よ。 退職金の計算方法は以下の通りである。 退職時の基本給の額×勤続年数による係数 (ただし準社員 は正社員の半額になる) 勤続年数の係数は 3年だと1 5年だと3 10年だと6 15年だと12 20年だと20 25年だと30 となっている (3年未満は係数は0とする) そのある人は準社員として入社し、満5年経過時に正社員に昇格。その後20年、正社員として勤務し退社する。 この人の基本給の額は次のように推移した 入社時 160000円 昇格時 180000円 退職時 220000円 では、この人の退職金はいくらか？ というような問題です。自分はまず、準社員として5年分と正社員としての20年分を足せばよいのではと思い、 18万×3÷2+22万×20をしたのですが、駄目でした。 この計算方法だと、準社員として20年、正社員として2年働いた人の場合に 正社員としては２年しか働いていないため、勤続年数による係数が0となり、正社員として働いた分が貰えなくなります。(3年未満の係数は0であるため )しかし、２年間この人は正社員として働いた訳ですから貰えないのはおかしくなります そのようなことがないように上のある人(5年準社員で20年正社員の人)の退職金を求めるにはどうしたらいいんでしょうか？ 式や計算方法、考え方などを書いて下さい！ お願いします。
解決済み
たのですがこれは確実に支払って貰えるのでしょうか？ 一応4年6ヶ月在籍してました。
っていませんでした。 退職金は源泉徴収に記載されないのですか？ それともただ出ないだけなのでしょうか？
金出すのは ありですか？ ありなら結構節税になるかと思いました。
正社員は5年働いた人に出す規定だそうでして、自分は条件を満たしていないそうです。 就業している派遣スタッフやパートで働いてる人達は3年働けば退職金を貰える規定になっていて実際に退職金を受け取った人達は何人か見てきました。 なのに正社に関してだけ5年っておかしいのではないでしょうか？ 会社規定だから仕方ないと諦めるべきでしょうか？
回答終了
000万円程度の小規模の勤務先に５年間勤めました。 入社当初から退職金制度があると社長から口頭ではありますが聞いており、 （社長の発言を複数人確認しています） ４年目の昨年も退職金の保険にも入ったと伺いました。 ところが自分が5年目の今年自己都合退職にて、 退職して取締役の経理担当に退職金の支払日確認をした所、 最初から退職金制度はそもそもありませんや 知りませんと言われました。 会社のホームページにも自分が、２年目（ＨＰ更新日）の時点ですが、福利厚生の所に退職金制度と書いてあります。 ↑経理に書いてあるではないか？と聞いたが分かりませんの1点張りでした、、 正直どうしたらいいのか２０代で分かりません。 色んな方のご意見を頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
5年間しか雇用されず無期雇用はありません 5年のみの契約でした 来週、契約満期を迎えます 社員には、登用されませんでした 社員になれると思いこれまで頑張ってきましたが仕方ありません あと7日あとだったら100万の退職金がでたそうです、、、 悔しくてしかたありません、、 あと一ヶ月働けないか交渉しましたが、５年満期なので難しいとのことです、、 この気持ちをどうすればいいのでしょうか？
給方式と違ったため質問させてください。 明日2/14付での退職が決まり、次の就職に向けて色々と勉強しているのですが、 退職金について本日会社代表と話をした際によくわからなかったことがありましたので相談させてください。 当方所属会社は就業規則があり、且つ規則内に退職金の支払いについてうたっております。 支払い条件は、５年以上の勤務をしており、なおかつ懲戒解雇等を退職の理由としない場合(記載事項抜粋)とありますが、 代表と退職金の話をした際には、「５年経過したところから(５年１ヶ月目から)の算定において、支払う」 というものでした。 当方は現在７年１ヶ月勤務しており、代表の言い分ですと２年１か月分の支払いという形を検討するとのことでした。 しかし、色々インターネット等で情報を集めてはみるものの、私の勤続年数をモデルとした場合には、 ７年もしくは８４ヶ月×基本給×会社の支給係数というのが一般的と思ってたのですが、 上記の通り２年ないし２４か月分ということであれば話が全然変わってきてしまうなと思い、 専門とされている方にご助力いただけないかと思った次第であります。 こういった場合には５年勤続を前提とし、そこからの支払いということになるのでしょうか。 尚、就業規則にはそのような記載の仕方はされておりません。 以上、拙い文章で申し訳ありませんがご回答の程宜しくお願い致します。
再就職できそうな状態です。ですが仕事内容はあまり本意ではありません。その会社は給与は日給月給で15万位と安いのですが、賞与（若干）と退職金制度（3年以上）があります。 入社の参考としたいのですが、この後勤めたとして60歳の退職時にどのくらいの退職金となりそうでしょうか？ 会社の規約によるものと理解していますが、憶測で結構ですので類似の経験のある方など教えてもらえますでしょうか。
えるんですか？ 病院によって違うのは分かりますが・・・回答者様の場合で構いません。 宜しくお願い致します。
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