ありましたが会社の望むレベルに到達できず 試用期間の延長宣告がありました(期限は告知されていません)数日 前にいつ迄に望むレベルまで達しますか?と言われ、本音は1週間くらい時間が欲しかったですが、早く習得したい、早く期待に応えるべきだと考え3月15日まで。と伝えました。15日の業務が、最終の試験とし遂行しましたが力不足の結果でした。 「結果、不合格です。この結果を以ってあなたはどうしたいですか?まだチャレンジしたいですか?月曜日までに考えてきて」と言われました。 不合格=「解雇」だと思っていましたので、今までの経緯からも解雇を受入る覚悟は出来ていました。 会社として、私に対しそこまでの判断が出来ているのに「解雇」ですと伝えないのはなぜでしょう。解雇で辞職した場合、私の今後に響くからという温情でしょうか。 元々、コールセンターという職種は向いてないという自覚はありましたが本採用になれば待遇も良く環境も恵まれていた為、私も若くないので最後のチャンスと気合を入れて頑張って来ましたが、私生活でも母の病気発覚なども重なり面談では毎日涙が止まらず、精神的にもピークでした。 本音としては、もう少し頑張ってみたいですが、術を思いつきません。これ以上は会社の迷惑になるとも理解してますし、何より何度やっても結果が出ない自分に対し私が頑張りたいという思いは信じてもらえないと思います。 研修も3ヶ月以上ありますので解雇予告手当もしくは休業補償を頂けて会社都合の離職票を頂けるのであれば受入れようと思っていますが 私自身、頑張りたいと思っている以上、自ら退職しますとは言いたくありません。 会社側に解雇以外の思惑があるようには見えないのですが如何でしょうか。ちなみに試用期間延長という言葉は面談の中でも出ましたが、試用期間延長期限や、解雇予告という具体的な表現は未だに出て来ていません。 前職の離職表(勤務期間2年、自己都合)はあります。現職解雇の場合、失業保険は待機期間なしで受給できるでしょうか。
解決済み
うか? また、打ち切られたら次に派遣される職場を探してもらって継続的に働けますか?
よく、「アルバイトで働く」。「パートで働く」。って言いますが、その違いってなんなんですか?
てくれといわれました。 自己都合にしてくれとのことです。会社都合にならないのですか? 9月に転職してから試用期間3ヶ月ということで3ヶ月が経過し 確認したところ、担当の役職長からは本採用だと思う。 と言われ、その後数日して所属部長から、「ちょっと能力に疑問、あと1ヶ月頑張って駄目ならやめてくれ(試用期間を延長)」と言われました。 「頑張って改善しますので、それで認められないなら仕方がないです、頑張ります。」 と話をして、ここで勤めたかったので、あと一ヶ月頑張ってなんとか採用を思い働きましたが2週間して所属部長から「改善の余地が無いから、退職届を書いてくれ。」 と言われました。 そのかわり、1月20日付けにして、1月から出社しなくていいが、1月20日分までの給与は払うと言われました(但し、その部長が言っているだけで、会社から確実な約束が出たわけではありません)。 かなり頑張ったのですが、なかなか異業種で難しくミスも有り、やむ得ないというところはあります。 とはいえ、「失業手当の問題もあるので試用期間中に能力不足で解雇ということであれば、会社都合ということですか?」 と聞いたところ 「解雇では無い、会社に居ても(能力的に)居所も無いだろうし、それでいるわけにはいかないだろう?。だから自己都合でしょう、前回話した時に駄目なら辞めてもらうと話したはずだ。それに納得したでしょう?」 と言われています。 「納得はしたが、会社基準に合致しないと判断したのは会社でしょう?」と言っているのですが、 会社都合にするのは難しいと言われています。 次の雇い入れの時に問題になるので、会社都合にはできないし、解雇では無いの一点張りでした。 退職届も自己都合で明日12月19日に提出(日付は1月20日)で出せとも言われています。 こちらとしては、 (1)1月20日までの分は解雇手当(とは言われていませんが)として貰う。 (2)退職理由は会社都合にして貰いたい。 (3)来なくていいというなら、1月は求職期間に当てたい。 というのが希望です。 そこで質問ですが、 1.このような場合でも退職理由は会社都合にならないのでしょうか?、無理だと言われています。 2.会社が自己都合で、というのであればどうにかして会社都合にする方法はないでしょうか? 3.退職届けを自己都合で出したほうがいいのでしょうか?出さずに居て前述の(1)の条件が無くなるのも困るのです。 以上よろしくお願いします。
。4月からの更新に関して営業から2月6日の段階で先方から、『産休明けで一名復帰し、産休で一名休む人が出る』との話し を聞きました。なので現在A事務所にいる私がもしかしたら産休で復帰する人事異動のためB事務所へ移動になるかもしれない、でもA事務所での更新になるかもしれないし未定なので通勤できるかどうかだけ確認してほしいとのことで派遣の担当営業から言われました。私自身のその時点での答えとしては『自分はA事務所で更新つもりでした。。。B事務所へは通勤はできる距離内ではありますが、更新内容がきちんと決まった段階でもう一度お話しをお願いします』と答えました。 それから時間がたっても、今日現在回答はありません。2月23日(木)の時点で一度担当営業に『どうなりましたか?』と連絡を入れたところ、まだ先方から回答がもらえていないとのこと。 最初の話しを聞いた段階でとりあえずはA事務所で更新意思はありましたが、私自身現在はA事務所に決まってもB事務所へ移動で更新になっても退職しようと思っています。 それを踏まえて、あと今月二日しかありませんが私がどのように対応したらいいのか教えていただきたいです。知り合いに相談したところ労働基準局へ二月中になんの意思表示の派遣先が示さない場合は違反として連絡したほうがいいと言われています。 どうせ退職するなら自分に少しでも有利なやめ方をしたい(失業保険がもらうことも考えて)ので23日の時点でも私自身の最終的な答えは派遣会社には伝えていませんが29日には私から派遣会社へどのような結果でも『更新しない』ことを言わなくてはいけないのでしょうか? 現在勤務中の組合は過去にほかの事務所にて、派遣に対して1ヶ月前告知をせずに(そのときも4月からの更新の件で)3月中にいきなり更新しないことを伝えて派遣をやめさせています。←この話しは現在の事務所にいる女性社員から聞きました。過去にそうゆうことがあったのであなたも気をつけてと言われています。 今まで過去の派遣更新時に現在の事務所以外のところへ自分の意思ではなく会社人事の都合で更新できるか否かが決まることを経験するのがはじめてでどう自分が対応していいのかわかりません。派遣の営業も使えないタイプなので、どうかご教授お願いいたします。
のですが、不景気を理由に勤務時間を減らされてしまいました。 月の約半分、出勤時間を一時間、遅い出勤時間に変更されたり、退勤時間も毎日、若干早めるなどの変更がありました。 また、作業内容も若干変更になり冷凍庫などでの過酷な作業を強制されています。 作業内容及び作業時間の変更の告知も突然で立場的に要求を受け入れるしかありませんでした。 このままだと生活が厳しくなるので、退社を考えてます。 そこで質問です。 雇用保険には加入していますので、失業手当てを貰いながら就職活動ができればと思っていますが、自己都合退社だと失業手当ての支給が3ヶ月後だとか。できれば会社都合での退社を望んでいます。 私のケースの場合、会社都合での退社扱いになる要素はあるのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。。
され その満了を待たずに自己都合で退社した者は、ハローワークにて離職理由『31』もしくは『33』として認められませんか? 目的は『国民健康保険税の軽減制度』を利用する為です。 私は半年契約の契約社員として、更新を続けた結果 3年以上、とある会社に勤めておりました。 会社の方針の都合、今年3月末にて、契約更新されない旨を 書面にて告知されました。 これを受け、今後の就職活動を行う為、また現職場で勤務する気力を失い 2月28日付けで退職をしました。 会社から送られる離職票の離職理由は、自己都合になる事は承知での退職でした。 私の場合、失業認定時にハローワークにて状況を説明し、 離職理由コードを『31』もしくは『33』と修正してもらえる立場ではないのでしょうか。 ハローワークに電話にて問い合わせたところ 『うつ等の理由により退職に至った』等の診断書があれば、離職理由『33』に 変更は可能だが 契約社員で3年以上働いた者とはいえ、半年の契約満了を待たずに退職した場合は 『33』に該当しない、と回答されました。 厚かましい質問内容ではありますが 自身で調べていても、確証のある回答にたどり着けなかったので 質問させていただきました。 おわかりになられる方がいらっしゃったら、教えていただけませんか?
なのですが、症状固定の診断を受け、今月いっぱいで労災の認定が終了します。 医師の診断により、元の職場に復帰することは難しく、別の部署に配置替えしてもらえないか、会社側に頼んだのですが、受け入れられず、退職をほのめかされました。 ケガをしたのは去年の5月で、ケガした次の日でも、コルセットを巻き、仕事に行きました。ケガをしているとゆう配慮に欠けるシフトを組まされ、数回悪化し、医師の診断で長期療養が必要と言われても受け入れてもらえなかったのですが、去年の11月に労災の認定が下りると、労災が認定された事に対して、嫌みも言われ、今度は、『給料ももらえるから』と休職を強要。 初期に数回悪化している為、症状固定の診断を受けても完治していません。 人の身体をボロボロにし、使えなくなったからと切り捨てる会社の対応の悪さが許せません。 退職する際に、労災の上乗せ請求をしたいのですが、どのようにしたらイイのでしょうか? 障害補償年金は、来月になって申請する予定です。
う伝えたらいいでしょうか? 次の仕事の内定ももらいました。 今の会社の社長には1週間前にやめたいことを伝えました。 ですが、今は会社事態が忙しいから詳しい日程は待ってくれと言うことでした。 自分が心配しているのは、今月いっぱいでやめないと、せっかく採用してくれた次の会社が待ってくれる様子がないこと。 今の会社に辞めると言って、金銭等の問題が発生しないか? ということが心配です。 新しい仕事先には、採用をもらった時に今の会社の社長が忙しいを理由に話を進めないので、 強く言うために採用をもらったと言うことを伝えていいか?と確認したところ こちらは大丈夫です。 ということでした。 自分勝手なのはわかりますが自分のやり方は無理やり過ぎますか?
のでしょうか? 定員割れが多いようです。 定員割れが多いようですが、せっかくのシステムなのになぜ使わないのでしょうか? 独り暮らしをしていて、生計を立てるために仕事を探している人だけは、 職探しと平行して受けるメリットがあるのかもしれないということなのでしょうか? せっかく予算がつけられているのにもったいない気もします。
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