いうか挨拶程度です。 私はその方に対し「おめでとう」という気持ちですが、言葉にできません。 皆わいわいしていても輪に入れないタイプです(私) なので、カードを贈ろうと思うのですが、「小さな親切、大きなお世話」になってしまうと、迷って仕方ありません。 その方から話しかけてくる事はないので、そういう関係です。 でも、おめでとうと言いたい。 けど、カードを贈って「なにコレ」と皆の話題になるのは・・・・・ このままでいた方が良いのでしょうか・・・・・
解決済み
あれば頂きたいです。 長文です。 私は中小企業に勤めている30歳(女)です。 5年前に結婚し、妊娠・ 産休をいつ取っても良いようにと 後輩を採用しました。 当時私25歳、後輩18歳(女)です。 以下後輩をAとします。 私が勤めてから初めての後輩だった為、 仲良くしようとよく気に掛け話しかけていました。 ですが話しかけても返事は「はい」か「そうですね」だったので会話が続かず、 あまり話したくないタイプなのかなと思い、 少し抑えるようにしました。 それから一月後会社のみんなで飲み会があったのですが、 その席である男の先輩から「どうしてAと会話しないの?」と Aも同席している中で聞かれました。 私はえっ?と思いましたがAはどうして会話してくれないの?と 言った目で私を見ていました。 後から知った話ですが、Aはその男の先輩に私が全然会話してくれないと 相談していたようです。 その時に正直に私から話しかけてもあなたからの返事が素っ気ないから 会話が続かなかったと言えば良かったのですが、 いつ産休に入るか分からない中で空気が悪くなるのも嫌だし、 他に聞いている人が居るかも・・・と思い 「そうか、ごめんね。もっと話しかけるようにするね」と 言ってしまいました。 ですがその後私から話しかけてもAの返事は変わらずです。 これで甘く見られたのかこれまでAがしてきた事をざっと書きます。 ・付かなくても良いような嘘を平気で付く ・リアクションが大袈裟 ・私の親族ががんになった時に「がんって再起不能ですよね」と言われた ・分からない事があって私が教え「分かりました、有り難うございます」と言っていたのに 男の同僚に同じ質問をする ・Aを呼んだだけで肩をびくっとする ・通路で鉢合わせした時に大袈裟に遠回りする(私中肉中背です;) ・産休中に赤ちゃんを連れて会社へ行ったがこちら側には一切来なかった ・産休明け私が掃除をしている所を挨拶も何も無く素通りした ・具合が悪いアピールをするのでこうすれば良いや病院はどこどこ行った方が良いと アドバイスするも結局いつも我慢しますと言う 他にも多々ありますが一番我慢出来なかったのが、 私からAに渡した誕生日プレゼント(電気ゆたんぽ)を数年後に要らないので要りませんか? と私に聞いた挙げ句、ゴミ箱に捨てた為、「それ私がプレゼントした物なんだけど」と言った所、 「すみません、でもそれって温かいですか?」と言われました。 それからと言うもの密室にAと居るだけで嫌悪感で一杯になり お昼を一緒に食べなくなりました。 話すのも必要最低限の仕事の話だけ。 ですがAは気分が良いと話しかけてきます。 一応受け答えはしますが会話が長くならないようにしています。 一度また仲良くしようと思った時期もありましたが Aが変わらない限り自分は何をしても無駄だと思いました。 私のこの対応は間違っているでしょうか? もっと上手くAを操る方法?等ありますでしょうか? ほとんど愚痴になりましたが アドバイスをお願いします。
しょうか。 人手不足とそれに見合わない業務量が重なり体調を崩してしまい、上司(小さな歯科医院なので直属の上司が院長)に業務量を減らしたり人手を雇ってほしいと頼んだところ『今までのスタッフもやってきたことなのに貴方だけ大変なわけではない』『何が大変で不満なのか理解できない』などと言われ、労うどころか『俺も含めてみんなフォローしてくれてるのにその態度はなに?みんなにもっと感謝したほうがいいよ』と言われました。 (元々歯科衛生士3人いたところ、1人が退職、1人が産休で私が取り残されました。フォローしているというのは助手にスケーリングさせたりしていることです) トイレにも行けず体調を崩してしまったので、『それでは就業規則に従って2ヶ月後に辞めさせてください。』と言ったところ、私の態度や言動が気に入らなかったのかさっさと受理されました。その後求人を出して今は新しい人が試用期間で来ています。 その後、私が歯周病の処置を継続して見ている担当の患者さんを敢えてその新しい人に回されました。基本は担当制ではないのですが重度歯周病の方や怖がりな方など、十数名担当の方がいます。その患者さんはもうすぐ基本的な治療が終わる時期で、長い時間二人三脚で励ましあってここまできたのに突然担当を外されたので院長に抗議したところ『そんなことにこだわっても意味ないよ。これからはどんどん新しい人に回すから。俺が担当変えてもいいと思った患者さんだからね』と言われました。この患者さんは信頼してくれているし責任持って最後まで見たいのでと言っても、はいはいはいと流されました。そしてそういう態度やめたら?と。特に私じゃなくてもいい患者さんばかり押し付けられるので当てつけだと思います。院長は自分の意見を押し通すことばかりで論点をいつも都合のいいようにずらすので向こうに都合が悪い話において、話し合いができたことがありません。 その患者さんは私にやってほしいと言ってくれていたし、まだ退職の挨拶もしていないのに強制的に外されて納得がいきません。 また他にも、新しい人に引き継ごうと話していたら私が話しかけているのが気に食わないのか、新しい人を呼んですぐに引き離されます。毎回ではありませんが無視をされたり、私以外を誘って飲みに行ったり、私の担当の患者さんを蔑ろにしたりしています。 やめるまであと約1ヶ月ですが、ストレスでどうにかなりそうです。これはパワハラだと思うのですが、やめると決めた以上これは仕方のないことですか?何かできる対策やいい乗り切り方などありましたら是非教えてください。よろしくお願いします。
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ム社員です。 現在、妊娠中ですが1ヶ月ほど前に働きすぎとストレスから切迫流産になり、産婦人科から40日間の安静と休職を言い渡されました。診断書も書いてもらい、それを会社に提出して入院と自宅安静を過ごしています。先日、会社にどうしても取りに行かなければならないものがあり、みんなが出勤する前の早い時間に会社に行ったところ、同じ部署の女性先輩2人に会いました。親しい先輩だったので、挨拶と「お休みしてしまい、申し訳ありません。病院から出勤許可が出ましたらまた出勤しますので産休までお願いします。」と言ったところ、明らかな無視。返事も一切されず、おどおどしながらその場を離れようとした時、先輩から「みんなに迷惑かけてんのわからない?」「こんな私が朝早く出勤してるのは仕事終わらないからなんだよ、誰かさんがいきなり休むせいで」と言われ泣きそうになりながら帰りました。そもそも切迫流産になってしまったのも1日12時間を超える激務を毎日こなしていたからで、つわり中も無理をして働いてしまいました。妊娠が発覚してからすぐに上司や人事、もちろん先輩にも業務軽減を求めてきましたが、全く変わらないどころか辞める人が立て続けにあったこともあり、増える一方でした。 確かに急に休んでしまったのは申し訳ないですが、もう少し配慮があってもいいように思います。 今週、休職が解除されまた仕事に復帰する予定ですが不安だらけです。会社の上司や人事に言っても改善されない場合、私は退職するしかないのでしょうか。 出来れば仕事は辞めたくありません。
、ずっと介護業界で働いております。 経歴としては、大学卒業→デイ→短時間デイ→老健です。 短時間デイをやめた理由は、遠方にいる父親がくも膜下出血で倒れたため、家族を支えるために、です。 現在老健で働いて、1年。 慣れた頃でしたが、昨日プロポーズをされました。 もちろん、承諾をしましたが、相手はこれまた遠方のため、仕事を辞めなければいけなくなりました。 遠距離であったため、挨拶・顔合わせ・結納と時間がかかってしまうため、入籍は来年以降となることが決まっております。 その中で、結婚で退職し、再就職はできるのか不安になりました。 よく、営業職や一般職の方々は結婚後再就職は困難であると聞きます。 資格を持って、ずっとその職種に就いておりますが、結婚を理由に退職だとやはり不利なのでしょうか。 私としては2社目は家族介護・3社目は結婚とやむにやまれずの理由であるため、辞めたくて辞めたわけではありません。 たとえ出産しても、一箇所で働き続けたいと考えています。 この考えは甘いのでしょうか。 同じ境遇だった方々の経験などをお聞きしたく思います。 お力をお貸しください。
人がいます。 お互い産休を経て、一ヶ月差(私が先に復帰)でまた一緒に働き始めたのですが、一年が経とうとしている今、また、その同僚のはけ口にされています。 お互い小さい子供がいるため、突発的に休まなければならない事態などあるので、最低限のコミュニケーションは取っていこうと思っているのですが、挨拶すら無視される日があります。 感情の起伏が激しく、機嫌のいい日はベタベタと構われたり、振り回される日々が続いています。 もう足掛け十年くらい我慢しています。今では、事情を知る他の同僚が「今日はダメな日だね」と言ってくるくらいです。 社会人でいい大人なのに、はけ口がないとバランスの取れない人間と一緒に仕事をしていかなければならない場合、どう気持ちの整理をつけたらいいでしょうか。 以前アドバイスをいただいた時よりも、さらに毎日が憂鬱です。
ている内容のご相談です。 同じチームで働く隣の席の30代半ば女性の態度が4ヶ月前から冷たくなり始め、最近で は出社や退社時の挨拶も無視されるようになりました。その女性とは5年間仕事で苦楽を共にしており、プライベートでもランチしたり家に遊びに行き来したり、遊園地にも行くほど仲良しでした。 彼女は独身生活を謳歌しており、とても仕事ができ、サバサバした性格です。人の好き嫌いがはっきりしており、特に仕事をなまける人を嫌います。内向的で八方美人な私とは正反対のタイプです。 なぜ急に態度が変わったのか検討もつかず、会社では仕事中気まずく、家では涙が出てきます。思い切って聞いてみようかとランチに誘ってみても、忙しくて余裕ないです、と断られます。 本当は私の妊娠が発覚してすぐにでも彼女に報告したかったのですが、最近話しかけにくくて伝えられていません。もうすぐ同じチームのメンバーに妊娠を報告することになっていますが(上司のみに報告済み)、私や彼女、上司を含めメンバーは4人しかいないので、報告した時の彼女の反応が気になります。今まで周りにもわかりやすい程無視されていたので、その場の空気を読んでおめでとう、とすら言われない気がします。 今日はインスタグラムでブロックされているのに気付き、とても悲しく家で子供の前でつい泣いてしまいました。主人は単身赴任で周りに相談する人もいないので、このやりきれない気持ちを誰かに吐露、相談したいと思いこちらに助けを求めさせて頂きました。 現在、妊娠中の体調が思わしくないため、早めに産休に入る予定ですが、また同じチームに復帰して彼女と上手くやっていく自信がありません。パートですし、いっそのこと退職することも考えています。 上司には復職したらいずれ正社員に・・との有難いお言葉を頂いておりますが、また雰囲気の悪い中で仕事をするかと思うと、気が進まないでいます。主人には、せっかく正社員になれるから辞めるのはもったいない、復帰するしないは今後ゆっくり考えるとしてとりあえず休職扱いにしてもらったらどうか、と言われます。 私も、彼女1人のためにキャリアを捨てるのはあほらしい、と思いますが、悶々とする日々を思うと、別の仕事を探すのも良いのではと思ったりします。ただ、復帰する頃には30代半ばで子供2人、さらに主人は単身赴任中。茨の道が想像できます。 子供が増えますし、家も買う予定なので、経済的には私がパート以上で働く必要があります。 産休後に同じチームへ復帰し正社員の道を進むか、退社して別の仕事(おそらくパート)を探すか・・迷っています。ご意見をお願い致します。 世間知らずですので、お叱りのお言葉も有り難く頂戴致します。ただ、妊娠中で気分も落ち込んでおりますので、お手柔らかにお願いできればと思います。どうぞ宜しくお願い致します。
。 私は今までエクセルでの表作成、計算式など使ったことがないけど問題ないかと何度か面接時に確認して採用 となりましたが(今まで事務の経験はあるので一度教えてもらえれば出来ます)と話しています。 ●実際業務で教えてもらう際Aは教え方がそれくらい分かるでしょ的な教え方でそれでも分からないことを質問するとため息をつかれなごら教えられ挙句にはマウスをとり自分でささっとしてしまう感じです。 ●請求書の書き方(手書き)ですが書式はきまっているのですが現場や担当の人によって手直しが沢山してあったり用語が分からなかったり書きなぐってあったりすごくシンプルものであったり様々です。 初めて教えてもらうときに書き方は教えてもらいましたが前に書いたのを見ながらするとわかると思いますのでお願いしますみたいな。 それでも沢山書き込んであるものは全然意味がわからないのでその都度聞くと前の見られたら分かると思いますよとか教えてはくれますが細かくではなくと言った感じです。 そしてやたらと昨日言ったと思いますがとよく言われてますが初めての会社で職種で初めてやる仕事でそんなんでわかりますか?メモは細かく取っていますがそれでも追いつかないところはあります。 そしてそこまで出来たら声かけてくださいと言われ出来ましたと伝えに行くと「あ、はい」とすごくめんどくさそうな表情です。(毎回) もう1人BはAと別の仕事をされてるのもありあまりBから教えてもらうことはすくないのですが初日こそニコニコして分からないことは何でも聞いてくださいねと言われいい人達で良かったと思っていましたが2日目の朝階段ですれ違ったとき挨拶するとこっちを見もせず下を向いたまま挨拶して通り過ぎて行きました。 その時点であれ?と思いました。 仕事が終わった後も分からないところをやっているとその方は私の方を見ないで反対の壁を向いてお疲れ様でしたと言いそそくさと帰って行きました。 電話の応対でも??と感じることもあります。 書き出せばまだまだきりがありませんが 普通はというか今までの職場では新人を気にかけて分からない所がないか一応声をかけてとそんな感じでした。 Aは産休に入り明日からは2人になります。 まだまだ聞いていかないと仕事が進まない状況ですしBも違う仕事もありますし今までみている感じでは聞ける状況が難しいんじゃないかと思ってます。 そしてこんな中で1年一緒に仕事をしていくことは難しいと感じています。 明日派遣の担当者と会社側と話をする予定になっています。 今まで長く派遣で働いてきましたがもし今回辞めるとなると超最短となり今までないことです。 それでも毎日何をしていてもそのことばかり考え夜もなかなか眠れずなので辞める方向で話したいと思っています。 私のこの考えは間違ってますか? 初めての仕事が難しいのは当たり前で今までも経験はあります。それは分かっています。 でも人間関係はとても大きな問題だと感じています。 今まで派遣を採用したことがない会社です。 人への教え方が分からないのかそこは私も分かりませんが・・・。
回答終了
感じです。 今回、出産を機に会社で初めての産休、育休を取らせてもらい、現在育児休暇中です。 今回、有志一 同からとしてお祝い金も頂き、御礼と皆さんに挨拶を兼ねて、生後4ヶ月の子供を連れて、 今月末に会社に行こうと思っています。 (手土産&内祝い持参で仕事の邪魔にならない昼休みに行く予定です) そこで質問なのですが、この時に主人も一緒に連れて行った方がいいのでしょうか? 社長含め上司、同期の計6名程は結婚式にも来て頂いており、主人も可能なら直接御礼を言いたいようで、 また、荷物もあるので主人もいた方が楽は楽です。 会社に行く日は主人の会社が休みで、私の会社が出勤日の日に行く予定です。 そのあたりの【常識】が全く分からず、皆さんのお知恵をお借りできればありがたいです。 宜しくお願いいたします。
する予定です。 契約社員ということで半年ごとに更新のタイミングがやってきます。マイホームは今の勤務地か らだと二時間かかってしまう土地で考えているため今回の更新が最後かと思いながらも、両家へ挨拶も済ませていない時期でしたので担当に告げていませんでした。 マイホームの場所は彼の希望です。 今回の契約更新のタイミングで正社員にならないかとお声を頂きました。 正社員になるともちろん今より給料はアップ、勤務地も本社に入るのでマイホーム予定地から通える範囲です。 ただ、私たちは子ども3人欲しいと思っていますし30歳になるまでには第1子を授かりたいと思っています。彼はお弁当つくって欲しい、帰ってきたらご飯があって欲しいと言っています。 この話を頂くまでは、退職後近所で自分のお小遣い稼ぐ程度に働くことをふたりで考えていました。彼の給料も30万ほどあるので大丈夫かと思っています。 この話を頂いてからは、彼は正社員になれるチャンス、勤務できる範囲内、産休とれるしと正社員になれという感じです。 私はというと、話を聞いたときは悪い話ではないなと時間を下さいと返事をしました。よくよく考えるといまの仕事をしていきたいとは全く考えていなかったし、責任も背負わされることが多いので毎日ストレスと戦う日々で、辞めたい一心です。 一人暮らしをしていますが掃除、ご飯も一人でもままならず家事がたまっている毎日でフルタイムで働いて彼の希望を叶えることは難しいと思っています。これをいうと彼は黙りました。 ただ色んな人から話を聞くと 正社員になっておいたほうがいい 子どももいないのにパートするの? などの意見も理解できるので、 自分はいまの現実から逃げていいのか悩んでいます。 率直な意見お願いします。
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