ですが、1年だけアルバイトにしてもらいました。 なぜかというと、子供は保育園へいれたのですが、やはり熱が出たり、保育園が休みだったりと、なにかと他の人よりも休んでしまいます・・・そういう事に私はすごく気が引けて、1年間だけアルバイトにしてもらいました。 (1年というのは、私のほんの気休めですが・・・ このことが今とても後悔しています。 周りからも、なぜそういうことを言ったの?と攻められました。 時給も安く、ボーナスも出ません。 「やっぱり正社員で・・」と会社に言ったのですが、 会社側は、「ちゃんと来れる自信があるのか?」とか「皆勤手当てとかの計算がややこしい(?)」などと言われ、 時給だけは少し上げてもらいまし。 すごく悔しかったです。 でも自分から言い出しているので、それ以上言えず・・です。 実際、会社も現在不景気で経営が大変そうです。 もし、私がアルバイト中に会社が倒産したら、私はどうなるのですか? それと、育児休暇中の保険がたまっていて分割で返す予定ですが、 たまっていた保険の金額が約11万円あります・・・ 内訳を教えてくださいと会社に言っているのですが、まだ教えてもらってません、なぜこんなにたまるのですか? 育児休暇は子供が1歳になるまでとっていました。 その間、会社で7カ月アルバイトをしていました(育休の規定範囲内で) 長々となりましたが、読んでいただいて有難うございます 色々教えてください。
解決済み
社から有給扱いで給料が支払われるんですが、 その場合、産休中にボーナスはもらえますか? 6月末で産休に入り、ボーナス支給日は7月です。
りだと思います。産休、育休明けちょうど賞与時期となった場合は即もらえたりしますか?
まい ボーナス、退職金、雀の涙 神奈川で公務員にセクハラされたのですが。姉の会社ではセクハラなどなかったと言います
の賞与は満額頂くことができました。 ですが、冬のボーナスは満額貰えるのでしょうか? 対象となる査定期間が分からないので、 一般的にはいつが対象期間なのかと思っての 質問でした。 分からないことばかりで、 どなたか教えて頂けると幸いです!
が、また、11月半ばより産休に入ります。このような場合は12月のボーナスはいただけるのでしょうか? また、 産前、産後、育児休業中はどのような手当や給料になるかご存知な方教えてください。 手引きを見ると産前産後は給料がでて、育児休業中は等級の100分の50と記載してあり今はいまいち分かりませんでした。
ります。 私の勤務している会社では6月に査定があり、減給があれば4月から遡って6月分にまとめて差し引かれる仕組みです。 今回、ボーナスの話と給与査定の結果を係長と面談しました(社員は全員面談します) その際に、産休に入るので給与査定のランクを下げると言われました。 私は以前にも産休・育休を取得しており、1人目も同じ時期に産休に入りましたが減給はありませんでした。 課長に係長との面談の事を話すと、「そんな言い方はおかしい」「係長と話をして確認します」と言われ その後、課長との正式な面談がありました。結局は産休が理由で、今後1年の査定なので今後1年職場で仕事できるわけじゃないし会社に貢献できると思わないからとの理由と言われました。 しかし、同じ時期に産休に入る人もいますが、その人達も同じ査定なのかと確認したところ、業務によって異なるので同じ査定ではない。と言われました。 私からしてみれば、同じ産休に入るのであれば、その人たちも仕事が出来なくなるわけだし、会社に貢献できないわけです! 結局は私を減給したいだけなんだと思い、それ以上は話す気になれませんでした。 係長は2年~3年に1度変わります。 今回の係長は4月の組織変更で移動してきたばかりで私達の仕事の内容なんて知りません。 私は3年前にも産休・育休を取得し復帰しましたが、今回と同じ係長に減給されました。 しかし、この係長が移動になった後に復帰したお母さん達は減給はありませんでした。 (他のお母さん達の減給がなかった事は、私が減給されて半年位してから知りました。) この文章を読んでいる方の中には、それだけ仕事が出来ないのでは?と思う人もいると思いますが 1人目妊娠の時はそれなりに人を使う立場にいました。復帰後に使われる立場に変わりましたが 一度人を使う立場になった事があるので、仕事をどうすればいいのかノウハウも知っているし、 グループ長(係長の下で仕事は常に一緒)にはそれなりに仕事は買われていました。 (仕事を与えれば説明しなくても出来るので手間が省けるという便利な点もあったからだとも思います) 産後に減給されても、頑張って仕事してきたのに二人目妊娠でまた減給なんて・・・そんなのあり? 結局はこの係長は私が気に食わないんだと思いました。考えすぎでしょうか? 何かアドバイス・(お叱りでも)意見ある方お願いします。
給与面です。 5年勤めてきて昇給が一切ありませんし、正社員ですがボーナスも一度ももらってなく手取りで14万前後。 ルート営業の仕事なので、営業成績に伴って少しずつでも昇給してくれればまだやりがいがあるのですが、これから先それも期待できそうにありません。 入社するとき「ボーナスあり、昇給あり」と記載されていて実際自分が入社する前年まではボーナスが出ていたみたいです。 でも業績が悪くなってきて自分が入社した年から出なくなりました。 5年続けてこれたのは、一言で言ってしまえば居心地がいいから。 人間関係に問題があるわけでもなく、今の仕事に不満があるわけでもありません。 ただ今は状況が違い、結婚して妻のお腹に赤ちゃんがいます。 幸い共働きなので生計を立てれますが(妻の方が給料は良いです)産休に入ってから自分一人の給料ではとてもやっていける自信がありません。 妻は産休明けからも仕事は続けるとは言ってますが、これから先、何が起こって妻が仕事ができなくなる状況になるかもわかりませんし・・・ そこで質問なのですが、昇給を信じて今の会社に残るべきでしょうか? それとも先のことを考えて今からでも転職するべきでしょうか? 歳も30で、おそらくこれが最後の転職だと思いますし、妻が来年1、2月に産休に入るのでタイミング的には今かなぁとも思ってます。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
いましたが、だんだんボーナスが出なくなり、残業代が出なくなり、税込み年収300万をきりました。 土曜はほとんど出勤してますが手当てなし。 従業員の給料を減らしても社長の息子は私立の小学校に行きバレエを習ってます。 そんな会社辞めて転職してと10年前に言いましたが、当時30歳の旦那は、30過ぎて転職なんてできないと。 やるまえから諦めてます。 転職しないならバイトしてと言いましたが、うんと返事したまま1年が過ぎ結局何もしていません。 私も仕事していますが(現在育休中)かなりハードな仕事で帰宅時間も夜11時になる事もしばしば。 帰るとみんな寝ていて一人で夕飯。 休みの日に、ママ久しぶりと子供に言われてました。 普通の家のお父さん状態。 休みの日は家の掃除か子供の学校の用事。。。 旦那は掃除全くしません。 3人目妊娠中も産休までフルで働いていました。 窓掃除や片付けも頼んでもやらない。やっても中途半端。 結局大きなおなかで脚立に乗って窓拭きしました。 旦那は定時に帰ってきてもだらだらテレビを見ているだけ。 庭の草取りもしないので、私の実家の母が見かねて草刈に来てくれました。(乳児がいて私はできませんでした) 頼まないと何もしない。 頼んでもやらないことも。 給料が安くても家のことや子供のことをしてくれていればまだいいのです。 ちゃんとしてと話をしても返事も無いか、朝から気分悪い話するなって感じです。 旦那より働き、稼ぎ、子供のこと、家事、近所付き合いみんな私がしていてたまに、学校の行事に旦那が出ると、いい旦那さんねとみんな誉めます。 それくらい当然なのに、とても頭にきます。 もうすぐ仕事に戻りますが、1歳の子がいて旦那がこのままだったら私は過労で倒れてしまうと思います。 何事にも無気力な旦那、どうすればいいのでしょうか? 正直このままなら離婚したいです。
やっと仕事が決まりそうです。ですがその会社には残業手当もなく、産休・育休もないみたいです。年間休日98日、半休12日で日祝休み、半休は土曜で月1回。有給なし。有給の代わりに年間休日から10日まで積み立て可能。ボーナスなし。手取りは満足です。就業時間は9時半から19時半。休憩2時間ですが、普段出来ない仕事をするのでまるまる休憩ではないらしいです。仕事が終わるのも大体20時すぎから21時くらいの時もあるらしいです。私としてはもし結婚して子供産んでからも、パート等ではなく仕事をしたいと考えています。やっぱり違う所を探した方がいいでしょうか。でも田舎だし、思ったような仕事は正社員ではありません。違う所を探すにしてもまた何ヶ月もかかるかもしれないと思うと働いた方がいいかなとは思います。いい加減働きたいし。でも子供出来たら辞めないとダメですよね?その後で仕事探して見つかるものなんでしょうか。今でも見つからないのに。どう思いますか?やっぱり文句言ってないで働けって思いますか?長くまとまってない文章ですみません。ちなみに、彼氏はいますがまだ結婚する予定はないです。でもたぶん2年以内にはします。
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