す。今アルバイトをして趣味やら生活費を稼いでいるのですが、マイナンバーを教えて欲しいとアルバイト先 に言われました。 とりあえず書類をもらいそこに書く予定なのですが、家族分の記入欄もありました。 マイナンバーで年末調整とかをするという話は聞くのですが、何故家族分必要なのでしょうか…? 同じような方いらっしゃいますか? 私の考えとしては後4ヶ月程しか働かない所にマイナンバーを教えたくない気もします… 回答お願いいたします。
解決済み
に伝えたのですが、親はバイト先にマイナンバーを見せるつもりはないと言い張っています。 店長にマイナンバーを送らないと督促状が行く、と言われました。バイトにマイナンバーは必ず送らないといけないのでしょうか?また、督促状がくるとどうなるのですか?
ている飲食店があります。 そのお店から扶養控除等申告書とマイナンバーの提出をしろと用紙を渡されまし た。 マイナンバーの提出用紙には、住所氏名、通知カードか個人カード裏面のコピーと、写真付きの身分証明書のコピーを提出しろ。とあります。 私は本業があり、そちらに扶養控除等申告書もマイナンバーも提出していますが、提出しなければならないものでしょうか? また、今年の夏は私の知人もバイトに入りました。 知人は数回しかシフトに入らず、今後シフトに入ることはまずありません。 知人も本業があり、やはりそちらに既に提出を済ませています。 お店は、その知人にも提出を求めています。 法律上、提出しなければならないならば提出しますが、しなくて良いならしたくないです。 個人情報ですし。 どうぞ、ご存知の方がいらっしゃいましたら、回答をお願いします。
と子供のマイナンバーの提出を求められました。あまり気が進まないのですが、どうしても提出しなければいけませんか?
動にあたり空白期間約2年間を大学時代に働いていた知り合いの会社に契約社員として働いていたことにしてし まいました。悪いとは思っていても全然決まらない就職活動に精神的にもまいってしまい、書いてしまいました。 悪い言い方ですが、知り合いなので口裏合わせはできます。 2年間働いていて契約社員なのに保険も入っていなく、住民税もまだ払えていません。 マイナンバーなどもありますし、バレる恐れはありますか? 悪いとは分かっています。 回答お願いいたします…。
割以上の出勤で10日発生するとありました。 しかし次の会社の勤務開始日が退社の翌日からでバタバタしていたため有給休暇を消費仕切って退社扱いにしてもらうよう請求せずに忘れてしまっていました。退社してからでも時効は二年でしょうか?契約書は二通作成したにもかかわらず二枚とも提出させられました。あまりにおかしいと思いコピーをとっておきましたが…。二通とも提出させたあたりからすんなり払う気がもともとなかったのは感じております。 退社手続きが完了していてもさかのぼって有給10日分の給与請求することが出来ますか?またどのような法律を根拠にして請求したらよいですか?書面での請求をしたいと考えております。 もし有給として処理してもらえない場合は契約書を取り上げられていた事を根拠に処理されなかった有給相当額の賠償請求は出来ますでしょうか? 乱文申し訳ありません。 ちなみに契約書に規定されていなかった減給も毎月ありました
です。 2ヶ月ほど前に辞めたアルバイト先から、在籍中含め何度もマイナンバー提出を催促されました。 しかし、提出する用紙に「退職後7年間保存される」と書いてあり、年内に辞めるつもりであった為、提出を渋りました。 退職後、また何度も何度も催促をされ(電話で20回以上)ついには友人伝いで連絡が来ました。 アルバイトのマイナンバー提出は強制ではない、ということは存じているのですが、会社がここまで催促してくるのには何か理由があるのでしょうか? 考えられる理由を教えてください。
日暇なのでしようかと思うのですが、副業禁止の所もあり マイナンバーで全て給料分かるらしいのでいろいろ副業って面倒なのかなと・・・ 実際の所どうなのでしょうか。
情報も教えているのにマイナンバーまで聞かれるのはなんか少し不安です。
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