しいのですが…
解決済み
事務的業務への興味をアピールするべきだと思うのですが、やはりその企業を選んだ理由というのも記入するべ きですよね？ 実際、事務は縁の下の力持ちということで、企業の事業に直接関わるわけではありません。 そのため、正直者、何故その業界・企業を選んだのか？という理由がありません。 もし、百貨店の求人に申し込むとすれば、接客態度に憧れたとか、色々言い様はあると思うのですが、経理事務希望だとすれば、そんな志望動機を言っても、それでは何故受付事務希望じゃないの？ と言われるだけだと思います。 何故その企業なのか？という理由が必要だとは思うのですが、経理事務としてはそれが書きにくいです。
めることにしました。(仕事内容、人間関係) 本日は元々休みでしたので、本日電話をして、辞めさせてほしいと言いました。 会社からは退職の書類等を書かなくてはいけないとのことで、明日出勤したときに話しましょうと言われました。私は書類だけ書きに行くのも正直嫌なんですが、こればかりは仕方ないと思ってます。が、短期間で辞めますと言ったのに、これから何日間の間でも働くなんて本当に無理なんです。 やはりすぐには辞めれないものでしょうか？ 短期間で辞めた場合、法律的に問題がありますか？書類は絶対に書かないといけないのでしょうか？どうやったら辞めれるのでしょうか？ 社会人として甘いのも常識がないのも承知しています。ですが、どう頑張っても今回は続けられないと判断しました。 回答よろしくお願いします
護職とは全く別ですか？ それとも面接等でデスクワークの方に受かったとしても、 勝手に介護をする体力仕事の方に配属されるなどの事もあるのでしょうか……？ また、とても闇が深かったり、 何か業界の特徴などもあれば教えてほしいです。
探そうとしています。
回答終了
現在もパート職員に対して無視を続けていて、業務に支障が出ています。 入職1年経過した受付事務の正職員についてです。対人関係に問題があり、パート職員に気に入らないことがあると、突然態度が豹変し、陰湿ないじめや暴言などで退職に追い込んだ経歴があります。現在も仕事を教えないなど、別のパート職員に対して無視を続けている様で、業務に支障が出ています。その職員と院長は何度も話をしたそうですが、それでも勤務態度は変わらないみたいです。院長はその正職員を解雇したいようなのですが、顧問の社労士・税理士やその知り合いの弁護士からはその程度では解雇の理由としては弱く、もし解雇すれば逆に訴えられる可能性もある、と言われたそうです。ただ、以前レセプトに関してクリニックに対してかなりの損害を出したこともあるそうで、そのほかにも書類作成の期限を守らなかったりなど、勤務能力や態度自体もあまりよくないようです。これらのことだけでは解雇の理由にはならないのでしょうか？今のところ、院長はその正職員の異動(リハビリ助手)を考えているようで、もしそれが嫌なら自然に自主退職に持って行きたいようです。ただ、使えない職員にリハビリテーション科に来てもらっても邪魔なだけで、逆に雰囲気が悪くなることは必至なので、正直来てもらいたくはありません。解雇・退職についてアドバイスよろしくお願いします。
要なくPCの操作が多いみたいですが、表計算作成したりするそうです 解る方、 宜しくお願いします。
ちなみに、受付事務を希望しています。
たらいいか わからないのでアドバイス欲しいです。 歯科医院で歯科助手として働いたのですが 期間が３ヶ月と短く、どのようにアピール したらいいのか全くわかりません、、 それまでは３年間、接客業をしていました。 転職の理由としては、医療事務の資格を 取得したので、それを活かせる仕事がしたい。 しかし、私が取得した医療事務の資格は 医科と歯科がある中の、医科なので 歯科受付を志望するには矛盾してるように 思われてしまうと思うんです⤵︎⤵︎⤵︎ 今、受けようとしている歯科医院が ５月に開業する医院なので、それまでに 医療事務（歯科）の資格を取得しようかとも 考えています。。 今までの職歴から、勤務期間が短い歯科医院に ついてのことも含め、志望理由の内容は どのように書いたらいいのでしょうか、、 力を貸してください、、
っていません。看護学校に行っておらず、実際に患者さんへのケアなどはできませんし、それを職にしたいとも思っておりません。簿 記と調剤薬局事務の資格だけはもって取得しておりますので、来客受付やレセプトなどの事務だけを行いたい場合は、どこから応募すれば良いのでしょうか。
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