報系の専門学校に通う 19歳の女子です。父親が勧める公務員になるのが正しいのか ご意見をお聞きしたいです。 私の家庭は公務員として働いていた父(退職) そして、現在公務員として働く兄がいます。 兄は給料の半分ほどを家庭に渡していて、 父も、もちろん母も大変喜んでいると思います。 そして、父親は私にしつこく公務員を勧めてきます。 兄と父を見てわかるように、公務員が安定している 職業なのは間近で見てきたのでよくわかります。 しかし、私としてはあまり公務員になりたくないです。 もちろん、安定した職業に就きたい気持ちはありますし 私も親のためになりたい気持ちもあります。 なぜ、なりたくないかというと、 まず父親からの押しつけが本当に嫌なんです。 兄は、高校卒業後すぐに公務員として採用されました。 私も高校生の頃受験したのですが 落ちてしまい、父親に相当怒られました。 「公務員になれば文句は言わない」と言われる始末で 最近は父親に公務員の話をされるだけで プレッシャーで気分が悪くなります。 そして、もう一つの理由としては、 私は専門学校に通っているのですが、 そこでの勉強が本当に楽しく、自分に向いていると思います。 毎日きちんと勉強した分、多くの資格取得も果たしています。 なので、私としては資格が役に立って 自分に向いている仕事がしたいと考えています。 (母親は私の意見を尊重してくれています) ですが、具体的な「この会社に行きたい」という考えはなく 父親を納得させることもできません。 「自分に向いてる」という考えがありながらも 父親に公務員になれと言われると やはり、公務員になったほうが両親も安心なのかと悩んでいます。 父親の言う通りで、公務員になったほうがいいのでしょうか。 やはり、公務員になったほうが両親も嬉しいのでしょうか。
解決済み
わらないレベルの仕事があり、毎日残業していました。去年までは19時位までは残業申請が通り、残業代がつい ていました。それでも終わらずに家で仕事をする日々でした。月20時間ちょっとの残業時間になります。 しかし、今年度から残業は18時までしか出さないと言われてしまいました。勿論仕事の内容は特に変わっていません。 そもそも、職員で手分けをしているとはいえ、預かり保育や降園バスの添乗、掃除などを終わらせたあと明日の保育の準備をするのに18時までに帰れなんて...。帰れるなら帰りたいのに。 うちの園はブラックなのでしょうか? ・8時15分〜17時の勤務 ・45分休憩(実際には給料の計算上のみで存在する幻の休憩時間。この休憩時間を考えて定時の45分前からは有給を使わずに帰れる。それって4時15分が定時なんじゃ...?) ・基本給に10時間のみなし残業代が含まれている(3年目の基本給20万ほどプラス処遇改善手当の2万くらいが別で追加される) ・持ち帰りだらけ(+ピアノの練習などや明日の進め方話し方を考えるのは全てプライベートな時間) ・週休二日制(土曜日行事で出勤した代休や休日手当がなくなりました...) ・夏休み無し(固定だったお盆休みがなくなりました...有給はとれます) ・早く来ればいいんだよ!や帰りの電車の中でできるんじゃない!?などのプライベートの時間を使うよう謎のオススメをされる ・3年目手取り17万ほど(今のところ残業代なしの手取りです) ・グレーの子が多く、圧倒的に手が足りない ・上の人が言ったことは絶対。こっちがどれだけ準備をしていても、副園長の一声で振り出しに戻ることがしばしば ・夏場、日曜日プール掃除に駆り出される(勿論ボランティア。ローテーションですが) ・妊娠した先輩が産休を取れず辞めさせられた。(事細かに園長(男)と相談して子作りした先生は取れた。気持ち悪い) ・家賃補助やその他の福利厚生特になし(定期代はでます) なんか書いててやばい気がしてきましたが、世間で言うブラックってこんなもんじゃないのでしょうか?働くってこういうことなんですかね?今年は突然ボーナスが無くなりそうでハラハラしています
回答終了
職されていた正社員さんが復職されました。 元々は違う課におられたのですが、人間関係でトラブルがあ って私の所属課に異動されてきて、数ヵ月後にまたトラブルがあって、それからずっと鬱病で休まれていました。 先々月に担当医さんから許可が下りて、ようやく復職が決まり、先週から勤務されています。 休まれる前に私の所属課に所属されていた事と、年齢の近い知ってる私が居るから安心出来るという事で、再び私の所属課で働かれる事になりました。 ただ病み上がりという事でかなり制約があり、 ●しばらくは半日しか勤務出来ない ●超勤は絶対に出来ない ●異動はしたくない ●早朝勤務が難しいので夜勤しか出来ない ●決まった曜日に休みたい(社内恋愛中の社員さんと休みを合わせたいそうです) ただご本人は色々と業務を覚えたいらしく、現在は役職者の方が幾つか業務を教えておられる最中です。 しかし、実際には時間的にも精神的にも影響を考えると、限界があるらしく、仕事の振り分けを考え直すのも難航している状態です。 お尋ねしたいのですが、 鬱病に限らず精神的な病で休まれていた方の復職ってどの業界でもこのように難しい問題が出てくるものなのでしょうか? やはり身体的な病休や産休育休や介護休とはまた違うのでしょうか? また、周りの病休(精神的な理由)から復職された方のその後の勤務状態ってどうなのでしょうか? それから、病休の社員さんが復職された場合は人事に何か変化(他の社員さんが異動させられるetc. )はありましたか? どの業界のお話でもどんな事でもいいので情報お待ちしています。
て働き今年で12年目の29歳女です。 給料は手取りで月17万ほど、ボーナスも年二回支給されます。 ただ、今の職場が国保形態なため育休手当てなどがないことがわかりました。 今後子供が出来た場合など考えて、健保加入の職場(できれば医療事務)に転職したほうがいいのかな…と思っています。 現在勤めている事業主が高齢な為、こういう言い方はよくないことはわかっていますが… 続けてもあと5年勤められるのかもわかりません。 。。 今のうちに、入籍前に転職した方が将来を考えていいのか悩んでしまいます。 このご時世、転職も難しいと聞くので、 子供ができるまで今の場所で続けてた方がいいのでしょうか… 30過ぎ既婚となるとその時点で雇用されにくくなるのではないかと心配してます。 今でも片道20キロを車通勤しているのですが、転職するなら彼も私も職場に通えるところへ新居を探すつもりです。 過去に職場に転職したいと話したことがあるのですが 辞める一年前には言えと言われました… 従業員は看護士2人、受付は私ともう一人午前中のみのパートさんがいます。小さな診療所です。 有給はほぼ取れておれず(1日勤務の事務が私しかいない為)年に1日くらい、パートさんにお願いして休んでいる程度で 私以外は正社員ではなくパートです。 なにか足りない情報あれば補足いたします((_ _*)
じるようになってきました。 このまま今の仕事をやっていけるか毎日不安です。 事務職はどうかなと思いExcelとWordの試験を勉強して合格しました。初級ですが・・・ 最近は図書館で経理の本(これだけは知っとけみたいなやさしい本)を読んでます。 役所に提出するいろんな書類があるんだな事務の方は偉いなと感心します。そう思ってるうちに、事務職に興味がでてきました。でも何も分らない畑違いの仕事をやろうと思ってもこれまたとても不安です。俺じゃ使い物にならないよなーとかいろいろ考えます。 そこで質問ですが、この年になっても実務経験ないのはアウトですか? それとも企業側は仕事出来なくても仕方ないという暖かい目でいてくれるのしょうか? 僕のイメージでは終業までノンストップで動いて、上司や周りから監視されてる厳しい環境を連想します。 今年で27才 新潟市民
こちらはホテルの求人です。 実際ホテルの調理師はどうなんでしょうか? 変形労働時間とはどうなのか。、 安定性、休暇、職場環境、人間関係、給与 また面接の際からは必ず聞くと良いとうございましたら教えてください ⭐︎正社員調理スタッフ 給与 月給20万円〜28万円 ※試用期間…3か月(条件に変更なし) ※転勤なし…将来的にホテル内の他レストラン、または弊社経営の他ホテルまたは他事業所のレストランにも異動チャレンジ可能(勤務地は全て港区内) ◆賞与…年2回(4ヶ月分) ◆深夜手当 ◆残業手当…全額支給 退職金ボーナス・賞与あり昇給あり交通費全額支給 資格 ◎調理経験1年以上の方 ◎第二新卒の方歓迎 勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) シフト制(実働7時間45分/休憩60分/拘束8時間45分) ※勤務シフトは配属先によります。 終電考慮 休日休暇 ●月9日休み…完全週休2日制・年間108日(シフト制) ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●産前産後休暇、育児休暇 ☆取得・復帰実績が多数あります。休暇に入る前のポジションでの復帰が可能です! 培ってきたキャリアを休暇でリセットされてしまうということはありませんのでご安心ください。 産休・育休特別休暇有給休暇月8日以上休み 待遇 ◆食事手当…月7千円+社員食堂を利用時に1食あたり半額分を会社負担致します ◆社員会(各種懇親イベント、スポーツクラブ補助等) ◆(転職を考えていらホテル)をはじめ、当社運営・経営施設利用時に社員割引で利用可 ◆定期健康診断 ◆産業医医療相談 ◆退職金制度 まかない・食事補助あり社会保険完備制服貸与 仕事内容・求める人物 【仕事内容】 〜調理スタッフ〜某ホテル(名前伏せてます)のレストラン内キッチンで調理をお任せします。 仕込み〜盛り付けまで、キッチン内での調理業務全般に携わっていただきます。 配属先は大きく分けて下記2部門となります。 <各種レストラン部門> 和・洋・中に加え、鉄板焼き、寿司など、当ホテルでは様々なジャンルのレストランを全て直営で運営しており、中にはオープンキッチンを備えていたり、個室等、お客様の目の前での調理が伴う店舗がございます。 <イベント(宴会)キッチン部門> 披露宴や大規模なご宴席、各種イベントでの調理など、ホテル内の全宴会の調理を担当いただきます。 ●最上級のおもてなしを 当ホテルは国内外の著名人や政界関係者を含むVIPのお客様の利用も多い為、目も舌も肥えたお客様を日々お迎えしております。 自分のスキル・経験を存分に活かしながら、お客様に『最上級の料理・サービス』を提供する環境であります。 働く場所→(名前は伏せます) ☆あなたの興味・希望やスキル・経験に応じて、下記店舗・部門で選考いたします。 ・数項目の配属際(ホテル内の飲食店。)こちらも名前を伏せてます ◎当社で働くメリット◎ ●手当・福利厚生が充実! ①賞与は年に2回、計4ヶ月分が支給され、日ごろの仕事に対するモチベーションもUP! また、食事手当7000円/月の他、お洒落な社員食堂での食事は半額で利用できることに加え、当社経営・運営施設を従業員割引価格での利用が可能です。 ②出産・育児休暇も取得可。休暇終了後は、元のポジションで復帰できることに加え、育児やご家庭の状況に応じて時短勤務も可能です! 理想論ではなく、実績も多数ありますので、ライフステージの変化にも安心して勤務を続けることができます。 ③職位別の合同研修や、社内の懇親イベントなどもあり、キャリアのステージに応じた学ぶ機会や、普段交流のない他部署・他事業所のスタッフとも接する機会が増えることで、社内コミュニケーションが円滑になります。 ●月9日休み 完全週休2日制で月に9日休めるので、ライフワークバランスも非常に充実出来ます! リフレッシュしたら元気にお仕事をしてくださいね。 ●安心の経営母体 森ビルグループという安定した事業基盤があるので、結婚や出産などのライフイベントも、安心して迎えられます。 また、弊社の事業所は全て港区内にあり、転勤もないので安心して長く働くことが出来ます。 ●スキルアップ・有名ホテルで経験がつめる環境 某有名レストランで修行をしたシェフや、海外からのシェフなども多数在籍しており、スキルアップできる環境で経験を積むことが出来ます! 【こんな方歓迎】 ◇料理が好きな方 ◇チームワーク、働く仲間を大切にできる方 ◇ホスピタリティを大切にできる方 ◇幅広く調理スキルを身につけたい方 ◇国際色豊かな職場で働きたい方 少しでも気になっていただけましたら、ぜひお気軽にご相談ください! やる気のある方のご応募をお待ちしております。
ですが、1年だけアルバイトにしてもらいました。 なぜかというと、子供は保育園へいれたのですが、やはり熱が出たり、保育園が休みだったりと、なにかと他の人よりも休んでしまいます・・・そういう事に私はすごく気が引けて、1年間だけアルバイトにしてもらいました。 (1年というのは、私のほんの気休めですが・・・ このことが今とても後悔しています。 周りからも、なぜそういうことを言ったの?と攻められました。 時給も安く、ボーナスも出ません。 「やっぱり正社員で・・」と会社に言ったのですが、 会社側は、「ちゃんと来れる自信があるのか?」とか「皆勤手当てとかの計算がややこしい(?)」などと言われ、 時給だけは少し上げてもらいまし。 すごく悔しかったです。 でも自分から言い出しているので、それ以上言えず・・です。 実際、会社も現在不景気で経営が大変そうです。 もし、私がアルバイト中に会社が倒産したら、私はどうなるのですか? それと、育児休暇中の保険がたまっていて分割で返す予定ですが、 たまっていた保険の金額が約11万円あります・・・ 内訳を教えてくださいと会社に言っているのですが、まだ教えてもらってません、なぜこんなにたまるのですか? 育児休暇は子供が1歳になるまでとっていました。 その間、会社で7カ月アルバイトをしていました(育休の規定範囲内で) 長々となりましたが、読んでいただいて有難うございます 色々教えてください。
社から有給扱いで給料が支払われるんですが、 その場合、産休中にボーナスはもらえますか? 6月末で産休に入り、ボーナス支給日は7月です。
りだと思います。産休、育休明けちょうど賞与時期となった場合は即もらえたりしますか?
まい ボーナス、退職金、雀の涙 神奈川で公務員にセクハラされたのですが。姉の会社ではセクハラなどなかったと言います
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