務に興味があり、求人を探しています。しかし、新聞の求人欄にもハローワークの求人にもなかなか載っておらず、ネットで検索をかけていますが、求人のあるのは、東京や大阪など都市部ばかりで、私の住んでいる地方での求人は全く載っておりません。 そこで、質問なのですが、地方の法律事務所で事務職員として働いている方はどのように求人を見つけたのでしょうか? ちなみに、地元の弁護士会等に問い合わせたところ、求人に関しては扱っていないそうです。電話帳で事務所を調べ、ホームページがないか調べてみましたが、どの事務所もホームページを乗せていないみたいです。 是非、良いアドバイスをお願いいたします。
解決済み
になるのでしょうか? 例えば人格とかは関係ないのでしょうか?
日をもって閉店する」と言われる。 ②店側が借りていたマンションも追い出される。 ③就業規則があるらしいが実際には見たことがなく、見せて下さいと言っても出さない。 ④過去に退職金をもらった人がいる。 こちらでも、一応、無料相談(弁護士会や行政)を受けたのですが、店にしつこく言うしかないですか? 実際、このような経験された方、あるいは何かいいアドバイスを教えて下さい。
りません。 そこで突然解雇された従業員が 10人います 金額は様々です 労働審判はお金もかかるので 大体未払い賃金が いくら位の人なら 労働審判にした方が 良いのでしょうか 以下解っているだけですが 個々の 未払い賃金の金額です 5万円 13万円 16万円 20万円 50万円 80万円 120万円 180万円 250万円 20万以下の人は 結局損になるのでしょう'か それとも全員分 纏めて請求 費用は分担とか 出来るのでしょうか なんせ始めての事ばかりで 解りません どうか皆様の 御教授を宜しくお願い致します。
ですか? 詳細のコメントを宜しくお願いします
と思いますが…週刊誌の見出しならこんなものでしょうか? 弁護士さえこの有様では三振法務博士や司法書士に流れた人たちはしっかりと生活していけるのでしょうか? http://www.cyzo.com/2010/04/post_4254.html
るのですが、なんと、私が家を借りている借家の大家さんが、「ワシも 再就職相談会について行ってあげようか?心強いだろうと思って。」と言って来ました。 例えば 弁護士に個人的な相談をしに行く時に赤の他人に付いて来られて一緒に話を聞かれたら大迷惑で大きなプライバシーの侵害ですよね。 なので、大家さんに「アナタは、弁護士に個人的な相談をしに行く時に赤の他人に付いて来られて一緒に話を聞かれたら大迷惑で大きなプライバシーの侵害だと思うでしょう。それが常識ですよ。」と言ってあげたら理解できるでしょうか?
ー提出を拒否する人が 賢い人だと思いませんか? 政府回答は「マイナンバーを提出しなくても不利益はない」 ちなみにこのサイトは弁護士のホームページです。 http://moriyama-law.cocolog-nifty.com/machiben/2015/11/post-3c63.html マイナンバー 朗報!事業者も要らない・各省庁がお墨付き 最善の対策は何もしないこと 【内閣府】 「個人番号カード」の取得は申請によるもので強制ではない。カードを取得しないことで不利益はない。 「扶養控除等申告書」「源泉徴収票」などの法定資料 や雇用保険、健康保険、厚生年金保険など書類に番号が記載されていなくても書類は受け取る。記載されていないことで従業員、事業者にも不利益はない。 従業員から番号の提出を拒否されたときは、その経過を記録する。しかし、記録がないことによる罰則はない。 【国税庁】 確定申告書などに番号未記載でも受理し、罰則・不利益はない。 事業者が従業員などの番号を扱わないことに対して国税上の罰則や不利益はない。 窓口で番号通知・本人確認ができなくても申告書は受理する。 これらのことは個人でも法人でも同じ。 【厚生労働省】 労働保険に関して共通番号の提示が拒否され、雇用保険取得の届け出で番号の記載がない場合でも、事務組合の過度な負担が生じないよう、ハローワークは届け出を従来通り受理する。罰則や不利益はない。 労働保険事務組合が番号を扱わないことによる罰則や不利益な扱いはない。 番号を記載した書類を提出するとき、提出者本人の番号が確認できない場合でも書類は受理する。 上記政府回答を基にして全商連や弁護士会がコメントを出しています /// 事業者は、マイナンバー制度が導入されたことにより、国税通則法などで税務書類等に個人番号の記載が義務付けられましたが、記載がなくても罰則がないため、国税庁は「記載がなくても不利益はない」と回答しています。そして、従業員には会社に対して個人番号の提示・提出する法的義務はありません。したがって、国税庁など省庁から不利益を受けることはないといえます。したがって、従業員側から企業に対して個人番号の提示を拒否しても問題はありません。企業経営者が従業員に対して個人番号を収集しないといった趣旨の通達を出すことについても、上記国税庁の回答から考えて不利益を受けることはないと考えています。ただし、国税庁は「事業者は個人番号を集める努力をして、それでも収集できなかった場合は、従業員に提示を拒否された旨の記録をとっておくこと」と回答していますが、記録をとらなかった場合の罰則・不利益はないことまでは確認しています。ちなみに国税庁は、税務調査が不利益とは考えていないという趣旨の回答をしています。国税庁の回答が今現在ではなく翌年 翌翌年でも未提出で済ませることができるかどうかの話ですが法改正がされない限りは、恒久的です。 もしマイナンバー制度に賛成している企業の経営者が、マイナンバー提出を拒否した従業員に対して、「提出しないと給料を払わない」などと脅している場合は個人番号提示・提出が給料などの支払い条件とする根拠を明らかにすることだと思います。個人番号制度は「税・社会保障・災害」分野での利用に限定されています。それ以外の利用は、目的外利用であり、違法であることを主張すべきです。 /// これを見てわかると思いますが、マイナンバーを提示された事業者は税務署などに提出する書類にマイナンバーを記載する義務を負うが、提示がなければ空欄で提出しても構いません。 何を意味するかというと「マイナンバーを提出しようとしまいと 税務署は正確な所得の捕捉に支障はない」のです。 マイナンバーを提出しなければ上記の法定資料にマイナンバー記載せずとも役所は書類を受理しますが、提出したら必ず記載しないといけません。そしてその控えは7年間保管義務が課せられます。 (所得税法施行規則76条3、国税通則法70条) つまり 今すぐやめても7年間はアルバイト先にマイナンバーが残る→7年間情報が洩れる可能性があるっことです。 詳細は後述しますがハッカーや名簿屋などが協力して会社からマイナンバーが洩れ、役所からマイナンバーに紐付けられた情報が流出すれば個人情報が他人に知られる可能性があります。 ~~~~ これでも 会社やアルバイト先に マイナンバーを提出しないと 不利になると脅す人がいたら それは 国民にとって百害あって一利なしの監視社会大好き人間ですよね?
回答終了
りも低く、有給も他人の目を気にして使えないとかはあまり無さそうです。 説明会に行っても、若手の職員さん2人は残業や休日出勤もほぼ無いと仰っていました。では、書記官はどうでしょうか?予備校の元弁護士の先生によると、書記官は1人で100件くらいの事件を取り持つからめっちゃ大変と言っていました。残業は当たり前なんでしょうか?キャリアアップすることで給料も増えるので業務が増えるのは当然の話ですが。
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