た。 体調を崩し、現在休職しています。 退職を伝えましたが、他部署異動を提案され、悩んでいます。 以 前からやりたいと思っていた業界(イベント系)で、 そこて働く知り合いの方に相談し、 一度面接を受けさせて頂きました。 その時はやりたい職種(違う業界ですが1年ほど経験のある職種)に空きがないこと、 即戦力がほしい旨の説明を社長より受け、不採用となりました。 違う会社にも応募し、転職活動を続けましたが、受からず。 今年の夏ごろに、その知り合いの方から、 「希望の部署とは違いますが、空きが出たので、働いてみませんか?」と連絡がきました。 その後、詳細を聞き、専門的な部署であると分かりました。(映像制作系) ソフトやカメラなど未経験だが大丈夫か(A 大丈夫)、 AD仕事になるのか(A 経験を生かした仕事含め色々やってもらうのであなたにとって悪くないと思う)、 休日はどれほどあるのか(A 土日はないが代休で調整してる)、 など確認しました。 即採用となり、転職しました。 こちらの認識の甘さが多々あり、 猛省しているのですが、 入社後、実際はAD業務のみでした。 また、繁忙期で教える時間が確保できないため、 ソフトやカメラなど、 実際やって、分からないところで聞いて覚える、のスタンスで仕事が始まりました。 私の要領が悪く、先輩方をイラつかせる場面も多く、申し訳ないと思いつつも、 仕事を覚えるまでだと考え、 目の前の作業が1つずつできるようになること、この部署で認められたらやりたい仕事もできるかも、とモチベーションを決めて、勤めました。 人数不足も顕著で、 本来、最低5人は必要な仕事を3人(先輩2+私1)で回している状況でした。 休日は結果、月2回、 先輩には「自分の仕事が終わってれば、休んでいい。うまくやって!」と言われていました。 しかし、多忙と仕事を覚える最中、 中々仕事を完結できる隙が作れず、直談判して休みを頂いていました とはいえ、やりたかった業界。 早く先輩たちの役に立とうと、毎日奮い起たせ、 先輩にも都度、その話はしていました。 しかし、1ヶ月ちょっとして、 このままでは体力が付いていかないと思い、 その旨と、できればまとまった時間で教えて頂く時間を頂戴するなどご相談できないか、先輩に伝えました。 その場で、 やることを制限すること、 まとまった時間は割けないが、 こちらもなるべく教えるよう頑張るという言葉を頂きました。 その後、数日、 丁寧に教えて下さる時間が少し増え、安堵した一方、 先輩の当たりがキツくなり、 前からそうでしたがねちっこい怒り方が、自分の中ですごく刺さるのが分かりました。 そして数日後、 急に37~39度の熱と腹痛、頭痛が1週間以上続き、 自分でも体の変化に驚きつつも、 自律神経調節不全の診断書をもらい、今に至ります。 初めに戻りますが、 会社の提示する異動先は、私の希望する部署(PR系)です。 お医者さまからは 「辞めろとは言わないが、よく考えた方がいい」と言われています。 周りの自律神経失調経験者からは、 1ヶ月くらい休んで、それでもやりたいと思うか判断したら?と助言を受け、 勝手は承知で、今月いっぱいまで休職(無給)できないか、 先日、会社に相談しました。 社長からは、 「じつは今、会社が変革期を迎え、あなたの経験を生かした業務が急きょ必要になっている。 新しい仕事もあなたができると思い、任せたい。 体調を崩さなくてもあなたに声をかけていたと思う。 ただ、こちら都合で申し訳ないが、 来週から働いてもらわないと、その流れに間に合わない」 という説明をうけました。 (身ばれ防止のため、少し表現は変えています) どんな変革か聞きましたが、教えて頂けませんでした。 引き止めの定型文かつ、 デッドを決めるための話だろうと思ったのですが、 やりたかった仕事が目の前にあり、判断が揺れました。 業務は今の部署よりは軽くなるが、せいぜい週休1日。 会社はベンチャー気質があり、他部署も基本的には、 自分の裁量次第で仕事を進めるものと思います。 体調は戻ってきて、来週からであれば働くことはできるかなと思います。 職歴のためorやってみたら新しい道があるかも、と続ける未来もあるし、 今までのパターンを立ち切り、 体調万全にしてから新しい環境でリスタートするのもあるし、とループしています。 狭い業界なので、 このチャンスを逃すと次はないかもしれません。 反対に、自分の心身が心配な気持ちと、 今までの仕事の自信も抜け、 情けなくも、もうやりたくないという感情が正直強いのが現状です。 自身の甘さが最大の原因と認識しています。 何であれ自分次第ですが、外的な意見がほしいです。 皆様であれば、この状況をどう考え、 判断しようとなさりますか? ご意見頂ければ幸いです。
解決済み
。 職業は、アパートマンション関連の大工をしているものです 自分の父親も大工をしております。 先日、建前作業中 クレーン車の操作ミスにより 自分の父親が、高所(約4M)から墜落し 上手く着地はしたのですが、鎖骨骨折の怪我を負いました。 その時、自分達がお仕事の頂いてる発注先の社長さんに 「会社で面倒見るから、労災は使わずに、健康保険でお願いします」 と言われました。 自分達も立場的には弱いため、その話で納得し 健康保険にて病院に通いました。 医者には、3週間ほど安静にしてるようにとは言われましたが、 請負仕事のため、そうそう仕事を休んでるわけにもいかず、 5日ほど仕事を休み、3週間ほど仕事をしました。 自分達の請け負った仕事が2月19日に終わり、 次の仕事の電話を社長に聞こうと思い、電話したところ 電話には一切でませんでした。 その後、連絡は一切取れません。 怪我をしてから2週間ほどたったころなんですが、 一緒に働いていた職人から、ある情報を得ました。 丁度、1ヶ月ほど前になりますが、同じ状況で 建前作業中に、人材派遣から来た方が 高所から落ち、労災を貰って休んでいたようです。 なので、会社の状況は、労災を申請すると 元請の会社からは仕事が貰えなくなる状況だったそうです。 以上、こんな感じなんですが、今後どの様な対応をすればいいのか 対応を教えてください。
末までなので、一度話はしてみるが、9月末まで働いてもらうことになる確率も30%くらいあると思って下さい。といわれました。 一か月前に通常は伝えれば、更新月でなくても契約終了出来ると聞きました。職場の人間関係が本当に悪く、病んでしまいそうです。この場合、8月末で辞めることは難しいのでしょうか。
ルバイト2名で、バイトはどちらか一人が出勤、という形です。 年の暮れから体調を崩していた母が私の目の前で倒れ、検査入院、今は 自宅で静養しています。 手術は医師に相談の上、いますぐには母の仕事がやめられないため、先になるので暫くは薬と通院で対処。 アルバイトを始めるときは私がいなくても母も一人で家事を済ませられていたのですが、今は状況が違います。 アルバイト先には入院の件で何回か休みをいただいため、申し訳ないという思いとやはり退職は直接申し出た方がという思いで、一度出勤しました。 その日仕事終わりにお時間いいですか?と退職の話を切り出したものの、 店長からは ①シフト減らす②当日休だけは困るからそれ以外はもう一人のバイトに頼む③来月も頼むよ、こっちは頼りにしてる などと私の会話に被さるようにして強引に店長ばかりが話をして、店長の言い分ばかり言われてしまいました。(入院になったので今日バイト休ませてください、という旨の連絡した時が当日休になってしまった事があるのですが、その時電話口で物凄い勢いでヤクザ映画のような喋り方でまくしたてられ怒鳴られた事があり、店の中で対面して前みたいに怒鳴られるんじゃ、、、という恐怖もあり、退職を聞き入れてもらえないまま引き下がってしまいました。) 今まで一切入院などした事なかった母が自分の目の前で倒れた事がやはり精神的にもとても不安で、お店で接客しようにも笑顔も張り付いた乾き笑いしか出せません。 このままお客様にもわたしの態度などで不満が上がっても迷惑、今入れられてるシフトも出られない可能性が高いし当日休とかが起こればまた迷惑をかける、、、と色々考え、 今度は電話で詳しく下記のことを話しました。 「今の家の状況、手術がいつになるのか、お医者さんから言われた事もすべて、わたしが付き添いで家事〜病院の送り迎えなどやっている、他に近くで親類がいないのでわたし一人しかいない シフト日に体調が安定するかはわからないので当日休になるかもしれない。毎回前日までに連絡をして、というのも母親の体調が読めないから難しい。わたしが入るまで長い間アルバイト一人でも回せていたと仰ってましたし、なんとか今月末での退職、残りのシフトも一旦は白紙にさせてほしい。こちらの我儘なのは理解しています。」 と洗いざらい本当のことを説明しても 店長は「今やめられたら困る、来月も入れるところは入ってくれないと。とりあえず人は探す準備は今からするけど」と言ってきました。 わたしの中では急な休みになってしまったり、忙しさから連絡を怠ってしまう危険性も懸念しており、また怒鳴られるのも御免です。 経営者として人手が足りていないからという立場もわかりますが、 私は家族を優先したい、自分の状況だけで手一杯で余裕はなく、お互い要求するものは相反していてお互いの落とし所もないように感じています。 本来なら退職に同意してもらい、残りのシフトもなんとか調整をし、終了日に退職。。が通常だとは思うのですが、 まだ店長的には退職認めてないようなので、配達証明で退職届を送って激昂されて電話で怒鳴られたくはない(労基に相談してたら退職届だすこと と薦められました)のと もう何度もこんな説明もするのも早く切り上げたいですし、バイトをやめられるかどうかで悩む時間ももったいない、と思うようになってきました。 なので、 方法としては良くないことは承知で ①再度TEL「退職します、いろいろ頑張ったつもりですが私には続ける事ができません無理です、申し訳ありません。家のことだけでもう限界です。ご迷惑おかせしてすみまさん」みたいな内容だけを話す ②残りのシフトはばっくれ しかないのかなぁ、と思ってしまいます。 これ以外に何か方法ありますでしょうか? 長文ですみません。
場合は? 履歴書の放置プレイが横行しています。幾度なく横流しされたであろう被害にも遭っています。 忙しいかも、応募者が莫大でも担当者がいないのかも。だから待て。よくここでも職安でも言われています。 しかし本人はそう理解して待とうとしても親が許さず狂乱・暴走する場合はどうしたらよいのでしょう? 例えば20前後に連絡が来るらしいと言えば、19日の夜も明けぬうちから、「まだか?」会社開いてすらないといえば『何時から?」そして該当時間の1時間は前から「まだか?」連呼。これが一日中続きます。 そして20日、連絡来なければその後もさらに増加して続き、しまいには求人票を探しだし、勝手に電話する始末・・・ これがすでに1回2回でないのです。 もうノイローゼになりそうです。 以前、応募先を家族に内緒にしたら、連絡をセールスと思いこまれて碌に話も聞かぬまま切られてしまった、と言う話を聞き、応募先を知らせておいたのが裏目に出たようです。 紹介受けた事自体を伏せたら『職安に行かずに遊びに行ったろう」とネチネチ嫌がらせ・・・所在確認の電話を幾度もかけられ、電源切ってたら帰ってから地獄・・・ 筆記と面接をまとめてするから帰り遅くなると何度も念押したにも関わらず、さほど時間もたたぬうちに会社に電話してしまい、面接をつぶされた事すらあります。(被害者は妹。興味あるIT関連だった故、泣いてました) ある程度金があれば家でる事もかんがえますが、そうもいかず。 住み込みや寮付きは他者にセキュリティ握られると言うのが怖くてたまりません。 持病持ちゆえ、検査設備持つ病院も探さねばなりません 心配性と言えば聞こえはいいかもしれませんが、危険すぎます。いらちは元々ですが、就職戦争からだんだんエスカレートしています。 神経内科にかかってはいますが、病院行くと「いいこちゃん」になってしまうため、医者も騙されてるのか被害実態がなかなか伝わりません。 親の暴走を止める方法、なにかあるでしょうか? 百人の医者より百人の福沢諭吉。それはわかってます。姉妹どちらかでも内定決まれば少しは黙るでしょう。 しかしこのままでは、そのまえに地獄から迎えが来そうです・・・
です。 私の先輩Yが病気(うつ病ではない)になり、約2か月程度休職したのち復職しました。 ところが、同じ部署の人間は彼に対してとてもつよくあたります。 私はどうすれば良いのでしょうか? 乱文失礼します。 ちなみに倒れた私の先輩Yは37歳 この後に出てくるMが27歳です。 Yは非常に優秀で会社での成績も良く将来を期待された人でした。 また、人柄も良く部署の人間みんなと仲良くしていました。 勤務態度も非常にまじめで毎日、夜遅くまで残業するほど熱心に働き 社員の鑑と言われました。 ところがある日、Yは会社で倒れてしまい、救急車で病院に運ばれ 数週間は意識不明の昏睡状態になりました。 彼が倒れてから2か月たってから体調が回復し 会社に復帰しましたが、部内の人間がとても冷たく接します。 あんなに仲が良かったのに 倒れた後、彼のプロジェクトは放置され 後述するMのチームの人間達が尻拭いをする事になりました。 表向きでは主任も係長も 「久しぶりだね、体調が悪くなったら遠慮なく言って、サポートするから」と言います。 しかし、裏では ・Mにあれだけ給料泥棒と言ってた癖に何か月休めば気が済むんだ、二度と会社に来ないで欲しい ・Mだって同じ病気な上、あからさまにMの方が重症でYの方が全然軽いだろ、何で2か月も休んでるんだよふざけるな ・Yと同じ病気で倒れたMが尻拭いをしている。 ・どうせ、裏では転職活動してるんだろ みたいな事をみんなで言っています。 また、みんなYに話しかけません。 無視こそしませんが、明らかにみんなの態度が変わっています。 腫物に触れるような態度になっています。 例えば、本来はYに渡されるはずのクリーナーが「余ったから」と言う理由でMに渡される等の陰湿な嫌がらせ(Yがいるんだから余る訳が無い、またMは自前のクリーナーを持っているため必要ない) いくらなんでも、これはひどくありませんか? 実は先ほど出てきたMもほぼ同時期(Yが倒れた日より少し後)にYと同じ病気になりました。 彼女は、病気になった時に休暇届けを持って部長に 「すごく、体調が悪いから明日病院に行きます。なので明日休みます」と言い 彼女はチームメンバーに対しては 「私は凄まじく体調が悪いから今あるプロジェクトをみんなに任せます!」 と言い次の日に病院に行き、重い病気と分かり約1か月間入院しました。 ただ、病院にいながらチームと連絡を取り合っていました。 退院後も体調がずっと悪かったらしく、気分が悪くなったら会社の医務室のベッドで横になっていました。そんな状態でもメンバーに対して指示を出していました。 MのチームはYが抱えてたプロジェクトの尻拭いも含めすべて終了させました。 みんなは「同じ病気になってもMはちゃんと仕事をして、Yは仕事を丸投げした」みたいな事を言っていますが、だからと言ってYを嫌うのはおかしいと思います。 数週間は意識不明になるほど重い病気です。 普通は復職時にもっといたわりを持って接するのが普通です。 なのに、なぜみんなYの事を嫌うのですか? また、単純にMの方が症状が軽かったとどうしてみんなそう思わないのでしょうか? だいたい、医者が仕事しても良いと言ったとはいえ、病気になってまで仕事をしているMの事をおかしいと、どうしてみんな思わないんでしょうか? 部長に相談したら 「みんなにはYを復帰できるような環境を作れるように色々話し合ってはいるのだけど、みんな複雑な感情を持っていて一筋縄ではいかない。Mの方がまだ完治していないしその事を部内の人間が一番良く知っているからなおさらなんだよ。」 質問をまとめます。 1:なぜ、Yは嫌われてしまったのでしょうか? 2:仮に、Mが病気になっていなければみんなの態度は違っていたでしょうか? 3:病気になってまで働くMの事をなぜおかしいと思わないのでしょうか? 4:この状況を打開するにはどうすればいいでしょうか? 回答をお願いします。
と言ってくれました。 でも今月5日、とても具合悪くなり、 早退しました。次の日もお休みを頂きました。 その日病院で脳外科を紹介されて、MRI検査しました。 そこで60歳並の動脈硬化と不整脈が見つかりました。 まだ他にも検査中です。 検査したことなど電話したところ 「こっちは健康な子だと思って雇ったんだ。黙って入られて、後から病気ですなんて言われても、迷惑。しかもなんで親頼らないの?そんな病気なら辞めた方がいいんじゃないの?」 次出勤した時に辞職の話をすると 「これから忙しくなるのに、辞めるなんて何考えてんの!?」…。 パニック発作が起きました。 30分休ませてもらい、収まりました そして私は「忙しい時に辞めるのは迷惑をかけてしまうので、落ち着いてから辞めさせてください」と言いました。 内心、今月は事故に合い、3年信頼してた医者に心無いこと言われ、違う病院に行けば検査で動脈硬化だの不整脈だの言われ、次に店長の言葉。 ショックが重なりました。 次の日、私は大きなミスをしました。 また、だめになり医務室に運ばれてました。 救急車を呼ばれそうになりましが、断り、でも店長は母親に連絡しました。 母がすぐに行けないと言うと、店長ブチギレ。 母は仕方なかったんです。次の質問に続きます
どしたら、34歳になる男です。 今まで、塗装関係の仕事をしていました。ですが昨年、スキルアップのために転職した会社の健 康診断で、色弱だと判明しました。 お医者さんからは『日常生活には、何も問題ないけど、高度な部分で問われる色の区別が難しいかもしれない...』と言われました。結果を転職先の会社へ告げると『悪いけど、ウチじゃ難しいから....今月いっぱいで...』と言われました。 引き止められるのを押し切って辞めた、前の会社。戻るわけにもいかないし、色弱がこれまでの経験でどれだけハンデになるかも、自分でも理解していました。 追い込まれるように、その一ヶ月間を終え、私は無職になりました。 正社員になる間もなく、自分で会社を辞めたような形になり、雇用保険の受給は直ぐにも出ず。 就職活動しながら、バイトをし、貯金を崩す生活でした。 歳も歳だし、立場上とかも色々ありまして。正社員の求人を探していました。 急に、宝物にしていた今までの経験を全て失ったような気持ちになり、その中でも少しでも活かせる経験を絞り出して、色んな会社に面接を受けました。 色んな会社に受けたものの、相談員さんのススメで、力試しに・何かのきっかけに受けた会社が多く。やりたい仕事とは別で、採用の連絡が来ても、断っていました。 やりたい事も分からず、正直どんどん追い込まれて行って、本当に路頭に迷っていました。 (間、長くなってしまいましたが、すみません。) そんな中、まったく未経験ではありますが条件のあう、食品製造関係の会社に採用になりました。 どうして、私が採用になったのかがわかりません。でもホッとして嬉しかったです。 『若い人を追い抜いて、自分が上に立つくらいの気持ちで頑張ってください』と社長さんに言われました。 やっとココでお願いがあります。 正直不安です。 似たような経験の方・これから就職される方・また、採用を決める方側にいらっしゃる方。何かアドバイスや、説教でもかまいません。34にもなるってゆうのに情けないですが、よろしくお願いします。(ちなみに今現在、私には心の支えがありません。でも命に代えてもいいほどの大切な存在はあります。はっきり言えなくてごめんなさい。) それと、ベストアンサーを決めれなかったらごめんなさい。 よろしくお願いします。
たら教えて下さい。 長文となりますが、お時間に余裕のある方はお付き合い下さい。 最近注意をうけると、やたらパワハラだと言う新入社員がいるようですが、これが外部の研修先(出張)でのことだとどう思われますか? 出張ということで、数日間かけて行われる、参加者20名程度の小規模な研修に参加しました。 最初に所属と氏名を簡単に自己紹介。 講義は淡々とテキストを呼んだり、内容を繰り返したりと、かなり眠気を催す内容です。 会議室は冷房の音、講師の高めの声が中心で、時々プロジェクターが使用されます。 研修当初は、眠気覚ましも兼ね質問などしていましたが、さすがに面倒になってきたので止めました。 研修中盤、当人は目をつむって(以後居眠りと記載します)静かに聞いていました。 すると講師の方から、寝ないでちゃんと聞いて下さいと注意を受けました。 寝てません、ちゃんと聞いていますと本人。 中盤別日に、同じように講師から注意を受けました。 講師からは、そんなに眠いのなら帰って頂いて結構です。私の見えないところに行って。と言われたので、先生の後ろに回りましょうか?と行ったら、出て行って下さい。と言われました。 そんな態度でいられたら私も話をする気が失せるとか、スキルアップを皆さんにして欲しいとか、そこに座っているだけではダメとか、みなさんに技術を取得して貰いたいと思っているとか、自身の思いを話しました。 また会社名を言い、連絡をして受講を中止するようにお伝えしましょうかと言いました。 帰りたいですが頑張りますと本人。 そこまで言われると、指示に従わざるを得ません。 その後、目を開けテキストを見ていると、ちゃんと前を見て下さい。今は視覚的に話しをしていますと、物を使って説明をしていました。 ここまでのところでは、社会人にもなって何やってんだ、そりゃお前が悪いだろ!? ってな話かも知れません。 研修の手引書にも受講のマナー、取り消しについて記載があります。 取り消し 1、無断欠席、遅刻、早退を繰り返し、受講継続が困難と見なした者。 →欠席、遅刻、早退等はなし。 2、学習態度が著しく悪く、授業を繰り返し妨害する者。 携帯の使用禁止、私語、講師の指示に従わない →居眠りが著しく悪い態度と見なされるのか?講師の指示(寝るな=目をつむるな)には従わなかった が、授業を妨害をした覚えはありません。 3、注意事項等、決められた安全配慮を守らない者。 →居眠りで安全配慮って関係無いと思われます。 4、他の受講生の学習を著しく妨げる者。 →講師が本人に注意をしている間、授業を一時中断し、他の受講生の学習時間を妨げました。 5、自力で演習内容を行うことができない者。 →研修は継続中ですので何とも言えません。 6、受講生自身から継続の意思が無いことを申し出た者。 →帰りたいですが頑張りますと、継続の意思は伝えました 7、暴言暴力等秩序をみだしたり、他の者精神的な苦痛をなどの損害を与えた者。(一部明らかに該当しないと思われるものは省略) →居眠りが秩序をみだしたと言われるのなら、該当します。 8、個人情報の不正使用 →講師や他の受講生の名前も知りませんし、興味がありません。 9、上記に準ずる行為等で運営に多大な支障をきたした場合。 →本人が居眠りをしようがしまいが、運営には関わりは無いと思われます。 マナー 1、受講期間中において節度ある態度で過ごし、他の研修生や講師に誠意を持って接する。 →該当するのはここですかね。 2、以下、該当せず。 とありますが、該当する可能性として、個人的には研修を中止されるようなことではないのでは?とも思いますし、居眠りをして話を聞こうが聞くまいが、周囲へ迷惑をかけたでも無く、なぜそこまで複数人の前で注意を受けねばならん。と怒りさえ覚えます。(逆ギレですかね?) 1、最近の個人を対象とした注意の仕方として、複数人の前での注意はかなり気を使われることであると伺っています。この場合、休憩中や研修終了後に個人的に呼び、注意喚起を行えば良いだけの話しと思います。講師のやる気がどうのなど知ったことではないし。 2、居眠りや講義に集中していない、他に該当する人間はいなかったのか? 私からは見えないので、個人的に標的にされた感が残ります。 3、会社に連絡をする(受講の申し込みは会社から)と言ったことは、脅迫的な意味合いは無いのでしょうか?どうせあんたは会社には帰られまい、帰れるもんなら帰ってみろ的な…。 その後、本人は居眠りすることなく乗り切りましたが、疑問だらけでハラワタは煮えくり返っていました…。 それが当たり前と言われればそれまでですが、名誉棄損、脅迫罪等でこの講師を訴えられますか? 最後になりましたが、本の口からは1度たりとも謝ってはいません。 お付き合い頂き、有難うございました。
す。 私は某ドラッグストアに勤務しておりました。 1年1ヶ月勤めていましたが、職場で従業員に2時間に渡って2人がかりで追い回され暴言を吐かれ続け、それが原因でうつ状態になり3ヶ月休職を経て、退社の運びとなりました。 その前にもマネージャーに2回ほど、うつで体調が悪いと訴えましたがまともに取り合ってもらえず、やむなく病院にかけこみ、うつ状態と診断されました。そのとき1年間で体重が15㌔落ちていました。 その際、傷病手当金の申請書を記入し、医者にも記入してもらい会社に1ヶ月に1回、簡易書留にて送付(封筒の中に申請先の保険組合宛の封筒+切手、書面にて記載する欄を書いてもらうように指示、最後にはお手数ですがよろしくお願いしますと書きました。) 申請には1ヶ月以上かかるので待っておりましたが、2ヶ月経っても入らないのでおかしいと思い会社の信頼できる上司に相談したところ、全く対応していなかったとのこと。 ようやく連絡がきたので聞くと発症の原因が職場でのストレスにより発症と記入すると、労災に関わるので書かないで欲しいとのこと。仮に労災だと申請するのに2ヶ月くらい時間がかかると言われました。 なので傷病手当金で申請するなら、申し訳ないが医者に言って書き直して、発症の原因のところは書かないで欲しいと言 うではありませんか。 書留で送ってるのでその場で確認しているはずなのに、2ヶ月経った後に連絡するとはどうなんでしょうか。 この3ヶ月間無収入で苦しい思いをしていて、あまりのずさんな対応に頭にきたので労災で申請しようと思うのですが、どのようにすればよいでしょうか?今後会社に入ってくる人達の為にも正さなくはいけないと思っています。 無知ですいませんが分かる方、ご教授お願いします。 どういう会社かについて簡単に説明します。 ※入社する前に車通勤で行ってもらうと人事の方に言われ、その場にいた同期の子と一緒に車を購入したのですが新人は1年間禁止と入社後に聞かされました。そして1年後には全面禁止。その同期も私と同じく現在ストレスにより休職中です。
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