ましたが自分の弱さの為うつ病になり一年半で退職しました。 その後は心療内科に通院しながら福祉施設に看護師として就職しそこではデスクワークがメインでした。しかし福祉施設の事情がありそこを退職し、病院でもう一度働いてトラウマを乗り越えたいと思い今年の4月から中規模の精神科病院に就職しました。オペもなくほぼ時間外もないです。私は臨床経験が少ない事を伝え、ミスに気づいたら直ぐに迷惑をかけたスタッフさんにお詫びをし謙虚を心がけています。殆どの先輩看護師さんは丁寧に説明指導してくださいますが一人とても苦手な人が(60歳女性の方)います。挨拶しても無視され、自分より下だと思う人にはキツい口調で当たってきます(相手を選んで態度を変え、特に若い看護師や看護助手さんに)私は強い口調で言われると萎縮し出きることもできなくなってしまいます。ミスをしたりすると師長や他のスタッフに言いふらしていると思い、他のスタッフにどう思われているのかとおもうと憂鬱たまりません。夜勤が一緒になると逃げ出したいくらいです。また、患者さんは高齢者が多く先日患者さんの前で「も~どいつもこいつもいいも!」と大声で言っていました。勤続年数が長く師長も注意できない存在です。私が未熟なのは十分わかっていますがつらいです。精神的にも不安定になり眠剤など薬を増やして服用しています。そのような経験のある方、どのように対処しておられますか?
解決済み
すよね。体力も落ち、気力も落ちて来ました。相撲取りなら引退ですよね。 皆さんはどう思いますか?
頂きました。感謝、申し上げます。 でも、私自身の気持ちが納まりガ付かないので、再度この自衛隊出身のせこい先輩社員(60歳代後半、年金ももらっています)について質問させてください。 まず、時系列で述べますと私は、2016年10月に協議離婚し、単身となった50歳代後半の男性です。2017年3月に今の警備関係の仕事をする職場(警備会社ではありません)に就職し、前述の自衛隊出身の先輩社員から仕事を教わりました。 5月末に離婚協議の条件である別れた妻との共有名義の土地、建物を私が100%所有する、という不動産登記が完了しました。 6月より、我家を売りに出し、またほぼ同時に先輩社員から離れて、私単独で夜間警備の仕事をし、それを補完する形で、警備会社から2名の人員が毎夜、仕事についています。 さて不動産ですがこの10月初旬、我家の買主さんから手付金をもらい、家の売買(仮)契約を調印し、11月初旬に私は公団住宅に引越します。 まず、この自衛隊出身者、事あるごとに私の身辺についての話、離婚されたとか、家を売却した等の警備とは直接関係ない余計な事を、べらべら警備会社から派遣される人間に喋り捲っている事が許せません。たぶん、話に尾ひれが付いて、誇張されているものと推測します。 次いで、この先輩社員、私に対する仕事の指導は下手で”自分で考えろ。そうでないと自分の実にならん”と繰り返し強調。これって、単に教えるのを放棄しているのと同じではありませんか?それなのに、3ヶ月、のべ30日間の長きに渡って指導したのだから、一席設けて美味い物を食べたいと、私に迫ります。 また家の売買が成立したとなると、暗に美味い物が食いたいといいます。彼から不動産売買について有益なアドバイスをもらった訳では有りません。 最後に私が百歩譲歩して、彼のお誕生日(来年1月)に粗食ながらご馳走する計画であるとほのめかすと、”誕生日プレゼントは当然あるんだろうな”とプレゼントを強要する始末です。 以上のように、私のプライベートな事をべらべら吹聴し、かつ食事を強要し、あまつさえプレゼントまで要求するせこい自衛隊出身者の先輩について、直属の上司、あるいは人事課長に事情を説明し、この先輩には一切おごらない事に持ってゆきたいのですが、皆様、どのようにお考え、 お感じになるでしょうか? ご意見を再度、頂戴したいと思います。よろしくお願いします。
日辞めた方なのですが、辞めた後にもよく出没します。 会社都合なのに私がそうするように働きかけた、私のせいだと言うそうです。 Aさんを含め少人数でチームを組んで仕事をしていました。 どんな仕事でも仕事のルールというものがあると思うのですが、それをきちんと理解し遂行することができないことが多かったです。 例:決められた伝票を使って記入をする。使用後は所定のファイルに閉じる。 整理整頓、等。 注意をすると「はい、わかりました。」と言うだけで同じことの繰り返し。 そのうちに仕事中にふらふらと勝手に出歩いたり、人前であっても構わず小物やお菓子をわざわざ人のスカートのポケットに直接入れるようになりました。 ここまでくると周知の事実で皆おかしいと気付くのですが、上司に話すと「波風立てずにうまくやれ」と。 今度は不思議なことが起こり始めました。 物がなくなるのです。 最初は皆で食べるお菓子が数回。皆で使うファイルや資料等が不明になったり、自分の勘違いなのに個人所有のものがなくなった時にAさんは大騒ぎ(次の日発見の報告なし)。 他多数。 そういうときに限って私は休みで出社していませんが、・・・担当者から呼び出され何度か私が犯人にされました。 日頃からその担当者はAさんと親しくしているからでしょうか。 ごく一部の人は本当のことを知っているのですが、人数の多い職場ゆえそれがすべてではありません。 逆に皆の関心がそこにいっている始末です。 しかし、一連のことを受け上司から私に対する評価を降下すると言われてしまいました。 日頃よりネガティブにならないようにしてきた私ですが、ショックでした。 余計なことは考えずもう過ぎたことと考えて、連日のように来るAさんとは普通に顔を合わせますが、どのようにしたら前向きになれるのでしょうか。 よろしくお願いします。
すか? 職種 製造スタッフ 基本給 15万 定期昇給 年1回 6千円 賞与 年2回 合計5.5ヶ月分 三交代制 週休2日制 (土日祝日休み) 残業 月平均15時間位 退職金制度 福利厚生(健康・厚生・雇用・労災・退職金共済・財形) 定年制 60歳 手当て(残業・深夜・資格・家族・通勤(全額)) 砂糖を製造
す、健康診断自体はいいのですがその中の採血に問題があったらしく、ふと取られた血を見て体調不良をおこし少し横になってたみたいなんです。ただその後にその光景自体が頭の中に残り思い出す度気持ち悪い怖いと言うので、私なりに、楽しいことやそれ以上の印象に残ること、明日になれば変わるかもとのことでお伝えしました。 同じような経験をされてる方で対策方法があればおしえていただきたいです。どんな小さいことでも大丈夫です、お願いします!
保険会社の担当さん(女性)から保険の説明を受けていたら、 『うちに就職しない?最初はみんな素人だし、研修期間があるからそこで勉強すればファイナンシャルプランナーっていう国家資格も取れて便利よ♪女性の多い職場だから産休もしっかり取れるし!』 『今のご時世、先に就職しといて子供を産んどかないと、いざ保育園に預けたくても手に職が無いんじゃどこにも預けられないわよ!子供産んでから仕事探すのでは遅いわよ!』 『もしうちで働いてもらえるなら、最初は私がリーダーやってるグループに入ってもらうことになるけど、自分が契約たくさん取れたり他の人を仕事に誘えれば自分がグループリーダーになって月これくらい(テーブルの下から四本の指を突き出して)稼げちゃうわよ』 など色々言われました。 私が聞いた感じでは、私だけでなく他のお客さんにも勧誘しているようです。(おそらく専業主婦をターゲットに) その保険屋さんは40代半ばくらいの方なのですが、あまり空気が読めないというか、ズケズケズカズカと長時間話してくるので好きになれないせいか、自分の利益しか考えていないような言動が見え隠れして胡散臭く感じてしまいます。 意思の弱い人だったらあの勢いに負けて色々言うことを聞いてしまいそうですが、私は自分で色々調べて自分で判断しないと気が済まないし、疑り深い性格なので(笑)メリットばかり押し出してデメリットを全然話さない所がすでに信用ならないと思ってしまいます。 実際、私の夫は細かいことはよくわからないと放棄するタイプなので、保険屋さんの薦められるがままの保険に入っており、私がちょっと調べてみたら全然将来性のないプラン(アカウント保険で積立金で終身保障を買うタイプなのに、積立額は最低限で全然貯まらず、なおかつ結婚して保険プランの見直し・増額を相談したら現在の積立金を崩しながらちょうど〇万円になるようにするプランを提案してきた→次回見直してもらうつもりです)で保険屋さんに余計に腹が立ちました。 ただ私はずっと接客サービス業(バーやカフェ)で働いてきたので、接客は得意なのであの保険屋さんの厚かましさが無ければ、どうなのかな~?と気になってはいます。最初は子供生まれてから働こうと思ったけれど、保険屋さんの子供の話は一理あると思うし。。 実際の保険屋さんの就職事情はどんな感じなのでしょうか?
のでしょうか。
ある働き方)と 正社員(一般的な正社員)研修中は給料額面24万とかで研究期間終わると26万とか。 正社員派遣(形はいろいろあるような人材コーディネーター、形は人材紹介会社のような人材会社正社員で賞与も支給され昇進もあるが建設会社などに施工管理職人として派遣されそこで働く)給料携帯は基本出張なしでなら額面月額25万 出張ありなら額面28万円 みたいなところ 上記3つの違いやメリットデメリット教えてください。
でいます 今、正社員として勤務しているものです(♀・20代後半) 今の職場に転職して5ヶ月ほどになります 先日、メーカーの方からうちに来ない?と言われました 募集内容は下記です ○契約社員(1年更新) ○お客様相談室の電話受信業務 ○東京勤務(私は地方の実家暮らしです) ●お給料は28万 ●社保完備 ●年に1回ボーナスあり25~30万 ●年に1度昇給あり ◎正社員は室長のみ ◎正社員になりたいと申し出た方もなれていない。契約→正社員の前例がない ◎みなさん、4~5年勤務されていたりわりと長い?印象 ◎既婚者多し ◎上京の際の住まい探しや引越し費用は私負担(80万くらい想定しています) 私は電話業務は正直、結構苦手な部類ですが克服できるチャンスになるのかと思ったりもします ただ正社員以外の雇用形態は初めてで、契約社員の実態も恥ずかしながら知りませんし大丈夫かなという不安大です 友人にも、この時代正社員になること自体難しくなってきてるのに、わざわざ今のポジションすててまで契約社員のために上京するのはハイリスクすぎるでしょと言われました 契約社員は企業からしたら捨て駒?だと どうしたらいいかわからなくなってきました 向こうで自分への投資もできないような生活に余裕のないお給料を提示されたら、この話はお断りする気でした あと、何より今の職場の人間関係が苦痛です 遣り甲斐も感じられません 余談ですが、そりの合わない人がいたら心拍が上がり、鼓動が強くなってるのが体中に伝わったりと色々あります それなりのお給料だしただ生活する為に無難に日々仕事しているという感じです テレオペは勿論クレームも受けるし精神的にストレス溜まると面接に当たった方全員に言われましたし、1日中電話業務こそ遣り甲斐とかないんじゃないか?と思ったりしますが・・メーカーのやってることは好きです この年で地元を離れ上京、安定した正社員から未知の契約社員へ または、ずっとするか悩んでいた歯列矯正をして今の職場でがんばるか (テレオペにとって歯列矯正によるカツゼツの悪さは致命的ですよね‥) このお話を読んできただき皆様の率直なご意見やアドバイス頂けましたら幸いです 宜しくお願いいたします
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