にいっても思うのは、おばさんは若い子が嫌いなんだろうなあということです。 若い子がちょっと活躍すると面白くない、、、 人のことを知りたがり、さぐりをいれて言いふらす、、、 ねたんで、いじめをする人は、その時点で負けてると自分でいってるようなものだと 思います。 最近あったこと・・・上司に可愛がられてる20代の女の子のことを「課長と関係が ある、一回は寝てると思う」などどいうことをわざわざ他の職場 の女性に電話して言いふらす。 でもその子の前でそのような態度を微塵もださないので、その子 は気づいてない。 私に最近起こったこと・・・学校の校長・教頭からお話を頂き、ある科目を教えに いくことになった時のこと、、、 既にいた講師になんでくることになったのか、やめといた方 がいいとか決まったあとにしつこく言われました。 私がその方の仕事をとったわけではなく、その方は違う学 年担当なので、一緒にするわけでもないし、迷惑をかける こともないのですが、、、 しかも気になったのが、初めての私の授業の時にわざわざ 学校に授業の様子を見に来たのです。 来たといっても、10分教室にいたかいないか、、、 たぶんどんな感じか、偵察にきたのでしょう。 だから10分で帰るみたいな、、、 その後も仲良くしてくれるわけでもなく、アドバイスをくれる わけでもなく、いったい何なんだろうと思いました。 そして今年度、その方がわざわざ校長・教頭に私がまた くるのかを聞いているようです。 近所でその方に会った時、今年は絶対やめたほうがいいと また言ってきました。 でも、その方は今年も継続して学校に行くそうです。 この方の心理はなんでしょうか?
解決済み
バイト先に昨日お土産を持っていきました。 ある程度多めのパックに入ったお菓子で皆がある程度同じ数だ け食べれる様に大きめのお菓子で味の違う物は選んでないです。 今日バイトがあり、お土産のお菓子見たら結構減ってました。 休みで職場に居ない社員さん、同じバイトがいるにも関わらず多く食べてる人が居るようです。 どんな神経をしてるのかと呆れてます。 食べる前に1人何個まで食べれるか計算しないとか有り得ないですよね。働いてる人の人数とお菓子の数を照らし合わせて、1人2個は食べれる様に買いました。 バイトで寮に入っててお盆は地元で過ごす、副業でやっててなかなか来れない人も居ます。 期限が近くて仕方なしならまだわかります。それと誰が食ったか食べた人で相談して譲り合いの結果なら。 人によっては1個しか食べれてない、下手したら休憩時間の関係で食べるタイミング逃して食べたかったけど食べれなかったとかあると最悪ですし。 例えば、働いてる人10人。お菓子は15個。 1人一個食べて、残りの5個はどうするか。 話し合って譲り合う。これが出来ない大人は有り得ないと思いますよ。 自分は小さい頃から親に余ったら相談は絶対しろと教わりましたし。教わってなくても出来る人は存在します。 まず普通に考えればやらないとダメじゃないですか? 早いもん勝ちのセールとは違いますし!
トを教えてください。 定年退職した方の経理の仕事を本気で探しています。安全で優良な仲介業者、エージェントを教えてください。 仲介業者などは中小の方が良いともお聞きします、大小問わず教えて頂けないでしょうか? 正社員希望ですが非正社員でも出来るだけ、長く安定した職場も考えています。 宜しくお願い致します。
いてないと不安とか怖いみたいなことありますか? どれだけ疲れてても休憩時間削ってでもいいから働きたい(働かなければ!みたいな謎の使命感に襲われます) ※休憩時間削ろうが給料は変わらないです。 養う人もいないし、貯金もそこそこあるのになぜが働かないと、自分が働かないと迷惑になるかもしれないって言う気持ちになります。 (誰の迷惑になるの?って話なんですが....) それに何が怖いのかは自分でもわからないです。 職場はホワイト寄りのグレー企業です。 (他の企業より労働時間が長いですでもその代わり休日が多いです。) 休憩もちゃんとあるし、人間関係もそれなりにいいはずなんですが、 自分には常にそういう感情があります。 友人に言ったら社畜と言われましたが、多分違うとは思いたいです。(願望) 会社自体も働け!!って言う感じではないはずなんですが.... なんなんでしょうね? 同じって方いますか? ※誹謗中傷とかは自粛していただけるとありがたいです
生士 現職場20年常勤 夫41歳 サラリーマン 長男 14歳 長女 11歳 私の今後の仕事についてです。 現在は個人開業医の下で歯科衛生士として20年社員でお世話になっています。 歴も長いため仕事はやりやすい状況にあると言えますが、立場上心労も多々あり、今後の不安と待遇のところで何度も辞めたいと思うことがあります。 相談とは言うのは現在の職場を退職してお誘いを受けている特養にうつるかどうかということです。 特養の条件が良ければ飛びつきたいところですが、飛びきたいほどの条件ではありません。 今の診療所は仕事はやりやすく横との関係は良好で、人数も多くないため常勤ではありますが、常勤同士でのシフトがあり後3年は今のシフトのままとなります。 労働時間に無理はなく家族との時間もとれていて、子供たちの習い事の送迎もなんとか回っています。 ですが、個人開業医ということで、以前から気になっている年金が国民年金であること、個人営業なのでボーナスの査定や昇給、コロナ感染での休みなど、その時々の院長の気分で、知恵袋などで調べた内容をかざして減給にしたり、人によってその対象を変えたり。 とにかく1円でも損はしたくないと言い張ります。 また、給料は手渡しですので、給料日に休みをとったり、それぞれがシフトで入っていなければ給料日にいただくことはできません。 翌日になるとすでに支払うことを忘れており、言いにくいですがこちらからお願いする流れです。 幸い、3年前初めてなん度もお願いしていた有給休暇10日をいただくことができましたので、皆有給をとれるようになったことで退職を踏みとどまっております。 以下比較をします。 (現職場) ◯週休2日と週休3日の隔週です。 (木・日)(木・土・日) ◯有給10日 ◯シフト状公休144日 ◯平日労働時間 8時半〜17時15分 土曜 8時半〜18時 残業月に2時間程度 ◯国民年金 補助無し ◯手取り収入185000円 ◯通勤時間 往復2時間 ◯退職金有 その時の院長の気分の金額 30万〜50万程度 ◯人間関係良好 今後給料は上がっても2万です。 院長も年配ですので、現役で働けるのは後10年いくかいかないか程。 その折りには他の人間に任せ、スタップも引き継いでもらうとのこと。 (検討中の特養) ◯完全4週8休 土日祝関係無し 職業状休みは自分で決めれる ◯有給10日 リフレッシュ休暇9日 消化率100パー目指し中とのこと 公休105日 ◯労働時間 9時〜18時 残業毎日30〜1時間有 (みなし残業代が給料に含まれる) ◯給料今と同じくらい 年収も同じ程度 昇給有 振込 ◯厚生年金 ◯退職金3年〜有 金額不明 ◯人間関係は良さそう(常勤の方情報) ◯通勤時間 往復1時間 ◯定年60歳 再雇用有 ◯将来的にやりたかった仕事内容である 上記の内容をみて皆さんならどうされますか? もちろん、自分がどうありたいのかで最後決めるのは自分ですが、なんとなくまだ踏みとどまっていて決め手になっていません。 給料が低いのと休みが一般的にみて少ないのが印象です。 皆さまのご意見を聞かせていただけますよう、お願い致します。
ークの求人票で見つけたのですが、いまいちわからないので質問させていただきます。 ○○農業協同組合(○○は私の住んでいる地域)に募集がありました。 ちなみに私の住んでいる地域は人口約12万の市で結構田舎です。 条件は ・総合職(金融・共済・経済・営農・総務の管理)で正社員 ・基本給142000~164600円 ・通勤手当毎月26000円まで ・昇給あり4900~ ・賞与あり年3回計5.10月分 ・加入保険など雇用・労災・健康・厚生 ・退職金共済 退職金制度なし ・就業時間①8:40~17:00 ②9:40~18:00の交替制 時間外の残業月平均8~10時間 休憩時間60分 ・休日(日・祝・その他)週休二日制隔週(土曜半日勤務 4週6休制)・年間休日92日 ・定年一律60歳 再雇用あり 雇用まで ・一次選考:筆記試験・適性検査・面接 (一次通過者には二次選考日程等を後日連絡 ) ここでいくつかお聞きしたいことがあります。 ①条件的にはいかがなのでしょうか?一生涯ある程度働けるのでしょうか? ②仕事の内容が総合職(金融・共済・経済・営農・総務の管理)とあるのですが、具体的にはどのような事をするのでしょうか? ③一次試験:筆記試験・適性検査・面接とあるのですが、筆記試験・適性検査とは公務員と同じような感じなのでしょうか? 以上です。長くなりましたがお願いします。
す。」と答え、 お酒は飲めますか?と聞かれたら、 「はい、酒豪ではありませんが飲めます。」 と答えたら良くないのでしょうか?
会社以外での楽しみ(趣味など)があるので、正直言って仕事での評価や会社での周囲からの自分の評判などどうでもいいし興味ないです。 今もそうですがこれまでの職場の人とも誰とも仲良くしてないし、ライバル意識のようなものも燃やしてないです。 お金は稼ぎにくいですが、必要以上に人と関わるとしんどいし、自分の場合体調が悪くなるので、他人とはあまり深く関わらず距離を置いています。今年で33才(男です)になりますが、この先、結婚する気もないし、もっと言うと仕事でもプライベートでも人と深く関わりたくないです。 会社では、いちいち周囲からの評判を気にして、舐められたくないからといって自分より弱い立場の人に対して偉そうにして優越感に浸ったり横柄な態度を取ったりしている人がいますが、そこまでして自分のプライドを保ちたいか?と思います。 自分と似たような同じような考えの人っているものなんでしょうか?
くないので見当ハズレだったらすみません。 最近新しい職場に入職したのですが、同時に入った同僚の言動に困っています。 同僚は恐らく60歳前後、女性で、未婚か離死別で高齢の母親と二人暮らし。 プライベートなことは話さないのでこれ以上のことはわかりません。 私は40代後半女性です。 仕事は簡単な事務作業(ファイリング、コピー取りなど)です。 ほとんどは一人ずつの作業なんですが時々一緒にやる作業があります。 気づいたことは以下の通り。 ・新しいことを憶えるのにとんでもなく時間がかかる(難しいことは一切なく、普通の人なら10分で憶えるところを一日かかる) ・憶えたことをすぐ忘れる。 ・毎日やっている作業をある日すっかり忘れる。 ・でも翌日に急に思い出したりする。 ・思い込みが激しい。「この書類は番号順に並んでいるはず」と思い込んだらそこから修正がきかない。 ・手順を考えてから作業をするということができず、行き当たりばったりで作業をしてぐちゃぐちゃにする。 ・それを一緒に作業している私のせいにする。 ・他にも自分のミスは他人(主に私)のせい。 ・しかし他人に責任をなすりつけた後はケロっと忘れて何事もなかったように愛想良くふるまう。 ・細かいところが気になり、同じことを何度も質問する。 ・書類が曲がっていたら気になり、どんなに急いでいてもきちんと直さないと気が済まない。 ・作業のために備品を自宅から持ってきて机上が備品でいっぱいになっている(が、実は道具がなくてもできる作業なので私の机上には何もない) ・書類を棚から出して、同じところにしまわず他のところに入れる。明らかに狭くて入らないところなのに無理やり入れる。 ・作業が遅いのは自覚しているらしいが、「目も耳も悪いから」が口癖。 他にもありますが書ききれません。 職場にも相談しましたが私以外と作業をすることがないため「そんなことはないでしょう」と言われて終わり。 同じことを何度も何度も訊かれるし、間違えれば私のせいにされるし、ほとほと疲れました。 退職することも考えましたが条件がかなり良く、できれば長く続けたいです。 が、同僚を変えるのは難しいと思います。特に認知症だった場合は。 なので私の方がこれからどういう気持ちでこの同僚と付き合ったら良いか、アドバイスいただきたいです。 本当は付き合わずに済むのが一番なんだけど仕事なのでそういうわけにもいかないので… あまりいないと思うけど、同じような体験をした人とかいたら、どうやって乗り切ったかぜひ教えてください。 切実にお願いします。
す。 覚える事も多く時間との勝負。特に朝は戦場です。 働きはじめて1ヶ月。精神的に疲れました。 パートのベテラン主婦(60歳)との仕事が原因です。 わたしは未経験で普段も全く調理しないので本当に何もわからないままこの仕事につきましたし職場にも伝えてあります。 最近やっと全体の流れが見えてきました。 (教えられてというよりはとにかく動いて覚えた感じです。) 教えるという感じではない職場な上に、何に対してもイヤミたっぷりにいうおばさんがいて(仕事の流れも何もわからないうちからアレこれいわれ過ぎて理解出来ないまま作業せざる負えません。) わからないから教えてくださいと言うと自分で考えてやってと言われます。やってみると違うでしょ!と怒られます。 乾燥庫にいれる調理器具の並べ方までグチグチ言われたりもします。(入れ方に決まりはないです。) 言葉は悪いですが、時間内に乾いて片付け出来ればよいのではないのでしょうか? 効率よくやりたいのはわかりますが、まだこなせてない私に完璧を自分のスタイルを押し付けないでほしいです。 歩く時もただ歩くんじゃなく下見ながらゴミとか髪の毛とか見ながら歩いてねぇ~。とイヤミっぽく。 そして自分が早く出勤してきて掃除したからといって 私にも強要してくる。次はあなたやってね。とキツイ口調です。 ゴールが見えてないのにその場その場であれこれ言われ何がなんだか分からず作業してしまう事ばかりでパニックです。次は何を言われるんだろうかと緊張と萎縮で頭の中がフリーズしてしまいます。 最初だからきちんと覚えてほしいというのもわかりますが。。。。仕事を教えるという感じではないスタンスにどうしたらいいか悩みます。 ある意味言葉の暴力を受けているとさえ感じています。同じ職種の方、後輩を抱えてる方、その他意見アドバイス等ありませんか?
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