食べていける職業とは何でしょうか? 女性で理想年収は500万以上です。
解決済み
歳です。5歳(男)と3歳(女)の子供が2人います。 妻に仕事を辞めてもらいたいです。理由としては妻の仕事は24時間勤務があるからです。 妻はJR東日本に勤めていて、山手線で車掌をしています。 JRの乗務員職は変形時間労働制のため24時間勤務の日が多く、朝に出勤して帰宅が次の日の午前中ということが多々あります。 なので、当然夜も妻が家に居ない日が多いです。 電車は休日でも動いていて、深夜の1時くらいまで動いているので仕事の時間が不規則というのは仕方ないですが、子供が産まれて母になったわけですから仕事を辞めて育児に専念させたいです。 妻には何度も仕事を辞めて主婦になるように説得していますが、妻は定年までJRで働きたいと言っていて、夫婦で意見が平行線です。 妻が24時間勤務で丸1日いない日は、私が夕食を作って子供を寝かせてまた朝食を作って、掃除や皿洗いまでしています。(妻がシフト休や日勤勤務の日は、妻が保育園の送り迎えや料理、洗濯などをしています。) 私もサラリーマンで、大手ゼネコン会社に勤めています。 ゼネコン会社勤めとは言っても、現場の技術者ではなく経営企画や総務など事務総合職枠での入社なので、カレンダー通りの働き方をしています。勿論、夜勤もないです。 ですが、仕事量が多いので毎日仕事が終わる時間帯にはかなり疲れています。 しかし、仕事でかなり疲れていても、妻が仕事で1日いない時は私に育児、保育園の送り迎えも私がしています。家事の負担が私に集中します。 結婚する時に家事や育児は分担していきたいという話をしていましたが、今の現状は私の方が負担が大きいと思います。 土日の日は、仕事の疲れを癒して、リラックスしたいのが本音ですが妻の仕事はJRの車掌なので、世間が土日の休みの日もシフトが入っていると妻は仕事です。 そしてシフトが24時間勤務の日だと、せっかくの土日も子供たちに朝昼晩のご飯を作って、洗濯や皿洗いをして、それだけで休日の1日が終わってしまいます。 また、妻は24時間勤務のシフトの時は、仕事が終わって家に帰ってくると午前中からビールやワインを飲みます。お酒には強い方なので飲んでも顔が赤くなったりすぐに酔っ払ったりはしません。基本、妻は体質的にお酒が強いので、相当の量を飲まない限り酔っ払いませんし、酔っ払ったとしても顔が赤くなることはないです。しかし、教育上は朝から母親がお酒を飲むのも良くないと思います。 結婚当初、妻は妊娠して子供ができたらJRを辞めて育児に専念するか、別の仕事を探して育児メインの生活にすると言っていました。 しかし、今では定年までJRで働くと全く違うことを言っています。 運転士への職務転換の話の打診もあったと妻から聞いています。 近いうちに車掌から運転士になる可能性もあるみたいです。 なぜそこまでJRの乗務員に拘るのかと聞きましたが、不規則な勤務形態に体も慣れて、仕事もルーティンでお給料も高いから辞めたくない。とのことでした。 私の年収は700万ほどです。 妻は年収が570万です。 私もそれなりに稼げていますし、普通に働いていれば10年後の年収もさらにもっと上がるので妻にはJRを退職してもらって、スーパーかコンビニで昼間にパートで働いて貰えばそれで家計的には十分です。 妻に、仕事を辞めてパートをしながら主婦をしてほしいと何度も言っていますが、妻は定年までJRで働くと言い続けています。結局、夫婦の間で意見が平行線のままでそれで夫婦喧嘩をすることが増えています。 どうしたら妻を説得して、妻に主婦になってもらえるでしょうか? よろしくお願いします。
頂きたいです。 1 転職理由と何年園に務めたか 2 転職後の職業 3 転職後の給料が上がったか、下が ったか 4 転職前に比べて人間関係が良くなったか 5 転職前の実質労働時間と現在の実質労働時間 6 その他メリット、デメリット よろしくお願いします
職員なんですけど、給料は高いんですか? 安定した職業かつ高収入っていうのは夢の夢なんですかね? まとまってなくてすみません。 たくさんのご意見欲しいです。 思ってること何でも教えてください。
目です。 私は現在第一子妊娠中の為、専業主婦をしております。 夫がスクールカウンセラーへの転職を考えて いるようです。 今すぐではなく、5年後くらいに大学院へ通い、臨床心理士の資格を取ってから転職と考えているようです。 夫自身も色々調べてはいるようですが、私も色々調べてみて、正直これからの生活に不安を抱いてしまいます。 教員はもちろん収入面では安定しますが過酷な仕事ですし、正直夫が向いているかと言われると二つ返事はできません。 本人も自分は不器用でキャパオーバーだと言っています。 毎日6時台に出勤し20時ごろまで、更に土日も仕事しています。 スクールカウンセラーは臨床心理士の資格を取ったとしても、年収としては200〜400万程、更に時給体制で1年契約で昇級、ボーナスもありません。 26歳の去年度で年収300万を超えている現状を考えると、子どもも生まれ転職後の生活は大丈夫なのか、本当はもう1人子どもが欲しいけど諦めた方がいいのかなど悩んでしまいます。 そもそも30代に入ってからのスクールカウンセラーへの転職がうまくいかなかった場合、別の仕事への転職はもっと難しくなるのでは…と最近その事ばかり考えています。 しかし夫の人生でもありますし、やりたい事を見つけたのならば応援したい気持ちもあります。 私自身は今の夫の赴任先についてくる時に転職し、職歴は営業職2年半、サービス業7年、妊娠まで整体師を1年弱です。 2人目を考えると、歳も歳なのでまずは妊活に集中する為と、子どもが小さいうちは遅い時間までや土日の仕事が難しいため、正社員でない仕事を探そうと思っていましたが、少しでも収入を得て貯蓄すべきでしょうか? ちなみに4年後に夫実家に入る予定でまた転職しなければいけません。 それまで扶養内で働き、それから正社員の仕事を探す方が効率はいいですか? 私自身すぐに優遇されるような特別な資格は持っていません。 いくつか資格はありますが、国家資格ではないので…。 地元で整体師の仕事を探すのも考えていますが、実務経験が短いので心配です。 30代で子持ちでこの現状で、正社員の仕事が見つかるかも心配です。 ですが、夫がスクールカウンセラーになった場合、私はそれくらいの収入を得ないと生活できないのでは、と思います。 今すぐの話ではないので細かく考えても仕方ないのですが、毎日毎日そればかり考えていてお腹の子にも悪影響な気がして、周りにもなかなか話せずここで相談させてもらいました。 長文で申し訳ないですが、何かご意見を頂けると嬉しいです。
ついて考えなければならないのですが、自分がしたいことに合った職業がわかりません。 元々、幼稚園の先生になりたくて大学に入ったのですが何度か実習を経験して、自分は週案や日案を計画して子どもに何かを教えるということよりも、子どもの身の回りのお世話をしたり生活を一緒にすることのほうがやりがいを感じます。 そうなると幼稚園や保育所で担任をすることに全く魅力を感じず、こじんまりしたところで少人数の子どもと関わりたいなと思っています。欲を言えば、自分は0~3歳くらいまでの相手をするほうが向いているなと思ったので、乳児さんを預かるようなところで働きたいです。 調べていく中で企業内保育所が一番近いのかなと思ったのですが、他にどのような職業があるでしょうか? また、保育に携わる仕事は給料がとても低いため企業内の保育所で働くにしても福利厚生がしっかりしていて適度な収入があるところがいいのですが、どのように探せばよいのでしょうか?
32歳派遣社員、0歳の子供がいる主婦です。 新卒で一般企業に入社、一般職で事務作業を5年やったあと派遣社 員になりました。 子供を産んでみて、いくらでもお金がかかることを痛感し、どうしても年収をあげたいという思いが強くなりました。 新卒で入社した会社で得たキャリアや資格は何もありません。Excelが使えるくらいです。 こんな私が今から再び一般企業の正社員を目指せる方法は何かないでしょうか? 社労士の資格を取ろうかと調べましたが、経験がないと資格だけでは転職は無理と知り、諦めました。 現在の年収は200万後半で、400万を目指したいです。 30代で何のキャリアもなく、派遣になってしまった今となってはもうやり直しはきかないでしょうか?
によるかもしれないですが… 私は看護師です。 基本給22万、総計40万 手取り30万、年収540万、 確かに同じ20代女性と比べるといいかもしれないですが、給料を2倍貰いたいのが本音です。 日本は医療費負担が安すぎるからこうなるのです。5割負担にしてもっと医療職の給料あげてもいいと思いませんか?
ます。 雇われた当時は「フォローするから安心して」「1年、2年で前の年収に戻るから」と言われ就職をしたのですが昨年の4月に入ってもフォローはなく丸投げ状態でした。 この度、会社に不満が溜まり大半の職員が辞めることになりました。 私も初めは辞めると伝えましたが、「君が辞めたら園を閉園しないといけない」「介護側の職員も辞めなければならなくなる」など3時間説得さ仕方なく、残ることにしました。 4月から新たな職員と保育をしていくのですが私が現場に入らないと回らない状態なのですが、 介護側の責任者が入って事務作業を手伝うと言っていますが正直、信用ができません。 また、勤務表なども以前は私が作っていましたが今後は作ると言われました。 何のために園長をやっているのかがわかりません。 また自分自身、管理職より現場職の方が向いている事もわかりました。 日に日に辞めたい気持ちが強くなってきていますが子どもたちの為。と思って我慢をしていますが正直、もうどうしたらいいかわかりません。 園長としてやらないといけない事は分かっていますが、自分の気持ちを殺してまで無理して残るべきなのか、年度の途中で辞めるべきなのか悩んでいます。 かなり自己中な考えかもしれませんがよければご回答をお願いいたします。
職場で事務職(総務、労務事務)で勤めており、現在妊娠中です。 産後、育休を所得し、子供を保育園に入れて復帰予定なのですが、勤め先が3年後くらいに移転する予定があり 住居から遠くなるため通勤困難となり勤め続けられなくなる可能性があります。 子供が2~3歳程度で転職しなければならなくなるかもしれないのですが、自分は40歳手前、小さい子供がいて転職が可能なのか心配です。 子供は一人の予定なので、転職後またすぐに妊娠することは無いと思います。 現在資格は秘書検定程度しか持っておらず、労務の仕事と社会保険労務士の勉強を多少していたため、労務の知識が人よりある程度です。 夫は年収600~700万程度の正社員のため、フルタイム正職員でなくとも勤務形態はパートや派遣でも良いのですが できれば事務系の土日休みの職種に就きたいです。 2~3歳の子供がいて転職をする方などは、やはりフルタイム正職員として働くことは難しいでしょうか? これから産休に入るにあたり、MOSの資格所得の勉強はしておこうかと思っているのですが、他に転職に役立ちそうな資格等ありますでしょうか? ご経験のある方など、ご教授いただきたいです。
回答終了
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