長くなりますがよろしくお願いいたします。 現在派遣社員で、今月末で今の派遣先の契約が終わります。 派遣会社に入社して12ヶ月目です。 1件目の派遣先3ヶ月で終了。 現在の派遣先9ヶ月で終了でした。 派遣先の退職理由ですが、1件目も現在も、会社都合で突然切られました。 長期で働きたかったのでどちらも長期の募集だったため入社しました。 1件目はプロジェクトが急遽廃止になったため、私も納得しました。 しかし現在の派遣先は、どうしても納得がいきません。 次の更新のタイミングで直雇用に切り替わるという事で、給料等の条件が、先月末に提示される予定でした。 ところが、直雇用の話どころか派遣の継続も無くなりました。 その話をされる1週間前まで直雇用の話が進んでいて、私の意思確認もされていたのにも関わらず。 その意思確認の時には、条件によりますが前向きに考えていると伝えました。 今回切られた理由ですが、人員削減と言われました。 配属されている部署は人が足らず、みんな社畜状態。 決して減らすのが適当とは思えない環境なので、そんな理由は納得できません。 私の能力不足や勤務態度が悪かったのか確認しましたが、それは無いと、派遣元の担当者も派遣先の部署の人達(上司含め)は言います。 上司には能力も高く、協調性とあるのでとても助かっているといつも評価してくれていました。 私も身に覚えがなく、遅刻はゼロですし、仕事にも人にも誠実に対応してきました。 今回の件は、どうやら現場の意見は聞かず、人事のみでの決定だったとのこと。 今の派遣先に就業して3ヶ月目に既に直雇用のがあり、その時にもなるならないの話を繰り返しされ、やはり半年後に改てと言われ、その半年後に切られました。 私が直雇用にしてくれと言った訳ではなく、派遣先の会社が直雇用の話を勝手に持ちかけてきたくせに、勝手に無かったことにされて挙句の果てに切られて、この9ヶ月振り回され続けとても腹が立ちました。 直雇用の話などなく、ただの派遣社員として働いていたなら普通に受け入れている事でしたが、そんな単純な話ではなかったもので… そしてこの振り回してきたことに関して、派遣元も派遣先も謝罪なんてものは一切なし。 派遣元の担当者もイマイチ歯切れの悪い感じで、「失礼しちゃうよね」と一緒に怒るというよりは、私が「わかりました」と言うように言い訳ばかりをする感じでとても不自然でした。 色々考えましたが、会社間で何かあったのでは、と思っています。あくまで推測です。 …長くなりましたが、こういう経緯があり、今の派遣先を退職するに至りました。 次の就業先は自分でも探すが、今の派遣元でも探してくれるようお願いをしました。 しかし、今月末で終了だと言い渡されてから半月、次の就業先があるのかないのか、私は今の派遣元を退職するのかどうか、私の就活の状況、一向に聞いてきません。 就活の状況ですが、簡単に言うとまだ決まっておらず、目ぼしい会社も見つかりません。 私の年齢が30代後半で、転職が気軽に出来る歳ではないので、次は失敗したくないという気持ちが強く、とても慎重になっています。 いくつか応募はしてみたものの、正直かなり妥協しています。 毎日次の仕事の事を考え、求人も見すぎてノイローゼになりそうです。 求人にはすごく良い事ばかり書いてあるけど鵜呑みにして良いのか…実際入社したらとんでもない会社だったらどうしよう…とか考えてしまいます。 ・上記の理由で派遣先が退職になったこと。 ・派遣元で仕事がない(探してもらえていない、連絡がない、フォローがない) ・就職先が決まらない。 ・10/1から収入がないとどうしても困る。(今回の退職が理由で生活費のために貯金は使えない) これらの理由で派遣元に会社都合の退職にしてもらいたいと思うのは間違っていないでしょうか? 会社都合にしてもらう場合は、派遣会社にどういう言い方をしたら良いでしょうか? 逆にこういう言い方をしたらダメ、などあれば教えてください。 この調子だと10/1からの就職先を見つけるのは難しいので、失業保険の給付が受けたいと考えました。 もちろん引き続き就活をして早く仕事に就くつもりです。 ここまで読んでいただき、ありがとうございました。 アドバイスよろしくお願いいたします!
解決済み
今日本で働いています。人事部に配属になって5年たち、そろそろ前々から思っていた新卒採用制度の廃止を訴えたいと思いますがみなさんどう思いますか?私は留学して日本のいいところもたくさん知りました。しかし、教育制度と雇用制度に対してだけはどうしても納得いきません。これだけは、「これが日本の文化だから」だけではすまないように思うのですが。私が就職したころは今のように就職氷河期ではなく、就職活動すればまぁ職は得られるといった感じでしたが、今の子は正直かわいそう過ぎます。不景気による、就職率の低下は仕方ありませんが、採用方法がフェアではないような気がします。私はアメリカのようにインターンシップ制度(日本でよくある職業見学のようなものでなく)を設定し、無給で経験をつませ、良い人材は採用する、といった形をとりたいと思います。また、採用されなかった方でもがんばった人には推薦状を用意し、次のステップに生かせる形をとりたいと思っています。同じく人事部で働いてる方、また学生の方、どう思われますか?ご意見聞かせていただけたらうれしいです。
ょうか?なんだか怖いです。玉の上げ下げはないと書いていました。 顔重視ですか?わたしはデブスなんです が大丈夫でしょうか? あと気をつけることとかあれば教えてください。
若干コミュ症なので物流倉庫などでは通用しないと感じてきました。 いろいろ考えましたが溶接は自分似合って るのではないか?と思って方向性として考えたいのですが疑問があります。 1、中卒で年齢30代でも雇ってもらえるのか? 2、未経験ok、学歴不問の溶接の求人はありますが、ほんとに中卒で未経験でもよいのか? 3、未経験の場合資格を先にとった方がよいのか? とにかく溶接やらせてもらえる所で経験を積んだ方がよいのか? どうかアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
決されました。 先日フルタイムパートの面接と派遣の面接に行ったのですが優位なのはパートなんですが会社の雰囲気があまり思わしくありませんでした。ですが派遣だと今の法律では3年経っても部署が変われば継続できるけど派遣法が成立すれば3年以上同じ会社で働けないようになるということは派遣はなるべく避けたほうがいいのでしょうか? 例えば派遣法が成立するまでに派遣社員になれば今の法律の通りにいけるのでしょうか? 回答よろしくお願いします
民主党になって労働組合の活動が非常に 問題であるように思えてきました。 ①政治に対する影響力が強すぎるのではないか? 組合の成り立ちを考えれば政治に口を出すのは当たり前ではあります。 連合などは、それが前提の組織ですし、組織内議員を輩出している のも、目的に沿っていると思います。しかし、民主党になってからの影響力は、 政権運営の足を引っ張っているように感じます。特に自治労やNTT労組 などの動きをみていると、不安になります。 ②徴収した組合費の使い方がおかしくないか? 東電労組の献金が1億円レベルでされていることがニュースになっていました。 他にも各労組が億レベルでの献金(チケット購入等)が行われています。 でも、これって徴収した組合費が使われているんですよね?それも組合員に 詳細な説明もなく…。 更に、組合組織では上層部の人間が、凄い年収になっているようです。 組合組織など「奉仕精神」が前提のはずなのに、不思議でなりません。 また、いまだに組合費を使って宴会などが行われているようです。 会計内容も明瞭ではありません。不信が募るのではないのでしょうか? ③ユニオンショップ制っておかしくないか? ユニオンショップ制は会社に入った時点で、組合員になる制度。 上記のように本人の意思に合わない組合活動をしていても、絶対に 組合費を払わないといけない。この制度はおかしいと思いませんか? 普通なら選択の権利が必要だと思います。 ユニオンショップ制を廃止することはできないんでしょうか? 今の時代、組合がなくとも、まともに発展している会社はたくさんあります。 労働組合は今後、どうあるべきなのでしょうか? みなさんのご意見を聞かせてください。
すが、大阪在住で大学も行こうと考えています。 声優の養成所に入るなら東京に行くのが1番だとも分かっています。 しかし金銭的に大学から上京するのなら、養成所と生活費の両方をバイト代だけでやりくりしないといけない為厳しいです。 また、大学卒業後は専門学校にも行きたいと考えています。 そこでお伺いしたいです。 ①大阪の大学に行き、大阪の養成所に行くか。 ②大学卒業後上京し、専門学校、養成所に行くか。 また、日ナレの大阪校に在籍後東京の日ナレに在籍することは可能でしょうか?
ps://mainichi.jp/articles/20160130/k00/00m/040/091000c 自衛隊入隊を条件に、防衛相が奨学金を肩代わり。 http://www.mod.go.jp/gsdf/jieikanbosyu/recruit/02.html 自衛隊インターシッププログラム。 http://blog-imgs-81.fc2.com/s/h/u/shuzaikoara/201509121409482d4.jpg 探せば、もっとあるかも・・・ このような記事で質問している方がいましたが、この記事は、本当でしょうか? 徴兵役復活とかあり得るんですか?
ということは、現在特定派遣業であっても、且つ常用雇用であっても同じ派遣先の勤務の場合、3年ルールは適用されますでしょうか? 濃めそもそも現在、特定派遣であっても3年ルールは適応されているということでしょうか? 詳しい方、よろしくお願い致します。
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