クでバイトをしてるのですが、先週子供が部活で足を挫いてしまい、「病院に行く」と１日休みました。 以前から私は昼間の会社の付き合いなどでどうしても何日か前ではありますが、急に休みをもらう事がありました。 そのバイト先ではWワークはOKって話っだたので、私も考えが甘いのかもしれませんが、多少は考慮してもらえるのかと思ってましたが・・・ 休みを頂ける様お願いしたら、必ずいい顔をせず、「えぇ～なんでぇ～ ・・・んん～じゃぁ～しょうがないねぇ～」と渋々といった表情しかされませんでした。 もちろん休みを頂く訳ですから、いい顔はしないのは当然です。 ですが、そのバイト先では社員さんが２人しかいないのに、その社員さんはしょっちゅう事務所でインターネットを見てたり、タバコはよく吸いにいって作業はしないし、挙句には何時間も居ないと思ったら、ご飯を食べに行ってたり・・・ 別の人からは「面倒な事は全部彼女達（私と一日違いでもう一人女性がいました。）に言っていいから」とか・・・ 前置きが長くてすみません。本題に入ります。 そんな事などで鬱憤が溜まってて・・・ 病院に行くと休んでから、１週間程無断欠勤をしました。 しかし、それは病院に行った結果、複雑骨折で、全治１ヶ月と診断され、即手術後入院し、昼間の会社は３日程休みを頂き毎日夕飯までには病院へ行き夜まで付きっ切りでした＞＜ 正直疲れていて連絡どころではなかったです＞＜ もちろん無断はよくないとは思いますが、事情も話してないから一般常識的には外れていますが、バイト先からは給料は入ってません＞＜ これって私は強く言えませんか？？ 常識外れてるのはわかってます。なので、余計に今更バイト先に連絡はできません。 通常振り込みなのですが、「取りにこい」とか言われそうで・・・ できれば連絡しない方向で給料の振込みしてもらう方法はないでしょうか？ 無知なんですが、労期ってなんなのでしょうか？・・・労期に言ったら、昼間の会社にＷワークってばれませんか？？ 非常に長くてわかりずらくてすみません。誰か詳しい方・・・早急に教えて下さい。
解決済み
の後、必要書類提出。毎月の家計収支表をつけて下さいとの事。数ヶ月経っても連絡が無いので電話をしてみたのですが転送になり本部 に繋がり後日支部から連絡します。との事。受任弁護士は支部の方で不在で本部へ転送されたみたいです。で、数日待っても連絡が無いので再度こちらから電話したら事務員の方が対応してそろそろ毎月決まった金額を積み立てして下さい。申し立ては8月にしますとの事。今日8月20日に電話をしてみたらまた転送で本部へ。後から連絡します…。少し腹が立ってきました。お願いしてからもう5カ月以上経ちます。弁護士費用も完済してます。不安になる一方です。大丈夫でしょうか？以前、対応した事務員さんいわく債権者の一部が反応ないからと言ってました。
呼吸・自律神経失調症などを理由に３か月丸まる欠勤している従業員がいます。 そして欠勤し始めてから、事業所の管理者（上司）からの電話にも全く出ず、会社からの電話にも出ず、同じ職場で働いている彼氏が連絡役となって、こちらにいろいろ行ってきていましたが、こちらとしては、本人と話さなければ話にならないということを伝えていました。 欠勤３か月になってきた先日、会社にとって、人員的に必要ではありますが、このような態度では周りに響きます。 もうこれ以上好きなことしてもらって困るので、従業規則にもあります３日以上連絡が取れない、業務に支障が出る等の項目にのっとり、解雇しようと思っていましたところ、またその彼氏から本人からの退職届が提出されました。 今月末の退職となりましたが、欠勤していた３か月間も社保に入っていた（本人に保険料かかるけど、大丈夫？何度も確認しましたが、入れておいてくださいとのことでしたので。。）ので、その分の清算をしてもらわないといけない状態になりました。 そ旨をつたえたところ、また、その彼氏から連絡があり、本人は会社と電話したりできる精神状態ではなく、話すと過呼吸を起こしてしまうらしく、電話は変わってもらえません。後ろで、なんだかんだ言っているのが丸聞こえなんですが・・・ そして、前置きが長くなりましたが、その「従業員が有給休暇が使えないのか・・・と言ってきました。 これまで、散々会社やほかの従業員に迷惑をかけ、保健の自己負担分を会社が負担しろと意味不明なことをいい、その上有給？？？とも思いましたが、そこは落ち着いて、労務管理事務所に確認し、有給は事前に申請するものであって、うちの会社は事後の振替は認めていない。と伝えることにしました。 年次有給休暇を取得する場合、労働者はあらかじめ時季を指定し、これを使用者に通知することを必要とし、 労働者において任意に遅刻その他の事情により就業にさしつかた日を有給休暇に振り返ることはできないと 事前に有給休暇を取得することを申し出ていない労働者が、欠勤した後に年次有給休暇扱いで処理してほしい旨の申し出をしてきたとしても、使用者は応じる義務もなく、また、応じなかったとしても違法になりませんと。 労働者が、具体的にその権利を行使するためには、使用者に取得申請して有給休暇を取得する時季を指定しなければなりません。 上記を伝えるつもりですが
す。 日本郵便株式会社に勤務していた契約社員です。 勤務終了後に自宅に帰宅するとポストに離職票１ 離職票２が会社の方から届いていました。 離職票は課長が送付した物だと聞きました。 離職区分は４D 具体的記載欄（事業主用）自己都合 と書いてありました。 企業が自己都合にしたがるのは助成金が打ち切られるからだと友人に聞きました。 さらに解雇通知書も渡すと助成金が打ち切りになるので渡せないと電話で言われました。 労働審判というのは労働審判手続申立書というものを地方裁判所に郵送して提訴することだと聞きました。 労働審判手続申立書は地方裁判所が作成されている物だと思いましたがどうやら違うようです。 統一された書式が存在せずに作成業務を依頼するか個人で作成するかのどちらかのようです。 弁護士様に労働審判手続申立書作成業務を依頼 司法書士（当事務所）様に労働審判手続申立書作成業務を依頼 かのような個人事務所を経営している方は作成業務を賜っているのでしょうか？ 自分で労働審判手続申立書を作成することはできますが申立の価額 貼用印紙額 申立の趣旨 申立の理由に問題が生じます。 申立書を提出→会社が答弁書を提出→労働審判開始 （地方裁判所に申立書を郵送して送る）これが提訴だと思います。 この手順に間違いないと思います。 住所等は最寄りの地方裁判所しらべて郵送するべきと思います。 不当解雇 賃金未払いの場合で労働審判を起こす場合は労働審判手続申立書 に地位確認請求労働審判事件に記載すべきと考えております。 この質問にお答えしていただければ光栄です。
採用試験を受け、採用をしていただきました。 それから後日、制服の採寸合わせという事で、私服（派手ではない）で会社の方へ出向いた所、 「一般常識がない」「見込み違いだった」とさんざん貶されました。 その時は、私自身、私服で来たことを後悔し、謝罪いたしました。 しかし、その日の当日、事務員から電話があり、「常識を今から教えられない」「やる気があるのか」等を言われ、 「やる気はあります。」「がんばります。」と答えていたのですが、あまりにも上から被せる話し方をされたので、 私が、「採用取り消しということですか？」とたずねると、「そうですね」と答えられました。 顔合わせや挨拶があるのなら話は分かりますが、ただの制服の採寸合わせで、私服では行っていけないんでしょうか？ 一般常識とかけ離れていますか？ 最後にこうもおっしゃいました。 「生活がかかってらっしゃると思いますが、私たちも常識のある方を採用したいので」 ここまで言われるような悪いことを私はしたのでしょうか？ 納得がいかず、何が一般常識なのか皆様に答えて頂きたく質問いたしました。 長文、乱文失礼いたしました。
いまいだったため、会社に解雇だったのか今日確認しました。 （解雇予告手当てを請求するため） 会社側は解雇と認めず、あくまで期限つきのアルバイトだったといいはり、 （最初は期間限定のバイトでしたが延長を長期雇用でお願いしたつもりです。社長もいつまでもいていいと言っていました。） 最後は社長がキレて電話を切られました。 労働基準局の方に間に入っていただき 解雇予告手当てについてはもう少し待ってほしいと言われました。 （もらえるかわかりませんが） 来週、給料日なのですがきっと今日のことが事務所中に知れ渡っているので給料の受け取りに行くのが憂鬱です。 退職と解雇予告手当てと給料受け取りは郵送での手続きではダメでしょうか？ 正直精神的に疲れたので解雇予告手当てはどうでもよくなりつつあります。 またやはり行かないとダメなら私は何を準備していけばいいでしょうか？
、令和6年 8月1日に入社した会社へ 採用辞退を申し出ました。 給与の支払いも拒否しました。 もちろん、社会保険に関する手続きもです。 ※次の転職活動の際、記録を残したくないため 8月1日と8月2日の2日間だけ研修にでました。 たった2日間、行ってしまったことが本当に負い目です、、、 採用辞退の主な理由は、私の経歴とは全く畑違いの、システム担当に配属されたためです。 今後、業務を全うできる自信がないため、早期にお伝えしました。 採用承諾書は提出し、労働条件通知書はいただきましたが、私は社会保険の手続きに関する書類は一切、まだ会社へ提出しておりません。 （マイナンバー・雇用保険被保険者証・年金手帳、給与振込の口座番号など） 本日、総務担当から電話があり、「やはり2日間いた事実があるため、採用辞退は認められない」とのことでした。 また、給与も2日分振り込むとのことで 「雇用保険の加入は不要ですが、 厚生年金、健康保険の社会保険は加入手続きが必須」とのことでした。 私は、「なぜ、就労を希望しない御社へ強制的に社会保険の加入手続きをしなければならないのか？社会保険手続きに必要な書類は、どれも個人情報の最たる内容なので提出したくない、給与振込の口座番号も伝えたくない、貸与物はお返しするので、このお電話で終わりにしたい」と申したところ 担当は「2日間研修には出ていたので、こちらも給与をお支払いし、社会保険に加入いただかないと、労基法？やらなんちゃらに抵触してしまうので...」との一点張りで 担当「もし、応じていただけない場合は、弁護士に相談して、法的措置を取る」と言われました。 2日だけ研修という勤務はしましたが 採用辞退を申し出て、社会保険加入の手続きや、給与の振込を拒否している私に、法律のもと？？強制的に社会保険の加入手続きの強要を会社は押し進められるのですか！？ その会社にもご面倒をお掛けし、大変申し訳ないのですが、何の手続きもしていない会社の手続きをわざわざ拒否しているのに行い たった2日間の経歴が残ってしまうのは、つぎの転職活動に大きく響いてしまうため、誠に勝手ながら何としても避けたいです。 私は、本当に弁護士等の法的処置を講じられてしまうのか、とても不安で仕方ありません。 担当が「数日後、どの貸与物を返すかのチェックリストと、返送先住所、退職届等に関する書類を郵送する」とおっしゃていました。 私はあくまでも、何も手続きを取っておらず 採用辞退と考えているため、退職に関する書類は送られても、記入するつもりはございません。」と終始丁重にお伝えしたところ 担当「こちらがお送りいただきたいものをお送りいただけないのであれば、先程も申したように、法的措置をとらせていただきます」とのことでした。 本当にこのようなことで、私は訴えられてしまうのか、それとも単なる脅しなのか とても心配で夜も眠れませんので、 どなたかお詳しい方々、どうかお力をお貸しください。 よろしくお願い申し上げます。
し、反省の意図を全く見せず、これからも問題を起こすことが想定される場合 警備会社は依頼を受けないようなことはありますか？ 母方の叔父と娘（私の従妹）が付きまとわれて転々と逃げ回っています。 非は叔父にあると思います。 叔父は元弁護士でした。 法律で定められている金額以上の報酬を要求して被害者から弁護士会に告発されたり 暴力団の顧問をしたあげく着服をした結果、狙われて事務所にいられなくなり逃げ回るなど数々の問題を起こし 懲戒により弁護士資格を失いました。 その後探偵事務所を開いたものの、素行は治らず、客から手付金を取って調査は何もせずやらずやらずぼったくり 現在も、実質調査はしていないにもかかわらず、依頼者から追加調査料などを請求しているようです。 それでも知識を生かし、法の網をかいくぐっているのか刑事事件になったことはありません。 色々な人から恨みを買うのは想像に難くなく、襲撃予告をされても犯人を特定するのは不可能な状態です。 叔父は探偵を廃業していませんが、連絡先を携帯電話に変え、転々としているため居所も定かではありません。 そして相変わらずの請求などをしています。 自分の娘にも自宅を出てホテルを転々とするように指示し、怯えながら逃げ回っています。 叔父の娘（従妹）は自分の父親に内緒で私と私の母に 「警備会社に身辺警護を依頼したいが、悪事の露見を恐れる父親が激怒して承認しない。 お金を貸してほしい」 と相談してきました。 質問事項は以下２つです。 ① 原因が依頼者側が招いた自業自得、特に反省の意思を見せず、原因を作り続けている場合 警備会社の負担も大きいと思いますが警護は受けてもらえますか？ ② 警備会社は警護だけでなく、事態改善のための防犯アドバイスや提案をするとも聞いています。 従妹の希望は 「父親（叔父に）被害者に謝罪して返金させることを提案したが聞いてもらえない。叔父に勧告してほしい」 とのことですが、叔父にそのような勧告をしてもらえますか？
うか？ 私は派遣会社の事務員をしております。 従業員６０人程を派遣する家族経営の派遣会社に勤めております。 私の業務は従業員の給料計算、振込み、経費など事務所内の仕事はすべて担当しておりますが、 不思議に思うことがあるので詳しい方お知恵を貸して下さい。 先月求人をみて電話を下さった５０代の男性の面接をして、採用が決まり入社前の健康診断を受けて頂き 現場に派遣されました。 ところが派遣初日、事故を起こし派遣先の方からこの方は使えないとの事で退職されました。 給料は働いた分は支払ったのですが、その後病院から健康診断の料金の請求書と派遣先から事故の修理代の請求書が届くと 経営者から退職された男性に請求して支払いしてもらうために 請求書を作成するように言われました。 健康診断料金は普通に働いてる従業員の方でも半額は負担していますが。 解雇同然の退職で健康診断の料金、事故修理代と突然請求されたら驚きませんか？ これって法律的にはどうなんでしょう？問題ないんでしょうか？ 請求額は両方で５万ほどです。
頼まれ、少し前から食事を作りに伺っています。 70歳になる独居の男性で身寄りが無く、重度の糖尿持ちです 。 利用者さんは人間的に問題ないのですが、私を仕事に誘った メインで入っているヘルパーさんが、長年の付き合いから 内縁の妻のような感じの振る舞い、なぁなぁな感じです。 最初に、そのヘルパーに同行した際に、利用者が寂しいから一緒に食事を取ってあげてほしい。と言われました。 もちろん食べません。 利用者さんの冷蔵庫はそのヘルパーと利用者の食べもので溢れています。 私は、食事を作り、食べて頂き、仕事を全うしたいだけなのです。 ある時、プライベートでのヘルパーの集いが発展して 利用者さんが、カラオケにいきたがっている為、 その利用者さんに関わる人達を連れて カラオケに行く、という話に発展してしまいました。 まだ 日程調整中の話なので、カラオケには行ってません。 実は以前、やはりヘルパーの集いで 焼肉に行く話が その利用者にバレて 利用者自身も行く気になり、 結局 プライベートで連れて行く、ということがありました。 今 思えば、利用者さんの気持ちを逸らして、利用者抜きで行く方法など、幾らでも考えられたハズでした。 利用者さんが御馳走して下さる、というので もちろん私は断りました。 しかしメインのヘルパーさんが 御馳走になりましょ。 といい…結局、ご好意に甘えて御馳走になってしまいました。 当然、メインのヘルパーさんと利用者さんは いつでも携帯電話で話せるようになっていて 利用者さんは何かあれば、必要無くても電話しています。 私は、罪悪感、仕事が無くなる事への不安もあり またその利用者さんが利用しているヘルパー事務所もいい加減なため そのメインヘルパーのいい様にされているので 下手に相談出来ません。 カラオケはヘルパーだけなら行きたいですが 利用者さんの希望なので… 愚痴の様になりましたが みな、基本は良い方達ですし、雰囲気も悪くないので 仕事は続けたいです。しかしうちの主人が、仕事して行きたいなら、その利用者からは手を引け と言います。 お叱り、何でも良いので どうして行ったら良いか等 断り方などもアドバイス頂けたら、と思います。 長々と書きましたが よろしくお願いします。
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