員2人の会社でパート事務員として働いています。給料は月額10万8千円・年間130万以内の計算で主人の扶養にはいっています。 (ちなみに今年は4月~なので100万未満です。)主人の会社からは月に扶養手当として¥12,000もらっています。 本来なら喜んで正社員に変更してもらうのですが、今年中に妊娠を望んでいます。 相談したら、妊娠後も働けるところまで働かせてもらえ、育児休暇後(半年か1年)復帰もでき、雇用保険から育児給付金もでるとのこと。 問題は正社員後の給料です。 経営状態が良くないので今のパートと変わらない位の月の給料+ボーナス年間3ヶ月分支給したいとのことなのです。 (年間:給料15ヶ月) ですが、今の月額から社会保険がひかれ、主人の扶養手当がなくなったらかなりのマイナスですよね? 現状:手取 (所得税+雇用保険=約1,500ひいて)¥106,500+扶養手当¥12,000=月118,500×12ヶ月=1,422,000 あと、主人の配偶者控除で+8万位?でトータル年間手取が約150万 そこで質問です。現状手取を下回らないようにするには正社員後月額いくらもらえば良いのでしょうか? よく、記事等で年収160万以上もらわないと・・といわれますが、私の場合、年収190万以上もらわないと正社員の意味がないような気がします。