討中です。 ただ私が8月に退職、その後失業保険を受け取りたいので、復職は12月以降になるのではないかと考えています。 そうすると夫が手取り20万程なのでかなり厳しいでしょうか? 家賃10万円で大丈夫か悩んでいます。 また仕事もパートか常勤かで悩んでいます。 それぞれメリット、デメリットがあるかと思いますが 家賃のこと、子どものことを考えると常勤で働き、育休等を頂いて子供は保育園で 預けるようにして働き続けた方が家庭にとってはいいのではと考えてはいます。 でも保険料等の負担も考慮すると、何とかパートでやっていけるのであれば パートの方が良いのか・・・こちらも悩んでいます。 ①家賃のこと ②仕事の業務形態 これらについてアドバイス頂けたら嬉しいです。
解決済み
続けてきて、営業なので自分の能力を高め日々目標に向かって努めその結果、位の高い役職と高収入を得てそれをやりがいとして生きてきました。 いい年齢になってきたのでずっと子供は作らずに働いてきましたがやはり自分の子供が欲しいと思い、幸いにも妊娠し出産しました。 育休に入らせて貰い、いざ復帰となった時にコロナの影響で会社の経営が傾き戻る場所がなくなってしまいました。 完璧を求めてしまう性格の為、家庭と仕事の両立が上手くできるかとても不安ではあり、会社を辞めることに決まった時は残念だけど仕方ない…。と思い、現在は扶養の範囲で仕事をしようと探しています。 ですが、時間が経つにつれて今までのキャリアがなくなってしまったこと。お金を多く稼ぐという自分の中の自信であったことがなくなってしまったことでポッカリと穴が空いたような虚無感に襲われることが増えました。 これで良かった。と納得してる部分もあるのに、どうしようもないことなのに、ボーッと考えてしまいます。 子供ができてからも産む前と変わらず稼げる仕事も多いとは思いますが、私の職種は夕方以降がメインなので時短などではあまり必要とされません。なので転職も難しいです。 子供を産むとこういった部分で悩まれる人も多いと思うのですが同じような経験をされた方や何か自分を納得されるものはありますか? 子供を産むのを決めたのは私ですし後悔はないです。ただ自分の存在価値がなくなってしまったように感じて辛くなります。
回答終了
貯めすぎて爆発寸前の状態でして、退職が冷静な判断かどうか疑わしく、皆様のご意見を伺いたく、投稿させていただきました。 辞めたい理由としまして、 ①仕事量が職場で私一人多い。 就業時間に制限のある育休明け時短勤務者1名、 半年経つのに全く仕事の覚えられず仕事が任せられない新人、 1週間前に採用された「社長からゆっくり仕事を覚えればいいと言われたので」 とメモすら取らず仕事の都度仕事を教えなければいけない新人 と、私の4名で仕事をしています。 私以外、皆定時であがりますが、その人たちの残務処理が私に回ってきます。 社長の指示です。 元々自分の仕事は、私の本来の仕事と産休に入っている社員の仕事、 パートさんの仕事の2.5人分です。 そのうえ、さらに1人分の仕事が定時後に回ってきます。 1日の仕事の予定が読めません。 さらに、新人2人の教育係にもされてしまいました。 ②1日4時間のサービス残業 毎日残業になりますが、20時以降残業しないように社長から言われています。 しかし、仕事は終わりません。 朝は2時間早く出社し、夜は22時以降まで働いていますが、 残業時間につけると「給与が高くなる」と怒られますので、 面倒なのでつけていません。 ③新人が仕事を覚えないのは私の教え方が悪いと社長より嫌味を言われる。 この状況で手取り足取り付きっ切りで教えるように言われました。 メモを取らない、常識がない、コピーも取れない、PCも使えない、 同じことを何度も聞く、覚える努力をしない、 そもそも、履歴書の段階で転職歴が2年で7回、退職理由に会社の悪口を書く 問題のあるとわかる人を採用したのも時短勤務者の先輩で、 皆が反対する中、「私が育てます」と先輩がごり押ししたのに、 全く、我関せず。。。 同業他社での勤務経験のある即戦力になる人からの応募にありましたが、 「我が強そう」という理由だけで不採用になりました。 先輩に従順なおとなしい人かどうかが採用基準でした。 ④給与が安い 私は、入社4年、39歳、女性、仕事に関する国家資格持ちで、 残業なしの手取りで15万、残業代込みで22万ほど。 入社当時は未経験で採用ですし、目指していた業種でしたので、 この給与でも不満はありませんでした。 ただ、今の状況になり、給与の低さも不満の一因になりました。 ⑤社長のお気に入りとそれ以外が露骨 時短勤務者の先輩については、知識もあり仕事に関する信頼もあるため、 社長のお気に入りです。 少し残業をしただけでも、「保育園の時間もあるのにありがとう」と 露骨に感謝しています。 新人2人に対しては未だに敬語です。 私はあまり好かれていないと思います。 自分はミスをあまりしませんので、自分自身のミスについて 注意を受けることはありませんが、 先輩をミスをしたら、「〇〇さんは忙しいんだから ミスしないように手伝うなりフォローしないと」とですとか、 新人のミスも「ちゃんと見てあげていないと」と 私が注意をされます。 先週末、社長に自分の仕事だけを集中して行う時間をいただけないかと、 相談しました。 私の仕事の納期自体がかなり厳しい状況になったための懇願でした。 それに対し社長は、「どうぞ、時間内にやればいいじゃない」と、 私の抱えている業務量や業務内容を全く考えていない、 他人事のような回答でした。 私はその時、感情が一気にあふれてきてしまい、涙目になってしまい、 「無理です!」と大きな声を出してしまいました。 もう、我慢の限界だなと思いました。 思い込みではなく、私が今辞めたら、仕事は回らないと思います。 仕事ができる人がいないのです。 だから辞めては行けないと思っていました。 でも、今はストレスで心がやんでしまいそうです。 取り返しのつかない暴言を吐いてしまいそうな気もします。 休憩も取らず仕事をしていますので、体も辛いです。 休みの日は1日ベッドから出られません。 宜しくお願い致します。
が、雇用保険を使いたい時に私のような状況は大丈夫なのかを知りたいです。 ・30歳歯科衛生士 ・昨年11月から歯科医院でパート勤務 以前勤めていた職場で、退職後院長からパート勤務を頼まれた形で勤務しています ・旦那の扶養内での勤務を希望、雇用保険加入の状態 ・雇用契約書上は週に32時間の契約を結んでいます(週4日8時間労働) ・実際は平均週に12時間(週に3日4〜8時間勤務) 週20時間以上勤務が雇用保険加入条件なので雇用契約上週に32時間にしてもらっています。 ただ実労は毎週32時間もありません。 週に20時間勤務の予定だったのに患者状況により直前になって勤務の変更があり週に12時間勤務になったりもします 平均週に12時間勤務が多いです 週に12時間勤務が続く事もあります 現在妊娠中で5月から12月まで産休・育休にはいります。 去年の11月からの勤務だったので、条件を満たしていないため今回の出産では育児休業給付金が出ないという事はわかっています。 今後第二子の出産時、育児休業給付金の支給を受けたい時や失業保険を使いたい時には実労に関しては大丈夫なんでしょうか? タイムカードの提出などあるのでしょうか? 実労時間に関してハローワークから指摘されたり育児休業給付金や失業保険給付の適用外にされる事はあるのでしょうか? もし適用外になったりするのであれば職場に週に20時間は勤務したい(若しくはなるべくほぼ週に20時間になるように勤務したい)という事を伝えようと思っています。
す。宜しくお願い致します。 データ入力など未経験者でも大丈夫と銘打ってる業者さんはハッキリ言って恐いです… でも何かを作ったりする内職よりは、PCでのデータ入力のほうが 自分に合っている気がするのです。 今の仕事も事務職で1日中PCと向き合っています。 学生の頃、PC関係の資格を数個取得しております。 もう10数年前の話になるので難しいことは忘れましたが、 ある程度のスキルはあります。 何を基準に、どのような基幹で仕事を探すのがベストなのでしょうか? 全く無知なので何かしらアドバイス頂けたら助かります。 わたしは現在、正社員として働いております。妊娠8ヶ月です。 子供が産まれたら産休・育休を取得し仕事復帰を考えておりますが、 理想と現実の違いにより退職せざるおえない状況になった時… 子供を保育園に入所させ短時間勤務(4~6h/1日)のパートに就くか、 もしくは自宅で子育てしながら在宅ワークをするか最近考えるようになりました。 あと退職した場合、夫の扶養に入ると思います。 在宅ワークで得た収入に関して申告は必要となりますか? あるネットで見た在宅ワークのHPで アルバイトやパートなどと違う雇用形態ですとありました。 一体何なんでしょうか? 本当に無知過ぎてスミマセン(TOT)涙
・庶務・営業補佐など、営業以外のすべての仕事をしています。 入社時に結婚を控えており「扶養の範囲内で」といわれました。 それは断りましたが、 実際の給与支給時に、社会保険が事業主負担額も含まれた金額で引かれました。 安いっていってもパートよりましだし、 一年ごとに月1万ずつ昇給もしてくれたので、気にせず働いてきました。 ところが、私が産休に入ることになり、私の後任の年下の後輩の男の子(営業)の給与は月に3万ほどあがりました。 (もともと5万くらい彼のほうが給与が多かった。給与規定はなし。) 産休・育休を取得したいというと、 社長は了承したのですが、辞めるものと勘違いしています。 後任は嫌がらせで仕事を引き継ごうとしません。 陰で「女はすぐ出産とかいって休むからな」と言っているそうです。 これって、普通の会社ですか? セクハラとは言えませんか?
おかしいでしょうか 就職活動中の大学3年生♂です。 私は高校生卒業頃に子供を授かり、大学1年生の時に嫁と籍を入れました。現在は、親の援助(学費、家賃、ジィジが孫に貢ぐお金)を受けながら大学に通っています。 もちろん親に大学に行かせていただいている身分ですので、学業第1であるべきだとは思います。 しかし、家族も大切にしたいため、サークルなどには所属していません。 生活費くらいは出せるようにと、学校終わりや長期休暇は扶養にかからない程度にアルバイトをしています。 アルバイトがない日も嫁が仕事をしている間は子供の面倒を見ていることが多いです。 週末は家族サービスなどで出かけたり、ジィジバァバに会いに1時間半かけて実家に帰っています。 就職活動をするに当たって、私が大学生活で頑張ったことはなんだろうかと考えてみたところ 育児、学業、アルバイトの両立というのが思い浮かびました 友達との飲み、サークル、合コンなど全く参加したことも無く もはや、その3つが私の大学生活のすべてだったとすら思います。 しかし、 育児は親として当たり前のことであるため 私が大学生活で頑張ったこと として挙げるのは常識的ではないのでは? と思うようになりました。 長くなりましたが、冒頭にもあるように、自分の家庭とその他の両立や、そのための努力、工夫を頑張ったこととして述べるのは常識的ではないのでしょうか。 回答よろしくお願い致します。 就職活動で少し自信をなくしつつあるため、思いやりの無い言葉は控えていただけると助かります。 人事系で採用担当されている方等、 その方面に明るい方いらっしゃいましたら、回答していただけますと助かります。
正社員で働いていました。 2014年の去年から彼と一緒に住み、 家事をしたり通勤時間が一時間半、責任も重く、くんでいた先生からパワハラにあい 心身共にくたくたになりました。頭から仕事のことが離れず、休みは疲れ果てて 動けない状態でボロ雑巾のようになり、2015年の4月から時給1200円、拘束時間9時間の 勤務時間8時間フルタイムパートになりました。 パートにした理由は保育補助として正社員程責任をおわず、定時で帰り心穏やかに過ごしたかったからです。勿論やるべき仕事は手抜きせずきっちりとやる気持ちはあります。 4月から働いてみて、いままで時差勤務時間が決まった時間に勤務でき、定時ではあがれますが正社員の数が少なくほとんどがパートで、実際保育をまわすのも書類もパートでもやらせるみたいてろす。かなりくいついて、家庭と両立できる範囲と定時であがるのを条件に 入職しました。 パートさんの中でも、私は常勤で本当にずっと、定時で、あがれるのか。正社員の数が少なく 正社員が閉園まで仕事をしているので、正社員が、退職したら正社員になれと言われそうで 不安です。ならば籍をいれたら扶養内の非常勤になろうかと思いはじめました。 いままでの経緯をかきましたがここからが質問です。 籍を入れた後、扶養内のパートになるのと、時給1200円月22日のフルタイム勤務となるのはどちらがお得ですか?税金とか引かれるとどれくらい差額でますか? ちなみに旦那になる人は歯科医師で年収850万ですが、お金は自分の食べる分は稼いでという考えです。家賃も半額払っています。高級車が好きでグルメなので、浪費も多く年収のわりに 生活めんはシビアで。それがイライラした時期もあるましたが子供のできないうちは 自分の分は稼いでいこうと、らりきりました。また自分で雇用保険を払ったほうが 将来の年金や一年後は、パートも育休もらえるかもと思いフルタイムにしてますが やはり扶養にした、ほうがとくですか?
いますので現状ですと仕事をやめなければいけないと聞きました。 また子供も4月から保育園に通っていますが妻が仕事をやめることによって保育園を追い出されると聞きました。半年待ってやっと決まった保育園ですし本人もようやく慣れてきた所なのでやめさせるのは可哀想だし、またすぐ保育園に通わせるのは難しいようです。妻は今土日祝日休みですがフルタイムになると日曜日のみの休みになり子供を土曜日も保育園にいかせることになります。私も日曜は休みですが土曜は出勤もあります。現状の休日からすると土曜日まで保育園に通わせるのは子供にとって可哀想な気もします。 育児休暇もとれて現状の休日のスタイルを変えないためには転職しかないのでしょうか? 詳しい方がいらっしゃったらアドバイスお願いします。
歳の女です。 私は高校を卒業してから10年間、製造業で正社員として働きました。 別の職種に興味があり、28歳で転職。 そこはパートかアルバイトでしか募集が無かったため、パートで入りいま4年目になります。 昨年、お付き合いしていた彼と結婚。 同棲していたのでとりあえず籍だけ入れて式はまだ未定です。 いま悩んでいるのが、私の勤め先についてです。 いま働いているのが接客業のため、土日祝日は休めません。 もちろん、年末年始GWお盆すべて仕事です。 独身の頃はそれで良かったし、シフト制での勤務が性に合っていたのですが、やはり結婚するとそうも行かず…。 それと、個人的なことになりますが、最近職場で色々と思うことがあり仕事に対するモチベーションが下がってしまっているため、転職を考え始めました。 上手く書けないので箇条書きにします。 【現状(仕事)】 *時給800円のパートタイマー(接客業) *職場まで車で往復1時間 *時間は早番遅番とあり、遅番だと帰りが21時 *土日祝日、年末年始GWお盆は休みなし *最近職場の店長が代わり、その人がまったく仕事をしない *皺寄せが私たちにくる *仕事自体は楽しいが、店長の気分で振り回されるので心底疲れる *もともと結婚して子供が出来たら辞めると考えていたけど、今すぐにでも辞めて他の仕事がしたい *次の仕事は土日休み(製造業)希望 *希望は正社員ですが、パートか派遣も考えている *主人は私の好きにしていいよ、とのこと *現在の月の手取りは10万弱。(扶養には入ってません) *貯金は製造業時代に貯めたものが若干あり 【現状(自分)】 *結婚して半年、今年から主人の実家に同居予定 *引っ越しが落ち着いたら、身内だけの小さな式を予定 *妊活は式が終わってからと相談中 *義実家の片付け→引っ越し→式→新婚旅行(行くか未定)→妊活始めるのに少なくとも1年近くはかかる *1年かかるなら転職は今がチャンス? *今から正社員は厳しくても、派遣なら少しは今よりも給料が上がる *いまのパートを続けていくより効率的? こんな感じで、ひたすら悩む毎日です。 いまの職場は人数は少ないけどかなり融通をきかせてもらえるので、妊娠しても不妊治療になったとしても、遅刻早退など時間的なことは大目に見てもらえます。 ですが土日や年末年始休みが欲しいこと、今より少しでいいから高い給料をもらいたい、店長が変わってモチベーションが上がらないことなどを考えると転職が頭をよぎります。 みなさんならどうされますか? ①このまま1年近く、今の職場でパートで働く ②産休育休のある会社の正社員枠を探す (でも1年くらいで妊活開始)←かなり厳しい ③派遣会社に登録し条件の合う会社に入る。 →子供が出来たら辞める(臨月間近までは働く予定) 長文ですみませんm(__)m 考えが甘いなとは自分でも思います。。 厳しいご意見含め、アドバイスをお願いします。
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