すが、これはどこに聞けばいいのでしょうか?初めから正社員ですし、そのままずっと正社員で勤め上げました。
解決済み
けで生活していけますか?
しています。 私の会社は中小企業退職金共済に入っており会社側から 退職金は減額されることは無いと上司に教えてもらいました。 しかし会社の規定集に、資格取得時の祝い金・資格取得のために会社が出費したお金・福利厚生の一部のお金(誕生日ケーキ等)を最終の給与から引くという風に書かれています。期間は5年以内の金に係るものです。 こういうのは規定集に書かれていれば絶対に引かれてしまうのでしょうか? 以前に辞められた社員の人も最後の給料で色々引かれてほとんど残らなかったと聞きました。法律的には合法なのでしょうか? 退職に関して初めてでわからない事ばかりでして もし分かる方おられましたらお願いします。
うか? パナソニックだかなんだかで凄い金額の割増退職金を用意して早期退職を募るニュースが以前ありましたが、数千万円という大金をゲットしつつ、転職にも成功し、大儲け!というのは有りえないストーリーなのでしょうか?というのも、最近では企業定年が65歳の会社もチラホラ出ていて、たとえば50歳でも残り15年の会社員生命があるわけじゃないですか?必ずしもロートルとは言えなくなってきてるわけです。定年まで5年とか10年ならともかく15年なら伸び代かなりあるわけですし、転職ってそんなに無理な話なのでしょうか?どう思いますか。ご意見、ご感想を宜しくお願いします。
回答終了
歴のこりますか? それを、自分で確認できたりしますか? 今つとめてる、会社の求人票がみたいのです が、 、退職金が5年勤務なら、貰えると、先輩からきいたのですが、求人票に書いてるか、確認したくて、上司より、理不尽な態度や、パワハラされてるので、退職金くれなかったら嫌なので。。証拠がほしいです。 就業規則は、皆が、いつでも見れる所になくて、上司に頼んで見せてもらわないといけません。 会長は上司の話を信じるので、退職金が出たとしても、減額されると思います。 精神的に落ちているので、文章がぐちゃぐちゃですみません。
ープの会社でAの会社3年、Bの会社3年、Aの会社3年、Bの会社4年という人事異動がありました。ちなみに会社名は別名になります。 会社の言い分としては勤続5年が条件らしく会社が変わって変わってしてるので勤続4年という扱いで出ないと言われました。人事異動すると勤続年数がリセットされるのでしょうか?また退職金を貰う権利はないのでしょうか?教えてください、お願いします。
。 研修期間も合わせて約5年程勤めていましたが、退職金は3年以上勤めていた社員に払うと言っていたのですが、まだ貰えていません。 自分の二ヶ月後に入社した元社員に連絡を取った所、連絡がないと言っていたのですが、 「5年以上って言ってなかったっけ」と言われ、自分が間違っているのかその社員が間違ってるのか分からなくなりました。 就業規則を入社時点で見た覚えもなく、会社に電話しても繋がらないので確認のしようがありません。 労務事務所に色々手続き?等を依頼しているらしく、離職票もその労務事務所から届きました。 退職金についてもその労務事務所に問い合わせれば貰えるか貰えないのか分かるのでしょうか? 貰えるとしても1ヶ月ぐらいはかかるものなのでしょうか? 給料日が25日だったので、その日に貰えなければ無いのかな・・・ コインは所持数が少ないので限界の100枚でお願いします。
。 これって普通ぐらいですかね?
職した同僚は9年勤務したのに会社から「うちの会社は10年以上だから」と言われたそ うです。 就業規則は見たことないので不明ですが、これは違法になりますか?
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