ました。1年目の過程を終える時期プリセプターと男の所属課長との面談で2年目には上がれない4月から介護業務をしなさいと言われました。それから介護業務をしていましたが看護の勉強をした以上、看護師として働きたいと伝え続けました。すると「私が面倒を見る」と声をあげてくださった先輩がおり、看護業務に戻る事ができました。しかし小さなインシデントを起こし男の所属課長に呼び出されスタッフがいる目の前で「は?!おまえ何したの?」と怒鳴られ叱られたり2人だけの面談の時に「先生やスタッフはあなたを信用してないあなたは患者に危害を加える看護師は向いてない精神病院に移動すれば?」と言われたり、男の所属課長が勝手にシフトを変更してそれを私に伝えず、当日の朝「今日勤務になってるよ?」と電話で伝えられシフトが変更していることを知る事がありました。「毎日シフト表見ないの?みんな見てるよ」と言われ先輩に聞いたところ「毎日は見ないよ?月末に確定したシフトをスケジュールに書くだけで、変更があったら伝えてくれるよ。」と言われ許せませんでした。他にも日勤で10時まで働いていたのに「夜勤者が休みになったから変わりに出てほしい。残業代をつけるから。」と言われましたがついていませんでした。また夜勤明け、報告をする時「ごめん。忙しいから無理。昼にして。」と言われ、逆らえず泣いていると先輩が話を聞いてくださり「信じられない!今日夜勤明けなんですよ!」と伝えてくださりました。すると「ごめんごめん。日勤だと思ってた。」の一言で片付けられました。男の所属課長は私が鬱陶しいのか 私にだけあたりが強く、周囲のスタッフが分かるほどで○○課長パワハラっちくで嫌だねと心配されてました。そして介護士が年配の方々しかいなかったため夜勤をしたい人がいないからと私に介護の夜勤専従をしてほしいと頼んできて1年間しました。しかし、一昨年看護部長が変わり介護業務をしている私の存在を知り「それはいけない。私が面倒を見る」と看護部長がいる病棟へと移動になりました期間が空いてしまったため再び看護師1年目として面倒を見ていただき、お陰様でインシデントも起こさず2割での部屋持ちが出来るまでに成長しました。前の病棟医も元気?頑張ってねと声をかけてくださったり前の病棟スタッフも応援してくださり、男課長の話とは違いとても優しいです。移動して本当に穏やかな環境で働けました。しかし、先月人事異動があり男の所属課長とお世話になった看護部長が入れ替わりの形となり、また男の所属課長が私の病棟に来ることになりました。そして男課長は始めの1ヶ月は私の事をあだ名で呼ぶなど親しげに接してきましたが、今日ステーションに座り申し送りノートを書いていると男の所属課長が私の部屋持ちの患者を見たらしく「経管栄養チューブのテープがとれてて管が抜けてたよ。何で茶色のテープでとめてるの?規定のテープがあるだろ?」と言われ、白いテープを見せると「それだよ。」と言われ「昨日休みだったので私は止めてません。誰かが応急的に止めた」と伝えると「そう言うことじゃない。部屋持ちだろ。茶色のテープが止まっているのみておかしいとか思わないの?」と言われました。その場でリーダーにチューブが抜けていたことを報告すると何センチ抜けてたの?変える必要あるくらいなの?と聞かれ患者のところへ行きましたが、頬のテープが外れてるだけで鼻に貼ってある茶色のテープがしっかりとまっていました。私はどのくらい抜けていたのか分からず課長室まで行き課長に聞きにいくと「抜けてたじゃない。抜けそうだった。それに何センチ抜けてたかっていきなり聞くのは失礼すぎるだろ。他に確認する方法ないの?」と言われエアーと胃液をみて確認すると言うと「それした?」言われました。私は茶色のテープの事が納得できず、他のスタッフも応急的に使っているそれに注意するなら私だけでなく前日の日勤と夜勤にも伝えるべきだと伝えるとそうじゃない。ここに来て1年何を学んできたの?どういう看護師になりたいの?みんながやってるから私もやるじゃないだろ。」や申し送りを書いていた事を「何で座って休んでた」と言われ腹が立ちました。他にも泣いたら「その涙は何?」と言われました。私は患者一人一人とかかわりたいが午前は状態の悪い人がいるとテープ交換の優先順位は後になる。茶色テープは応急的な物で他のスタッフも行っていると伝え、これから午後の処置があるからその時にテープを変える予定だったと伝えるとそれならそうと言ってよと言われ訳わかりませんでした。 他にここで働いたことあったけど忙しくないと言われました。私に恨みでもあるのでしょうか?
回答終了
護職に夜勤ありの正社員として異動命令。 異動後、実際は転籍で仮眠なしの宿直専従。17時ー翌日9時だが、 実際は16時-10時。勤務表が「宿直」「宿直」「あけ」「宿直」で公私共に適切な判断が難しく退社。違法では?
解決済み
13:00~22:00、そして夜勤があります。 今月のシフトでは早出と日勤が合わせて3日しかありませんでした。 11:0 0~と13:00~の時間帯がほとんどで、正直生活リズムがバラバラで辛いです。 どこの施設も同じなのでしょうか? ちなみに夜勤は五回です。 試用期間中なので、今の施設を辞めて、デイに転職しようか考え中です。
あるので、やはり結婚をされると大変な職業ですか? 先日、知り合いの人が辞めたので気になりました。
固定費を削減するため生産量が減る2カ月間、日勤へ行ってくれないかと言われました。 言われたのが11日前に前で急に言われました。 8月の予定表には、私が行く予定になっていました。 日勤の部署には、私が行くことになっていると上司は言っていました。業務のレベルupのため 今回、断ってもさらに上の上司から日勤へ行くように言いくるめられるから今ここで、断っても意味がない。 いつまでも交代勤務で働ける訳でわない。 いつ日勤へ行けと言われるかわからないとその上司は言っていました。 交代手当や夜勤手当などで1カ月7〜8万位減るのですが最近の物価高で影響は、大きいのですが これは、法律的に問題はないのでしょうか。 言われるままに日勤へ2カ月間行くしかないのでしょうか? その上司は、私に考えて欲しいと言っているのですが? 私には意味がわかりません。(日勤へ行けと言うと法律に触れるから、言わなくてもわかるだろうという事?)
が7時間が最低ラインで、 それを切ると学校でかなり眠気がきて集中できません 実習だとレポートなどが大変で、寝る時間などが減ると聞きました 患者さんを前にしてそんな集中できない状態で実習にあたるのはダメだなと思うので、睡眠時間が減ってしまうくらい辛いのか教えて頂きたいです また看護師は夜勤があったら生活リズムも崩れちゃうと思うのですが、それも私みたいな寝る時間が短いとダメな人には向いてないですかね?
護職に夜勤ありの正社員として異動命令。 異動後、実際は転籍で仮眠なしの宿直専従。17時ー翌日9時だが、 実際は16時-10時。勤務表が「宿直」「宿直」「あけ」「宿直」で公私共に 適切な判断が難しく退社。違法では?
会やら災害派遣チームの研修などで疲れてしたい退職代行を使い、昨年の秋に退職しました。それから、ずっと無職ですが、来年からは仕事をしたいので求職中ですが、派遣での介護職を考えてます。 派遣介護士だと委員会とか出張研修はありませんよね?
勤で一人体制です。店長が不在の為に昼間に二人三人体制で、運営しています。最近、夜勤の仕事量が増えて困っています。昼間の人 は一時間置きに休憩していました。お客様の情報提供で発覚しました。 防犯カメラ確認しました。8時間勤務なのに実施上4時間勤務、4時間休憩取っていましたよ。最近、昼間の納品商品そのまま残してあるし、トイレ、ゴミ箱、灰皿清掃等、飲料水補充してないから忙しいのかなと思っていました。休憩時間は何時間取っても良いのでしょうか?スタッフ全員最低賃金で働いています。自分は真面目に仕事していました。休憩時間の給料は一時間分除いて支払われています。何か罪になならないのでしょうか?
・三交代制ですか?? ■一日の勤務時間は何時間・最長は何時間ですか?? ■お勤め先は、大病院 or 診療所ですか?? ■もしも生まれ変わって、理学作業療法士・薬剤師・看護師の選択があったらどれにしますか?? ご回答よろしくお願いしますm(><)m
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