。10人ほどの小さな会社でデザイナーは私含めて4人。そのうちの30代前半と思われる女性のチーフデザイナーに今、仕事を教えてもら っていますが、その人との関係で悩んでいます。 私は20代後半ですが、この業界は全くの未経験で、先週に服飾の専門学校を卒業したばかりです。 そのチーフは、この会社はまだ1年も経っていませんが、10年間デザイナーとしてキャリアを積んできた人です。 でも、自分の仕事さえ終われば、他の人の仕事は手伝わずに早々とさっさと帰るし、自己流で仕事をして、会社のやり方を覚えないみたいなので、他の人はそういうとこにも不信感を抱いているようですが・・・。 他にもまあ問題点はある人みたいですが。 私はまだ試用期間なのですが、最初から経験者並みの仕事をさせられて、わからないことだらけなのに、 チーフはわかっていることを前提に私を教えている感じがして、私がちゃんと聞いてるつもりでやったことも、 チーフにとっては違う内容で言ったことのほうが多いらしく、コミュニケーション不足だとは思うのですが、 その結果「私(チーフのこと)が言ったことちゃんとやってよ!」と怒られ、あげくには明らかに指示をされていないことも 「私言ったじゃないの!なんでいつもちゃんと話聞いてないの!?」て叱責されるのですが、 明らかに私は聞いてないことをチーフは指示したと勘違いしていて怒られていることも多々あり、 私が言ったこともちゃんとできない子ととらえられていることにすごく腹がたちました。なのでチーフにとって 私はすごく自分のペースを乱されて腹は立つと思います。 でもチーフはチーフでありながら「なにかあった時私責任とれないから」が口癖で、責任逃れしようとするし、 業務内容を説明するときも「昨日も言ったけど~」が口癖でいちいち一言一言嫌味が入ります。 私が一言一句聞き逃さずやればすむだろうと思うかもしれませんが、自分を擁護するつもりもないのですが、 説明が早くてあまり何を言っているか理解できないし、復唱したら「そんなこと言ってないじゃない!だからこれは~」と 言ってまた説明してくれますが、挙句の果てには「今言ってること理解できた?できてないよね。もういいわ。」 と突き放されたり・・・・ とりあえず他にも私がやってないことも私のせいみたいに一方的に責められたりすることもあり 、耐えれなくなってきました。 前は「評価マイナスにするよ!」とも言われ、まだ1か月も経ってないのに、そこまで言われるものなんでしょうか?同じような経験 された方とかどう思われますか?
解決済み
かいない会社に新卒で入ってしまいました。 倍率1000倍でウェブディレクターとして入社し、春からがむしゃらに頑張ってきましたが、レベルが違いすぎて毎日迷惑をかけています。 バリューも全く出していません。 業界でも人手不足で有名な会社ですが、何もわからないまま仕事をたくさん任されて失敗して迷惑をかけています。 周りの人たちが忙しすぎて、相談も質問もしにくいです。 自分に失望し、もう会社に行くのが怖いです。 社員さんも会社も好きなのに、仕事が単に合ってないんだと思います。仕事が辛いです。 毎日家で泣いてます。 自分が先輩方のレベルまで伸びる自信がないし、でもお世話になった先輩方に申し訳ないので辞められないです。 どうしたらいいかわかりません。
のでしょうか? ・研修初日に遅刻した ・新人研修(3ヶ月)後私だけ(新卒社員は3人いた)研修期間が1ヶ月延び正社員となった(その分研修ノートも長く書いた) ・ 私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・上司達と悪口、陰口、暴言等を叩いていたら本人に聞こえてしまい怒られた(後に謝罪) ・新人研修で同僚と上の人の愚痴を叩いていて(死ね、消えろ、ウザイ等)それが本人方に聞こえた ・同じ職場の方が病気で亡くなった為葬儀に参列したのだが白い靴下を履いて葬儀に参列しその時に同席していた会社の社長に「靴下白い…」と言われた(後に社長に謝罪) ・職種が観光ホテル業であり従業員が大浴場に行く際他の従業員もシャンプー等を持って行ってない従業員はいたのに私だけシャンプーを持って行ってないと言う事で私だけ厳しく注意された ・社員食堂があり私だけ異常に社員食堂の使い方等を厳しく何回も注意された(他にも私と同じ行動をしてた方は居たのに) ・社員寮があり仲間と騒ぎ合い「うるさい!」と怒られた事が有った ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃいけないの?」と言う事等がかなり多かった ・上司に車貸せと言われ貸した事が何回か有った(トラブルになった為もう貸せないと言って断った) ・私だけに対してスパルタ教育してくる上司が居た ・面白くない事を言われたりされると言い訳(口答え、文句等)やふてくされたり反抗したり口喧嘩をしたり物に当たったり舌打ちした事も有った ・仕事が出来なかったりクレームも多かった ・上司を誤って怪我させてしまった事も有った ・上司に対しタメ口で話す事が有り喋り方がなってないと言われた事も有った ・入社して1年が経過した時に、部署移動を命じられ、その部署で1からと言う事で、「実習生(研修中、実習中)ワッペン」を付けられた状態で業務をさせられた 後に、この部署では務まら無かった為、僅か3~4ヶ月で他の部署へ移動となった その他の部署へ移動の際、この「実習生(研修中、実習中)ワッペン」は外しての業務となった 上記の事は全て新卒の会社で有った事です。 2年7ヶ月勤務し整理解雇されました。 私は上記の様に都合良く雇われて整理解雇されたのでしょうか? もし整理解雇が無くても後に私は解雇(クビ)になっていたでしょうか? それとも今でもこの会社で長く勤務出来ていたでしょうか? 最後の有給休暇を消化する際にも上司に「今忙しいのに。有給を使うかどうかは君の気持ち次第」と言われた事も有りました。 結局最後の残っていた有給休暇は行使しました。 私は14年前都合良く雇われて新卒の会社(観光ホテル業)を整理解雇されたのでしょうか? ・掛け持ちをされた時期が有りその結果帰る時間がかなり遅い事が何度も有った ・私の所属していた部署だけ他の部署と比べ拘束時間が異常に長かった ・新卒社員が3人居たが私だけ試用期間が1ヶ月延びその後正社員となった ・私だけ他の新卒社員と比べ部署移動が多かった(たらい回し?) ・私だけ社員食堂の使い方や大浴場等の使い方、更には寮の使い方などを厳しく注意された(他にも私と同じ使い方してる方はいたのに) ・「何で私だけ言われなきゃいけないの?されなきゃならないの?」という局面が非常に多かった ・上司に車貸せと言われ実際に貸した事が何度かあった(途中トラブルになりもう貸せないと言って貸すのを止めた) ・休日出勤、突然のシフト変更が何度か有った ・出勤簿を他の従業員の分まで書かされた事が有った ・当時私の居た部署は人手不足等に陥っており私だけ約40日間連続で出勤の日が有った ・私の直属の上司が常に私等の部下の立場の人間に対して進退に関わる発言をしていた そして8月に「業績不振の為冬季間閉館します」と発表があり9月に個人面談が行われ私は経営者に「君はサービス業には向いていないと思う、この会社で君の成長を見届ける事は出来ない」と言われ冬季間閉館による整理解雇となりました。 在籍期間は2年7ヶ月でした。 私にも悪い所は沢山有りました。 上司と従業員の悪口を言っていたらそれが聞こえてしまいその従業員に大激怒された、研修初日に遅刻をしてしまった、新人社員研修にて上司の悪口を言っており(死ね、ウザい、消えろ等)それが本人に聞こえてしまった、従業員の葬儀に誤って白い靴下を履いて行ってしまうと失態を犯してしまった(後に社長に謝罪した)、面白く無い事があったり言われたりされるとふてくされたり物に当たったり言い訳や口答え等したり口喧嘩や反論した事も有った、仕事が出来なかった、クレームが多かった(1回名指しで書かれました)、たまに舌打ちをした、指示を聞かない時が有った、
れてくるタイプではなく工程ごとに作業者が動いて行って作り上げていきます) 転職時の面接内容では「ノルマはない」作業者だとの話だったのですが、実際入社してみると「納期厳守」という「ノルマ」が存在しました。 特に私は最終工程の担当者なので前工程までで納期が遅れに遅れてしわ寄せが最終工程に全部被さってきます。事前に工程会議で示した最低限の必要作業時間は就業時間内ではとうてい確保できず常に徹夜状態で無理くり完成させている状態です。 徹夜した分は別日に代休日として消化されます_なにも無ければ翌日です_なので手当は無いです_結局次の機械も遅れているので手待ち待機になるからとの理由です。 そんなこんななのでミスも多発しプレッシャーとストレスが凄く、先輩は病気になって倒れて、人出不足でさらに私に無理くりな仕事が覆いかぶさってきます。 このような「納期厳守」が大前提の作業って通常は「ノルマ」って言わないんでしょうか?今後の転職では何と言って面接時などで無い事の確認をとればいいのでしょうか?
にどんなことをやっていますか?あと、アルバイトの清掃員の仕事との違いとかも教えてもらいたいです
がありました。 当方、ブランクはありますが未経験職ではありませんし、業務をこなしていく自信はあります 。 会社側からしてはどの様な考えでパートからの考えに至ったのでしょう? やはり正社員にはする気は無く人手が足りない穴を1つでも埋めようという考えですか? 正社員の基準まで至ってはないが、一応キープし、技術などの様子見ですか? 私もパートとしてグズグズしている余裕はありません。早めの見極めが大事と考えています。 また、同じ様な経験がお有りでパートから正社員になられた方は期間はどのくらいかかりましたか? 職種は特に問いません。 色々と教えて頂けると嬉しいです。
間がないので数点の条件つきで。ところが実際来たのは条件と真逆の人で困ってます・・・ 条件①事務経験有り⇒ 事務経験ないどころかパソコン使えない。人差し指で一文字ずつのレベル。 条件②他の部署との連携が多いのでコミュニケーション能力必須⇒おどおどして目を合わせない。声小さい。 条件③業務量がとにかく多いので率先して動ける⇒私が忙しくて声かけれないとおどおどキョロキョロして泣いている。 条件④飲み込みが早い⇒基本中の基本しか教えてないのに「理解できないです」と言って泣く。 もはや派遣会社からのいじめなのか?と思うほど正直邪魔でしかありません。いないよりマシかと思い、ただ紙を折る作業をお願いしても斜めに折る始末。最近は放置して何もやらせてませんが・・・。すぐ派遣会社に言って次をよこさせるつもりなのですが、なぜこんな条件に一つも当てはまらない人を派遣するのでしょうか?だいたい派遣社員というのは即戦力のはず。こんなお荷物を派遣されたらたまったもんじゃありません。次にもこんな人材が来たら・・・と思うと憂鬱です。今どきの派遣はこんな感じですか? このような経験された方いましたらお話聞きたいです。
の模擬テストなのですが、 答え正しいか教えてください。自信がない所なのでお願いしますo(_ _)o 心機能障害、高血圧、糖尿病に関する次の記述のうち、正しい物の組み合わせを1つ選びなさい。 A 虚血性心疾患は、心臓に栄養や酸素を送る門脈という血管に動脈硬化が起こることが原因となって引き起こされる。 B 狭心症は、心臓に栄養や酸素を送る動脈が硬化し、ストレスなどによって一過性に血管痙攣が起こるなどして栄養や酸素不足に陥った状態で、胸に痛みを感じるが、高齢者の場合、特に痛みが激しい。 C 心筋梗塞は、心臓に栄養や酸素を送る動脈が完全に詰まってしまい、心臓の筋肉が壊死するために、しばらく安静にしていても胸の痛みは消えないが、高齢者では、痛みを感じない人も居るので注意が必要である。 D WHOの定義によると、収縮期血圧が140mmHg,拡張期血圧が90mmHg以上である場合を高血圧という。 E 糖尿病は、腎臓から分泌されるアドレナリンというホルモンが不足したときに起こる代謝障害である。 父子家庭に関する次の記述のうち、正しいものの組み合わせを1つ選びなさい。 A 日本企業には男女の格差があるため、父子家庭は母子家庭よりも経済的にも生活的にも余裕がある場合が多い。 B 仕事より家事・育児を優先させるため、父子家庭では父親が家事時間を確保できるような職場を選ぶべきである。 C 昇給や各種手当を放棄して家事労働の時間を確保しても、職場の理解を得られず、配置転換や事実上の賃金カットにあう場合もある。 D 収入面から考えて、職場や立場を変えるより、対価を払って第三者に家事・育児を頼む方が結果的には負担が少ない場合が多い。 E 父子家庭に限らず、男性が父親としての役割を果たせるような地域社会の環境整備が必要である。 自分の回答「C、E」 障害者(児)の家族に関する次の記述のうち、正しいものを1つ選びなさい。 1 障害者(児)本人よりも障害者(児)の家族へのサービスを充実させることが、家族の負担軽減にもつながるため、優先的である。 2 障害者(児)の家族に対するアセスメントには、その評価をする者によって差異が生じないよう、明確な基準が必要である。 3 家族がやったほうが早いことでも、障害者(児)の自立のため、ADL(日常生活動作)はできるだけ障害者(児)自身にさせるほうがよい。 4 アセスメントを行う者は、その家族が少しでもゆとりのある生活ができるような支援を知る必要がある。 5 障害者(児)を絶望させないよう、家族はできるだけ明るく振る舞い、頑張って障害者(児)を支えていく必要がある。 自分の答え「4」 ケアマネジメントに関する次の記述のうち、誤っているものの組み合わせを1つ選びなさい。 利用者の生活に関する次の記述のうち、正しいものの組み合わせを1つ選びなさい。 A 居宅サービスの利用か施設サービスの利用かを決めるのはケアマネージャーの役目である。 B 利用者の生活の質はホームヘルプサービスの質にかかっているといっても過言ではない。 C 利用者が高齢で一人暮らしの場合は、施設への入居を進めるべきである。 D 利用者の家事の方法が時間や能率的にみて適切でない場合、ホームヘルパーはそれを指摘し、修正すべきである。 E 施設への入所は、利用者自身が施設見学を行うなどして、時間をかけて考える必要がある。 自分の答え「B、E」 福祉用具に関する次の記述のうち、誤っているものの組み合わせを1つ選びなさい A 福祉用具は利用者本人の身体機能に適しているだけではなく、介護者の負担にならないものを選ぶべきである。 B 福祉用具は、利用者に本当に適しているか確認し、体験するための試用期間があることが望ましい。 C 福祉用具は小さいとつかいづらいうえに故障しやすいため、大型化の研究の必要がある。 D 福祉用具にはそれぞれの特徴があり、複数を組み合わせると事故を招く危険性が高くなるため、単独での使用が望ましい。 E 福祉用具の利用目的は利用者の残された能力を活用し、日常生活が少しでも自立して行えるようにすることである。 自分の回答「A,E」 これすごく悩みましたEは恐らく正解だと思うんですが組み合わせからこの回答になってしまいます。 答えの方違っていたら教えてくださいo(_ _)o
私は精神障害者3級(ADHD)の者です。 前職(アパレル)にて障害の存在に気付き、作業複数同時進行 、接客(バーゲンの時など、人の顔を複数同時に覚えることが困難です。)や会話(いつ、どこで、誰が、何の為に、などの情報を一遍にお客様にご提示されると、全てを飲み込めず聞き返すことが多かったです)をメインに働くのが難しいと判断したため7月末にやめ、3ヶ月の給付制限期間の間に、ハローワーク先にて紹介していただいた会社に(webの製作会社)クローズで10月から就職をしました。 アルバイト、フルタイム平日勤務(能力次第で正社員切替)になります。 雇用保険や国民健康保険等は自分で払う形です。 しかしながら試用期間の間の10月の3週目で、『仕事の内容を理解するまでに時間がかかるのが困る。(メールにて仕事の依頼が来るのですが、文面がざっくりすぎて何処まで何をやるのか飲み込むことができないことに指摘をされました。)でもいい作品ができるようになるなら、そのハンデがあっても呼ぶかもしれない。とりあえず暫く勉強してほしい。その間お金に困るなら他にバイトをしてもいい。』と言われ、 退職はしていないため、在籍はしているのですが、ぱったり収入のない状態になってしまいました。 現在は派遣会社の、行きたい日に出勤できる日払い制のアルバイトで生活面を臨時に補っています。 ここで質問なのですが、 ①障害オープンで、仕事の仕方のサポート有りでの就職の場合(当方できれば同じwebの制作会社に働きたいと思っております。)一般人よりどれくらい収入がおおよそ減ってしまうのでしょうか? ②障害をオープンにしての就職の場合正社員切替は厳しいのでしょうか? ③障害をオープンにすることにより、税金面でのメリットなどあるのでしょうか? ④現在雇用はされているものの、出勤日はおおよそ3週間しかない。 就業促進定着手当はこの場合どうなるのでしょうか? 6ヶ月在籍のみの状態をキープし、申請したら手当は受理されるのでしょうか? 受理されたとして、申請後にすぐに退職しても大丈夫なのでしょうか? (前職のアパレルは残業が多くブラックだったため、パート勤務の時給制でしたが、給料はそこそこ多かったです。) 因みに再就職手当は申請し受理されています。 ⑤再就職手当を貰った直後に、上記の理由でハローワークに就職活動の相談をしても、大丈夫なのでしょうか? 知識不足で申し訳ないのですが、もし宜しければご回答の程お願い致します。
ざいます。 私は今、個人店を経営しており、 店内の一区画を一従業員に貸していました。 業務委託の形ではなく、給与を支払う形でフリーランスの方を 5ヶ月の試用期間として雇っておりました。 その試用期間内で就業規則を遵守していただけなかった為、 期間満了にて退店してもらうことになりました。 その際にその従業員の担当している顧客に次のような手紙を お店から出した場合、こちらが不利益を被る可能性はありますでしょうか? こういった文章を書くのが初めてで、 文章を としちゃんさん 様に見ていただきたく、 質問させていただいております。 以下が文章です。 ---------- “試用期間として勤務していた○○ですが この度、退店することになりましたのでご報告いたします。 当店に通っていただいていたお客さまには、ご面倒をおかけし たいへん申し訳なく思っております。 当店では全てのお客さまに快適にお過ごしいただくための 就業規則をもうけており、入店の際には読み合わせ、 了承をしてもらっておりますが、○○の勤務状況が試用期間内で当店の 就業規則にそぐわず、再三の注意や指導、お願いをしてまいりましたが 4ヶ月経過後でも改善がみられなかったため、誠に不本意ながら 退店通告をいたしました。 それからのちの経過においても改善が成される事のなかったため、 誠に残念ではありますが、5ヶ月間の試用期間満了をもって 退店いただく運びとなりました。 これはひとえに、私の指導力不足、指導不行き届きが招いたことと 真摯に受けとめております。 どこにでもある就業規則すら指導できず、私の力の無さを痛感しております。 当店をお気に召していただいていたお客さまにおかれましては 本当に申し訳ない気持ちでいっぱいでございます。 これからの○○ですが、まだまだ新しい就業規則に慣れず、ご迷惑を おかけすることもあるかと思いますが、どうか温かくお見守り下さいますよう よろしくお願い申し上げます。” ---------- 以上です。 これを書いて伝えたい目的は、 ・担当の顧客へ、担当が異動する旨の報告 ・退店いただく事になってしまった事への謝罪 ・一方的なお店側の都合での解雇ではない旨 です。 ・一方的なお店側の都合での解雇ではない旨 をわざわざ書いた理由は、日頃の勤務状況を見ていて 顧客との会話で、前の職場の誹謗中傷や、世の中への不満がひどく、 こちらも有ること無いこと言われるのが怖いからです。 (どのみち言われそうな気もしますが、、、) その担当の人物像ですが、 ・採用前に、当店で働くことを自分の顧客に伝えており 面接もしていないのに、顧客から当店へ荷物が届いた ・自分の顧客が予約時間通りに当店へ来店して待っているのに スタバでフラペチーノを飲んでいて待たせたりする ・一区画以外の場所を占有しても平気でいる ・一人で行うべき仕事を、当店のスタッフに手伝わせる ・他のスタッフが守れるような基本的な規則を守れない というような方です。 そもそも入店させたのが間違いだったと思うのですが、 とにかく行動が怖いです。 やはり ・一方的なお店側の都合での解雇ではない旨 を、担当の顧客へ伝えるのは難しいでしょうか? 風評被害が怖くて対策を考えています。 風評被害を最低限に留めるにはどうしたらよいのか、、、 入店の際に契約書は交わしております。 (日付、住所、名前、印鑑はいただいています) その中に、 ・退店後も、自らの言行によって当店への不利益があった場合は 相応の対価をもって賠償する といった文言は含まれています。 私の経営者としての能力がまだまだなのは重々承知しております。 どうか未熟者の私に としちゃんさん 様のお知恵を ご教示いただけませんでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
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