りますが、求人掲載内容からして、ホワイトすぎる感じがしており、周りからの率直な意見や感想を頂ければと思っております。 掲載内容 業界：不動産 仕事内容：不動産営業 月給：25万～120万 (月給25万＋歩合給) ※歩合給：売上額に応じて10％～50％支給 学歴、職歴不問(中卒OKとの記載) 福利厚生 社保完備 変形労働時間制(実働7～8時間) 完全週休二日制(定休火・水) 年間休日140日 勤務開始13時／残業なし フレックス勤務制度 通勤／営業交通費全額支給 残業手当全額支給 役職手当／資格手当 昇給：年12回(毎月) 賞与：昨年度実績4回 年末年始休暇／昨年度実績10日 GW休暇／昨年度実績10日 夏季休暇／昨年度実績10日 有給休暇／慶弔休暇／育児休暇 産前・産後休暇 社員旅行：年2回 各種報奨制度 社内レクリエーション 引越支援／規定有 ワクチンインセンティブ (ワクチン接種当日、翌日休暇制度) 副業OK 研修制度 企業情報を調べてみましたが 設立2015年、資本金500万、従業員13名(2022年現在)でした。
回答終了
。 その時上司からは「退職フォーマットがあるので、これは退職意志としてあずからせてもらいます」と言われました。 今の職場は新しい従業員が３～４人入ってきているにも関わらず（更に来月はもう少し増えます）社員は先月公休４日しかもらえませんでした。 １１月なら少し落ち着くだろうと見越して退職届を提出したのですが、「年末年始のこともあるし、新しい従業員が独り立ちをするまで、せめて１月末まではいてほしい」と言われてしまいました。 こうして引き延ばされるのは入社１年目やこれまでにも何回もあり、早く辞めたい一心で提出したのに・・。 １２月にはフリーの予定だったので２泊３日の旅行も計画していました。 夜勤が月６回以上あり勤務形態もきつく、完全にブラック企業なんですが抜け出すのもこんなに苦労するのかと思いました。 先月は極端に少ない休みでしたが、転職活動は辞めてから行おうと思ってます。 次のところが決まっていないと、退職自体は難しいのですか？ 嘘でもいいから「次が決まってるので」と言ってもいいのでしょうか。
解決済み
"長期休暇"というものがあるのでしょうか。無知ですみません
貯金を貯めて、母と沖縄旅行に行きたいと考えています。 夏休みではなく、11月頃に3泊4日ぐらいで旅行に行きたいのですが、理学療法士になったら旅行は行けませんか…？
こんな条件なのでしょうか？ 現在個人クリニックに勤めています。 今年から開院した新しいクリニックです。 医療事務(正社員) 支給額14万円。 手取は12万円です。 休日は日曜、祝日のみ。 土曜日と平日１日は午前中勤務。 残業代(何故か残業しても30分以上は残業代がついてきません) 社保完備。 勤務時間は8:30〜12:15 14:00〜18:15。 お昼休みが長いのですが、その時間は院長不在のため必ずスタッフが対応しなけれはいけないことになっています。 検査等で13時30分まで午前中ということは日常茶飯事で当たり前になりつつあります。クリニックではよくあることですが… 最近では雪国なので早出をして、クリニックの雪かきをするように言われています。 就職した経緯としては、総合病院に勤務していた時に更新時とともに声をかけていただき、引き連れられたカタチで就職しました。 付いてきた人ということで、院長夫人からは召し使い扱いを受けてます。 交通費は月20,000円ほどかかるのですが、支給は月5000円。 当初年末年始の休みは12/30〜1/4までの予定でした。 家族旅行の計画をたてていましたが、11月下旬に「休み設定が長すぎた」という理由で12/31〜1/2までに変更。 ボーナスは冬から出る予定の話でしたが、結果、繁忙期費として30,000円の支給。 初めて年収が200万を下回ったこともあり、どんどん働く意欲が湧かなくなってしまってしまっています。 今後クリニックが繁盛したら状況が変わるのかなぁとも思ったりもしますが、あまりその辺りを考えてもいなさそうな様子も見られるので、辞めるのであれば早いほうがいいかなと悩んでいます。
すると、 冬休みなどの長期のお休みや 土日の17時前は 暇な時間になりますよね？ 私は、女子大学生 ですので たまには友達と遊びに行ったり、 買い物をしたり、 美容院に行ったりと自分の時間に当てることも必要だと思いますが 長期休みなんかにはそれでもやはり暇ですよね？？？ みなさんは、土日や長期休みの午前中からお昼過ぎまで何をしているのですか？？ 冬休み（年末年始）には 短期のバイトと掛け持ちをしようかと考えていますが、 毎回長期休みの度に短期のアルバイトを探すことになるのでしょうか？？ そうだとしたら、そんなに簡単に毎回見つかるのでしょうか？？？ 友達と旅行へ行ったり遊んだりする 自分の時間としてゆったりと過ごす 検定の勉強をする ボランティアをする 以外に何か時間の有効活用はできるでしょうか？
転職先が決まり、アルバイトとして12月から働けることになりました。 ２ヶ月ほど前から、12月の27・28日に旅行の予定が入っており、連休をとりたいと思っています。 面接の時に「何か質問はありませんか？」という面接官の方の問いに対して、 「お休みの相談はさせていただけますか？」 「連休はとらせていただけますか？」 という質問をさせていただいたところ、 「はい。お休みは、いつも20日までに休みの希望を出してもらっています。」 「事前に言っていただければ連休もとれますよ。」 という返答をいただきました。 ただ、仕事の内容的に年末年始やＧＷが多忙な時期で、面接官の方にも「なるべく協力していただきたい」と言われましたし、私自身も、なるべくでしたら休みは避けたかったのですが、なにぶん２ヶ月も前から予定していてチケットも買ってあるので、あとにも引けず…。 私が面接をしたのが今月23日、採用をいただいたのが24日で、すでに20日を過ぎていたため、休みの希望はあとで聞いてくれるのかな？と、自分に都合よく期待してしまっています(^_^;) 遅いよりかは早めに休みの希望を伝えたほうが良いのかな…と思っているのですが、 初出勤でいきなり休みの希望を伝えるのは、おこがましいでしょうか？ また、どのような言い方で伝えれば相手も気分を害さないでしょうか？ ご回答、よろしくお願いします(>_<)
る私（２５）と旦那（２４）です。 先月３年ほど働いた製麺関係のお仕事をいきなりやめたいと言い出しました。 理由は ・拘束時間が長い（朝５時から晩２３時ほどまで） ・休日は日曜のみ（盆・年末年始なし） ・若い人間しかおらず自分の将来に不安を感じた。 ・上司に怒鳴られやる気をなくした です。 お互い高卒で子供はいません。 なので地道につらい職場でも働くしかないと私は思っています。 私は派遣で事務の仕事をしています。 話し合いの末、私も以前旦那の職場で勤めていたこともあり ひどい職場だったので転職については納得しました。 そして退職し、新しい職場も決まり いざそこへ行って二日目で 「無理」でした。 産廃の会社でしたが 理由は ・保険がない（求人票には有りと書いてあった） ・その会社の人間がが旅行していたため行っても誰も作業を教えてくれず、手伝いで来ていた別の会社の人の手伝いをしたためその日の手当てが出ない笑 という悲惨な職場にあたってしまいました。 おかげで現在無職です。 しかし家事は私がしているので仕事から帰ってきても ゲームをしてる旦那を見て悲しくてイラついて・・・ でも今までほど休みなく働いていたから 当たるのも悪いしなぁ・・・と思いながら・・・・。 私のほうがちょうど仕事で嫌な先輩に ミスで嫌味を言われまくり、イライラしていた 矢先だったので 昨日大泣きしてしまいました笑 式もある・・・ 準備もしないと・・・ でも旦那無職だし・・・ 次何か見つけられるかなぁ・・ 貯金もないのにー・・・ とブツブツ考えてしまってかなりマイナス思考です汗 このような壁にぶつかったことのある 先輩夫婦様方の意見をお聞きしたいです。 旦那のことはふだん優しくて穏やかで家事も言えば手伝ってくれるし ご飯もお弁当も手抜きでも文句言わずに全部食べて「おいしかったよ」と言ってくれたりします。 ちゃんと好きなのですが不安です・・・
の者です。私は医療事務コースで勉強をしています。今まで何個かの病院に求人をとっているかの電話をしたのですが募集していなく、たまたま求人広告に入っていたクリニックに今日見学に行ってきました。 家からも近く車で１５分でつきます。クリニックですが科もいくつもあって内科から整形外科、肛門科など診察しています。土曜日の午前中ということもありとても混んでいました。案内してくださった院長の奥さんもスタッフの方も笑顔で雰囲気が良かったです。事務の方も看護師の方も若い方ばかりでした。「みんな若いし仲良くやってるから喧嘩とかもないし、人間関係は困らないかな」と言ってくださったのでそこは安心なのですが、問題は勤務時間です。求人票には ・８時３０分～１８時３０分まで。 ・完全週休二日制で水曜日と日曜日と祝日が休み。 とありました。しかし見学に行って話しを聞くと１０日前後は２３時、２４時になったり普段も帰るのが２０時や２１時になることもあるとのことでした。忙しい場合だと日曜出勤もあるそうです。座ることはほとんどなく休憩までは立ちっぱなしのことが多いようでした。給料は最初は１４、１５万程度で今年で４年目くらいになる方は月２７万の年収４００万くらい頂いているそうです。しかし、やはり残業などが大変とのことでした。母に相談したところ、「若いから出来るんじゃない？」と言われましたが、とても不安です。 私は旅行に行ったり買い物に行ったりとアウトドアなことが大好きなので休みが少ないのはきついように思いますが医療事務は休みは少ないのでしょうか？見学に行ったときに質問すれば良かったのですが、緊張のあまり聞き逃してしまいました。 この時期はインフルエンザの関係もあり更に混んでいるとの話しでしたが、常に帰るのが２１時などになってしまうのは・・・と考えてしまいます。夏期休暇は１３・１４・１５日、年末年始は３０・３１・１・２・３日が休みだそうです。 周りの友達が四大生だったりフリーターだったりと時間に余裕のある子達ばかりなので、嫌にならないか心配もあります。社会人になった以上そんなことは言っていられませんが、まだまだやりたいこともたくさんあるのでもっとのんびりした個人病院のほうがいいのかなども考えています。今はやはり求人も少ないので、募集しているこのクリニックにしようか真剣に悩みます。
ら「キミはこの日有給とってね」と指定してくるようになりました。 理由としては、最近は年間を通じてそこそこ仕事が忙しく、 36協定的にマズいので有休をとってもらえればその月の残業時間上限に引っかからなくなるから、 ということみたいです（フレックス勤務なので勤務時間は月単位精算です） ただ、私の好みとして 休みはまとめて1週間ぐらいとりたいのです。 忙しい時期の中に1日休みを入れられても焼け石に水だし、 自分の中の「忙しいモード」のリズムが崩れるし、 結局仕事量が変わるわけではないので1日休むと翌営業日に仕事が貯まるだけ、 なのでメールとかは休暇でも見るし多少の対応もしないとキツイのです。 それだったらお盆とか年末年始とかGWとか、世の中が休んでいるときに自分も休めれば メールもそんなに飛ばないし、業界がお休みモードなので本当に気兼ねなくゆっくり休めるのです。 旅行とかもいけますし... とは言え、調べていると 会社には「時季変更権」というものがあるようなので この状況、文句は言えないのかなーとも思っています。 上司も悪い人ではないですし、直属の上司ではなかった時代に大変お世話になった方なので 徹底的に争いたいわけではないのですが.... 何か良い方法があれば教えて下さい。
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