しまうこと ②その疲れを翌日に持ち込んでしまうこと ③疲れが溜まって頂点に達した時に仕事も何も出来なくなってしまう日が来ること(微熱が出て2日ほど仕事を休んでしまう) こんな自分を治したいです。他の社会人の方達と同じように、完璧でなくていいから毎日ムラのない働きかけを続けたいです。笑えないくらいダルくて身動き取れず本当に休んでしまう自分ではなく、「仕事?ダルいよね〜笑」と笑い飛ばしながら上手にこなすあの姿勢を私も手に入れたいです。 私でもそんな風に変われるのでしょうか? 毎晩仕事から帰ってはぐったりして床から動く事ができません。昔楽しめていた趣味も楽しめなくなり、ベッドに横たわっては即寝落ちして朝が来ます。(寝た感じがしない) 疲れが取れないまま出勤し自分が何を考え何を喋っているのか半ば分からないまま、忙しなく業務を行い、いつのまにか退勤時間に。1時間半電車に揺られトボトボ歩きながら帰宅し床に倒れ込むの無限のループに陥っています。 また冒頭でも申した通り、毎日同じ体調で毎日同じパフォーマンスを行い続ける事ができません。また極めつけに、上記の疲れが積もり積もってなのか半年に1回のペースで身体が全く動かなります。頑張らなくてはいけない、あの人のように頑張りたいという気持ちは強いのですが、その思いに自分で参ってしまうのか毎回ふとした瞬間を境に何も頑張れなくなります。(ベッドから起きられない、寝返りを打つ事すら面倒くさいなど)数日経つと普通の生活に戻れるのですが、あまりにも働きにムラがあるため周りに迷惑をかけまくっている事態にとても心苦しくなります。 正直この「疲れが溜まって身体が動かなくなるクセ」は実は大学生の頃から始まっていました。というのも、私は家庭の事情により中学、高校と親・親戚から仕送りを貰いながら1人暮らしを強いられていたのですが(ネグレクトでは無いです)、大学に入った辺りから「自分はいつまで頑張らなくてはいけないのだろう?」と考えるようになってきました。 それから頑張り過ぎては寝込みを少しずつ繰り返すようになり始めたのですが、大学の終盤に現職と雇用関係になり、とうとうそのアルバイト中に本気で身体を壊しました。(鬱・適応障害でした) それがトラウマになっているのか(職場のエリアは変更してもらいましたが)、今でも頑張る姿勢に無意識にセーブをかけている自分が居るように感じます。 同業者に比べ自社は業務量が多いのですが、それにしても先輩達に比べ「私はあまりにも頑張れていない」と毎日苛まれています。また適応障害であった時の上司からの叱責が脳裏に残っており、働いているといつもその方に監視されているように、そして何かで怒られそうだと常に感じています。 こんな私でも普通の社会人(会社は毎日行く、毎日同じパフォーマンスができる、毎日ハツラツとしている、家に着いてもぐったりにならない)になれるのでしょうか?また可能であれば、今の職場でもでしょうか?それかもう流石に転職した方が身のためなのでしょうか?
解決済み
ては、祖母が体調を崩していて今アルバイトをすることが厳しいからです。(私は祖母と叔父の3人暮らしで、叔父は仕事で家にいることが 少ないです) 理由としてはこのように言うつもりですが祖母は体調を崩してはいません。(ですが元気というわけでもないので家に1人にするのは不安です) ほんとうの理由としてはアルバイトをするのがつらいからです。私は昔から社交不安障害に悩んでいます。これは本当です。ですが、誰にも相談できてないので病院などで診断されたわけではありません。 息切れや気持ち悪くなったり、自分の将来のことを考えると夜は眠れません。あまい考えなのは分かっていますが早く辞めたいと思っています。ですが、まだ雇用期間中ですしバイトをはじめてから4日しかたっていません。 早く辞めたいと言いたいのですが言う機会がなく 非常識極まりないのは分かっているのですが LINEで辞めると伝えたいと思っています。 LINEで伝えてもちゃんと辞めることは出来ますか? 私のところはシフト制なのですが、すぐ辞めることは厳しいのでしょうか。(辞める時は1ヶ月、2ヶ月前に言ってと言われています。) また、不安障害を理由として辞めることはできるのでしょうか?病院などで診断されてないものでも 大丈夫なのでしょうか?
して、今、バイト先に妊娠中の女性がいて、トラブルになりました。聞いてください。 その人は、妊娠中だ からと言って、力仕事をしないし、1時間に3回は気分が悪いと勝手に休憩します。そんなわけで、他のバイトの人達の負担が増大し、しかし、給料は変わらないので、皆不満に思っていました。 そんなある日、その妊娠中の女性が「私邪魔だよね、ごめんね」などと言い出しました。その日は、その人のせいで本当に大変で僕は休憩を取る暇さえありませんでした。なので、日頃の鬱憤もあって「そう思ってるのなら、なぜやめないんですか?満足に仕事もできず、皆に迷惑かけるだけなのに…」と言うと、泣き出してしまいました。 泣いてしまったので、少し罪悪感もありましたが、バイト仲間のおばさん達には、「よく言ってくれたわ!さすが男の子ね、私達も気分が晴れ晴れしたよ」と褒めてもらいました。 しかし、その後、店長に言い過ぎだみたいな感じで怒られました。マタハラに該当するとも言われました。おばさん達はフォローしてくれたので、よかったですが。 質問ですが、このトラブルは僕が悪いんでしょうか?将来、仕事をしていて、同僚が妊娠中だからと満足に仕事もできないのにだらだらしていたら、同じ様に怒ってしまいそうです。なぜなら、もし自分が怪我や病気で満足にその仕事ができなければ、迷惑なだけなので、少なくとも、そのまま仕事場に居座るということはしないと思うからです。 回答よろしくお願いします。
ーのレジのお仕事の依頼を受け、10月から働きました。 2月末までの延長の話がきて、私はパニック障害で、事務や普通の会社員では働けないので、了承し、しかし、派遣先のあまりの激務に体を壊してしまい、退職を願い出ました。 すると、男性営業がかな切り声で2月末まではスタッフサービスとの雇用だから、派遣先、あなた、スタッフサービスの間で損害賠償の話になりますよと言われました。 それと、体を壊して、12月、2日お休みしました。 派遣先の副店長から言われたらしく、カンカンで、学生のアルバイトじゃないんだからと怒鳴られました。 具合が悪く、バスを待っている間に貧血で座り込み、口から淡を吹いてヨダレだらだらで周りの方に、救急車呼ばれて、それでもレジのお仕事でしょうか。 そもそも、損害賠償の意味がわかりません。 お詳しい方どうか、よろしくお願いします。
ない気がして毎日 頭が疲れています。 主に ・入社退職の諸手続き (契約書類の準備〜 社保、雇用保険の加入脱退 提出書類の保管) ・各種証明書の発行 ・月1回給与計算 ・年1回契約社員の契約書作成(300人分をひとりで担当) ・年2回の健康診断手配(社員300名分をひとりで担当) ・資格取得の励行(年一回国家試験の対策講座案内、試験案内、就労証明書発行等) ・消耗品の管理 ・技能実習生の就労、生活サポート業務 ・産休・育休・介護休業手続き ・助成金の申請 ・福利厚生(利用希望者に随時対応) ・電話対応 ・来客対応 上記が担当業務で、 プラスして先輩から頼まれたことや 担当者不在の急ぎの要件などで 代わりにやれることはやっています。 元々頭が悪く、教養もないです。 パソコンもほんの基礎を知っている程度で ExcelやWordの便利な機能などは 調べながら使ってるような感じです。 学歴は高卒です。 頑張ってはいますが 正直向いていないと思います。 先輩や上司、社長までも仕事を 根気よく教えてくださいます。 社会人になっても努力や過程を 評価していただけるというか 見ていていただける職場なんて そうそう無いし恵まれているとも思います。 でも、いつまでたっても 完璧な仕事や気の利いた仕事が できるようにならないのです。 自分の中での成長はありますが 自己満足にすぎないというか、 会社に還元できているとは思えません。 接客業を少し長くしてきて、 その後結婚を機に土日が休める 事務の仕事を、と思って転職しましたが どうも向いていないようで 毎日とても疲れています。 仕事の優先順位付けやスケジューリング、提出書類の締切などで常に頭がいっぱいで、仕事以外の時間も仕事のことばかり考えてしまい、ますます疲れています。 このままこの仕事を続けていても 私は大丈夫なんでしょうか。 この先が不安です。
にうつ病にかかり、3ヶ月後に離職。 精神障害3級、生活費は親からの仕送りのみ。 2年間ほとんど働 かずにいましたが、先月末から週2でアルバイトを始めました。 慣れない仕事と環境で疲れはありますが、幸い病状は安定しているので、職業訓練を受けて就職しようと考え、先日ハローワークに行ってきました。 すると、ハローワークに登録するために、主治医の意見書が必要と言われました。 早速主治医に記入してもらったところ、 『現在の精神状態:軽度の抑うつ気分、倦怠感あり』 『日常生活能力の程度:家庭内での日常生活は普通にできるが、社会生活上困難である』 『労働能力の程度:短時間勤務』 と書いてありました。 ハローワークには登録できると思うのですが、就職が最終目的である職業訓練の入校審査にあたり、やはり不利になるでしょうか? それとも、意見書の内容は訓練校に知らされることはないのでしょうか? 実際に決めるのは訓練校の担当者であるのは百も承知ですが、ご存じの方、同じような状態で職業訓練の申し込みをされたことのある方、ご意見いただけたら嬉しいです。
い。」と先生からいわれました。 更に「専門の医師に診てもらうより、まずは生活習慣を改善して、経過を見た方がいい。」といわれました。 確かにその先生に診てもらう前より着実に計画的にものごとを行えるようにはなったのですが、普通の人に比べたらまだまだです。 上司からも散々怒られ、信用はされなくなってしまっています。「またポカをするのではないか。」そういう心配が常にありますし、小さな失敗は毎日あります。 上司に一度自分が遂行機能障害です。と話した方がいいのか迷っています。 言っても理解されないと気まずくなりますし、では具体的に自分としてもどうして欲しいのかという希望もありません。 遂行機能障害に詳しい方、こうした方がいいのではと意見のお持ちの方、是非上司に言うべきか否か。 言うとすれば、どのように説明して何をしてもらうよう伝えるべきか。教えて頂けないでしょうか?
日9:40から20:30、残業すると21時まで勤務、土日は9:40から17:30や18:30まで勤務、月6回の休みの他は祝日が休みですが、(休みの日も来て仕事するのが当たり前なのに何で来ないんだ、俺は来て仕事しているんだぞと社長から責められます)、盆休みは3日間、冬は6日、ゴールデンウィークは5日(ブログ投稿のために2日間出勤)、なお勤務時間が週60時間超えることもあります。入社して半年経過しても有給休憩無し、3ヶ月間は休憩無しで働かなければこなせない量の仕事を一方的に強要され、指導もなくダメ出しばかり。私はシングルマザーで、受験生になる子どもが発達障害と鬱を抱えておりますが、私の帰宅時間が遅いため精神的に不安定となり、私自身も仕事と家庭の両立が難しくストレスとなっているとを伝えても、社長は「子どものことと仕事と関係ないだろう!」と理解せず、責任感が無い、社会常識無さすぎ、こんなにお前が自立出来るように将来のことや子どものことを考えてやってあげているのに何を考えているんだ!感謝はないのか!と給料未払い等を棚に上げて私を責めます。業務時間外でも営業時間を理由に休みの日も帰宅した後も仕事を強要されて可能な限り対応しました。しかし、こちらの業務の範囲を越えている内容だったことと営業時間内ではあっても業務時間外だったこと、対応方法が分からないのでそちらで対応して頂けるよう2度伝えて帰宅しました。勤務時間もとっくに過ぎた頃に再び社長から早く会社に来てメール対応するよう連絡が来ました(社長が1人で請け負う仕事の予約メールへの返信です)、営業時間内ですが業務時間外でしたし残業代も交通費もありません。社長は私が仕事を放棄して帰宅したと怒り出し、さらにパワハラが激しくなって行きました。我慢も限界となり退職したいと伝えた月から突然給料未払いとなり、パワハラもエスカレート、人格否定や暴言「お前」「~しろ」「お前のせいで俺が休めない。とうぶんの間お前がやれ」と一方的に仕事を投げる、社長の詰問や否定的な発言を受けた際に謝ったり従うと言う対応をするとエスカレートする悪循環があるため、クレーマー対応のように返したら「お前アスペだろ。やばいぞ」と差別的発言を含む暴言もありました。また、きちんとした指導や説明もなく、質問しても粗探しをしようとして答えません。暴言と共にダメ出しばかり、社長のやり方をお手本にさせて頂きますので見せて下さいと伝えてもそれに関する返答は無く「何も出来ない何も分からない癖に何で報告連絡相談しないんだ」の一点張りでまともに教えて貰えません。 「お前は俺が死んだらどうするんだ?お前は1人では何も出来ないだろう」「何も分からない何も成長しない」、また「ここを作るのに何百万借りて払ってんだぞ!毎月のテナント賃貸に何万払ってんだぞ!」と私が借りて欲しいとお願いしたことも無く前任者の人身御供として来た私に、あたかもお前のために準備してやったと言わんばかりに責めます。「アホか」「バカか」の他、未払い請求すると返答無し、生活費として親に給料未払いを伝えてお金を借りたら、それを聞いて、入社する15年前に私が病気で療養したことに触れ「〇(の病気)で親に迷惑かけて親のスネかじるのか!恥ずかしくないのか!」「〇歳にもなって社会経験が無い能力が〇歳程度のやつが1人で独立が出来ると思っているのか?」「俺の努力を奪うなよ!辞めて独立して俺の客を横取りするのか!」と。私は2ヶ月先まで予約が入っている状況で月170万以上の売上をあげています。私目当てで新規申込が来るので人材確保のためにも3ヶ月前から退職の旨を口頭で伝えてありますが未だに誰も来ません)「退職して独立するんだな?損害賠償支払う覚悟くらいは出来ているんだろうな?」などのメールが来ます。返信しないと業務連絡無視ので責められ、答えるまで執拗にメールが来ます。憂鬱で仕事中も集中出来ず帰宅しても子どもに心から向き合えません。社長は私の親族で1人でやっている会社で、前任者もパワハラや名誉毀損、人権侵害、人格否定、給料未払い等が何ヶ月もあり精神的に追いつめられて辞めており、私が生贄となってようやくその方が退職出来ました。私は親族である社長から口頭のみで雇われました。無期雇用で労働通知書もありません。社長に対して私は損害賠償を支払う義務はありますか?どうしたら逃げられますか?シングルマザーで経済的に余裕が無いので弁護士さんを依頼するのは厳しいです。給料未払いですが私指名のご予約が入っているため1月まで辞められず生活も困窮しております。
.求人広告でコンビニ店舗向け商品の仕分け・入出荷作業の募集を見て応募しようか迷ってるのですが、ライン作業で商品事に分けるのか、それとも決められた商品(例えばおにぎりならおにぎりのみ)を箱に詰めてく感じでしょうか? 具体的にどのような作業をするのか教えて頂きたいです。 2.応募の電話をする時や面接ではどのような事を聞かれるのでしょうか?(雇用形態はバイト/パートです) また、応募の電話をした際倉庫の見学をさせて頂けるか聞こうと思ってるのですが問題ないでしょうか?嫌がられるというか迷惑がられたりしないでしょうか… 質問ばかりで申し訳ありませんが教えて頂けたら幸いです。ご回答よろしくお願いします。
来事や、電話恐怖症が悪化して、ストレスをすごく感じています。 毎日緊張して神経がすり減っている感じです。 社会不安障害による急な退職はだめでしょうか? 男性社員によるパワハラまがいな出来事や、電話恐怖症が悪化して、ストレスをすごく感じています。 毎日緊張して神経がすり減っている感じです。がまんすれば仕事できそ 社会不安障害による急な退職はだめでしょうか? 男性社員によるパワハラまがいな出来事(大きい声で嫌味を言われたり、気分により冷たい態度をとられる)や、電話恐怖症が悪化して、ストレスをすごく感じています。 毎日緊張して神経がすり減っている感じです。 転職して2か月くらいになりますが、ここ3週間くらい動悸・ひどい胃痛・吐き気・たちくらみ・気分の落ち込み がします。社会不安障害ではないかと自分では思っています。 電話がなるだけでドキッとして、電話を取る際うまく話できません。 一度失敗したらまた失敗するかもしれない 他の人が聞いている。。と思い ますます緊張してしまい、他の仕事においてもずっと緊張して 仕事が1日おわると疲れきってしまいます。 がまんすれば仕事できそうですが、不安定な気持ちが強くなり 鬱傾向の状態にすこしずつなっている気がします。 夫に相談しましたら、精神疾患が悪化するようなら仕事を辞めなさいと言われました。 前任者が3ヶ月で精神疾患により突然退職し、その後親族のパート(急きょのため)の人を経ての私の正社員採用がされたので 非常に辞めにくいです。 パートの人は会社の親族ですので私とは立場が違いますし、引き継ぎが終わり独り立ちした矢先です。 今週いっぱい(給料日で経理担当のため急ぎの仕事があるため)で退職するのはどうでしょうか? 従業員10名以下。女事務一人体制でお昼も外出不可。親族のパート(社長の息子の嫁は普段は仕事に来ません)の人は、半年くらいピンチヒッター(前任者が鬱で急に辞めたため)でほとんどフルタイムで事務をしていました。私は、入社約2か月半位。月給20万位。経理、総務的、一般事務的業務など 。残業はほとんどないです。男社員は外出少ないため気を抜ける時がありません。ちなみに30才既婚子無 です。
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