5年パートをしています。勤務時間が短いので仕事が終わった後に副業で英会話の講師を しています。 元々、英会話教室で働いていた事から副業で週3・4回、講師の仕事をしています。 60分のクラス1つだけです。 販売員の方は週4・5日6時間ほど勤めています。 先日その会社の私の部署で他のスタッフとトラブルがあり、販売の仕事を辞めようか悩んでいます。 私の部署は私とAさんの2人で勤務していたのですがAさんは入社して5ヶ月の私より2つ下の主婦です。 具体的には何が原因なのか分かりませんが私との価値観の違いから彼女が自律神経失調症になったといい 仕事を辞めたいといいました。 私には仕事が合わないからと言っていましたがオーナーには私の悪口を相当言ってたそうで、話を聞くと私の言った事がAさん流に都合よくアレンジされ誰が聞いても私が悪いような話になり伝わっていました。 当然、言ってない事ですし反論しましたがオーナーは精神病の人にキツイ事言うのは気の毒だから・・とAさんの言うとおり全て私が悪いと言う事で丸めて終わろうと言いました。 更にはAさんは「AはB(私の事)の事が好きなのでBの事を悪く言いたくないので今回、Aが辞めることは全てAのワガママで全部Aの責任にしてください」と言ったそうで オーナーはAさんは上記のように言ってるし悪い子に思えないとまで言われました。 双方の話を聞くでもなく一方的な話で私は悪く言われ「まぁAは辞めたんだし忘れよう」と言われました。 私自身、ストレス溜まって春の健康診断でも結果があまり良くなく、それでも会社の為にと思い頑張ってきて責任持って仕事をしてきたのですが今回、頑張って働いてる自分よりも要領良くこなすAを評価されたようで非常に腹が立ち仕事を辞めようかと考えています。 私は勤続年数が長いからパートでもその部署を任されており家でも書類作ったり仕事をしていました。 他のスタッフはパートだからと勤務時間意外はなにもしてなかったです。 私は一生懸命働いて当たり前みたいな印象をオーナーが持ってるようで全く評価されず、むしろ家で仕事してるのも好きでやってるくらいにしか思われてなかったようです。 どうしても納得出来ないのと頑張る気持ちが途切れてしまい会社を辞めるべきか悩んでいます。 こんな考えをしている私は子供でしょうか? 仕事内容は好きですが副業(英会話講師)の仕事も好きなので辞めて今後は講師に集中するいい機会?とも思うのですが・・
解決済み
ですが。 入社の説明の時に服装についても細かく説明がありました。髪の毛から爪、服、靴に至るまで規定 があり 服装(下)長ズボン、ジーンズ(ダメージは不可)、膝丈スカート、キュロット(膝丈) ミニスカート、ロングスカート、ショートパンツは不可 私は長ズボン2枚、ジーンズ1枚しか持っていませんので、キュロットをはいて行きます キュロットを履いていった何回目かの時に同じ仕事をするパートさんに「そういう服っていいの?」と聞かれました。そのパートさんは7年勤めている方で、私に説明があった服装がよくなったということはご存知ないとのこと。規定にスカートもキュロットもいいとかいてある旨伝えました 別の日に、他部門の社員の方に上から下までなめるように見られました。また先日とは違うパートの方に「その服装はあり?」と聞かれ、その時私たちの上司にあたる社員さんがいて「いいのよ。そうなったの」と、言って下さいました。 安心したのも束の間、他の部署のパートさんたちも、私がキュロットを履いていることをよく思ってない様子で挨拶もしてくれない人もいました 私の主人は私が勤務している会社の親会社で、基本的に規則は同じです。新しく規定が変わったことを社員、パートの全員が把握していないことに問題があるか本部に要求した方がいいと言います そこまですると何か喧嘩腰というか、言いつけたみたいでイヤなので、私は規定に違反にならない服装で(スカートやキュロットを履いて)仕事に行くつもりですが、どう思われますか? 以前は工場の中を仕事で入ったりするので長いズボンでないといけないという規定だったので、長く勤めている方は長いズボンしか履いてきません。 私より少し前に入った方は足首あたりが見えるくらいの少し短めのパンツだったりします。 キュロットを履いていかなければ、みなさんの思う通りになり、それで気持ちがおさまるのか でも、私は規定に違反していないから、このままキュロットを履いて行ってもいいのかな、と悩みます 仕事の内容はとても簡単なもので、キュロットを履いて行ってもきたから仕事の効率が悪くなるようなことは一切ありません パートが職場で困った時に電話する窓口もありますが、穏やかに収束させたいです もし他部門の社員、パートさんに今以上にイヤな態度をとられた場合はパワハラになりますか?
いておりました。 毎月170~180時間程シフトに入っていましたが、待遇が余り良くなく30代前半の女で独身、 結婚の予定もなく将来について悩んでいました。 そんな時に事務関係の転職の話を頂き、初めて就職しました。 転職して約2ヶ月、待遇は以前より格段に良いですし、定時は8時~17時15分で忙しい時に残業が30分あるかないかです。 職場は7人ですが、皆それなりにいい方ですしいじめられたりもありません。 しかし、仕事内容がとても辛いのです。 毎日電話で依頼された仕事と人の都合を合わせていくのですが、皆我儘放題言いたい放題です。 毎日何人もの人から前の担当の人への愚痴、そうなるなよとのプレッシャー、あの人とは嫌だこの仕事は嫌だ、仕事先からの苦情、とにかく色々言われます。どうにかこうにか予定を作り上げても向こうの都合ですぐに壊されます。 行ったこと無い仕事場所は地図で調べて社用車で見に行かなければならず、ほぼ毎日行きますが地理に詳しくなく運転が苦手なので毎回緊張します。 助けを求めたくても皆忙しく、担当だからと突き放され自分1人でどうにかするしかありません。 引き継ぎ期間はありましたが、前の担当の人は全然仕事が出来ない人だったらしく引き継ぎして教えて貰った事殆どが間違いでした、それも指摘されます。 そうやられ言われる事にいちいち落ち込み悩み全て受け流せません。 転職の際やっていく内に出来るようになるからと軽くしか業務内容を聞かされず、また、殆どその仕事について分かっていなかったので質問すら思い浮かばず、以前働いていた方に良い所と勧められていたので、当時働いていた所には限界を感じていましたし待遇の良さで決めてしまって軽率でした。 この2ヶ月間、毎日体は怠く吐き気がしていて寝ても夢の中で仕事をしていて上手くいかずにうなされ寝た気が全くしません。 食欲もなく3~4㎏程体重が落ち、何を食べても美味しいと思えず、食べる事がどうでも良くなっています。白髪が増え手のひらの皮は全て剥けて毎日お腹を下します。 大きな声を出すのが億劫で意識しないと笑えません。 友達に会っても今の自分の状況が惨めで楽しめず、また楽しめたとしても翌日から仕事に戻らなければならない絶望感に耐えられず友達に会うことも出来ません。 土日の休みはダラダラと長時間寝て終わってしまいます、何をしても楽しくないですし何もしたくありません。2ヶ月間私生活で楽しく思える事がありませんでした。 前職もキツかったですが、仕事内容に楽しみや喜びがありました、転職して1度も楽しいと思った事がありません。 2週間前に辞めたいと上司に言いました、具体的にどの仕事内容が辛いのか、色々言われる事を受け流せない自分には合っていない向いていないと思いますと。 入って2ヶ月間、何もミスしていないし真面目にとても良く頑張ってくれてる、誰も貴女の事を悪く言った人は居ない。来てくれて職場はどんどん良い雰囲気になっているし、好きなようにやっていいどんどんミスしていい何かあったら責任は上が取るから何でもしていい、期待しているから頑張って欲しいと言われました。 2ヶ月間しか経って居ないのに、辞めたら無職になること、待遇から私の将来を考えて言ってくれてるのも分かりました。 直属の社員や誰も教えてくれなかった仕事での在り方等を教えて貰い、引き継ぎで聞いていた根本的な事が間違いで、もっとゆっくりで良いんだと肩の荷が少しおりてもう少し頑張ろうと思ったのですが、体がついていかないのです。 体が怠く、食べられない眠れない常に吐き気がして職場に着けばお腹を下して、笑えない楽しくない存在していることが辛い早く帰ってもお風呂に入ってご飯を少しつまんで早く寝なければと焦る毎日、いっぱいいっぱいです。 せっかくそう言って頂いたので、心を前向きにしようと思っても体が鉛のように重たく引きずられるのです。 どうしたら良いのでしょうか。
答いただきたく思います。 皆さんが思うリアルなところ、そして金銭面を中心に教えていただきたいです。 私の彼女は高校を卒業後、柔道整復師の資格を専門学校へ通い取得し、柔道整復師として3年ほど働いた後に、仕事を辞めてもう一度専門学校に通いなおし、今年度に鍼灸師の資格を取得する予定だそうです。卒業後は地方でチェーン展開している整骨院で働くようです。 私がこのような世界に関してはこれまでの人生で全く触れる機会がなかったことと、私が話を聞く限りに思ったことは、 ①6年の通学に費やした学費(数百万円)とその期間の機会損失、今後の年収等を含めた金銭面の費用対効果の問題 ②女性が結婚した場合、正社員としてのフルタイム勤務は現実問題として不可能に近く、パート形態での勤務に切り替えざるを得ない→莫大な金をかけて資格を取得した割に給料が低くなる ③美容鍼をやれば儲かる、開業すれば儲かる、超高齢化社会に突入することで訪問治療などの需要が大きく儲かる…など、このようなことを言っているために彼女のやりたいことが不明確でよくわからない、かつ思考が短絡的で浅いように感じる(開業してビジネスを続けていくようなビジネス感覚が備わっているとは到底思えない) ④西洋医学に比べてエビデンスに乏しいところが多く、理論的根拠に欠ける部分が多い(針を刺して、患者が効いたといえばそれでよし、というのは医療としてどうなのかと思う) ⑤町には整骨院・接骨院・鍼灸院があふれているのに繁盛して儲かっているようには見えない ⑥医学そのものに対する知識の薄さから、仮に副作用や未知の現象が起きた場合に対処できるとは思えない そもそも西洋医学と東洋医学を比較すること自体が間違っているのはわかっていますが、西洋医学の施術者(つまり医師)は、勉強を重ね大学は医学部に通い、最低6年間のなかで研修等を経てやっと医者として働くことで医者のレベルの収入を得ているのではないかと思います。学会などの最新の医療を学び続けることも大事とされていますし…。 対して、高校まで大した勉強もしなかった人間が3年間専門学校に通い、勉強をして、その後その道で働いたとしても、どこに針を刺せばいいのか、そしてどうなることが多いのかくらいは臨床経験からある程度はわかっても医学そのものに対する知識は薄く、両者のレベル差は甚だしいのではないかと考えています。 一部の大学等では東洋医学・鍼灸の研究が進められているそうですが、やはり日本の医学の主流は西洋医学であり、その点は今後社会保障費の見直しが進んだところでそう簡単には変わらないのではないかと思っています。(利権なども関係してくるでしょうし) 超高齢化社会に突入し、確かに予防医学や訪問治療などの需要は一定数見込めるかもしれませんが、そもそも今までよりも日本の人口減少にともない全体のパイが減ること、そして寿命が延びたからと言って場合によっては自費で鍼治療を受けられるある程度たくわえのある高齢者が一体どの程度いるのか、美容鍼は最近の流行による一過性のブームであり、今後は廃れていくのではないか、また、効果は数日しかないのに数千円から万単位のお金を払える客がどの程度いるのか…、開業しないと収入は上がらず下手すると生活もままならないという業界構造の根本的な問題、対人施術であるため事業拡大をしてもそこまで規模の経済性が働かないというビジネスモデルの構造…。言い出すときりがありませんが、このようなことを思っています。そのような世界で、レベルの低い施術者が多く、できることの限界がある…だからこそ収入の水準も基本的に低いのかなと。 そもそも仮に鍼灸の世界が素晴らしいものであるとしたら、よくわかっていない素人である私にその良さを伝えられることくらいできなければ話にならないと思うのですが…そこまで伝わってきません。 一応国家資格として認められている以上、その中身はすべてプラシーボ効果だったということはさすがにないのではと思いますが、はっきり言って実態はよくわからないと思っています。 結局、「夢のある世界だよ」というような言葉で誘った専門学校が甘い蜜を吸っているだけなのかな、と思いました。 私にはこの仕事しかない(後に引けない状況である)から、応援してほしいといわれましたが、私にそれができるのかは微妙なところです。 長々と書いてしまいましたが、彼女があまりに楽観的であることと、様々な意味で私が理解に苦しむ部分が多いことがあり、質問をさせ好きという気持ちだけではこの先一緒に生きていけないだろうと思っての質問であることをご理解いただきたいです。 ご回答よろしくお願いします。
治療しながら、社会復帰を目指して精神科内に併設されているデイケアに通いながらアルバイトや派遣社員をやってきました。 しかしとある会社の社長にこう言われてしまいました。 「高卒の人間が35歳から社会復帰なんて不可能」 「現代社会に高卒に人権はないし価値もない。家畜同然」 「精神を病む人間はこの現代社会に必要ない。何をしでかすかわからない」 「私が君の立場なら自殺してる」 「35歳は男として結果を出している年齢」 「君の人生は手遅れ。ご愁傷様」 …けちょんけちょんに言われてしまい、絶望しています…。 この社長がいう通り、精神疾患持ち、高卒、35歳の自分が社会復帰するなんて不可能なんでしょうか? 実際に会社を経営して現代社会を生き抜いてきた社長の言葉だけあってすごく説得力があります…皆さんはどう思いますか?
が、空港で働けるのであれば職種は問いません。 もともとは空港が好きで、そこから発展していって整備士になるのが夢だったのですが、高1のときに数学の成績が奮わなかったため(成績が悪い自分が悪いからしょうがない、といえばそうなのですが)「がんばる」という意思を尊重してもらえずに担任から半ば無理やり文系へ押し込まれ、夢をあきらめ、自分に対する甘えなどから最近までグダグダと過ごしてきてしまいました。いわゆる有名大学にはどうがんばっても1浪は必要な状況です。 しかし最近になって気持ちが一転し、整備士は無理でも「やっぱり空港に勤めたい」という気持ちがとても強いものになり、いろいろと調べ考えているのですがわからない点も多いので質問させていただきます。 こんな怠惰な人間の質問ですが、答えていただければ幸いです。 今通っている学校がいわゆる進学校のようなところなので、教師は「大学楽しいよ」と大学に行かせようとします。友達や周囲の人間も「とりあえず大学にいく」「キャンパスライフ楽しむ」のように大学に行く人がほとんどです。 ですが正直「とりあえず」で大学というところに行きたいという気持ちはなく、それよりも専門学校で航空業界への就職に直結した知識を学びたい、もしくはすぐにでも就職したいと思っています。大学に行くのであってもそれは航空業界、空港で働くため。 今の状況から、どの道(大学・専門・就職)を選んでもこれから先たくさん努力しなければいけないのはわかっています。 ですが闇雲にやるのではなく目標に直結した努力をしたいのです。 空港で働けるのであれば言い方は荒いですが職種は正直何でもいいです、しかしNAAさまやその関連企業さまなど多数の企業はすでに2011年度採用を終了していて、募集要項すらみられません。ですが将来このようなところに勤めたく思っていますので、募集要項(年度で変わるのもわかっていますが)が気になります。「四年制大学卒業資格」が必要だという情報などが重要なので…。 。 「なんでもいい」などと軽率な発言をしましたが、目指したいところ・希望は順をつけさせていただくなら上から ・空港管理業務(清掃・装飾など”空港”にかかわる仕事) ・空港の小売店 ・グランドスタッフ ・グランドハンドリング ・通関市 です。 関連会社などの2011年年度の採用情報や、空港働く目標に向かうにはこれからどうしたらいいかアドバイスなどいただけたら幸いです。 駄文長文失礼しました。
、説明下手でお見苦しい部分かあるかもしれませんが、よかったら知恵をお貸しください<(_ _)> 私は今の会社でパートとして働き始めて1年半になります。 職種はホームヘルパーです。 新規契約が来ると、必ず最初は上司がサービスに行き、流れを決めてから順にパートさん達が上司と同行して、その後一人で行けるようになるという流れでやっています。 同じ利用者の方でも、いつもは料理の支援だけだが新しく掃除の支援もするとなると、まずは上司が~と、新規の方と同じ手順を踏むのが基本ですが、口頭で注意点を伝えて最初からパートさんが一人で行くという事もあります。 (追加支援の場合で、口頭で伝えるだけで十分な時に限る) 先日、既に別の支援で何度か合っているが、追加支援が決まり、同行するまでのものではないからと、最初から一人で行く勤務になっていました。 新しい支援にもう何度も行っている先輩から、私は一連の流れを聞き、手順など指示を受けました。 先輩の指示通り仕事をこなしていると、上司が「大丈夫か?」と見に来てくれました。 「問題ありません^^」と、気にかけてくれた事にお礼を言っていたら、少し遅れて先輩も様子を見に来てくれました。 「最初から一人で大変だったでしょう?大丈夫かい?」と。 とても助かりました。 10分から15分ほど私が仕事をしているのを見て、2人は事務所に帰っていきました。 私も仕事が終わり事務所に帰ると、来てくれた上司と先輩だけが事務所に居ました。 お疲れさまですと挨拶し、先ほど来てくれた事へのお礼を言うと、先輩が凄い剣幕で怒ってきました。 内容は「なぜ自分の指示通りにしなかったのか!」です。 先輩からは「利用者様がお願いしますと言ったら手をかすように。言わなければ見守りだけでよい」と言われていましたが、先に様子を見に来てくれた上司から 「○○をやってあげて」と言われ 「先輩からは、本人から言われたらするように言われたのですが」と私が言うも、それでもやってくれと言うからやった行為でした。 上司が私に指示を出した時、先輩はまだ来ておらず、私が上司の指示に従っているときに先輩か来たため、指示を受けていることは知らないと思います。 「上司からの指示である」と伝えたくとも、口を挟む隙間もないくらい 「話を聞いていなかったのか、何メモとっていたんだ、なぜ言うとおりにしない、利用者の出来ることを奪うな、奪ったらどうなるかわからないのか、出来ることも出来なくなるんだぞ」 とまくし立てられ、一通りお説教を聞いた後に 「あれば上司からやってくれと言われたやったものです」と言いました この場に指示した上司は居るのに「自分の指示だ」と言う事はなく 私が上司の指示だと言ってようやく「あーそれ自分の指示だわw」と。 先輩は上司の指示だった事がわかると、まるで何もなかったかのように自分の事務仕事をし出しました… 今度は上司から 「軟膏をどこで塗った?」と聞かれました 事前に先輩から聞いた手順では「脱衣場でまずお尻に塗る。そしてパンツを履かせ、居間に移動し、上半身や足に塗る」と聞いていたので、脱衣場で塗った事を伝えました。 そしたら今度は上司がご立腹です… 「なぜ脱衣場で塗ったんだ!?2歩とは言わないがせめて1歩先を読んで、そこで塗ったら危険では?とか考えないのか、そんなことをするなんて考えられない!」など これもまた口を挟む隙間もないくらい怒られました… 私はチキンでして… 先ほど先輩への反論で、もう勇気は空でした… ただただ、「すみませんでした」と謝る事しかできませんでした… もちろん、この場に指示した先輩は居ますが無視です 上司の指示に従う→先輩に怒られ 先輩の指示に従う→上司に怒られ 双方目の前に居るのに、自分の指示であることは一切言わず、ただ怒られてる私を見てるだけ。 自分のした指示には責任も持てよと、家に帰ってから悔しくて泣きました… ここで質問なのですが、私は上司の上司である主任さんに、この出来事を伝えようかと考えています。 でも、主任さん上司さん先輩さん、この3人の人間関係も少し複雑でして 主任は基本的に誰とでも仲がいいです。この2人とも普通に仲良くしています。 しかし、上司と先輩は、仕事上・表面上は普通ですが、先輩が居なければ上司は先輩の悪口を言い、上司が居ないと先輩は上司の悪口を言うような状態で、実際は仲悪い様です… この場合、この出来事をどのように伝えたらいいでしょか? 可能な限り角が立たないように伝えたいのです…平和に仕事がしたいのです… それよりも、伝えても良いような内容でしょうか? このくらい我慢するのが普通でしょうか? もしあなた様だったら、伝えますか?我慢して飲み込みますか? 指示の板挟みは忘れた頃に何度か程度にありましたが 1日に一気に言われて、かなり参ってます…
チと私に聞こえる声で嫌味を言って来ます。 話しかけると、急に冷たくなったり。 笑っているのですが、こんな事できるよね?できて当たり前だよね? と、オーラを出してきます。 入って本当間もないのにそんな事いわれるのも嫌です。 必死に覚えようと質問して冷たくされるのも失敗してしまった時に、 名前や苗字ではなくおまえや、あんたのような口調も嫌です。 他の人にはやたら、ニコニコして軽い媚をうってるのは分かります。 私は若いですし、人生経験が浅いため中卒だから気に食わないのだろうと思います。 他の方々は質問した時に最初から最後までもの凄く丁寧に教えてくれます。 その人は、口だけの指示で聞くとやっぱり不機嫌になります。 実際教えてくれる事もあるのですが、全然態度が違います。 やめる気はありません。 むしろ、負けたくありません。 今の私は全然気にしていません、回りに相談できるパートさんがいます。 その人と極力パートを被らないようにしたいと思います。 でも、そんな事言ってる場合でもないのは分かってます。 でも、どうせなら丁寧に最初から最後まで教えて下さるパートさん達と仕事ができれば自分に力が身に付くと思います。 早く仕事も覚えれるし… それに、質問するたびに不機嫌になるような方とは正直、付き合えません。 被ったらどうしても質問しないわけにもいかないし、聞きにいくのですけど… 嫌味+質問すると不機嫌になる こんな典型的なB型の人とどう接していけばいいのでしょうか? 質問意外は極力無視してます。 挨拶、返事 しっかり聞こえる声で言っています。 相手が不機嫌なのに笑顔を向けるわけにもいかないので、無表情でへりくだってます。
すので皆様アドバイスお願いします。 今年の8月に医療事務の専門学校を辞め(資格2つ取得)それから約2ヶ月週2でスクールに通い(資格1つ取得)、その後から就活をしています。主にハローワークに行ったりネットに載ってる求人へ応募したりです。 今まで3つほど面接ヘ行きましたが全て不採用です。 いきなり正社員で働ける自信もなく、医療事務のパートで探していましたがなかなか思うようにいきません。 専門学校を辞めた自分が悪いのですが精神的におかしくなっていたので後悔はしてません。 しかし、ここまでくるとどうするべきかが分からなくなって来ています。 医療事務で正社員として働くために、その前にパートで経験を積もうと考えておりましたが、周りの子達が頑張っているのを見ると辛くなり、とりあえずバイトをして(医療事務ではない)、未経験OKの医療事務の正社員に応募しようか悩んでいます。 私はよく、視野が狭いと言われます。私もそう思うのですがなかなか道を探すことができません。 どなたか、アドバイスお願いします
なんですが、熱くてめんどくさい性格です。 パートやバイトに対してもやる気を持った人間しか採用、契約更 新しません。パートやバイトにレベルの高いことを求めるなって考えの人は嫌いで、パート、バイトでもがんばる人のみを残し、教育し、店作りをしてきました。とはいえ、パートやバイトに求めるところと社員に求めるところの線引きはありますし、給料が違うので求める内容は当然違います。そこをきちんと明確化し、それぞれに意識してもらうことで、他店舗に比べて意識の高い従業員、スタッフ満足度の高い店舗となりました。売上や成績も4年連続一位と結果も出ています。 外からの評価はなんの問題もない優良店舗なのですが、 私自身に問題があります。 部下に依存してしまうところがあります。 仕事で協力して作業し、良い結果を共有するあまり、プライベートでも遊びに行ったり共通の趣味があればイベントやオフ会に一緒に行きたいと思ってしまいます。 そのような関係の人も現にいて、よく誘ってくれる仲の良いスタッフもいるのですが、どうしても他の人も一緒にどう?と輪を広げたくなります。 でもそれが嫌な人もいるでしょう。仕事とプライベートを分けたいという人もいるでしょう。気持ちはわかりますし、こんなこと思ってはいけないとは思うのですが、心のどこかで付き合い悪いなぁと思ってしまったり、私のことが嫌いなのでは?と思うと、いくら成績がよくても、店長職を降りたいと思ってしまいます。 仕事で頑張ってくれてるだけで十分、仕事の協力を友達の協力と勘違いし仲良くなれたと勘違いするな、調子乗るな、距離をおけって思うのに気がつけば、一緒に飲みにいってくれない人は自分のことを嫌いなのか?とか、誕生日にちょっとしたプレゼントを渡すのですが、逆に自分の時にもらえなかったらよく思われてないのかとか仕事から逸脱した考えに変わってしまいます。飲みに行くのもプレゼントもスタッフの中では好評らしく、スタッフのモチベーションを上げる良い取り組みだと社長やスタッフのお墨付きではあるのですが、返ってこないと寂しくなることがあります。 依存してるんだろうなって思いますし、そういうのが嫌な人のことも理解しないとと思うのですが割り切れなくて、どう気持ちを整理したらいいかわかりません。 悪いことなのでしょうが、正直そこまで悪いことか?とも思うところもありますしモヤモヤがとまりません。 他の店長に相談すると、優良店舗の副産物で熱意の邪魔な部分だけどそれを取り除くとスタッフとの距離もできて成績が落ちるのかもね、定年まで私が悩むことで店が存続するならましだから悩み続けな、と言われました。 寂しがりで邪魔くさいこの考えを変える方法はあるでしょうか?
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