら 見た目もキレイだしわかりやすいなと思っています。 残念ながらその提出されてくる書類に３つの枠を付けたすことは出来ません。）
っています。 どちらも配送業ですので仕事が大変なのは承知しています。 土日休みがとれるのは生協。 残業ありでの給与が多いのはASKULロジ。 生協は不慣れなトラック運転。ASKULロジは拘束時間が長い。 どちらのほうがいいのでしょうか？理由含めて教えてください。よろしくお願いします。
、寝ている、遅刻今年は40回くらい、アスクルで自己使用のものを買っているなどなど。今までの悪習慣をやめさせようと思い、話し ましたが、職員からはありがたいと思え、職員をねぎらえ、私たちは一生懸命やってきたなど大声で怒鳴られました。 どう考えても、仕事してません。 なあなあになってしまってた事がいけないのですが。 注意しても反抗的な態度取るし。 これは懲戒解雇でもいいですか？ 教えてください。
に個人の私物を購入した場合、どのような犯罪になるのでしょうか？？ 私が働いている事務所は30代の所長と２人だけ。所長は私が知らないと思っているようですが、上記のようなことを平気でしています。 協力会社の営業マンとは何かしらの利害関係があるようで、事務所で仕事の打ち合わせと雑談をひとしきりした後、タバコも吸わないのに営業マンと喫煙室に必ず行きます。 仕事は卒なくできる人で会社に貢献している人ですが、自分の気に入らないことがあれば、罵声を飛ばすような人です。少し気に入らないとパワハラ発言があります。このような人とはどのように付き合えばいいのでしょうか？ まだ、ある程度我慢ができる範囲ですが、突然の転勤希望などを出すより、今のうちに、上の上司に何かしらの報告をしておいたほうがいいのでしょうか？
ルやアマゾンなどのオンラインショッピングで梱包作業をしています） 最初の頃はカッターやハサミ、ボールペンなどは私物を使っていました。 人数が多いと、中にはそういったものを紛失したり、危うく異物混入事故にあうかもしれない場面が多々ありました。 それ以来３人で１つのカッター・ハサミ等を使うようになり、ボールペンも首から紐で下げたり、そのうち個人で使っていたシャチハタも廃止して、番号の書いてあるハンコを首やベルトにひかっけて使うことになり、どんどん作業がやりづらくなっています。 時間ごとに返却→サインなどなど・・ 某物流会社はカッターをテーブルのどこかに紐をつないで使っていると聞いたことがあります。 大人数が働いている同業の方は、こういった作業で使う備品をどのように使い、管理しているのでしょうか。 ここでは派遣（少人数）と直接雇用にパートさん（数十人）で回しています。 直接雇用のパートさんはお昼頃帰って行ったりと、マッタリと仕事をして帰っていきます。 送り状や発行される明細の入れ忘れなどのミスも多いです・・ 備品の管理も必要ですが、そこだけではないような・・ 私語を慎み作業に集中すればミスも減るのではないか・・ と思いながら黙々と働いています。 備品の管理などについてアドバイスをいただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。
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