んでしょうかね？ 管理職になると、脱会ですが、組合活動の中身がないので脱会を考えてます。
解決済み
。最低出勤日数がクリアしていない状況で、注意しても団体行動権が保障されているので休みますと聞かないです。 配置換えをしようと思うのですが大丈夫でしょうか？その組合員は今は組合長をやっていまして、他の組合員にも休むように指示を出しています。ほどほど困っています。よい知恵をおしえてください。
りません。 個人的な事情があり、 １つ１つ、HPを見て吟味するのが大変なため、 良さそうなところ（２次被害に遭わないなど）をご存知でしたら、 ぜひ教えてください。 みなさまのご回答、お待ちしております。 どうぞ、よろしくお願い致します。
総務と一部経理の仕事をしている女54歳です。何も資格は持っていません。 転職ではないのですが、ずっと仕事ができるならばと思います。 会社が不安定。親会社（唯一の取引先）が業績不振です。 今さらなのですが、どうでしょうか？ 資格を取得しても、業務的に経験がなくても転職できるのでしょうか？ ご意見お聞かせください。
広域行政組合の地方独立行政法人など沢山の公立総合病院があります。 調べてみると、どこの病院も病院長や理事長は地元国立大学医学部を卒業しそこの附属病院で研修を行い医学博士を取得した後に大学附属病院で役職などを経た人が就任しています。 県立病院、市立病院、独立行政法人の病院はみんな初期臨床研修医、後期研修医、常勤医師の募集を行っていますが、出世できるのは地元国立医学部の附属病院医局で出世した医学者だけということですか？ 国立大学附属病院の医学者はやはり医師としてのスキルやレベルが高いのですか？
性です。 私は、東証プライムの企業に勤めています。 東証プライムの企業なんて大量にあるわけですが、私が勤める企業は、自動車連合に属しているせいか、びっくりするくらい労働組合が強いです。 課に1-2人ほど労働組合員がいるのですが、別に本人が立候補するでもなし、ただ担当として決まっただけなのに、サービス残業やハラスメントのような労働問題がちょっとでも持ち上がると、部長クラス同等の権限を持つと言われています。 そして、労働組合の加入率が99％と聞いており、非管理職のほぼ全員が加入しています。周りに合わせるのも馬鹿らしいですが、加入しないという選択肢は実質ない感じです。 さて質問ですが、非管理職でも労働組合に入らない頑固な人がいます。 また、管理職になると労働組合から外れることになります。 こういった人は、サービス残業やハラスメントの危機に瀕したとき、自分で何とかしなければいけないのでしょうか。というか、実質的にサービス残業やハラスメントの圧力に対する防御がないということになるのでしょうか。 もっとも積極的な人は社外の弁護士とかを使うのでしょうが。 なお、労働組合とは別に、コンプライアンス窓口も存在するのですが、裏で人事とつながっているらしく、あまり頼りにならないと言われています。 一般的にはどうなのでしょうか。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
にも出勤することがたびたび。又自宅でも仕事をする毎日になりました。よく管理職になると年収がさがると聞きますが、本当にそうなりました。労働時間も1日8時間契約だったものが、9.5時間になりました。法律上はどこまで労働条件や手当てなどをつけなくてOKなのでしょうか？それと会社の規定で、「管理職は手当てがつかない」と明記されていればこちら側は何もいえないのでしょうか？ 自社は従業員300人以下の中小企業でもちろん組合などはありません。 わかりにくい文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
.区分所有者若しくはその同居人又は専有部分の貸与を受けた者若しくはその同居人（以下「区分所有者等」という。）が、法令、規約又は使用細則等に違反したとき、又は対象物件内における共同生活の秩序を乱す行為を行ったときは、理事長は、理事会の決議を経てその区分所有者等に対し、その是正等のため必要な勧告又は指示若しくは警告を行うことができる。 2.区分所有者は、その同居人又はその所有する専有部分の貸与を受けた者若しくはその同居人が前項の行為を行った場合には、その是正等のため必要な措置を講じなければならない。 3.区分所有者等がこの規約若しくは使用細則等に違反したとき、又は区分所有者等若しくは区分所有者等以外の第三者が敷地及び共用部分等において不法行為を行ったときは、理事長は、理事会の決議を経て、次の措置を講ずることができる。 一行為の差止め、排除又は原状回復のための必要な措置の請求に関し、管理組合を代表して、訴訟その他法的措置を追行すること 二敷地及び共用部分等について生じた損害賠償金又は不当利得による返還金の請求又は受領に関し、区分所有者のために、訴訟において原告又は被告となること、その他法的措置をとること とあるのですがこれは『違反者の停止請求訴訟』は区分所有法では集会の過半数で議決されると思ったのですが規約で理事会の決議のみでも可能ということでしょうか。 上の条文はそういう意味ではないのでしょうか又排除とは『競売や引渡し』のことではないのでしょうか。 これだと区分所有法では3／4の集会議決がいると思うのですがどうでしょうか。 詳しい方回答よろしくお願いします。 情報源も教えていただけると助かります。
ら厳しい口調で叱責されることが増えました。 ・学年全体で取りまとめる、各高校に郵送する書類一式の整理から送付までを自分だけに任される。 ・持病の治療のため通院した翌日に「お前が帰っておらん時にみんな夜９時すぎまで勤務しとったんやぞ！」とか、通院日の翌日は毎回言われる。 ・会釈して「おはようございます」と挨拶しても毎回スルーされる。 ・「この仕事至急やって」と言われた後、すぐに終わらせて持って行ったら「今話し中や！」と恫喝された。ちなみに話とは業務に関係のない愚痴だった。 ・文書の印刷を頼まれたので数百枚印刷したら、実は教頭先生の起案が通っていない文書で、訂正箇所があったので全てシュレッダーして最初から作り直したが謝罪はなかった。 ・各高校に送る書類を入れたレターパックに宛先等を書いて郵送を頼まれたので郵送したが、後日、鑑の日にちに誤りがあり、にも関わらず「お前がレターパックを買ってこい」と自費でレターパックを買わされ、最初から記入・郵送を任された。 校長先生・教頭先生・組合には相談して、「これはハラスメントにあたるので指導する」「その先生とは必要最低限の接点しかもたないようにして距離をとりな」とおっしゃっていただきましたが、未だにみんなの前で大声での叱責や暴言等が続きます。管理職や組合の働きかけをしていただいても改善されない場合は、どこに相談をしたら良いですか？ 同じような体験をした方や、パワハラ対策に詳しい方、萎縮しないで安心して働けるように自分には何ができるかを教えてください。
回答終了
などあれば教えて下さい
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