出来が悪いと解雇はあるのでしょうか？ この知恵袋を見ていても、出来が悪いだけでの解雇は、解雇する理由に当たらないのでないという人もあれば、 仕事の出来ない人に、会社は金を出している余裕はないので解雇はあるや、されたという意見も目にします。 実際のところは、どうなのでしょうか？（当方、大企業の子会社に勤めています） 会社側の指導者は、初めからいきなり分かるものでもないので、時間をかけて覚えたらくれたらと言ってはくれるものの、しっかり私の普段の仕事ぶりを記録して、どこかに出したりしている可能性もあります。 また、私だけ同期より遅れが出ておりチェック体制から卒業出来ていないのも事実です。 現在の雇用契約書の契約期間は、来年上半期までになってはいますが社員規約を読むと、「４ヶ月間は試用期間とする」とあり丁度今月が４ヶ月目にあたります。このままチェック体制から卒業できず、今日より明日、明日より明後日にならなければ年末に解雇というのも考えられますか？ こういった事に詳しい方や体験された方、どうぞ御回答や御意見をお寄せください。
解決済み
たのですが、特に雇用契約書などは無く何も取り交わされてないです。 給料の振込口座も聞かれないまま3日ほど出勤しました。 ノルマは無いと求人広告に載ってたのに、何日以内に達成できないと終了となると言われました。（面接で言われた） その時点で辞めればよかったのに、早くお金稼ぎたくて働いてしまいました。 アルバイトと記載があったから応募したのに業務委託だそうです。 仕事の内容もちょっと怪しくて、軽く騙し騙しトークする感じです。勤怠なども結構厳しくて減給があります。 早く辞めたいですが給料を貰えるか心配です。 アドバイスお願いします。
年目、今年27歳になります。性別は女です。 1年未満の臨時教職員の職歴しかありません。 半年就職活動をして、内定を頂きました。 しかし、受けるべきか、お断りするべきか悩んでいます。 以下が内定を頂いた企業の情報です。 業種：医療系 仕事内容：検査等（しかし、内定後受付など他の仕事もお願いすると言われました） 給与：20万（求人票では23万でした。） 試用期間（3か月）は時給（額は能力に応じて） 昇給・賞与：なし 休日：年間休日数 １００日前後 週休2日制（平日）、年末年始（1週間未満）、夏季休暇（3日） ※有給は言葉を濁しながらあると言われました 福利厚生：社会保険のみ 退職金：不明 内定はお電話で、上記の内容はこちらから質問しないと教えて頂けませんでした。 働くのはなるべく早くということでした。 調べたところ、最近では今年の5月にも全く同じ求人を出していたようです。 新卒時も含め、就職活動中は親に申し訳なかったり（私立大まで出してもらっていて…等）、 罪悪感や自分の無力感・無価値、周りの目も意識してしまったりで、 うつ病のような症状と円形脱毛症や強迫神経症などを発症し、心療内科にも通っていました。 自分が何がしたいのかもわからなくなり、混乱したまま就職活動をしております。 世間知らずで、考えが甘く、贅沢を言えないことは重々承知です。 しかし、将来のことを考えると、昇給賞与もなしではその会社で長く働くことは難しいと感じています。 また、教職での待遇が良かったこと、一応私立一流と言われる大学卒業を考えると、 頭では全然関係ないとわかっていても、気持ちの面でどこか引っ掛かってしまいます。 かといって、年齢・職歴不足（無職期間）がもっと不利になること考えると、 就職活動を続けるのにも不安を感じます。 ・とにかく入社して、実務経験を積んでみる。その上で資格取得もしくは再就職活動を考える。 ・お断りして就職活動（一般企業・教職）を続ける。 などを今は考えております。 混乱していて、読みづらく、長文になってしまい、申し訳ありません。 また、不愉快に感じるところがあったら、申し訳ありません。 初投稿のため、失礼がありましたら、ご容赦ください。 今後改善致します。 宜しければ、アドバイスなどお願い致します。
業員３人 なのでどうしても構わないといけなくて その人は男性で40歳で1月に中途社員で 入ってきました。
知りたいです。
人受付一人で個人経営していますが１ヶ月程前から新しく施術スタッフを雇い、現在研修期間中です。 とこ ろがそのスタッフの勤務態度がまるでなっていません。 勤務初日から先輩である受付スタッフには丁寧に教えて貰ってるのにいちいちつっかかる言い方をしたり注意された行為を平気で次の日からまたやっていたり（例えば勝手に院内の窓を開ける。そのせいで暖房が効いてこない）します。 また報連相をしっかりしましょう、といくら言ってもしてくれません。 つい先日にはお客さんがベッドで施術中なのに隣りのベッドでいびきかいて寝始めました。 さすがにその行為は自分自身キレてかなり怒りましたが.... 正直今は1日も早く辞めてほしいと思っていますがこれらは正当な解雇理由になるでしょうか？ 試用期間を過ぎ正社員になると中々解雇しにくくなるので早いうちに手を打ちたいです。 早く辞めて欲しいですがやはり研修期間中とはいえすぐに辞めさせることは難しいと思いますが、今から１ヶ月後に辞めてもらいます、みたいな感じがベストでしょうか？ 自分も受付スタッフもここ１ヶ月ストレス続きで参ってます...
称あるいは不実記載に該当し、問題性があるかどうか教えて下さい。 私が平成２０年４月に資格団体への加入時に提出した履歴に、 ○H元年１月A店開設 ○H４年１２月D店廃業と記入しました。（本来ならばC店） しかし実際は、H１年A店開設、同年移転しB店と名称を変更。３年後に移転しC店と名称変更。 H４年１２月にC店廃業です。途中を省いたのは正確な移転年月を思い出せなかったことと、開設は実際には１店でその後は名称は変えたものの移転だったからです。ただ、廃業時の店名はCでしたが勘違いDと記入したものです。 現在資格団体に加入していますが、この加入によって金銭的、身分的利益はほぼ得ていません。 私の能力不足と、記憶が正確でなかったことが今回の誤りの原因です。 ややこしい質問で恐縮ですが、詳しい方がいらっしゃいましたら知恵を貸していただきたいです。よろしくお願いいたします。
て明日から来ないでください」と言われました。労働基準的にどうなんでしょうか？給与面とか労働させる義務面が気になります。
め１ヶ月が経ちました、子持ちの40代主婦です。 長文になります。 新しい職場で、仕事のスピードや内容に付いていけず困っています。 仕事の内容は、 個人・企業から依頼される商品の受注出荷発送業務で、自社の定期等の出荷を含めて日に20～50件位？ お客様により同じ品物でも売値が違ったり、発送先が色々あって覚えるのも大変で、 同じ顧客でも、管理ソフトで発送先事に登録が個別になって居る場合と、同じな場合と、登録先がまちまち、そのルールが一貫していなくて、一覧も無く…説明されたのを必死にメモしてついていこうとしていますが数回やっただけではなかなか覚えきれません。 毎日の配達手配をするにしても毎回全く同じお客様から依頼がある訳ではないので、 1件毎に間違えが無いか確認して出力するので時間がかかったり追加でちょくちょく入ってくる注文も受けるので抱える件数は増えキャパオーバーになってしまい、任された全ての出荷業務がこなせず…先輩バイト事務さん方にカバーしてもらって、申し訳無い毎日です。 会社からは、この件数の業務をこなせないならうちの仕事はちょっと厳しい…と、能力を問われてしまったり（その通りだと思います） Excelの技能テストを入って半ばで受けたのですがその点数も低く、全てにおいて信用が日に日に落ち込んでます。 前職も2年位事務で、こちらは販売ではないですが、個人店舗で依頼を受けたことに対する処理をする事務でした。 内容が違うので、比較にはなりませんが、日々処理する件数としては、（想像ですが）こう言った受注生産の現場ならそこまで多くない件数かも知れないのですが、前職からしたら10倍近いです。 前任者が辞めてしまい私が入りましたが、更にあと半月位で今居る事務さんが退職予定と言うことで、その後私1人で入れ違いで新人も教えないといけないそうですが、受注～発送迄しか出来ず、他にもやらなきゃならない業務はいっぱいあるのに、現時点でそれすらこなせないから先に進めないのもあるのですが、あと半月でこなせる様になれるとは思えず…心が折れそうです。 1番は私が要領が悪く能力が無いからいけないのですが、 普通は１ヶ月も経てばバリバリこなせて当たり前なものなのでしょうか？ 次も決まってる訳では無いし、闇雲に辞めてしまうと、預け先を退園しないといけなくなってしまうので、自分は長くいられるなら頑張って覚えたい気持ちはありますが、 試用期間でクビになるかもなら、つぎを探し始め無いとです。 しかし、週５で働いてるので面接もなかなか厳しく、そして1～2ヶ月で辞めたら次の就活に影響出るだろうなとか、色々考えてしまいます。 会社としては、私が求めてる業務がこなせるなら、せっかく教えたのだから無駄にならない様に居てもらいたい様ではありますが、 いかんせん能力が足りないから困ってる様で、こんな能無しを雇わせてしまって本当に申し訳無いのです… 反面、技能を問うなら面接時に実施してくれたら良かったのにとも少し感じます。 人によりますが、覚えるまで事務なら最低３ヶ月位はかかると思う私は甘いのでしょうか？ せっかくだし続けて行きたい気持ちもありますが、仕事が合ってないと感じる気持ちが大きくて。 事務が合ってないのは分かっていますが、預け先の関係で平日勤務を希望しているので、安定を求めた結果、事務を希望しています。 １ヶ月で結果を決めるのは早すぎると思いますが、 長い目で見れない事情や期限もあり、会社側が今の私にスピードや技能や結果を求めて居るので、焦りと不安で明るい未来が見えず辛いです。 また、こんな少ない件数を回せない私はどこに行っても使い物にならないでしょうか…普通どんなものなんでしょう、事務。 前職は個人経営過ぎて比較対象というか、事務経験に値するのかどうかすら、今となっては怪しい限りです。 とにかくぐちゃぐちゃです。 質問になってない、何を聞きたいのか不明確な質問で申し訳ありませんが、 皆さんの経験や意見等聞けたらと思います。
ら内定の連絡が！今＜Ａ＞の仕事が出来ず上司と折り合い悪く鬱気味です。ご意見アドバイスお願いします！！ ※長文失礼します※ ◆＜Ａ＞入社経緯◆ 紹介予定派遣として掲載されていた同社の別部署の正社員の事務に不合格→その場で人事アシスタントのパートを紹介されるも、独身なのでパートは辞退しようとしたら契約社員に変更し入社を急かされた。 ◆自分◆ 関東出身の30代前半女性未婚（予定無し）前職) ITやマスコミ関連で勤務。直近も事務３年契約任期満了直前、父親の急死により退職。 就活)片親で兄弟無しのため、将来介護の必要性等考慮し、実家から勤務できる近距離の仕事を探す。前職関係は遠距離にしかなく、近距離で正社員の異業種転職を目指してました。 ◆Ａ社概要◆ 高級雑貨小売業 ／社歴２０年超外資系／仕事・本社 人事 店舗販売員数百名の成績分析用データ新規集計表作成／同業務)不在 単純作業ではあるものの、業界も職種も未経験の部分も障害となり※excelは中級程度のスキルまであるもその職場で必要な応用複雑なスキルが即実践出来ないという状況。 上司) 関西の方で、言葉が足らない系の人らしく、努力も虚しく残念ながら相性が良くない。プロパー最年少部長で元々会社一の販売員だった、自分よりひとつ年上で、単身赴任中のため毎日早朝から深夜まで出社、平日は会議三昧、デスクにはほぼ不在。 募集背景)アシスタント不在だっため 勤務形態)シフト制（月7休）試用期間３ヶ月 初年度は3/31までの契約。正社員化は厳しいが、能力次第との事前説明を了承。 ========== < 現状>※入社前に月～金勤務、イレギュラーで土曜勤務と確認・了承済みだったが、実際に始めてみると業務量が多く、土日祝しか部長OJTを受けられないため、自主的に休日返上し頑張っているつもりです。また昼夕食共に取る時間も自主的に省き常にデータ入力、退社は毎日２２時で入社１４日で残業は２２時間超えました。========== ◆Ｂ社求人概要◆ IT業界／社歴１０年超／営業事務／他３名OJT有／増員／土日休 ========== 最後に決めるのは自分なのですが、今の会社は慣れる期間を全く貰えないのでトラウマです
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