ヶ月たとうとしてます。 まだ試用期間の3ヶ月ですが、辞めたいです。 私の会社はいろんな所に店舗があるの ですが、その職場によって働き方が全然違います。 私のところは「早く即戦力に」という考えで、 いろんなことをチャレンジさせてくれます。 しかし、早くできるようにならないといけない。 言われてることを早く理解できるようにならないといけない。 でも、できない。 というプレッシャーと自己嫌悪で押しつぶされそうです。 ふとした瞬間に涙が止まらなくなったり 何をこんなに頑張っているんだろうと考えたり 怪我すれば仕事休めるかなとか でも怪我じゃ治れば行かないといけないから死ねばいいのかなとか そんなことばかり考えてしまいます。 今日、父にいってきますと言おうとしたら 涙が出そうになって何も言わずに出てきてしまいました。 根性がないことも石の上にも三年ということも わかってるつもりです。 わかってるのにこんなこと考える自分が嫌でたまりません。 馬鹿なこと考えてる自分も嫌いです。 やはり辞めない方がいいでしょうか。 何かいいアドバイスを下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
？ 私は、来春通信制高校を卒業する高３（男）です。高校2年まではアルバイトを転々とし、その後1年間地元のスーパーにてパート契約で"グロサリー〟を経験しました。 1年間勤務したスーパーでは人員不足も意あり、品出しのほかに発注、販促計画立案（エンド展開含）なども経験させてもらいました。その会社では生鮮部門であれば正社員として登用するという条件を提示していただきましたが結局、１年間働いたグロサリー部門での経験を認められたわけではないと思いお断りしました。（今思うと１年なんで経験といえないと思い直したんですが・・） その後、職安などでも職探しをして面接を３社、受けましたが１社は不採用となり、残りの２社も（ステーブル各部門の）人時は足りている為、「試用期間として（生鮮部門で）卒業まで勤務し、面談を再度実施して正式配属を決定する。」ということになりました。 通信制高校ということもあり現時点では、正式内定がでないことは承知していましたが、時間もないため生鮮部門勤務の条件で最後の企業で現在働いています。現状は精肉部勤務ですが、正式内定の前にステーブル各部門で人事募集がある場合は移動できるよう店長には根気強くお願いしています。 将来は販促の技術なども学びたいのでステーブル部門で勤務したいですし、バイヤーを目指しています。現状の精肉部門での経験も、なにかしら必要になるときが来ると思い頑張ってるつもりなんですが・・・やはり学歴で昇進、昇給には影響が出るのでしょうか？（業種柄、会社にもよって違いが大きいと聞いたので 回答よろしくお願いします。）
ているのですが、どんな風に伝えれば良いか分かりません。 社員人数が20人行かない人数のガス会社で働いています。今回10月に入社したのですが、思っていたよりも違い、聞けば聞くほど条件も違ってくるのと覚える量がたくさんありすぎるため、退職しようと考えております。 経緯については私は今回総務で内定を頂きましたが、コンロの配達やプロパンガスボンベの配達をよくやらされます。宿直がハローワークの求人では月4回ときさいしていましたが、入社してみたら月6回もあり、日常業務→宿直→日常業務→残業→退社といった形で日常業務もほぼ休憩がありません。お昼休みは30分程度のみです。 なお、土曜日も月二三回あるので土曜の日が宿直ならほぼ確実に一週間会社にいる状態になります。 そして、今、勉強期間中(試用期間中)で一月目は総務二月目は営業で三月目は技術それぞれ各部で一月づつ研修を行います。今は技術部で一ヶ月の研修を行っています。遡ると総務部ではトラブルはなかったですが、営業部で営業同行の際にまぶたを閉じて居眠りししてしまったことと、テーブルコンロの配達の時に実践した時に玄関先で落下させてしまった事が火種となり、技術部で聞かされたのですが、他の部署の研修が悪評だから、本採用されない可能性があるから気をつけた方がいいよって言われて、自分なりにメモを取るなり聞くなりして努力して参りましたが、その程度の暗記力しかないならうちには要らないよと言われてしまいました。毎回テストがあり、100点以上採れてないと１日中愚痴を言われます。 採用担当者からは営業部でのテーブルコンロの失態を追求され、無理そうなら辞めてもらって構わないよといわれました。 正直居づらさと己の能力不足を感じたので退職をして混乱状態に終止符を打つべきだと思いましたが、皆様の見解はいかがですか？ 営業部での件は既に謝っています。 私の1月後に入社した方も仕事が会わないとの理由で先週に退職になりました。 本日も研修ですが、風邪を理由に入社して初めて休みました。(休んだ理由は辞める気持ちが高いのでそんな気持ちで研修に来ても失礼ではないかと思った為です。)本日の午後にやめる理由を電話で話そうと思うのですが、なんて言えばいいでしょうか？(おそらく勉強期間中なので引き継ぎもありませんし、即日退職になると思います。)
めて投稿させていただいたため、不手際・読みにくいなどあるかもしれません。 どうかご容赦ください。 【現状説明】 私は24歳（女性）フリーターです。 4年制の大学を卒業後、1年間は地元で給与つきのインターンを半年、その後インターン先のグループ会社に契約社員として半年勤めていました。 数年前（学生時代）から遠距離恋愛で現在の彼と付き合ってきましたが、結婚を意識し始めたため彼の実家から近い都市部に引っ越し、一人暮らしをしています。 ※彼は実家暮らしで、同棲はしていません。 遠距離での付き合いしかしていなかったため、結婚相手として彼とはお互いをもう少し深く知るべきだと考え、また、自分の両親には自分が自立できること（経済や家事、役所の手続きなど）を証明するための引っ越しと一人暮らしです。 引っ越して半年ほどですが、彼と彼のご両親との関係は良好です。 今後障害がない限り、結婚は2年以内、子供もできれば3年以内に2人作りたいというところまで話が具体的になりました。 【本題】 ハローワーク経由で働かせていただいている現在の会社ですが、面接の際に「バイトで3ヶ月の試用期間後、お互いOKなら既卒社員として登用する」というお話がありました。 その面接で、引っ越しの理由（上記）を正直に答えておりますが、その時点では結婚の時期などの具体的な時期は決まっておらず、尚且つ「結婚はいいけれど採用から妊娠までの期間が１・２年だったりすると困る」という話がありました。 今月で丁度3ヶ月目。まだ正式に採用するかどうか会社側からの通達はありませんが、「3年以内に子供2人」を実行しようと思うと正社員の話が仮に来たとしても辞退すべきかなと考えています。 気がかりは出産後の社会復帰に関してです。 彼はご実家を継いでいる自営業なのでそちらのお手伝いでも構わないのですが、福利厚生の観点から、できれば自分もパートやバイトではなく正社員として働きに出たいと考えています。 しかし、実質私の職歴は「契約社員半年」のみで、実際いつになるのか分からない「妊娠」の期間までバイトのままだと、出産後の社会復帰が難しいのではないか…そう考えると不安です。 どう転ぶにしろ正直に出産の予定を伝えて正社員登用してくれるところがあるとは思えないので、出産後の社会復帰は諦めて、会社に迷惑がかかりにくい時期を見計らってバイトを辞め、彼のご実家のお手伝いを始めるべきかしらと最近は考えるようになり、自分でもどうしたいのかが分からなくなってきました。 そこで ・第三者の視点で見た場合、どうするのが一番理にかなっているのか ・会社に相談する場合、どう伝えるべきか 以上の2点に関してアドバイスを頂ければ嬉しいです。 【優先順位と会社への想い】 ・「結婚・出産」＞「社会的立場」＞「現時点での収入」 ・現在の職場をどうしても続けたいという熱意がない。続けられたらいいな…程度 ※言い訳になってしまいますが、就活で雇用してくれるところが少ないのが分かっていたため希望の職種についていません。 拾ってくださった御恩を感じていますが、専門学校から入った方や新卒採用された方に比べ、熱意も能力も足りないと思います。 勤務態度は真面目（だと思う）ですが、それだけ。吐くほど頑張っても努力が足りないと言われるレベルの学習能力なので、正社員になりたいと望む一方で、なっても会社に申し訳ないという気持ちもあります。役に立ちたいという気持ちはあります。 人間関係も可もなく不可もなく。相性の悪い先輩には毎回毒を吐かれますが、自分は立場的に何も言えず耐える日々。人手が足りないから助かるよとは言われますが、特別に親しい社員さんはいません。 辞めたくない：拾ってもらった恩、人手不足への理解、就職難への不安、逃げの姿勢への嫌悪感、両親等の周囲の期待・心配 辞めたい ：現在の会社での将来像が描けない、自己判断による能力不足、対人ストレス 長くなりました＞＜； 最後までお読みいただきありがとうございます。
転職活動をし始めてのＩＴ業界へ足を踏み入れました。 ＩＴもいろいろな職種、請負形態があるんだなとわかったのですが、今回、８月に転職できたＩＴ業界を９月半ばで幕を閉じる結果となりました。 今回退職の理由は、客先でのスキル不足によりわかった自分の知識不足、経験不足、そして、自社の担当に相談したのですが、客先での結果をだせない人間が戻ってきても居場所はないから考えろ！みたいな発言で、覚悟を決めざるを得なかったこと、すっかり気持ちが落ち込んでしまいました。 試用期間中でしたが、今一度自分のスキルを見直そうと決意をいたしました。それ以外にも理由は家にもあったので、気持ちの整理をしたかったのもあります・・。 今までＩＴに関する経験は大してありませんが、資格取得を一つの目標として歩んでまいりましたが、資格を活かきれていないし、年月がたつと、勉強したことも忘れてしまっていると痛感しました。 新しい分野で今一度転職を考えるとき、パソコンを活かし貢献したい！、サーバ、ネットワーク、クライアント関連の知識を業務で使っていけたらと考えております。 自分は仕事で好きなことができたら一番いいとも思いましたが、趣味を仕事へ結び付けれないほど、趣味すら曖昧で正直ありません。 今のこのご時世で正直どう仕事を探していこう、どうやって転職活動を進めたらいいのか、わからなくなりました。 みなさんの中で転職をされた方、特に異種業界への挑戦をした方、職種を見つけていく上で、どう自分と向かい合い見つめなおしたか？ 精神論みたいで、申し訳ないですが、転職に対しての心構えというか、闘志というか、アドバイスをいただけれたらなと。 仕事への、能力、性格など、どう分析すべきなのでしょうか・・・。
介から。 私は既婚者、医療者です。HSP 持ちです。配偶者、子供あり。年齢中年層。 様々な理由、ライフスタイルにあわせて仕事を転々としてます。 4月半ばに辞めた職場が過去一番に真っ黒すぎる職場でそこよりは酷いところはないだろうと覚悟して今の職場に勤めました。 今の職場はパートのつもりが働く回数が多いから常勤扱いで雇ってもらうことになりました。常勤者は私含む３人。うち２人は年齢もそこでの経験も長いベテランです。 私自身、年を重ねてきた加減から体力も落ちてきてるので、出来れば無理なく働けるところと選んだつもりでしたが…浅はかすぎて、過去一番に体力も使い忙しすぎるとこでした。またその分野の経験もかじる程度でほとんど無知なので日々学び、反省する日々を繰り返しヘトヘトになりながら過ごしてます。 体力的についていけるか？と心配は余儀りながらも一ヶ月終わり初めての給料明細を貰った時に雇い主から『このままでは常勤としては厳しい。もっと動いてもらわないと困る』っと言われました。 私は物覚えがゆっくりなタイプです。少しずつ経験を積みそれなりに対応出来るようにはなってきましたが、元々素早く対応出来る方ではないため、忙しすぎたり、素早く動く人がいると遠慮しがちになるというか…あれこれ考えてすぐに行動には移しにくいところがあります。それでもわからないなりに忙しいから休む暇もなく動きっぱなしで仕事をこなしてました。 正直常勤二人と比べられるとそこである程度動けるようになっても肩を並べることは不可能と感じてます。 一ヶ月たってこれを言われると三ヶ月たつともっと上を求められるのかと…そこも今凄く私の中で重荷で… また、ここは実は一度不採用になったところ。そして、契約書を貰うときに突然三ヶ月の使用期間を設けられました。(初耳)私が転職を繰り返しているから見極めたいと思ってだと思います。双方にメリットのある言い方で説明されました。 正直転職はいろいろ疲れるのでここが最後としていつも働いてるつもりです。 なので、今回も最後にしたいと思い決意して働いたのですが、まさか一ヶ月でこんなことを言われると思ってなく。人生で初めて言われました。また、いつも仕事終わりに雇い主からありがとうって御礼を言われます。が、このときは一ヶ月わからないなりに仕事してた私への労いの言葉は一切なく。労いの言葉が欲しかった訳じゃないけど、いつも伝えられてるのでこのときもあるのかな？って思ってたら全くなくで…。 そして私は元々の特性から人一倍空気を感じとる方だと思ってます。現にゆっくり覚えれば良いと言われてるわりには動け動けと…動きっぱなし。待ってはくれません。見えない圧(時々言葉)を感じながら少しでも早く覚えて足を引っ張らないように必死に仕事してます。そんな中、よく『空気読んで』っと常勤者から注意されます。経験が浅くまだ上手く動けない。そこを空気読んで=動いて。になってます。自分が適応能力が低いから、自分が悪いのですが…正直悲しいです。空気読んでっと言われたのもここが初めてです。(過去に仕事が遅いと言われたこともないです。どちらかと言うと自ら仕事を加担してしまう方です。)一回だけでなく初めの頃何回か。仕事事態私は色んな場所で経験してそこのやり方に合わせてきましたが、ここは１つ１つが細かくてここでの当たり前がかなりやりにくいです。 長くなりましたが、元々働く上で快く招かれて働いてないので、今後頑張って続けていくべきなのか？(慣れたらマシになるかな？っで)または試用期間を理由に合うところを探して辞めるべきか？迷ってます。 ちなみに人手不足で、募集しても全く来なかったらしく、恐らくそれが理由で不採用から採用になったのだと私は思ってます。今も一人募集中ですが、全く問い合わせすらなく。私が辞めると回数多いので、今いる人達では(猫の手を借りたいぐらい忙しいとこなので一人の欠員は大きく)回らないです。それを踏まえてどうあるべきか？がわからずで、長く書きましたがここで相談しました。 医療現場なのでこだわらずに探せば溢れてます。が、色んなことにこだわるとなかなか条件に合うとこはありそうでないです。 今のところは働く条件は満たされてます。が、雇い主の圧と働きながら空気読んでっと声をかけてくる現場。 当たり障りなく接して過ごしてますが正直しんどくなってきてる今日この頃です。 長文乱文すみません。この件について回答頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。
していますが、ダメな奴(後述の例)はこんなものなんでしょうか？ また、ダメな障害者を雇用したために、試用期間中の3ヶ月目で 契約解除となりました。 定着まで頑張るしかないとは思いながらも、圧倒的に繰返しです。育てた時間だけ無駄になっています。 障害者の中には自分にできることを精一杯してくれている人もいて、もちろんその方々には好感・尊敬に思います。 とにかく、障害だからどうとは無関係、ビジネス面でのヒューマンスキル不足を自ら「障害者だから」と言い訳し伸ばす・改善の努力をしない姿勢です。 ・何度もしつこく質問、指示が足りない場合なら当然だが、明らかに何度も・毎日同じことを繰り返し説明させる。私だけでなく、周囲も同じ体験。 ・挙句、「教わってない」「教えてもらえなきゃ困る」と、覚える・メモする努力なく「聞けるのが当然」の姿勢。 ・10分で終わる作業も、質問責めにして30分以上多くて2時間使うため、指示する側が「もうやらなくていい」と取り上げざるを得ない。 ・なお、30分程度で・・・等急ぎ目であることを伝えても、開始25分目まで質問ばかりを続ける。 ・指示していないことをやるとする。そのため、上記のようにコピー取るだけで30分とか余裕で使う。モノクロ書類の雛形(欄が空白のもの)のコピーだけを頼んだのに、「カラーのほうがいいか(見て意味ないと分からない？)、なぜコピーが必要なんですか(枚数分使うからと説明済・・・)、この作業の部長の了解は取っているんですか(配属時にまずは下働き、まさに今だと説明済・・・)、使い方を教えてもらえないか(論外)」 ・落ち着きがなく、周囲を不快にさせる。「最初のうちは落ち着いてやるよう」アドバイスしても、何を頼んでも社内を全力ダッシュ(陸上短距離ランナー並、妊婦にぶつかりそうになり怒号を上げた・・・・)、パソコン入力後、印刷物取るだけ(10mほど)でもダッシュ・・・慌ててやるため、求めるものの20%にも届かない質の悪さ、間違いだらけのものとなり、何度もやり直し、何度も慌ただしくやるだけで、一向に質が向上しない。慣れてれば10分で正確に処理できるが、このバカは最初3時間、3ヶ月目でも1時間はかけた(再作業込)・・・
業だったのですが能力不足により正社員になれず解雇されてしまいました。 それで派遣でない会社に再就職したいのですが、面接時の退職理由としてどう言えば面接官に納得してもらえるか受け入れてもらえるかが分からなく困っています。(地元貢献も含めて) (既に2回退職していてもう後戻りできない状態です) 大学時代に資格試験や派遣でない会社を見ておく等将来に向けて深く考えなかった事を非常に後悔しています。 (また面接時の逆質問として雇用形態や、これから携わる可能性のある仕事内容の細かい話等も聞いとくべきだとアドバイスも受けました) もう手遅れかもしれませんが自分はまだ諦めたくないので何か良いアドバイスをして頂ける方は回答宜しくお願い致します。 長文失礼致しました。
態の診断を受けました。 今年、大学を卒業、地元の中小企業を選んで、新卒で入りました。 しかし、入って1ヶ月目で先輩3人(指導係)からいじめ？とパワハラを受けるように。(当初はパワハラとは気づいていませんでしたが) ・早々1ヶ月目で他一人の同期との差別をされ、同期がいてもいなくても私のしたミスや覚えが悪い等、聞こえるように悪口を言われる(しょっちゅう)匂い臭いねんけど、汚いねん。など直接言われた ・自分だけに持ち帰りじゃないと終わらない(膨大、8、9種類もまとめながら書く、手書き強要)レポートをある日終業間際にだされ、睡眠1.2時間が2週間以上続いた(間違いがあり再提出はわかるが、容赦無く誤字脱字気に入らないところも赤線を引かれ、その度再提出続き。もちろん1から書き直し) ・私と同期に対する態度や扱いが違うようになり、同じ類のミスでも私には厳しく叱責、説教(椅子を蹴られるなど、怒鳴られる、机を叩いて脅されながらの叱責) ・頭おかしい、どうやって大学出たん？あの大学でたとはおもえんわ、頭の回転鈍すぎる、などの中傷。 ・とくに挨拶など無視される、休憩中「お前、あいつ」呼ばわり ・「仕事が向いてない」「この業界で働くこと自体向いてへんわ」「辞めたら」「〜さんが辞めるまで私注意すればいいん？笑」と直接言われる ・ある時睡魔に襲われて、薬を飲んでる話を打ち明けたら、病院いってる暇ないねん。ここでやってけんとおもうわ。他の病気とか障害者も雇ってくれる会社にいけば？と馬鹿にされ…相当傷つきました(じぶんの体調的な話もあり心がえぐられました) ・いつも私自身真面目に仕事を覚えようという姿勢でいたのに、最近はミス未遂の類も厳しい叱責でふざけている、やる気がないなどと上司に通告され呼び出しも… ・神経を使う仕事ですが、すぐ近くで腕を組みながら監視され、威圧感と恐怖で手が震え手作業のミス、最近は新しいミスも増えた ・怖くて聞きづらいので…他の社員に何かきけば迷惑かけた、聞くなと怒られる ・指示されたらその仕事をやる、という感じなのですが、ミスをしたら、反省します、気を付けます。仕事をやらせて下さいと頼んでも、もういい！と言われデスクに追い返されます ・レポート課題の他、ミスが多いからと同期と比べて出来てないってことの反省文、又、ミスを全部書いてそのミスした理由と改善案の反省文を終業時間までに書くようにも、言われました とても時間までに終わりません。時間が足りないと訴えてもふつうはすぐ書けるわ！と怒鳴られ流されます それでも、がんばって終わらせたりしました 全員女の職場で閉鎖的です 上の上司とは現場では一緒に仕事しないため、指導もほぼ先輩任せ、もちろんパワハラの事に気付くような感じではありません 頑張りはしましたが一向にパワハラは変わらず… 試用期間で解雇できるんやっけー笑 という会話も聞こえ…ビビっていました 睡眠不足になった時期から精神的に参り、自尊心はすぐ消され、死にたい、自分はなにもできないとおもうしか出来なくなりました 会社でも泣いています。同期もみてむぬふりです。 イライラや動悸、興味関心の喪失、顔の痙攣、意欲が起きない、人間不信…つらいです。 地元の相談機関や家族に相談とかできることはしました。事実パワハラでした。 新卒を捨てるなんてもったいないとか言われてますし、親も相談するかそのまま続けろと言われてきました。 自分なんてこんな早く折れてどんな会社もやっていけないんじゃないかと、思う悔しさもあります。 自分も覚えが悪いところもあるし… 勇気を出して上司に訴え相談を試みましたが、向こうは、こちらの判断で能力不足とみたので退職勧奨の話を先週するつもりだったと言われ退職の話をされ始めました。私のために言っているだの…はっきり言って向いていないと思う、こうゆうこともあったし(パワハラの件)お互いしんどいでしょ、前の子(新人)は合わないと自分で判断して辞めていったんだよ(前を向いて偉いという風)〜さんも考えたら？、その子も評価良くなかったからあなたみたいな目に遭ってたかもしれへんよ、先輩も辛いのよ、と言われました…。 このままいくと、(労働条件通知書の試用期間の)欄に書いてある通り解雇予告に進むと言われました。 総務の方も来て3人口を揃えて1時間以上その話をされたので、脅しのように感じました。とてもいられませんでした。 最初にパワハラの内容を纏めた手紙を渡して伝わったと思ったのに。 医師の診断より環境調整が必要なこと、部署異動もしたいこともはっきり伝えましたが、難しいとかいって流され来週から出勤できたら連絡して。なんて言われ、愕然としました。 休職願と一緒に適応障害の診断書を送りましたが曖昧な返事をされ受理して貰えるか… 一体、どうすればいいでしょう？
業保険（雇用保険上）の扱いについて。 はじめまして。 私事で質問させて頂きます。 11月1日より現在の会社に転職いたしました。（現在試用期間の3ヶ月間は終了しました。） そこで、面接や雇用契約書と給与面で違いが出てきており、困惑しております。 このご時世に甘いと言われるのは承知致しております。 雇用契約書給与内訳/ 基本給：10万円 能力給：6万円 役職手当：4万円 営業手当：6万円 先払い退職金：5万円 となっており、現状手取り26万円です。 先払い退職金（401K導入）は入社前に調べて、少しは分かっており、自分で毎月2～3万円は使用せずにキープするつもりでいました。 上記の手取りから、使用できる金額は23万円です。 しかし、会社の業績が良くなく、毎月営業手当が半分に下げられて振込みされます。 （社内では当然のようです。今後も、エンドレスに続きそうです。） 実質、使用出来る金額は20万円となります。 私は、42歳で妻と子供2人を養っております。 切り詰めても20万円では生活が無理と判断致しました。 賞与も年2回と記載されておりますが、この冬も出ていないようです。（仕方がないと思いますが） 他の面でも、人間関係・業務で色々とあり、人の入れ替わりがかなり早い会社です。 世間でいうブラック企業です。私も転職を決意致しました。 私は、前職を2012年1月31日で倒産（20年勤務）退職し、直ぐに失業保険の手続きをし、3月21日より知人の工場に準社員として勤務しました。 正社員勤務は無理だが、取りあえず来たほうが良いし、工場も人手がいなくて困っている、そのまま居てくれても良いし、次が決まるまでという意味合いで勤務し、次が見つかったので退職しました。その工場勤務の際に、再就職手当を頂いております。 ハローワークに相談した際は、3月21日を超えないと自己都合扱いとなってしまった際に、受給資格すら無いと言われました。 自分自身、3月21日まで身体・精神的にも続けられそうにありません。 そこで、質問なのですが、賞与は仕方がないと思いますが、面接や雇用契約書の内容（営業手当カットなど）が違う場合で退職すると、失業保険上の扱いはどうなるのでしょうか？ 待機期間（7日間）の後、すぐに受給対象となるのでしょうか？ ハローワークでは、申請してからの判断になると言われております。何か良きアピール方法等よろしくお願いします。
771~780件 / 897件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは？クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは？設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す？退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは？空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
エンジニア不足という話は本当？人材不足に陥る4つの理由と将来性
仕事を知る
エンジニアに興味がある人なら、「エンジニアが不足している」という話を耳にした経験があるでしょう。エンジニ...続きを見る
2023-03-31
看護師が不足する理由とは？現場への影響や解消するための対策を解説
医療現場では、常に看護師の数が足りないといわれています。なぜ看護師は不足してしまうのでしょうか。人手不足...続きを見る
2023-04-03
保育士不足が起きる原因とは？仕事が忙しいときの対処法もチェック
近年、保育士不足や待機児童の問題が取り上げられる機会が増えています。保育士が不足している原因は何なのでし...続きを見る
教員不足の現状は？原因から解消に向けた取り組みまで詳しく解説
近年、全国的に教員が不足気味で、解消に向けてさまざまな取り組みがされています。教員が不足している主な原因...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
