研修期間から定められた時給に上がり、1年経ってやっと時給が上がり、喜んでいました。 1年先輩の人は1年で10円上がったと言っていたのでそんなもんだろうと思っていたら20円上がっていたので、それは今年から何かしら方針が変わったんだろうと思っていました。(時給800円スタートです)その先輩も今年は去年から20円換算で、20、20で初めから40円上がっていたそうです。しかし、数ヶ月前入ったフリーターの人は時給850円貰っているというのです。2年働いている先輩(学生)が840円で、数ヶ月前入ったフリーターに時給抜かされてるっておかしくないですか?どこで聞いた話か、働いてる時間数によって変わるとかその方は言ってたんですけど、、そんなことってあるんですか?また、フリーターと学生の対偶は違うのでしょうか? また、交通費も私は1日500円貰っていて、それが規定になっているとずっと思っていました。家からバイトまで往復600円で100円損しています。でもそれは自分で好きで働いているのでずっと気にはしていませんでした。 ところが私より後に入ったフリーターの人に聞くと1ヶ月に1万円交通費を貰い、7000円で定期を買っているというのです。3000円得している人もいるのはなぜ?店長にフリーターと学生は違うんだよと説明されれば納得するつもりで伺うと、『その話は明日にして。』と言われたままずっと無かったことにされています。 これが普通でないなら、上に言いつけてやろうかな?とか考えてるんですけど、これらのことって普通なのでしょうか?詳しく知っている方宜しくお願いします。
解決済み
る方法か、転職しないで済む方法はないでしょうか? 僕はブルーワーカー28歳正社員で今年5年目です。手取りは残業代つけて18万弱、勤務は週6不定期、確実に毎日残業するので平均は大体3時間残業くらいですね。 今はコロナの影響でボーナスは4回でてません。 趣味はストリートダンスで、週に1回スタジオ代で100~1000円くらいかかるくらいです。 お酒も週1に500ml1本くらいで、タバコもギャンブルもやりません。 仕事が肉体労働で趣味も体を使うことなので、食費が結構かかります。平均1食7~800円くらいです。 空いた時間はyoutubeやNetflixみるか、筋トレ、ランニング、柔軟か、なんかしらのお勉強するくらいです。 あとハードに動くので靴と服がすぐボロボロになり、よく買い換えます。 基本中古のものを買っていて、シャツは平均800円くらいのもの、靴は3000円以下のものにしています。 スタジオ代毎回行くと高いので、ストリートで練習すると3ヶ月に1度くらい靴がダメになります。靴の裏が剥がれても2回までは直して使いますが。移動は公共の期間を使うと高いので、貰い物の中古の原付で1時間以内ならそれで移動しています。 彼女は派遣社員の10歳上です。月収は30万ほどらしいです。 たまに美味しいご飯食べいきたいと言われるのですが、1回1万も使うようなお店は着ていく服もないし困ってしまいます。 記念日などはいきますが、結構デカいです。 買い物やご飯の度にビクビクしている僕に対して、転職しろといわれるのですが、 今の職場は好きだし、仕事も面白くて好きです。 昇給の見込みはたしかにないので、いずれはしないとかなとは思っているのですが、なんの取り柄もなく、今まで義務教育で勉強を怠ってきた僕には自信が無くて怖いです。 昔からバカ正直で、思ったこと以外の会話ができません。面接でも嫌だと思ったことはそのまま言ってしまったり、自信のある発言ができません。自己PRなんて言われても、自分なんてなにをやっても上手くいかない人間という思い込みがあって、そんな自分を上手く売り込むなんてできないし気持ち悪いです。 読解力、理解力、記憶力が人以上に乏しく、記録に残す方法以外で覚えたりすることができません。会話の際も相手の言ったことを理解出来ないことが多々あります。 これも昔からで、学校でも先生のいったことを皆すぐ理解し行動するのに対し、僕は理解できずあとから皆の真似をしたり、誰かに分かるまで聞いたりということが多かったです。 勉強していても、人から習うことが嫌いでそれは今もそうです。 昔から誰に勉強を教わっても、直ぐに理解できないので「だから~!なんでわかんないの!?」「ちがうから!」「バカじゃないの?」など罵声を浴びせられるのでそもそも教わることを避けてきました。 今は自分で調べて、自分で理解するまで繰り返し読むようにしています。 たまに間違った方向で理解していて、話しが拗れることはありますが。 1度発達障害かなにかかと思い、彼女は親に相談してみましたが両者共に「そーやって自分の努力不足を言い訳するんだね」と言われました。 診断するにもお金はかかるだろうし、 たしかに結果出たところでどうという訳でもないし、出なかったらお金が無駄だし。 こんな様子なので、転職なんてできるか不安です。 今の会社の社長は人柄で雇ってくれていますが、ほかの会社で面接官とまともに会話できるかが不安です。 別に今自分自身は全然幸せなのですが、たしかに子どもできたり、親の老後のことを考えると転職しないと何もできません。 今の会社をやめて職を探すといっても、素直に興味がもてる仕事が専門学校卒業の資格が必要だったり、低賃金といわれる業界だったりです。一応底辺大学はでていますが、奨学金返済中の身としては、専門にいくのは無しです。 皆は仕事ってどうやって決めているんでしょうか?
回答終了
しいです。 30前半男 年収700万円 毎日21時過ぎの帰宅 妻正社員(年収400万) 子ども保育園1人 貯金1300万(妻も数百万くらいある) ①3年以内にマンション購入予定 ②育児協力全くできず妻が体調崩しがち。協力したい思いあり。 【A社】 業種:商社(医療器械等) 就業時間:9時〜17時 従業員数:約100名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り40分。 ・外勤は週3日程度1つの地方へ出張し得意先を車で回りその間はホテル暮らし(手当等で年50万ほど加算)。残業代はなくホテルで資料作成等あり。ノルマはない。外勤への異動は必ずあり長く配置される場合も。 ・内勤は繁忙期除いて18時前には帰社可能。平均15時間ほどの残業時間で残業代は全額でる。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は平均して約8000円/年、賞与4.7ヶ月。住宅手当は持家も15000円あり。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳540万、45歳〜でほぼ全員が課長となり750万、最終的には副部長などで900万近くで終えること多い。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼない。昇任昇格試験なし。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。特段PCスキルは求められない。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを多少触っても問題なし。就業5分前の出社も問題ない。 【B社】 業種:メーカー(化学) 就業時間:9時〜17時30分 従業員数:約300名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り1時間。 ・研究色が強い会社。文系は彼らのバックアップ、受発注業務等が中心。内勤より異動なし。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約3000円/年(ベアは別。今期はベア3000円)、賞与は平均で7ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸6割補助。 ・役職者は課長ポジション含めて親会社組や同業大手転職者のみ。扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、30歳600万、非管理職の40歳700万、50歳800万近い。年収に対する賞与比率が高く景気を反映して今後も拡大可能性高い(ただし明確に規定され予算達成率と営業利益率を乗じて月数の基準を算定)。昇任昇格試験あり。 ・MBOによる四半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。英会話のスキル向上も必須。昼は食堂(自席も問題ないが同僚同士で食べることが多い)。就業時間中にスマホを触るのは望ましくないが多少は可能。 【C】 業種:団体職員(自主財源+補助金運営) 就業時間:9時〜17時15分 従業員数:約100名 初期配属:外勤(ノルマなし) 通勤時間:電車で行き40分帰り40分。 ・有休は入社時なし6ヶ月後に10日翌年以降に拡大し3年目に20日。時間休制度なく半休制度あり。 ・昇給は約6000円/年、賞与は4.6ヶ月。住宅手当は持家賃貸とも8000円。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳520万、45歳〜でほぼ全員が課長となり700万、最終的には次長などで800万近くで終えること多い。扶養手当も賞与計算に参入される。年間通して残業はほぼなく定時に帰れる。昇任昇格試験なし。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼやらない。個人主義強い。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。PCスキルはEXCELすら全く求められない。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを触っても問題なし。外勤中もほぼ自由。就業5分前の出社も問題ない。管理職含めほぼ定時で帰れる。プライベートの付き合いはほぼなし。 【D】 業種:地方公務員 就業時間:8時30分〜17時15分 従業員数:約1500名 初期配属:補欠合格だがおそらく今年度に入社可能 通勤時間:電車で行き20分帰り20分。 ・市役所。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約8000円/年、賞与は平均で4.6ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸27,000。 ・扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、35歳630万、末端管理職の40歳750万、50歳820万ほど。扶養手当も賞与計算に参入される。昇任昇格試験あり。全員が管理職になれるわけではない。なった場合は部下の監督責任強い。 ・半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。面倒な事務処理が多い。自主的な勉強会が評価される。職員同士のクラブ活動が積極的。昼は外か自席。就業時間中にスマホを触るのはダメ。全体的にみんな仲良しの雰囲気。
収700万円 毎日21時過ぎの帰宅 妻正社員(年収400万位) 子ども保育園1人 貯金1300万位 ①マンション購入予定(援助あり) ②育児協力全くできず妻が体調崩しがち。協力したい思いあり。 Cに惹かれています。というのも、規則等に縛られるのが苦手、集団生活が苦手、残業月30も少ない方ではない、プライベート完全重視のためです。この間の回答ではD公務員が多かったですが…色々当たり外れがあるようで悩んでいます。 【A社】 業種:商社(医療器械等) 就業時間:9時〜17時 従業員数:約100名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り40分。 ・外勤は週3日程度1つの地方へ出張し得意先を車で回りその間はホテル暮らし(手当等で年50万ほど加算)。残業代はなくホテルで資料作成等あり。ノルマはない。外勤への異動は必ずあり長く配置される場合も。 ・内勤は繁忙期除いて18時前には帰社可能。平均15時間ほどの残業時間で残業代は全額でる。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は平均して約8000円/年、賞与4.7ヶ月。住宅手当は持家も15000円あり。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳540万、45歳〜でほぼ全員が課長となり750万、最終的には副部長などで900万近くで終えること多い。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼない。昇任昇格試験なし。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。特段PCスキルは求められない。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを多少触っても問題なし。就業5分前の出社も問題ない。 【B社】 業種:メーカー(化学) 就業時間:9時〜17時30分 従業員数:約300名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り1時間。 ・研究色が強い会社。受発注業務等が中心。異動なし。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約3000円/年(ベアは別。今期はベア3000円)、賞与は平均で7ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸6割補助。 ・役職者は課長ポジ含めて親会社組や同業大手転職者のみ。扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、30歳600万、非管理職の40歳700万、50歳800万近い。年収に対する賞与比率が高く今後も拡大可能性高い(ただし明確に規定され予算達成率と営業利益率を乗じて月数の基準を算定)。昇任昇格試験あり。 ・MBOによる四半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。英会話のスキル向上も必須。昼は食堂(自席も問題ないが同僚同士で食べることが多い)。就業時間中にスマホを触るのは望ましくないが多少は可能。 【C】 業種:団体職員(自主財源+補助金運営) 就業時間:9時〜17時15分 従業員数:約100名 初期配属:外勤(ノルマなし) 通勤時間:電車で行き40分帰り40分。 ・有休は入社時なし6ヶ月後に10日翌年以降に拡大し3年目に20日。時間休制度なく半休制度あり。 ・昇給は約6000円/年、賞与は4.6ヶ月。住宅手当は持家賃貸とも8000円。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳520万、45歳〜でほぼ全員が課長となり700万、最終的には次長などで800万近くで終えること多い。年間通して残業はほぼなく定時に帰れる。昇任昇格試験なし。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼやらない。個人主義強い。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを触っても問題なし。外勤中もほぼ自由。就業5分前の出社も問題ない。管理職含めほぼ定時で帰れる。プライベートの付き合いはほぼなし。 【D】 業種:地方公務員 就業時間:8時30分〜17時15分 従業員数:約1500名 初期配属:おそらく外部折衝多い部署 通勤時間:電車で行き20分帰り20分。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約8000円/年、賞与は平均で4.6ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸27,000。 ・扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、35歳630万、末端管理職の40歳750万、50歳820万ほど。昇任昇格試験あり。全員が管理職になれるわけではない。なった場合は部下の監督責任強い。 ・半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。面倒な事務処理が多い。自主的な勉強会が評価される。職員同士のクラブ活動が積極的。昼は外か自席。就業時間中にスマホを触るのはダメ。全体的にみんな仲良しの雰囲気。
30前半男 年収700万円 毎日21時過ぎの帰宅 妻正社員(年収400万位) 子ども保育園1人 貯金1300万位 ①マンション購入予定(援助あり) ②育児協力全くできず妻が体調崩しがち。協力したい思いあり。 Cに惹かれています。というのも、規則等に縛られるのが苦手、集団生活が苦手、残業月30も少ない方ではない、プライベート完全重視のためです。この間の回答ではD公務員が多かったですが…色々当たり外れがあるようで悩んでいます。 【A社】 業種:商社(医療器械等) 就業時間:9時〜17時 従業員数:約100名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り40分。 ・外勤は週3日程度1つの地方へ出張し得意先を車で回りその間はホテル暮らし(手当等で年50万ほど加算)。残業代はなくホテルで資料作成等あり。ノルマはない。外勤への異動は必ずあり長く配置される場合も。 ・内勤は繁忙期除いて18時前には帰社可能。平均15時間ほどの残業時間で残業代は全額でる。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は平均して約8000円/年、賞与4.7ヶ月。住宅手当は持家も15000円あり。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳540万、45歳〜でほぼ全員が課長となり750万、最終的には副部長などで900万近くで終えること多い。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼない。昇任昇格試験なし。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。特段PCスキルは求められない。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを多少触っても問題なし。就業5分前の出社も問題ない。 【B社】 業種:メーカー(化学) 就業時間:9時〜17時30分 従業員数:約300名 初期配属:内勤 通勤時間:電車で行き1時間帰り1時間。 ・研究色が強い会社。受発注業務等が中心。異動なし。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約3000円/年(ベアは別。今期はベア3000円)、賞与は平均で7ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸6割補助。 ・役職者は課長ポジ含めて親会社組や同業大手転職者のみ。扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、30歳600万、非管理職の40歳700万、50歳800万近い。年収に対する賞与比率が高く今後も拡大可能性高い(ただし明確に規定され予算達成率と営業利益率を乗じて月数の基準を算定)。昇任昇格試験あり。 ・MBOによる四半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。英会話のスキル向上も必須。昼は食堂(自席も問題ないが同僚同士で食べることが多い)。就業時間中にスマホを触るのは望ましくないが多少は可能。 【C】 業種:団体職員(自主財源+補助金運営) 就業時間:9時〜17時15分 従業員数:約100名 初期配属:外勤(ノルマなし) 通勤時間:電車で行き40分帰り40分。 ・有休は入社時なし6ヶ月後に10日翌年以降に拡大し3年目に20日。時間休制度なく半休制度あり。 ・昇給は約6000円/年、賞与は4.6ヶ月。住宅手当は持家賃貸とも8000円。 ・完全年功序列。扶養等で条件変わるが、35歳520万、45歳〜でほぼ全員が課長となり700万、最終的には次長などで800万近くで終えること多い。年間通して残業はほぼなく定時に帰れる。昇任昇格試験なし。なお、いわゆる名ばかり管理職で部下の管理監督等の仕事はほぼやらない。個人主義強い。 ・評価制度は年度末に自己申告書を出すが意味なし。英会話はいらない。昼は外や自席。就業中にスマホを触っても問題なし。外勤中もほぼ自由。就業5分前の出社も問題ない。管理職含めほぼ定時で帰れる。プライベートの付き合いはほぼなし。 【D】 業種:地方公務員 就業時間:8時30分〜17時15分 従業員数:約1500名 初期配属:おそらく外部折衝多い部署 通勤時間:電車で行き20分帰り20分。 ・有休は入社時15日翌年以降20日。時間休制度あり ・昇給は個人によるが約8000円/年、賞与は平均で4.6ヶ月。住宅手当は持家なし、賃貸27,000。 ・扶養等で多少条件変わるが、残業平均30時間含めて計算すると、35歳630万、末端管理職の40歳750万、50歳820万ほど。昇任昇格試験あり。全員が管理職になれるわけではない。なった場合は部下の監督責任強い。 ・半期ごとの評価制度。プレゼン技術、PCスキルが求められる。面倒な事務処理が多い。自主的な勉強会が評価される。職員同士のクラブ活動が積極的。昼は外か自席。就業時間中にスマホを触るのはダメ。全体的にみんな仲良しの雰囲気。
4回支払います。私は年間75000円払っていましたが、最近辞めました。意味がないからです。貴方はいくら払って何か良いことがありましたか?
体一年ぐらい働いてくれてる方で、 給料は25万円です。 コックさんにもう少し給料を上げてほしいと言われました。 普通は、一年で給料アップしますか? 大体どのぐらいの期間、後、どのぐらい上げればいいのでしょうか? 宜しくお願いします。
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