「年末年始 旅行」を含む質問（78ページ目）

彼の会社の休みについてです。 遠距離してる彼氏は某引越し業者で働いています。 昨年の10月くらいに「最長1週間までのリフレッシュ休暇が使えるからいつがいい...

年の10月くらいに「最長1週間までのリフレッシュ休暇が使えるからいつがいいかまた教えて」と言われたそうです。ほとんどの社員さんが年末や年始などに使われたそうですが、彼は今年卒業する私を卒業旅行に連れていってくれるために2月末から3月頭位までの1週間を12月中に希望に出していました。 返事が来たのは1月になってからで「了解した、その代わり2月の誕生日休暇はなしでいい？」と休みにしてくれることを了承していただけていたので、こちらも楽しみにして予定を立てておりました。 しかし、2月の中旬の今になって会社では「今月末から繁忙期に入るけど、彼氏にもいっぱい働いてもらうから！」と朝礼で言われたりシフト表には誕生日休暇どころか希望していた休みすら書かれておらず全て出勤にされていたそうです。 他の方は先月 申し出て今月初めにリフレッシュ休暇を使われていたそうで、約2ヶ月前から申し出ており構わないとまで言われていた彼が「繁忙期だから」という理由だけでこんなに急に無かったことにされておかしいと私は思ってしまいました。 まだ航空券を買っていなくて良かったです。 もう一度、話してみるが無理かもしれないと彼には言われました。 このようなことは有り得るのでしょうか。

公務員は3～4年に1回の頻度で海外旅行できますか?

地方都市の未婚20代女性として考えて下さい。 ・給料は年収220万程度、昇給はほぼゼロ(この地方で見ても多い方ではないが、一人暮らしも何とか出来る程度) ・退

ぼゼロ(この地方で見ても多い方ではないが、一人暮らしも何とか出来る程度) ・退職金も少ない ・８時間勤務(朝７時～22時で任意の時間) ・上記の勤務時間も、月間トータルで規定を満たせば一日の時間は調整可能 ・残業ゼロ ・休みも任意の９日間で当日変更もＯＫ ・ただし３連休までしか暗黙のルールで取れない、有給も急病と新婚旅行以外取れない ・夏期、冬期、年末年始の特別休暇はなし(上記のルールに沿った休みを入れることは出来る) ・社会保険以外の福利厚生はなし ・女性は出世もなし ・仕事にやりがいなし ・人間関係のトラブルは昔から一切なし こんな職場、どう思いますか？ 結婚するならこんな働きやすい職場はないと30代女性達は言ってます。

今、会社勤めの中卒の26歳の男性です。 転職を考えています。 現在の会社には6年勤めています。 就業時間10時〜19時 基本定時帰社 土日祝日、お盆、年...

勤めています。 就業時間10時〜19時 基本定時帰社 土日祝日、お盆、年末年始休み有り、有給休暇あり 繁忙期は残業有り(残業代支給あり) 厚生年金、社会保険など保険はしっかりしてます。 給与は手取りで毎月22万弱 年2回ボーナスあり(各18万程) 昇給は過去4年間無し(4年前に2万昇給) 今後も昇給するかどうかは未定 通勤時間は片道2時間(交通費全額支給) という感じです。 今の会社は福利厚生は満足してますが 給与、上司、社内環境に凄く不満があり 転職を考えています。 対人関係も苦手で面倒くさがるタイプでして 運転するのは好きな方ですし、 車中泊は1人プチ旅行でもするので苦でないです。 なので運送会社への転職を検討しています。 現在勤めてる会社を退職後に 失業保険を使用し、ハローワークを通し 大型免許を取得してトラック会社へ。と思っております。 運送業の方は基本給14万＋歩合の 会社へ友人の紹介で移ろうと思っています。 その友人は8tの中距離便(稀に長距離)で 手取りで月30万以上稼いでます。 その会社は福利厚生もしっかりしてるとの事です。 この転職はどうでしょうか？ 現在運送業に勤めてる方も含め、皆さんのご意見お聞かせ下さい。 宜しくお願いしますm(__)m

アルバイトのシフトの件です。 今年の夏頃から12月23日〜25日まで 旅行の予定を入れていました。 その人とは、半年以上ぶりに会えるということで、かなり...

を入れていました。 その人とは、半年以上ぶりに会えるということで、かなり楽しみにしていました。 なので、シフト提出の時には✕を付け提出したのですが… 渡されたシフトには24日と25日にシフトが入れられていました。 急いで無理だと店長に伝えると 「え…どうしても無理？両方？無理なの？」とイライラした様子で言われました。 その時期は出れない人も多く、迷惑になるのが分かっていたため、お盆や年末年始等 人が足りないと言われた日はほぼシフトを入れるようにしました。 今まで人が足りない日にはなるべく進んで入っていたのに、今回も出なければいけないのでしょうか？ 更には23日も出れないかと言われています。 無理だと伝えると、 「え〜？無理なの〜？無理じゃないでしょ〜？笑」 とニヤニヤしながらバカにしたような言い方をされ、正直かなり頭にきています。 こんな店長の態度でも入らなければならないのでしょうか？ また、ぎくしゃくすることなく断る方法も教えていただけると嬉しいです。

仕事のこと。社長のプライベートのお金まで会社が払う・・・こんな会社辞めるべきでしょうか？ 仕事のことで悩んでいます。 今年の春に就職し、まだ1年満たないの...

ょうか？ 仕事のことで悩んでいます。 今年の春に就職し、まだ1年満たないのですが、正直辞めたいです。 理由は、福利厚生がきちんとしていないかな？と思うからです。 具体的には ・有給休暇なし、ボーナスなし (休みたいと言えば連休をくれたりはするが、「そのぶん別の日出勤してね」と言われるので実質有給ではない？) ・仲のいい社員が二日酔いなどで遅刻するのは何も咎めず「夕方には来るんじゃないかな」とのん気、気に入らない子が寝坊などで遅れると罰金処罰。 (いつも遅くまで仕事してる人がたまたま二日酔いで遅れてしまったとはいえ、これじゃ真面目に働いているのが馬鹿らしい） ・年末年始も出勤 (これも面接時に年末年始はお休みですと言われたのに話が違う) ・社会保険も何度か催促しているのに加入してくれない。 (面接時は加入すると言っていたのにまだ。あまりしつこく催促するのもどうかと思うので、もう催促できません・・・) など、文章がへたくそですがこのような感じです。 はっきり言うと、「ちゃんとしてない」会社なのです。 入社時に「同じフロアでアダルト的な仕事をしている子もいるけど、気にしないでね」と言われたが、どうやらそこは出会い系のサクラをやってる方のようで 最近では人手が足りないからとサクラの手伝いをするようにもなりました。 私に仕事を選ぶ権利なんて無いかもしれませんが、人を騙すような仕事はしたくないと思っています。 出会い系という、ちょっと特殊な職場だからこそ、社会保険に入ってくれないのかな、とも思います。 他にも社員の方々は、 社員旅行にも社員じゃない「友達」を連れて行ってしまうし、その「友達」の分も会社経費で落とす。(そもそも社員旅行のお金があるなら保険に入って欲しいです) 社員のネイルサロンや飼っているペットのシャンプー代やペットホテル代も経費で落とす。車の点検費も、食事代も、、、、ほとんどです(車や食事は仕事に関係するので仕方ないのかもしれませんが) 貸したお金を返してくれない。(２万円ですが一人暮らしの私には大事な2万です涙) などなど、不満が溜まることが多くあります。 しかし、いいところも少しはあって 週2日はきちんとお休みをもらえるし、残業もほぼゼロです。 福利厚生がしっかりしていない分、そういう点はいいのかな、と思います。 このような会社って・・・・普通なんですか？ 良くあるパターンなのでしょうか。 私が理想を求めすぎなんでしょうか。

皆さんの会社は有給休暇を簡単にとれますか？ 主人の会社は有給休暇が簡単に取れます。 なので、毎年繰り越しが殆ど無いです。 私か結婚前に務めていた所は、有...

。 なので、毎年繰り越しが殆ど無いです。 私か結婚前に務めていた所は、有給は病気の時に使うだけ、でした。 サービス業だったので、年末年始、お盆、GWも休みはナシです。 年に１度９連休の長期で休みが取れるんですが、うち通常休み５日有給４日の配分が決まってます。 ある時、半休制度ができました。 話によると、有給消化が悪いからできたそうです。 しかし、上司は有給を取る事を嫌がる人で、取る理由を上司に報告でした。 すごい取りずらいですよね。 そして、上司に「体調不良で休みます。」と言うと「半休じゃだめなの？」と言われた人がいます。 すごい曖昧になってきて、ある日上司が「半休は遊ぶ為に取るんじゃなくて病院に行くとかの理由以外認めない。」と言い切りました。 そして、それ以来誰も、半休を取らなくなりました。 なので、主人の話を聞いていると恵まれた会社だなって思います。 皆さんの会社はどんな感じで有給が取れますか？ よかったら、職種も教えてください。

私の職場環境について質問です。 社会人2年目です。休みが月に3、4回しかなく、今年の年間休日は54日でした。仕事はシフト制で夜勤(16時間勤務)もあります...

年の年間休日は54日でした。仕事はシフト制で夜勤(16時間勤務)もあります。正月休み・GW・お盆休みもありませ ん。酷い月は18日間休みなしの時もありました。 パートの方も同様に休みは月に4回程しかなく、月に180時間、月によったら200時間の時もありました。 私たち社員の上に１人、上司(リーダー)がいますが、上司はカレンダー通り土日・祝日休みで年末年始は10日間も休みがあります。その他にも家の用事などで休む時もあります。来年の１月は15日休みます。 有給も人がいなくてシフトがまわらないので使うことが出来ません。友人の結婚式などあった場合も有給ではなく月の休みに含まれてしまいます。 シフトも上司の予定に合わせて2〜3回程度変更があり、旅行などの自分の予定を入れることができません。 「人がいなくてシフトが回らないと言ってるなら上司が入ったら良いのに、自分だけ休むなんておかしい」と私はとても不満に思っています。 職場の先輩に相談しても、「上司はそういうもの、諦めなさい」と言われます。 本人に直接不満を言いたくなりますが、気難しい人で社員が何か言うと不機嫌になり、ずっとイライラしてます。 パートの方もしんどい思いをしてるのに上司１人だけ休みが多いなんておかしくないですか？ 先輩の言うとおり上司というのはこんな感じ何ですか？

某求人サイトにて、以下のような求人を拝見致しました。 収入減から応募を検討しておりますが、求人掲載内容からして、ホワイトすぎる感じがしており、周りからの率...

りますが、求人掲載内容からして、ホワイトすぎる感じがしており、周りからの率直な意見や感想を頂ければと思っております。 掲載内容 業界：不動産 仕事内容：不動産営業 月給：25万～120万 (月給25万＋歩合給) ※歩合給：売上額に応じて10％～50％支給 学歴、職歴不問(中卒OKとの記載) 福利厚生 社保完備 変形労働時間制(実働7～8時間) 完全週休二日制(定休火・水) 年間休日140日 勤務開始13時／残業なし フレックス勤務制度 通勤／営業交通費全額支給 残業手当全額支給 役職手当／資格手当 昇給：年12回(毎月) 賞与：昨年度実績4回 年末年始休暇／昨年度実績10日 GW休暇／昨年度実績10日 夏季休暇／昨年度実績10日 有給休暇／慶弔休暇／育児休暇 産前・産後休暇 社員旅行：年2回 各種報奨制度 社内レクリエーション 引越支援／規定有 ワクチンインセンティブ (ワクチン接種当日、翌日休暇制度) 副業OK 研修制度 企業情報を調べてみましたが 設立2015年、資本金500万、従業員13名(2022年現在)でした。

コンサルティング営業について教えてください。 現在応募しようとしている企業が以下のような企業です。 求人：新卒＋第二新卒 企業人数は300人程 事業内容...

のような企業です。 求人：新卒＋第二新卒 企業人数は300人程 事業内容：広告（インターネット上での）事業、海外医療事業、新卒者応援事業（新卒と面接をして、企業に人材紹介をする）、新規事業開拓事業など 給与：30万（25万＋営業手当） 休日：土日祝、年末年始9連休、夏季休暇あり 企業特徴：ベンチャー、起業してまだ10年ちょっとだが、無借金経営。社員旅行などは企業が出してくれる 今日このような企業を見つけて応募しようと思ったのですが、コンサルティング営業という営業になるようです。 これは要するに、各事業の改善点を見つけつつ提案をする。また新卒者応援なら、相手がどのような問題を抱えているのか、どういう企業に付きたいのかを理解し提案する、。という形の営業で合っているのでしょうか。 広告代理、人材派遣、人材紹介のベンチャー企業です。 またこの企業は客観的に見て、どうでしょうか。給与が高い所は引っ掛かりますが、その他に関しては好待遇で、新卒者応援事業に関わりたいと思いコンサルティング営業をしてみたいと思っています。 なお本年度は約４0人の募集をしており、前半で２０数名が集まったようなのですが既に内定取り消し者が出た関係で、10月現在は20人追加で募集しているようです。