思いますが、会社に大きな損害を与えた、犯罪をした、以外で、ただ仕事ができない、ミスが多い、と言うような理由で窓際に追いやられる→自ら退職のような例が身近でありましたら教えてください
解決済み
社員を目指していましたが、自分の学力不足が原因で殆ど面接まで辿り着くことができず、それでも技術系に携わりたいということで、特定派遣という業界に行きました。 しかし、今の自分のスキルやスペックを改めて見返してみた時に、「本当に自分にできるのか?」「派遣先に迷惑をかけるのではないか」「不況が続いているからそもそも私を受け入れてくれる派遣先など皆無ではないか」など、入社する日が迫ってくるにつれてこのような数えられないくらいの不安に駆られている毎日です。 冒頭での学力不足によって正社員は入れなかった事もあり、おそらく、この派遣会社でも研修が始まった時に私の学力不足が露呈しすぐに首になると思えてきました。(実際、就職試験は面接数回だけでした。会社自体は大きい方らしいです) もし、研修期間中に首になった場合は、退職金などは貰えるのでしょうか。 また、再就職時になんらかのペナルティはあるのでしょうか。(例えば、面接の時になぜ研修期間中に首になったかを聞かれたり人格に難ありと判断されたりなど) 就活の途中で、立ち止まって技術系以外にも目を向けていればよかったと心底思っておりますが、このまま就活をしても一生就職できないのではという不安に駆られ安易に派遣会社に行ってしまいましたが、自分で選択した以上、逃げられないのは分かってます。 実際、10月を超えたら損害請求をされるかもしれないと聞きましたから、今、辞退することは出来ないようですし。 せめて、研修期間中に首になった場合の退職金や再就職でのペナルティなどを知りたいです。 よろしくお願いいたします。
言って採用された職員が実はそんな経歴全くなくて、配属された部署で全く仕事できなかったら経歴詐称の懲戒解雇は有効ですし、それはもっともな話だと思います。 でも、もしも 「経歴は詐称してて、期待したパフォーマンスは全然発揮していないけどプロパー社員の下位打線よりはマシな能力の人」 「本人は経歴を詐称していないけど、前職では想定するポジションについていなかった」 みたいな人はどのように扱いたくなるものでしょうか? 前者の場合 ・35歳の社員がエンジニアで中途採用された ・「プログラマー歴10年です」とか言ってたけど、実は研修+@でやめて、サービスリリースも経験していない ・はっきり言って10年選手としての能力は全然ない ・ただ、自分の会社で新卒で採用された35歳で彼よりスキルレベルが低い上に年功序列で給料は人並みに(転職した彼より)貰ってる人もままいる みたいなケースです。 「期待したスキルが無いから懲戒解雇」という攻め方をした場合、他の社員を引き合いに絶対に出されます。その場合、下位打線の社員をなで斬りにしてでも懲戒解雇したくなるものでしょうか?
日、園長から雇用契約書を渡されました。 その契約書の雇用期間についてお聞きしたいと思い質問させていただきました。 と、言うのも初めは雇用期間が使用期間3ヶ月の後の本雇?だと思っていました(面接の際、園長にそう聞かされました)。しかし、よくよく契約書を見てみると雇用期間が【平成24年5月1日より平成24年6月30日】と書いてありました。また、下の欄には【この契約の雇用期間の満了の日を持って退職とする。】と表記されていました。 園長の言っていることと契約書の書いてあることが明らかに違いますよね?これは、どういう意味なのでしょうか?宜しくお願いします。
ルセンター 今度、テストがあります。もし、テスト不合格だった場合、契約は無しになるそうです。 その場合、派遣元から違う派遣先を紹介して貰えるんでしょうか? 派遣のシステムがよく分かりません。 どうぞお知恵を借してください。 よろしくお願い致します。
のタスク管理、時間管理が全く出来ず、 この2年半、常にAの上司から指摘を受けています。 ①2年半で遅刻15回前後 ②クレジットカードは多重債務経験がある為、30歳までつくれない。 「ダメな人生を改心したい」という思いで弊社に入社。口だけは達者で、やる事はやらず結果が全くついてこない。 ③歯医者にも行かず、25歳にして4本歯をダメにしています。(口臭がひどく上司に言われて歯医者に6年ぶりに行き発覚) ④休みはもっぱら、二次元アニメ、ゲーム ⑤学生時代は不登校引きこもり時期あり ⑥今までの会社3社ほどは、ほぼ全て解雇との事 ⑦虚言癖あり 大前提に弊社が雇用した人材の為、2年半で社員Aを変えてあげる事が出来なかったことは、『弊社の責任』だと深く反省しております。 いつも 上司:「いついつまでにこれをやっておいてください。」(期限も内容レベルも緩めで彼の能力に合う仕事です。) 期限までに途中経過の報告、相談などもさせていますが、期間日になると、 A:「すいません、まだ終わっていません。」 「すいません、実はまだ手をつけていません。」「忘れていました。」「今やろと思っていました。」 を×100回以上は、繰り返している思います。 毎日のタスクを紙に書き出し、それをみながらやっても抜けや漏れが毎日ある状態。 2、3日するとタスクを書いた事も忘れて、タスクが把握ができていない状態に逆戻り。 その繰り返しです。 その都度、 「すいませんでした、次回からは必ずなおします。」 という感じ。 小さな嘘や、言い訳がかさなり社員からの信用信頼も薄く、今はほぼ仕事を振られなくなってしまいました。 会社にいる事でAが辛いのなら辞めていいよ。 と促したのですが断固として首を縦に振らず、意地だけはあるみたいです。 このような状態でも解雇や、クビにする以外に改善方法はあるのでしょうか、 本人も変わりたい!と言い続けて諦めずに必死に2年半働いてきたみたいでして。。 私としてもクビにする事なく改善させたいのですが、何か良い方法はないでしょうか? 現状は一番簡単な仕事を、5.6割ほどしかこなせていない為、減給にしています。 ご教示お願い致します。
ーに応募し、平成15年10月8から11月30日までの期間で研修をする契約をしました。 契約書記入後に、研修終了後の成績によっては採用できないと説明がありました。 (契約社員 労働契約書とありますが、賃金は時間給です) なお、契約書のその他の欄に、従業員として業務内容に著しく問題があった場合には、契約満了以前に契約を解除することがある。と書かれています。 およそ20日間研修した後、11月の8日試験があり、結果が悪く研修担当者から、不採用と言われました。 ・解雇権の濫用ではないのですか? ・これは会社都合の解雇になるのですか? ・私、研修社員の地位は? ・研修担当者は不採用と言えるのですか?
。募集内容正社員。 正式書類には正社員とあり、使用期間期間あり三ヶ月、又は最大六ヶ月とあり。まだ使用 期間がとけません。健康保険 厚生年金保険 雇用保険 源泉保険などは初めからついていました。私は使用期間中というままで正社員だとは言われませんので、要するに立場的にはどういった身分なのでしょうか?何故、六ヶ月も経つのに社員として認められないのでしょうか?会社が悪質だと思わざるを得ません…。社長もクビにする社員は今までいないし、しないと言っていました。ぶっちゃけ、びっくりするような態度をとってくる営業マンがいます。その方は三ヶ月で社員になったようです。ただ新しく作った名古屋へ転勤になりましたが。 社長は本社東京にいるのであまりこちらには来てくれません。このままじゃ、私の思いはうやむやになるだけです…どなたか的確なアドバイスを下さい。
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