たと報告があり、今年度あと10日ほどのところで突然の退職となりました。 派遣担当者からは会社都合での退職になるので、すぐに失業給付が受けれますと説明がありました。 現在私は妊娠中(担当者も知ってます)でして働けても7月くらいまでなので、失業給付を3ヶ月受けるのとそんな変わらないかなと思い、来年度の契約を落札した新会社からの引き抜きは(妊婦なので長期で働けないためと)お断りしました。 ここからが質問なのですが、今さっき自分で調べたところ妊娠中は失業給付をもらえないとありました。いまの派遣会社であと4ヶ月ほどは働く予定で、そのように伝えていましたので、条件さえ合えば私としてはすぐにでも働けます。しかしやはり妊婦を採用する会社がないという理由で、給付が受けれないということなのでしょうか? 実際のところはどうなのでしょうか? 詳しい方、アドバイスや実体験など教えてください。 以下、私の簡単な説明です。 ・H24年10月より今の職場でフルタイム(平日出勤・一日8時間)の勤務 それまでは別の会社にてフルタイムで働いていました。どちらでも被保険者でした。 ・H25年11月より結婚を機にパートタイム(月約10日・一日8時間)へ変更(手続きをすっかり忘れており、このときはまだ扶養に入っていません。) ・H26年2月から夫の扶養になりました。 ・先日妊娠が発覚し、H26年9月23日が出産予定日に決まりました。 ・出産し育休(取得できるかは不明)後、また復職する予定でいました。
解決済み
似たようなご経験をされた方や、先輩ママさん、産休手当などの制度に詳しい方のご意見を頂けると助かります。 当方31歳 美容系サロンで正社員(社会保険加入) 主人37歳 別会社で美容関係 (国保) 今年初めに結婚し、お互い子どもが好きな事と年齢的な事もあり、すぐにでも子どもを望んでいます。 数ヶ月前から基礎体温を元にタイミングを取っていますが、なかなかうまくいっておりません。 私の職場は福利厚生が良くなく(表向きは有給休暇や産休等ありますが取らせてくれない)、このまま長く居てもメリットが無い事や、業務自体も体力的・接客がストレスで辛くなってしまい、数ヶ月前から体の不調が出てきました。 このようなことも多少なりとも影響し、妊活も上手くいっていないのでは無いかとも感じています。 その為、異業種で福利厚生の良い会社に転職を考えているのですが、これまで美容業界でしか働いた事がなく、この年齢で異業種にというのは難しいのかも、、、とも考えてしまいます。 主人の収入も多くなく、社会保険に加入していないので扶養に入る事もできませんし、不安定な仕事なので私の方は安定した仕事で長く働きたいと考えています。 本来なら出産後に産休手当を貰いたいのですが、残念ながら今の会社では難しい(産休はないと言われています。実績もなし。)ですし、私自身この会社では今後働きたくないと思っています。 となると金銭面が心配です。 色々と悩みが重なってどうしたら良いのか分からなくなってしまいました。 そこで、これらを踏まえて皆様からアドバイスを頂きたいのですが、今考えられる選択肢として、 ①妊活は一旦ストップして転職し、仕事を覚える。その後基盤を固めた上で妊娠・出産を迎え、産休に入らせてもらう。→ちゃんと妊娠出来るのか・妊娠が遅くなる事で伴うリスクが心配。 ②一番の望みである妊娠を最優先にし、妊娠出来たタイミングもしくは頑張れるところまで働いて退職。その後転職する。→金銭面・雇ってくれる会社があるのか心配。 この2つで悩んでいます。 もしこれ以外で何か良い案がありましたら教えて頂きたいです。 ちなみに友人には(3人の子どものママ)、子どもが欲しいなら妊活を優先した方が良い。お金の事は意外とどうにかなる。と言われました。 考えれば考えるほど分からなくなってしまい、まとまりの無い文章になってしまい申し訳ありませんが、どうか皆様のお知恵をお貸しください。 よろしくお願い致します。
健康保険は主人の扶養にはいっていますが、雇用保険は月数百円ずつかけてもらっていました。 2月の11にちに 出産し、出産前は産休の対象にはならないけど、育児休業の対象にはなるということで育児休業という形で一年間お休みをもらうことになりました。 産後8週をすぎ育児休業期間中2ヶ月をすぎても育児休業手当が入らなかったので会社に尋ねたところ、健康保険を加入してないので、対象にならないと言われました…。 もうすっかり混乱してます…。 雇用保険を一年以上かけていたので対象になると思ってたのですが、そうではないのですか? 会社は労務士にもう一度確認してくれるようです… 育児休業はとれるのに育児休業給付金には対象にならないこともあるのでしょうか? ちなみに以前他の職員は健康保険もか払って、雇用保険もかけているのに育児休業給付金はもらえなかったと言ってました。 会社が悪いのでしょうか? 復帰したくなくなりました…
先から来月以降の更新はナシと告げられました。 理由は妊娠で はなくて、業績不振による人件費削減だそうです。 私の後は新しい人を入れず、社員の先輩が引き継ぐことになります。 私は育児給付がもらえる5月末まで働きたいのですが、 新しい派遣先が見つからなかった場合について相談させて下さい。 今の派遣先では7年弱働いており、 雇用保険には7年半ほど入っています。 ①5月まで働かなければ、育児給付をもらうのは不可能ですよね? ②妊娠していても、この場合は会社都合にできるのでしょうか? ③失業手当をもらうことはできますか? できるとしたら、どのくらいの期間でしょうか? ④産後はいつからかわかりませんが、働くつもりでいます。 健康保険ははけんけんぽのままにしておくか、旦那の雇用に入るのか、どちらがいいでしょうか? 私なりに調べたつもりですが、いまいちよくわかりませんでした。 また、同じような質問があったらすみません。 同じような経験をされた方や、 詳しい方がいらしたら、ぜひ教えて下さいm(__)m
勤務して12年目です。 今は第2子の育児休業中(給与の支払いはない)です。 第1子の妊娠期間の途中まで は正社員、途中からパートで働いています。 今思えばこのパートへの降格も不当に思えますが、もう5年前のことなので今回は無視してください。 健康保険は医師国保(半額病院負担)、年金は国民年金を全額自分で払っていました。 今回予定日が2月2日で、産前産後休暇を12月の22日からとり、実際には2月11日に産まれました。 私は法律の事が全然わからないので、事務長に言われるがままに産後3ヶ月までは任意で医師国保を継続し(全額自己負担)、その代わりに3ヶ月分の産前産後給付金(?)をもらいました。3ヶ月分で27万円です。 本来ならそこですぐ復帰してほしいと言われていたので(第1子の時はそれぐらいで復帰しました)、雇用保険のほうの育児休業給付金(?)は申請してもらえませんでした。 ところが、実際に産んでみると人が足りているという理由で3ヶ月では復帰できず、今6ヶ月目です。 私もうっかりしていて結局今、育児休業給付金はもらえていません。。。 過ぎさった分はもらえないのはわかっているのでそれは諦めます。 今回、実際にはいつ復帰できるのかという質問をしたところ、現状は人が足りているから難しいと言われました。 本来は日勤で復帰したかったのですが、夜勤なら数回入れると言われました。 日勤帯は保育園に入れないうちは親に見てもらえる&保育園に入れれば大丈夫ですが、夜勤は無理です。 この12年間、他の人(Mさん)が産休や育休、別の人が長期休暇の時は無理してたくさんシフトに入ったりもしてきました。 ましてや、そのMさんが戻る時などは、それまで私が日勤14回程度で入っていたのに、Mさんが戻るからと日勤を減らされ、収入が足りないなら夜勤に入ってと言われ、仕方なく月3~4回は夜勤にまわりました。(Mさんは夜勤ができません) 今までMさんは扶養範囲内で働いていましたが、今回私が産休、育休に入るため、今年は扶養を外れて働いてくれています。 それはとても感謝していますが、今回Mさんは扶養範囲内に戻りたくないと言っているそうで、だから私が戻れないと言われました。 Mさんが戻るとき、私ももちろん現状のまま扶養を外れて働きたかったけど、仕方なく夜勤にまわることで収入を補いました。 なのに今回は無理ってどういうことでしょうか。 私よりMさんのほうが病院に必要とされているんだろうとは思います。 でもあまりの対応の違いに、このまま泣き寝入りして辞めるのは悔しく、何かできないかと思い相談させて頂きました。 現状はまだ辞めておらず、夜勤で復帰の可能性もあります。 ①この状態で、とりあえず今から雇用保険のほうの育児休業給付金は申請してもらえるのでしょうか? ②やっぱり納得いかないので辞めるとなった場合、損しないためにはどうしたらいいのでしょうか? 何か病院に請求できますか? ちなみに、雇用は一応1年毎の自動更新で、その旨記載された書類もあります。 労働基準局?ハローワーク?に相談してみようとも思っているのですが、何からどう説明していいのか、どこに相談すればいいのかもわからず、ここでまず質問させていただきました。 わかりにくい文章、質問で申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
人です。以前はもう一人(社員)いたのですが、育休明け子供のかぜなどが重なり本社 の方から、辞めてくれという形で、退職してしまいました。 それで私一人になったわけなんですが、12月で他の工場が閉鎖になり私がいる工場で請求書などの作成をする事になったので が、しかも請求書などやったこともありません。私自身子供が小一と年中の二人いるのですが、請求書作成日と学校行事などが かさなったりしてしまいます。もしかさなったりしたら、休みの日に出勤してきて、やればいいかなぁと思ったりもしますが、パートでそこ までやる必要あるのでしょうか? 請求書作成と上司から言われたとき、もしその日出来なければ(子供の風邪など・・・)家でやってその分の時給も出すし、時給を あげてくれると言っていたのですが、家にはパソコンはないし、扶養内なので時給をあげてもらっても・・・と言う感じです。 だからといって社員にはしてもらえないんです。 このまま続けても自分に良い事ないような気がするのですが、どう思いますか? 長文乱文ですみません。
宅勤務の正社員、私は業務委託(在宅勤務)で月に数万円の収入です。 私の前職が激務(+通勤に1日5時間掛かってました)ので、子どもの事は考えていなかったのですが、昨年退職。 業務委託で時間にも余裕が出来たので、そろそろ欲しい旨を夫婦間で話しています。 しかし、今のままでは子どもを持つとギリギリの生活になってしまうため、もう少し仕事を増やしてほしいと主人から言われました。 仕事探しの軸としては、在宅勤務可能で業務委託(社保扶養内の範囲)を考えていましたが、条件の良い求人については正社員も受けていました。 すると、縁あって1件、正社員での内定を頂くことができました。 私も今年で31歳、正社員での採用は難しいと思っていたので、こちらに入社しないという選択肢は無いのかなと思いつつ、これからのプライベート(特に子どもについて)を考えると大丈夫かなと不安です。 業務委託を積極的に考えていた理由は、在宅勤務で出産の前まで、場合によっては出産後も間を空けずに仕事ができる事(成果性のため、お休みや量の調整が可能、実母のサポート有り)が大きいです。 また、月10万円ほど私の収入があれば、ゆとりのある生活ができると言う事もあります。 短い目で見れば、時間にゆとりを持ちつつ希望金額を稼ぐ事ができ、すぐに子どもについても考えられる、今の働き方が一番良いのかなと考えています。 しかし、これから先長い目で見ると、福利厚生や収入、キャリア等を踏まえ、正社員は安心です。 ただ、正社員となると、現状は2.3年勤務をしてから妊娠すべき、と言うのが常識であり、そうすると高齢出産という懸念もあります。 主人は、プライベートと仕事は割り切るべき、会社も長い目で見て採用しているため、出産育児の休みは承知している、最低限の勤務(1年)で子どもの事も考えて差し支えないという意見です。 ごもっともかと思いますが、私の採用先は中小零細企業、チームも会社も少数精鋭で、そのような考え方で採用を行っているかはわかりません。 子どもは授かりもの、すぐにできるとは限りませんし、主人と年齢も離れているため、妊活を何年か待つのは不安もあります。 今後として、 1、今のまま業務委託で仕事を増やし、子どもの事をすぐに検討する 2、正社員で働き、タイミングをみて(2-3年後)子どもを検討する 3、内定承諾前に、採用先の人事の方にいずれ子どもがほしい旨を伝え、(1年後くらいから)それでも大丈夫ならば承諾する それ以外にも何か良い考え方があれば、助言頂きたいです。 ちなみに前職は非正規で、妊娠とともに辞める事になり、仕事を継続しつつ妊娠という手段は取れませんでした。 長文&乱文申し訳ございません。 誰にも相談できず、悩んでいます。 宜しくお願い致します。
月までは、失業保険の受給中で、8月以降に仕事を始めたいと考えています。 前職は昨年12月で退職、ブランクの期間も長く、すぐに仕事が決まると思えないし、産休育休取れる会社希望なので、気長に探そうと思います。 今は、離婚届を出して、名前を戻した後に、就活をする計画です。 ただ、面接では、「7ヵ月何をしていたか?」とか、「今後結婚の予定はあるか?」と、聞かれそうです。 その場合は、「結婚して、夫の転勤の話が出たので、退職。結局転勤はしなかったので、失業手当受給中の間は、専業主婦をしていたが、離婚した」旨を伝える必要ありますか? もし、仮に離婚の話をしなかったとしても、夫の扶養に入っている時期があったり、年金手帳も名前の訂正がされているので、入社手続きの際には、必ず分かってしまいます。 同じような状況で、就活をされた方、他にも何か面接の際に、聞かれたことや、心得(?)ておく必要がある事があれば、アドバイスをよろしくお願いします。
続けてきて、営業なので自分の能力を高め日々目標に向かって努めその結果、位の高い役職と高収入を得てそれをやりがいとして生きてきました。 いい年齢になってきたのでずっと子供は作らずに働いてきましたがやはり自分の子供が欲しいと思い、幸いにも妊娠し出産しました。 育休に入らせて貰い、いざ復帰となった時にコロナの影響で会社の経営が傾き戻る場所がなくなってしまいました。 完璧を求めてしまう性格の為、家庭と仕事の両立が上手くできるかとても不安ではあり、会社を辞めることに決まった時は残念だけど仕方ない…。と思い、現在は扶養の範囲で仕事をしようと探しています。 ですが、時間が経つにつれて今までのキャリアがなくなってしまったこと。お金を多く稼ぐという自分の中の自信であったことがなくなってしまったことでポッカリと穴が空いたような虚無感に襲われることが増えました。 これで良かった。と納得してる部分もあるのに、どうしようもないことなのに、ボーッと考えてしまいます。 子供ができてからも産む前と変わらず稼げる仕事も多いとは思いますが、私の職種は夕方以降がメインなので時短などではあまり必要とされません。なので転職も難しいです。 子供を産むとこういった部分で悩まれる人も多いと思うのですが同じような経験をされた方や何か自分を納得されるものはありますか? 子供を産むのを決めたのは私ですし後悔はないです。ただ自分の存在価値がなくなってしまったように感じて辛くなります。
回答終了
員でもうすぐ出産を迎えられる妊婦さんがいますが、出産に控えて休む場合も 「休業手当」として認められるのでしょうか? 出産後も、職場復帰できなくても「休業手当」はもらえるものなのでしょうか? 会社では育児休暇などは殆どは、設けておらず過去にも例がありません。 また現在も会社的には受注は低迷しており、一度退職した人間を「復職」する事は 可能なのでしょうか?
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