週3で月曜日、火曜日、木曜日と入っているのですが最近新人さんが沢山入って来たので月曜日は削られて週2の 火曜日、木曜日、たまに不定期で土曜日になりました。 そして月曜日に入った新人さんが最近勝手に私が入っている火曜日と月曜日を入れ替えたり私が月曜日に入ったり私に何も聞きもせず、シフト調整をされます。 なので、私が毎日シフト表を確認してないともし勝手に入れられたところであっても私が出勤して来なかったら無断欠勤になって他のバイトの方にご迷惑をおかけすることになってしまいます。 それに予定が入っててもいつもキャンセルすることになってしまいます。。 私もシフトのことやるときは一言ぐらいお願いしますと言いたいのですが、いくら新人と言っても私は高1で新人さんは大学1年なので言うに言えません。。 オーナーに言っても私はあなたに許可取ってシフト組んでると言います。 なにもシフト調整のとき聞かれていないのに。。 それを2ヶ月耐えています。 それに「高校生だし、年末年始は暇でしょ?大学生は帰省とかするんだから入ってね。」と私も遠い親戚の家へお泊まりの予定があったのにそこを削って勝手に大晦日など年始も入れられました。。 それを先日バイトの人、少しだけ話して数人に相談しました。 ところが、そのうちの男性の方がその新人さんのことをどうしてか分からないけどすっごく嫌っています。 その人を最悪な人に仕立て上げたいのか分からないけど私が相談したことを盛りに盛ってオーナーにLINEで勝手に伝えたそうです。 普通にちゃんと伝えてくれるなら未だしも、話を盛って盛って伝えたそうです。 それを聞いたオーナーは興奮して怒っているよと主婦の方が私に教えてくれました。 そして先日バイトの日、運悪く足を怪我してしまい、病院に行ったのですが診察がとても混んでいてバイトの予定時間の17:00に間に合わなさそうだったので母に電話でバイト先に遅れることを伝えてもらいました。 すると電話を終えた母が、「足を怪我して病院に連れて行っていまして、少し遅れます。申し訳ありません。」って伝えたら、大丈夫ですか?の一言も無しに「こっちはもう家に帰ってきたばっかりでね。そんなんこっちも予定と言うものがあるんで困るんですがね。何時ぐらいになりすか?!」と言われて「まだ診察も混んでいるので正確な時間は分かりません。」って言ったらオーナーは「早く来てください!困ります!」と言って電話は終わりました。 結局すぐに診察は終わり17:10ぐらいの10分遅れで出勤しました。 遅れたことを謝罪して挨拶をして出勤したのですが、いつもはすごく優しく気さくなバイトの方も挨拶しても素っ気なく返して品出しを始めても「あーもう、品出しはいいからレジやって。」と言われていつも全然違いました。 遅れたことよりも私がオーナーのこと悪口言ったと話が盛られて知れ渡ったそうです。 勝手に私がいないところでそんなことになっていてもう本当に精神的苦痛です。 その日はクリスマスイブだったのですが半泣きで5時間働きました。 長々となってしまい、文も分かりにくくて本当にすみません。 そこで質問なのですが、シフトが年末年始まで入ってても突然電話でバイト辞めるのは可能なのでしょうか。 あのままだったら絶対辞めさせてくれません。 もう私もストレスで体調も崩して限界です。。 訴えられたり給料が貰えなかったりそこも教えて頂けると幸いです。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
きます。それだけならいいのですが、今日のバイトで流石にコレはと思うことがありました。 僕と一緒に入っていた社員の方をAさん、僕の強めに言う社員をBさんとすると、そのAさんがかなり酔っ払ったお客さんからドリンク注文を受けました。お客さんは3人ましたが、なぜか4杯ドリンクを頼まれました。そのあと、追加で頼まれたらしく「1杯ドリンク追加して」とBさんにいわれハンディーを打ち込みました。 そして僕がドリンクを先ほどのお客さんに提供しに行くと、一杯多いと言われました。それを見ていたBさんがそのあと、僕に「なんでちゃんとハンディー打ってないの?!」と強く言われました。しかし、原因は僕ではありませんし、Aさんでもありません。お客さんです。なのに無理やりいちゃもんをつけて僕を叱って来ようとします。 流石にこの時は反論しましたが、よくわからない理由で言いくるめられました。 これってパワハラですよね? そのくせBさんはよくミスをしています あとBさんは店長の一つ下の地位です ちなみに店長は2つの店の店長で、基本他方の店舗にいます 何かしら法的に報復したいんですが何か方法はありませんか? そのほかにも、聞こえなかったことを聞き返すと機嫌悪そうに言ってきたり、1回で聞き取れと言ってきたりなどあります。
ますか? 私は、35歳(独身)の会社員です。7年前に今の会社に入りましたが、最初に仕事を教えてくれた女性(現在43歳)の事で困っています。現在までの状況を書きます。 ・その女性は当時37歳。入った時に会社の人から気をつけるように言われていた。 ・会社でも気味が悪いことで有名。普段はいるかどうかも分からないくらい静かだが、怒ると人が変わる。 ・自分の機嫌を損ねた人物について、仕事の中で仕返しをする。 ・告白してだめだった部下を結果的に2人やめさせた。 ・仕事以外の話はせず、気をつけて仕事を教えてもらっていた。 ・入社年の12月に告白され、すぐに断った。そこから態度が激変した。 それ以降の出来事をいくつか・・・。 ・会社で自分と仲がいいと自分が判断した女の子と話をするところを見ると、 ・にらむ ・大きな音を立てて威嚇する。 ・今はないが、携帯から自分の会社メールに怒りのメールを送ってくる。 ・今はないが、無言電話を何回かかけてきた。回数は少ないが、会社の飲み会の後など決まった時に。 ・会社の女性とたまたま自転車で帰宅している時に見つけると、凄い勢いで追い抜く、立ち止まる、追い抜くの行為をする。 ・自分の帰宅時間を合わせて残業している。 とにかく、メールの件以外は証拠を残さない。 色んな行為があまりにひどくなると、自分も怒って抗議しますが、効き目はもって2ヶ月。 また同じような行為を取る。 メールは一応残しているが、もう何年も前のメールなので効力はないかもしれない。 一度会社の上司に相談しましたが、上司もその人にはあまり係わり合いを持ちたくない模様。 他の人も、その人の事を相談すると、「言っても無駄」とあまり取り合ってもらえない。 女性もその人の前では自分とあまりかかわりたくない模様。(睨まれたり、無視されたりするため) 現在の対応は、基本的に無視。あまりにひどいと抗議。その繰り返しです。 でもストレス的にも限界です。どのようにすればいいですか?
のですが、本社勤めなのですが、勤務先は別にあり、そこには係長以上の上司はおらず、基本的にその係長が実動の最上位者になっているのですが、方針等をきめたりするのはもっと上の方で、あくまで実動上の最上位者です。 この係長なのですが、上の人がいないことをいいことに方針を自分で勝手に転換したり、決め、それを部下に押し付けます。 そして会議では自分の意見に賛同したり、同意見がでなければその意見をした人にとにかくキレる。 そしてその意見を撤回させたり、根本から否定したりします。 なので皆何も言わないのですが、意見が出ないとやらされてる感で仕事するなと怒鳴りちらす。 そして聞こえるように人の陰口を叩いたり、ふてくされて、勝手にやれ、俺は知らないなど傍若無人ぶりを発揮します。 周りはそんな態度、言動にほとほと困りはて、疲労困ぱいです。 パワハラとまでは行かないまでももうそこまで行っているのではという人もいます。 自分のミスは何も謝罪がないのに、他人のミスはけちょんけちょんです。 朝礼では毎日のように説教から始まり、終礼でも社長のように振舞います。 おかげで職場の雰囲気はボロボロ、士気も下がり続けています。 こんな状況なのに係長は上の上司に自分の不都合な指示、意見は我々に伝えず、また我々の意見も上にフィルターをかけたり、全く違う形で伝えているようです。 どうしたらいいものでしょうか? 行動等いろいろなアドバイスをいただければと思います。 なお、私だけでなく、現在の職場の同僚も不満噴出ですが、どうしたらいいか分からず、耐える毎日です。
日、上司からあるメールが届き、 私はその内容に憤りを感じました。 詳しい内容は伏せますが、 今後の仕事の進め方に関する内容で、 私個人 宛ではなく、 社内全員に送られたメールでした。 そのメールの文頭には 「◯◯さんは特に、よく読んで理解してください」 とありました(◯◯さんとは私のことです)。 私は事前に、その内容については 理解を深めており、 既に計画的に進めている最中でした。 確かに上司とは、 出会ってまだ1ヶ月、 そんなに膝を突き合わせて話した訳ではありません。 私の力量も、上司から見れば 推し量っている最中だと思います。 しかし、このメールの文頭からは 「あなた、こんなことも知らないでしょ?」 という意図が感じられてなりません。 個人宛、ではなく全社宛ということも 理不尽さを感じます。 このメールからは 相手に対する配慮を感じない。 怒りもあります。 不信感もあります。 パワハラなんじゃないかって思います。 長文で申し訳ありません。 みなさんはどう思われますか?
していた時、同じフロアにいた先輩男性社員が 私の目を盗んでノートパソコンを勝手に家に持って帰ろうとしました。 私が騒ぎ出したため未遂に終わりましたが、それ以来、この先輩社員はその職権を 利用して、私を無視するようになりました。たとえば、以下のような感じです。 ◇この先輩社員が呼びかけた男性社員だけの飲み会で、私だけに声をかけない。 ◇普段、仕事をしていても全く無視。私に話しかけない。私が話しかけても 「はい」「いいえ」しか答えない。 ◇何名かでやる作業を、意図的に私にだけまわさない。 ◇私以外にも、この先輩社員の直属の部下に対してもパワーハラスメントをしている。 この先輩社員、その他にもサボリ癖が酷かったりしますが、女性社員にだけは チヤホヤしています。私への対応との温度差に腹が立ちます。 正直、悩んでいます。 泥棒沙汰を指摘しなければよかったのではないか、他の上司に報告しても、 逆に立場が悪くなるのではないか、無視されるのがつらいなど。 どうすれば良いでしょうか? 正直、とんでもない男性なのでこちらも無視していれば良いでしょうか。
た。 現在は違う企業で働いていますが源泉徴収が必要になり、 前の会社から源泉徴収書を送ってもらったのですが、 源泉徴収額が29万しかなかったので、請求することにしました。 恥ずかしいことですが、半年間で3回の引っ越しや、 一日平均6時間の残業などで、自分がいくらもらっているか把握していない状態でした。 残業の多さや、パワハラなどで精神的に耐えれなくなり、退職届を出しに行ったとき、 別室に6時間以上、やめないというまで机やイスを殴ったりけったりされながら半監禁されたので、 寮内の部屋もそのままに逃げてきました。 そういう場合会社が被った損害等、私が負担しなければならないのでしょうか? 負担しなければならない場合は、請求を取りやめようと思い、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
男性と30人くらいの女性。 工房のある洋菓子店なんですけどね。 職場だから、なのかもしれませんが とにかく厳しいというか・・・。 基本、楽しく仕事をしているのは店長や主任と主任候補の人だけで、 一番下っぱの人は常に怒られてこき使われてます・・・。 「まだやってないの?」 「ろくに仕事もできてないのによく3連休とかもらうよね」 「なんで確認しないの?」 「伝票とかデスクワークよりもお客様第一なんじゃないの?接客じゃないの?この仕事」 (接客が忙しくてデスクワークがまったく進んでないと↓) 「どんなに忙しくてもやろうと思えば出来るじゃん。お昼休憩とか1時間あるんだよ?何に使ってんの?」 などなど・・・ 社会に出たら当然なのかもしれませんが 先輩がこんなにも高圧的な対応じゃ、 下っ端の人は委縮してしまうのも当然です。 先輩にさりげなく「厳しないですか・・・?」 と聞くと、「ほんとだよね。私辞めることしか考えてないもん」 ・・・とほとんどの黄色チーフの先輩は言ってました。 私の職場は チーフの色で階級が分かれるのですが、 黄色は一番下っ端、 赤は努力すると主任候補昇格、 赤紫は主任候補、 青は主任、 黒は店長 という階級になっています。 勤務4年目になっても黄色チーフの人だと、 「あんた勤めて何年経つの?」 「成長する気あんの?ないよね?ないから黄色なんだよね? そんな人材いらないんだけど」 など、更にキツくなります;; はっきり言って、 1年目(新入社員)の時にいかに成長するかが この職場で生きていく分かれ道みたいになってます。 いくらなんでもこんな風に叱ることしかしない上司というのも・・・と思うのですが どうなんでしょうか?
ました。 そこの部長は60歳超えてて昔ながらの古臭い考えを持っています。 その部長に私は困っています。 日頃から、 『関係会社の人に女の子採用したんかってぶちぶち言われたわぁ!』 とか 『関係会社の部長にな!女はすぐ結婚して子供産んで仕事も覚えず金だけもらうらしいわ!』 とか 『君やめちゃダメだからね?』 とか 『君は顔綺麗だし彼氏いるんだよね?でも別れてここにずっと勤めなさいね、僕が採用してあげたんだから。』 というデリカシーに欠ける言葉を言ってきます。 また、部署で歓迎会をしてもらった帰り道、少しの間部長と2人だったのですが 『今度僕の飲みに付き合ってくれるかい?』 とか 『ここ知ってる?行ったことないならいこうか』 など2人っきりになった途端2人で遊びに行くよう誘ってきました。 先日は 部長に業務中に接客室に呼ばれ 『君は1泊用のかばんがないのかい?買うお金がないなら2、3万貸すよ』 と言われました。 また最近の飲み会では 『結婚はしてもいいけど産休はとらないでね』 といわれました。 他にも話しかけるたびに二の腕を触ったり、するっと手を握ってきたり(払いました)しました。 イスを部長から遠ざけたり、払いのけても一向に辞める気配はありませんでした。 世の中の女性はこういうことが日常茶飯事なのですか? 正直私は今の状況だと辞めたいという思いがあります。 私は父よりもおじいちゃんと歳の近い人に下心を持たれている感じが気持ち悪くて仕方ないです。 私の考えすぎ、または自意識過剰なのでしょうか?? ご意見ください、お願いします。
がマイナスを付けられました。 その理由を上司に聞いたところ、「腰痛で勤務を休んだのに、復帰してからラジオ体操をしていない事に腹が立った」とのことでした。 確かに腰痛で1日休ませていただきました。 ラジオ体操をしていなかったのも、作業申し送りをしていたためです。 ラジオ体操の労働の扱いの会社基準は「労務提供と不可分一体的な活動ではなく、強制参加ではないので、労働時間ではない。 会社の明示または黙示の命令によって義務づけられていて、 使用者の拘束下で行われていると認められる場合には労働時間に当たると解されているが、 当社の職場体操は義務づけられているものではなく自主参加で行われているので、労働時間には該当しない。」と言う内容でした。 もちろんその日の労働時間にはついていません。 勤務時間外の事で評価を下げられるのはどうかと思います。 聞きたい回答は 1 このことが間違いか 2 事務処理等をしている上司とは違う人に相談すべきか 3 相談した場合、どのようのデメリットがあるか 4 そのデメリットの回避方法は? 私はものすごく納得いっていません。回答よろしくお願いします、、、、
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