解決済み
ニートみたいな状態です。 このまま社会に出ることができなかったらどうしようととても不安です↓ 同時にそうならないように頑張らなきゃ!とも思ってます。 私みたいに新卒で採用されず無職だったけど、その後立派な社会人です!って人や 一定期間無職を経験したけど、今はこんな仕事してます! という経験のある方や、そういう知り合いがいるよ、という人がいたら、経験談教えて頂けないでしょうか? また、私と同じく2010卒業で現在無職や就活中の人 いましたら毎日何して過ごしていますか? 知りたいです! お願いします。
めた暁には、副業を認める代償に給与やボーナスを大幅に下げる企業が増えそうです。その結果、副業を望んでなくても副業しなければならない状況に陥り、副業により長時間労働が懸念されます。つまり、副業解禁によりブラック企業がさらに増える恐れがあります。
で、精神や体調に症状が出始め、数ヶ月前から派遣元担当者に相談して、派遣先上司に伝えてもらってましたが、 その担当者がこちらの悩みを省いて伝えたり病状をふせて伝えたりしており、上司からは、具体的な配置換え希望やパワハラをしてる者への注意など何もしてもらえず何一つ改善されませんでした。上司と直接面談の機会があり自分からも病状等ちゃんと話しましたが、配置換えなど出来ないけどそのうちまた何かあれば業務減らすなど考えますと適当で何一つすぐに何も対応してもらえずでした。 そして最近は過食や涙が自然に出たり不眠吐き気死にたい気持ちなど、鬱と思えるような状態になり、自分でも限界と感じたので精神科にかかる事に決めました。 さいさん、嫌な事や解消してほしい事など伝えてるにも関わらずろくに対応してもらえずに体調や精神が悪化して医者にかかる事になった場合、派遣元か派遣先に慰謝料や診療費を請求などできるのでしょうか? また、医者から休職診断がされた場合、診断書か何かを派遣元に提出すればちゃんと休めて、転職(今の所を続ける気はありません)までの間傷病手当などもらえるでしょうか? 派遣で自給制なので1日休むとその分給料も減り、会社起因で病んでしまい何も改善してもらえずに被害受けた側が休む事になったのに無給となってしまうのが理不尽ですし防ぎたいです、 どのように手続きを進めていけば、まともに手当が貰えて休めるでしょうか? 精神科はこれからかかる予定です。病院の先生にも傷病手当の貰い方など相談しても良いものでしょうか。 仕事での鬱などの診療も多く扱っている精神心療内科のようです。 どなたかアドバイスをよろしくお願いします。
。1年間頑張って色々な企業に応募してみましたが、残念な結果ばかりでした。 このままでは貯蓄が減るばかりで、焦っております。それで少しでも生活費を稼ぐために就職が決まるまでの繋ぎとして、派遣会社に登録して派遣社員として働こうと考えております。 ですが、派遣社員として働く環境が劣悪であるという話をよく耳にするので、不安になっております。 派遣社員だと周囲の社員から良く思われないとか社内で辞めさせようとイジメがあるとか……。 実際はどうなのでしょうか。そういうのを見極める方法はないのでしょうか。 と言うのも、以前の職場で働く環境(人間関係)が合わず、うつ病になってしまった経緯があります。現在は症状も安定期に入り、主治医からも社会復帰の許可は得ております。 ただ、派遣社員で働く職場でイジメが起これば、うつ病が再発するのではないか?と不安になっております。 生活保護を知人から提案されましたが、役所に相談すると「少しでも働ける可能性がある人には受給できない」の一点張りで3年ほど訴え続けましたが、駄目でした。 こうなると、もう、無理矢理でも働かなければなりません。 派遣社員のメリット/デメリット、気を付けるポイントなどがあれば、是非お願いいたします。 また、派遣以外に就職する方法がありましたら、合わせてお願いいたします。 文章が拙くて申し訳ないです。
えています。 とある施設の面接を受けたのですが、終了時に「正社員としての採用は無理だ。 でも、知り合いが経営している派 遣会社に登録の上、派遣社員として、 当施設で働くなら可能だけど、どうするか?」 と言われてしまいました。 自分としては、以下のように思います。 ・不採用の言い訳 ・知り合いの派遣会社の営業 ・そもそも、面接終了時にそのような話をする事がおかしい。 (実際はその時点で採否が決まっていたとしても) ・でも一方で、介護職未経験であるし(別業界での社会人経験ならあります)、 最初は正社員は難しいのかな。 こういう事について、どう思いますか?
ださい。 その人は上司で30歳男性です。 つい何日か前に紙に自分の電話番号を書いて渡してこようとしまし た。多分、電話番号分かればLINEに登録されるからだと思うのですが。でも、私がはっ?って言ったのと、調度そのタイミングで他のアルバイトの人が近くを通りかかったためか連絡先は渡さず去ってしまいました。そのあと、私が帰る時に事務所に寄って用事を済ませているとその上司が現れて、さっきは誤解させるようなことしてごめん。と謝ってきてどうやら私の妹がLINEを返してこないから心配で私に様子を見て欲しいから電話番号を渡そうとしたと言われました。そのあともLINE返ってこないから嫌われたかな?とか俺なんかしたかな?とか何回も言ってきて大丈夫ですよ、考えすぎです。とは言ったんですけどなかなか引き下がってくれませんでした。その上司は私の妹(8才)によくプレゼントをしてくれたりしてLINEも交換して連絡をたまに取り合っています。そういうこともあったので私はロリコンなんじゃないかと疑っています。妹の様子を私に電話番号渡してまで聞き出そうなんて異常すぎますよね?それとも子供が好きなんでしょうか?それか他に何か企みがあるんでしょうか?何を考えているのか分からず対応に困っているのでアドバイスお願いします。 長文失礼しました。
お給料もいいし女性でも稼げそうなので薬剤師に興味があります。 まずは来年から調剤薬局事務で登録販 売者の資格と、薬局事務の資格をとって働いてみて大学の入学費と最初の年の授業料を貯めてから行くっていうプランはどう思いますか?後半は奨学金で行こうかと思います。 6年通わなければならないので大変かなとも思いますが就職できれば返せますかね? 高校は商業だったので理科とは関係なく一からの勉強となります。経理事務はなんだかサラリーマンが高圧的なイメージで苦手で向いてないのかなて悩んでます。 あと在学中はバイト出来る余裕がありましたか? 薬剤師の同僚は優しい人が多いですか? 因みに今24歳ですが遅くないでしょうか? 現在いい学歴でもないし社会保険は払えておりますがボーナスもないしフリーターで人生終えたくないなぁと悩んでいます。今の給料は手取り9万です…
くれません。 福祉の仕事をしています。 昨年5月に管理者として採用されました。 翌6月に生まれた子供がいるのですが、求人にも扶養家族手当支給とあるのに、給与に含まれていると言われて、明細書に扶養手当と書かれてはいませんでした。 その後、半年後くらいから記載されるようになりました。 雇用通知書もこちらが催促して発行してもらいました。以降はなし。 発行された雇用内容は採用時とは大きく変わっていて責任者ではなく指導員で始業は10時→9時となり、お盆休み、GWの休日が書かれていませんでした。職務手当や役職手当といった表記は明細書にもありますが、時間外手当はでない。 求人には試用期間は6か月でカリキュラム等指導すると書いてあったのに、ほぼ無しで業務を担当しました。 求人には転勤はなしと書いてありました。。 採用後に責任者の資格を取ったら、車で2時間ほど先の施設に、責任者として名前を登録だけさせて欲しいと言われました。 その後、週に1日は向こうに行ってくれと言われました。(施設を掛け持ち) その後、週に2日、週に3日と増え、2月から常駐となりました。 繁忙期には通勤時間も含めると朝5時半から夜10時頃まで拘束され、始発・終電では間に合わないから自家用車で通勤するように言われました。 繁忙期は車で通勤しました。 他にも色々あり、流石にもう無理だと思い、辞意を伝えた処、転勤先の施設から最初の施設の元の業務に戻すと言われました。 しかし実際には、6月から施設を改設して新しい事業を立ち上げ、自分がそこの責任者として計画されていると知りました。 業務内容も更に変わります。 代表取締の雇用者に3月末に退職届を提出し、受理するといわれました。 しかし、自分が元の施設に戻ると決まってから新事業(建設設計図や求人)を進めていて、自分がいなくなると改設出来ないので責任をとれ、顧問弁護士がいるから損害賠償を請求すると言われました。 自分が提出した届以外は全て口頭で、書類などは何もありませんが、とりあえず6月1日まではいてもらわなくては困ると言われ、それには同意しました。 その後、6月中旬までいてくれないと損害賠償を請求する、と言われました。 辞表提出し、受理すると言われているのに、辞められないのでしょうか? 損害賠償を請求されたら、支払わなければいけないのでしょうか
介護職員初任者研修について これは”研修”であって、”資格”とは言えないんですか?
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