中ですが先月乳がんが見つかりました。 元々4ヶ月後の春から職場復帰の予定でした。 （保育園に入れた前提で ） ↑最長2年休暇は取れますが、春の時点で次男は11ヶ月なので0歳児の方が保育園に入れやすいことと、二度目の育休なので職場に申し訳なさもあり、早めに切り上げるつもりでいました。 治療は半年の抗がん剤治療→手術→放射線→2年間の経口抗がん剤 の予定です。 がんがわかったときはショックで仕事復帰は考えられず、退職もよぎりましたが、聞くと通院しながら治療してる方も多いとのことで、育休延長→復帰を可能ならしたいと思っています。 復帰するならまだ決めていませんが放射線後かなと思っています。。 質問ですが、通院しながらの仕事をされてる方、体調などいかがですか？ また飲み薬の抗がん剤の副作用はどれほどなのでしょうか？ 何でも結構ですので経験談お聞かせください。 職場は、正社員、事務の仕事、だいたい週5、有給ありで、家から近いのでかなり恵まれてると思います。
解決済み
年前の質問回答なので最新の情報が知りたいのです。 第一子を３月に出産して半年（9月まで）の延長中 です。 第二子を妊娠中で４ヶ月に入りました。 予定日は１月ですが帝王切開になるので早まるかもしれません。 第一子妊娠前は２年か３年ほど働きました。 当時の上司の気遣いもあり、つわりが酷かったので早めに休みを頂きそのまま産休に入りました。実際出産前日までつわりが酷く入院して緊急帝王切開になり予定日より１ヶ月以上早くに出産となりました。 今回もつわりが酷く日常生活も大変です。 計算すると11月後半から産休に入れるのですが復帰せずに産休に入れるのでしょうか。 時短で復帰しようかとも思ったのですが職場のパートさんは保育園からの呼び出しなどで給料もらってもマイナスだと聞かされていますし、勤務地が自宅から遠く送迎バスで３０分以上かかり自車通勤だと時短なら交通費が出ません。そして１番の悩み所が血液検査の結果で風疹の抗体値が低いことを指摘されていて人混みには行かないように言われていることです。 勤務地はホテルなので基本人混みなのです。 失礼な言い方かもしれませんが私の職場は年配男性上司が大半で産休出産育休を長期に渡り取得することで迷惑だと言われかねないのでそのまま退職した方がいいとも思いましたが私には学歴がなく仕事を探しても今の職場ほどいい環境はありません。なので辞めたくないです。 旦那の残業代カット、ボーナスがほぼ出ないとなってしまい育児休業給付金がないと生活が厳しいので辞めたくないのも事実です。 伝わりにくかったと思いますがこんな状況なのですが復帰せず産休を取得できるのでしょうか？数ヶ月でも復帰しなきゃいけないのでしょうか？ 辞めずに済むなら９月に育休延長が終わり１１月の産休までの２ヶ月ほどは無給にならない方法はあるのでしょうか？ 第一子の時、産休前に休みを頂いて無給で社会保険料の請求書が来て生活が厳しかったので今回も同じようなことになるのか少し怖いのです。 わかる方優しく教えて頂けると有難いです。 よろしくお願いします。
業職で働いており、3年前に結婚した際には子供がほしい時期と、復帰後も続けたいという意思を直属の上司に伝え続けてきました。 昨年妊娠し、上司と相談した結果、育児休暇後にも営業職で働くための内勤営業の仕事も与えてもらい、内勤営業で復帰するということで産休に入りました。しかし、今月に入り直属の上司よりも上の上司（営業部取締）に面談ということで会社に呼ばれ、別職種で復帰して欲しいとなかば強制的に異動を強いられています。面談で復帰後の業務提案もしたのですが、すべて却下されたとのことです。 そこで質問ですが、もともと営業職での復帰がなければ妊娠発覚後退職を申し出る予定でした。ですが内勤営業という仕事を与えていただいたために確実に復帰するつもりで育児休暇をとりましたが、他部署に強制異動させられた場合、退職は可能でしょうか？また法的に訴えることもできますか？ 内勤営業の仕事は、産休前の話し合いで社長・営業部取締にも許可は得ています。ですが、私が育休中に同様の仕事をしている人の結果が出ないため、会社は内勤営業の部署廃止の意向だそうです。（まだ部署がたって1年2ヶ月しか経過していません） 保育園の入園申請も迫ってきているため、焦っています。 会社にはこれから結婚→出産を控えた女性社員が多いため、育休中の退職など迷惑にもなるし考えたこともなかったのですが、このような判断を下されたことにとても憤りを感じています。 知識がある方、ぜひご意見をお待ちしています。 厳しいご意見もあるかと思いますが、正直な意見を聞かせてください。
。 例えば、何かに職業を記入しなければいけない 場合、 『会社員』『主婦』 何になるのでしょう？
しました。 会社へ報告は復職予定日から2ヶ月以上前。 会社からの返答はヶ月かかりました。 休職可否にも約1ヶ月かかると言われてました。 復職予定日までに休職可否が決まっていないといけないと言われ、それを言われたのが復職予定の1ヶ月前。 書類を全て揃えへ提出しましたが復職予定日ギリギリでした。 会社からは、復職予定日までに休職可否が決まっていなければいけないと言われています。 もしかしたら休職できず退職になるのかもしれません。 自主退職ではなく、自然退職です。 何日から出勤して下さいと言われて出来ない場合は自然退職になるとか。 診断書も提出してますし、ちゃんとした理由があるのに休職出来ないとかってあるのでしょうか？ 会社から自主退職してくれと言われてるとしか思えません。 また、診断書に先生から復帰可能日が書かれてないとか、診断書に理由が書かれてるのに全く仕事に出てこれない理由を教えろだの、症状が判明したのはいつなのかとか聞かれていて普通に返答はしましたけどストレスで頭おかしくなりそうです。 聞かれたその後からヘルペス出来て、ストレス感じてるのかなって思います。 いっそのこと辞めてしまおうかとも思いましたが、このまま辞めるのは悔しいです。 内容が纏まっていなくてすみません。 厳しい意見はいりません。
か悩んでいます。 長く勤められて育休もとれる会社に転職して一年になります。計画ではこれから妊活をはじめて授かれたら産休、育休と思っていました、、(まだ妊娠はしていません)。 しかし女上司がきつめの方でどうしても合わず神経を使う毎日です。女性は私含めて3人しかいないので、これまで何とか上手くやろうと努力してきましたがとうとう昨日急に息ができなくなり過呼吸ぎみになってきました。 せっかく育休が取得できる要件である一年を頑張って勤めたのに、これで退職したらまた振り出しに戻るのかと落ち込んでいます。 ただ、いつ授かるかわからないし、授かったとしてもストレスが悪化すると子供にもよくないのかなとも思っています。 同じような経験をされた方や育休制度に詳しいかたなどお話を聞かせていただければと思います。
月ほど前から、手にしびれ等があり、病院で検査したところ、リウマチと診断されました。 まだ初期の段階 ですが、復帰後の体調に自信をなくしています。 子どもが1番なので、体調を考え、仕事を辞めて、育児に専念しようと思いましたが、育休中に退職することは大変申し訳ないので、悩んでいます。 とりあえず復帰してみて、体調をみながらとも考えましたが、復帰後すぐに辞めることになった場合、もっと職場に迷惑がかかると思いました。 夫に相談しても、なかなか答えがでません。 くだらない質問で申し訳ありませんが、ご意見を聞かせてください。
しこの育休中に家庭の事情で復帰することが困難になった場合、退職は可能でしょうか？ 復帰することが条件で育休をもらっていたため一度は復帰しないとダメですか？育休中にもらっていた手当ては返還しなければなりませんか？詳しい方よろしくお願いしますm(__)m
た。 育児中であると、失業保険は給付延長になるようですが、少しでも家計の足しのため、育児の合間"平日深夜3時間程度"の在宅ワーク（業務委託）を検討しています。 収入は月3万円あるかないか位になると思います。その位でも働いてしまうと失業保険の受給資格は喪失してしまうのでしょうか。その場合働いた方が身体も大変、失業保険を貰う方が収入も増えるのでしょうか… ハローワークで、育児の為退職したが、少しの時間でも働ける業務委託を探す、と言えば3ヶ月で失業保険を受給できるのでしょうか。 調べても分からず、、詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
回答終了
見込みであり、もしかしたら育休中に転勤になるかもしれません。 単身赴任は考えておらず、もし転勤になれば私は退職予定なのですが、 この状況で育休はとってもよいのでしょうか。 もちろん転勤がなければ復職したいです。
781~790件 / 5,066件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで？延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる？手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい？注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度？適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
