業ですか?(食品や薬品系を除いて)
回答終了
って、どういった学部に行けばいいのでしょうか?
解決済み
2時間超えないと残業代が付きません。 だから時間給のパートさんをなるべく早く上がらせて、正社員は目 一杯働かされます。 休憩は1時間。 休みは平日週1回です。以前は月1回連休貰えました。今は人件費削減で貰える状況じゃありません。 有給休暇は有りません。 ボーナスも有りません。 給料は色々引かれて手取り23万ぐらい。 これってブラック企業ですか? 従業員11人の小さな会社ですので、小さな会社はどこもこんなものかな?と思って働いています。
所属)です。 この職場は主に仕上げ、ライン、仕分け、厨房、炊飯、衛生、資材、事務所、電算の部署等があり各部署に別れ業務をしてますが特にこの仕分けに所属のパートのA(45歳男性、この会社に勤続17年の方です)が大変厄介(大変疲れますし超面倒臭い、大変厚かましい、完全に目立ってる)な人間で困ってます。 Aは自分の事を完璧過ぎて大変立派な人間、俺の考え等は全て正しいともう確信してます。 Aは基本的に他人に厳しく自分に甘い方です。 また俺の為に考え仕事しろ、俺がお前達を雇ってる、俺は人生のパートナーだと思ってます。 このAは自分の事や自分が受け持ってる部署の事よりも他の部署の仕事のやり方等に関してや他の部署の人間等に対して何かをやらかしたりやミス等を起こした時あるいは少し何かあると直ぐ口出し(しかも突然激怒し怒鳴る、叫ぶ、大騒ぎする等)等をして来ます。 とにかく色々な事等に直ぐしゃしゃり出てきます。 あと他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってるにも関わらずその従業員等が使え無い、要らない、2度とよこすな等と平気で上の方等に言います。 更には普段いつもヘラヘラ、ニコニコしてるのにしかも自分が何かをやらかしたりやミス等をした時等は笑ってごまかし他の部署、従業員の苦労や努力、大変さ等も全く解って無く自分にとって不都合や面白く無い事等、他の部署の従業員又は他の部署から仕分けに手伝いに来て貰ってる従業員が何かをやらかしたりやミス等を起こした時等にただ激怒ししかも相手の心が完全に折れる迄糞味噌に言います。 確かにAの言ってる内容と言うのは決して間違って無く正しいですし聞いてて一理ある事も大変多いですし今後仕事に活かしていかなければならないと言う事も大変有りますしそこに関しては素直に受け入れ今後も業務をしていかなければならないと思います。 ただその物の言い方等が余りにキツい(突然物凄い剣幕で色々言う、口悪い、言い方も凄く悪質)のでそれももう何度も過去に有りそれがトラウマとなり物凄く脳裏に焼き付いてます。 私自身も過去に業務の事を巡りAと何度も揉めた事が有ります。 Aが上記の様な人間性の為残念ながら過去にもう何人も従業員がAが原因で退職してるのが事実です。 今在籍している従業員の中にはAが原因で過去に退職の危機又は退職寸前迄追い込まれた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aと過去に喧嘩、言い合い、揉め合い、見せしめ、人前で物凄い剣幕で怒られた従業員も多数居ます。私もその1人です。 Aが出勤の時はいつもビクビクしながら仕事をしてる人間が私も含め多数居ます。 Aに又何か言われるのでは無いか、怒られるのでは無いか、怒りのネタ等にされるのでは無いかと言う事です。 これでは正直安心して業務をする事が出来ません。 上記の事等も含めてAの過去に起こした行動や言動等から一部の従業員等からは「パートのチームリーダーでも無いのに調子乗り過ぎ、会社のガン、かなり天狗になってる、Aは直ぐ凄く強い口調で怒る、超短気、かなりのクセ者、気分屋、トラブルメーカー、問題児、疫病神、お騒がせ野郎、Aの言動、行動はもう完全なパワハラ、威圧、いびり、脅し、いじめ、Aが休みの日は本当に平和、その日は安心し気楽に仕事出来る、無責任、何かあれば直ぐ人のせいにしそして八つ当たりする、自分の保身の事しか全く考えていない、ナルシスト」等と影で言われてます。 Aは自分よりも立場、地位等関係無く相手が社員や上の方(工場長や課長等)にでも過去に平気で物凄い剣幕で盾を突いたりももう何度もしてます。 上記の事等を総括し余りにも上記の様な事等がもう何度も続く場合Aを他の工場へ転勤、飛ばす、左遷等と言う事も正直考えて貰わなければならない局面迄正直来てると思います。私も今後Aと何かあった場合もう上の方(工場長や課長、次長等の上の方等)に上記の様な事等をもう話しても良いでしょうか? (確かに自分が悪かった、非が有った部分も沢山 有りますが過去にAの言動、行動にかなりの精神的ダメージを受けた、苦しめられた、胸ぐらを掴まれた、強烈なトラウマになってしまってる等と言う事です) 過去に実際私はAの事で大変悩んでおり(今もですが)上の方等にこの事等を相談した事が有り相談した所「Aの転勤等はちょっと難しいな…」等と言われた事が有りましたがもう正直上記の事等迄来てしまってると本当に色々と相談せざるを得ないと思います。 Aの事で私が最終的にこの会社を退職と言う事になりますか? それともAにいつかボロ、綻び等が出て最終的にAがこの会社を退職と言う事になりますか? Aに「お前のせいで今私は病院(精神科等)通いだ」等とハッキリと言っても大丈夫ですか?
予定だったのですが、仕事の方から社会保険料が1ヶ月分引かれてしまうといわれました。 7月1日から働けば、 1ヶ月分となり、給料からさほど引かれないからその方がいいと言われたので6月24日から7月1日に変更したのです。 さて、7月1日から社会保険の手続きをして、厚生年金や健康保険にすぐ加入してくれるのでしょうか? 職務は契約社員のような感じで時給780円です。皆さん教えてくださいo(^▽^)o 。
す。 結婚などの予定もなく、将来がすごく不安で現在転職を考えています。 ですが、私には何の資格もなく、現在、資格を取るためにパソコン教室に通い、自宅にパソコンも購入しました。 パソコンの資格をとっても、事務経験がないと事務関係の仕事につくのは無理なんでしょうか? 高校卒業後、工場で2年くらい正社員をしていました。 そこを辞めて、今の職場に派遣で入り、6年経ちます。 接客も好きで、高校の時はスーパーのレジで3年間バイトしてました。 卒業後は、接客の仕事はしていないので接客の仕事を探すのも厳しいんでしょうか? どなたかアドバイスお願いします。
ルバイトとして派遣で仕事をしています。 雇用期間と雇用保険についての質問です。 現在、雇用期間が平成23年の10月27日~平成24年の3月31日迄となっております。 週5日ペースで週に3~4日、2時間程度の残業をしています。 残業は無くなる可能性はありますが、週5日は問題なく勤務出来そうです。 雇用保険、健康保険、年金に加入しております。 そこで質問です。 この状況で契約が打ち切りになった場合、雇用保険の受給は出来ますか? 【詳細】 ・入社時に契約期間についての説明は特に無く、先程、契約書を見返した時に気付きました。 ・契約書には 1、契約更新の有無 :更新する場合がありえる 2、契約更新の判断の基準 :有期契約従業員の能力、業務成績、勤務態度 と記載されている ・周りの状態は、直勤の方と他の派遣会社のアルバイトが乱れており、特に派遣切り的な状況は無い(むしろ人が足りない)状況ではある ・特に問題なく業務はこなしているし、休みとかも無く、残業にも会社の都合通りに応じている 概ね、問題なく更新(知らない間に更新?)されると踏んではいるのですが、一抹の不安があり質問させていただきました。 特に、6ヶ月間の連続勤務になってない点です。 所謂、派遣切りになった場合でも、やはり雇用保険は難しいのでしょうか? 宜しくお願いします。
造工程はすべて機械な訳ですから必ず機械の知識を持った人が必要です。もちろん建設メーカーは重機や製図の知識を持った機械系の人が必要。 とありますが、機械工学科で習う知識と仕事で使う機械の知識は別ではないでしょうか? https://www.oribi.work/entry/mechanical-engineering-job
機械技能士NC1級技能士、機械保全技能士2級 QC検定2級、中国語検定3級 危険物甲種 他、講習で取れる資格 大学工学部卒、技術士補、TOEIC640(10年ほど前) 役職の経験なし、精密機械組立部署四年、機械加工部署8年 経歴は 底辺高校卒業、大学受験失敗、アルバイト 食品製造会社数年勤務 大学に行ったのは、20代半ばでした。 大手の求人に応募したのですが、ダメでした。 この経歴、現状では厳しいでしょうか?
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