いです。 このやす子さんに上司の私はどう 対応したらいいですか。 やす子さんは見返りや相互の助け合いを強く希望して、 後輩が頑張ったときや結果が出たとき、 誕生日などのお祝いのときは祝いの言葉や数百円程度のお菓子の差し入れなどをしてきます。 そして後輩がお菓子交換を断って、 「お返しができないのでお菓子の交換はやめて下さい」 と言って、お返しを拒否していると 「昨年末に気づけば私ばかりでそのようなことして、後輩のあなたからは何一つお祝いや労いの言葉や差し入れはないことに気づき、仕事でも私が作業を手伝っても後輩から何か手伝うことや気遣いがないことに気づき精神的に疲れました」というメールをやす子さんが後輩に送りました。 さらにやす子さんは家庭でもお菓子の事で異常に悩んでいて、 上司の私に社内メールで 「2年生の子供がいます。 たまに下校後お友達が複数遊びに来るんですが、その中の1人の女の子が毎回必ず帰るときに残ってるおやつを物色して持ち帰ります。 パパが好きだから…とか弟が好きだからなどの理由を言って。 今回は無言でバッグにしまってるのを見てしまいました。 持ち帰るのはもちろん構いません。 子供らしいなーって思います。 その子の母親はおそらくその事を知りません。(多分知ってたら何かしら連絡が来ると思うし、私なら連絡をするので) が、もし我が子がよそ様の家でそんなことしていたらとてもじゃないけど恥ずかしいです。 我が子だと許せないけど他人の子は許せるって言うのはこういう事なんでしょうが素朴な疑問です。 特別いいお菓子を出してるわけではありません。 こうやって遊びに行った先のお菓子を持って帰る子ってただ単にお菓子に執着してるだけなんでしょうか? それとも日頃おやつを出してもらえてないんでしょうか? 」 と相談してきました。 私はやす子さん少し思い詰めていてノイローゼに近い状態だと考え 「うちは子供の友達は一切家に入れない事にしてるよー」 と言いました。 私としては遠回しに「子供の友達は家に入れないようにしよう。」と 提案したつもりだったのですが。 やす子さんは 「うちは何がなんでも子供の友達を家に入れてお菓子を配ります」 と言い張ります。 このやす子さんにどう対応したらいいんでしょうか? お医者さんにノイローゼの診断を出してもらって、 しばらく自宅で療養するように勧めようと考えています。 が、家でも子供のお菓子のことで思い詰めているので、 やす子さんが自宅休養できるのか疑問です。
解決済み
発達障害持ちです)クビ寸前です。 今週いっぱい様子を見て、改善の余地が見られなければ解雇と言われています。勿論精一杯努力しましたが、うまく改善できず、金曜日の今日、確実に解雇だと自覚があります。上司には完全に見放されているため、特に注意等もなく定時で帰されました。恐らく月曜日に何らかの処分が言い渡されると思います。いくつかお伺いしたい点があります。 ①再就職について 契約社員等に応募しようと思うのですが、今現在、完全にクビになったわけではないのでできません。今から何か動けますか? ②実家の両親にクビを知られたくありません。貯金はそこそこあるので、それが続く3ヶ月程度で次の職場を見つけようと思っているのですが何かでばれますか? ③ネット回線を安いものに替える予定でおり、今週日曜日に業者が来ます。契約書に職場を書かされますよね?月曜日にクビになった場合契約が無効になってしまいますか? ④診断を受けたことはありませんが、自分自身、アスペルガーか広汎性発達障害を疑っています。今回の解雇の原因もその特性が関わっていると考えています。 自分の得手不得手は今回のことでわかってきたつもりでいるので、それなりの就職先を探すつもりでいるのですが(アルバイトでうまくいった経験のある職種もあるので)、本当に発達障害であった場合、診断があるのとないのとどちらのほうが就職を探しやすいですか? ⑤今回私の解雇事由はなんと書かれる可能性が高いでしょうか?犯罪や違反をしたわけではなく、同僚とうまくコミュニケーションがとれず、小さなトラブルやミスを数えきれないほど起こしました。何度か改善しようと努力したのですが私の認識が検討違いで変われず…というところです。 始末書ものの騒動も二度起こしました。
バイス頂ければと思います。 私の母は現在、そのコンビニで働いている為、 情報源は母を始め、かつての バイト仲間です。 そのコンビニは一家で経営をしており、 オーナー夫婦(オーナー60歳、奥さん56歳)と二人娘(長女30歳バツ1小5の息子有・彼氏有、次女27歳独身)の計4人が正社員。 今年3月迄はオーナーがシフトを作成しており、一週間ごとの希望シフト制でした。 4月からは長女Yがシフトを作ることとなり、従業員に事前に連絡もなし、意見も聞かずの、二ヶ月先迄シフトを勝手に作り、貼り出すようになったそう。 主婦や学生が多い為、家庭や学校の用事で出られない日もあります。 それに元々希望シフト制を売りに募集していたバイト先でした。 今まで希望シフト制だったこともあり、従業員たちは出られない日をYに言い、その都度Yは書き換えるということを行ってきたそう。 その都度書き換える方が大変で二度手間なのだから、従来通り希望シフト制にすればいいのに。と従業員は思っていた。 10月になり、1月のシフトも出ていた為、(年末年始の予定を聞かずにシフトを貼り出されることに関してさすがにみんなが不満になりました。)主婦のAさん(勤続7年)が「元旦はさすがに家のことをやらないといけないので、でることは無理なんですけど。」と言いました。 するとYは、「他の人と交渉して替わって貰って下さい。替わる人がいなければ出て下さい。それにもう固定シフト制になったんで、替わってもらうこともしないで下さい。」と言ったそう。 固定シフト制になったからといって交渉すらしてはいけないという意味が分からない。と従業員一同かなり怒っています。 (そして正月、毎年毎年オーナー一家は休んでいます。) そんなことをいうYはさぞかし正社員の鏡かと思いますよね? 現実は今回自分が固定シフト制にしたのにも関わらず、 Yは従業員の予定は無視で自分の都合のいいようにシフトを作るのです。 ・彼氏と沖縄旅行に行くから長期休みをとる。 ・その旅行あけでシフトが入っているにも関わらず、出勤してこないため、その時間帯に入っていた奥さんに聞いたところ、娘は旅行1日延ばしたみたいなの!と平気でいう。 ・自分で18時までとシフトを入れたのにも関わらず、17時に今日歯医者なんで帰りますなどと平気で用事を入れていて帰る。 ←だったら、始めから17時までとシフトを書けばいい。 ・入りの時間になってもこず、2時間も遅れてきた為、何で遅れたの?と聞くと、息子のマラソン大会の応援に行ったの!と平気でいう。 ←だったら始めから、入れる時間からシフトを書けばいい。 などなど。 それ以前にあなたが固定シフト制にしたんですから! あなたのシフトも自由にききませんから。という感じです。 Yが言っている固定シフト制の意味がわかりません。 自分以外固定シフト制ということでしょうか。 人生をなめているとしか思えない言動ばかりです。 世のシングルマザーの方たちは必死で働いていると思いますが、実の親のオーナー夫婦に甘えている、甘やかされてるとしか思えないです。 常に4時間くらいしか働かないんですよ。 それも週に3,4日だけ。 生活費もいれていない、家のこともしない。 こどもを預けて彼氏とばかり遊んでいる。 ありえません。 そして、さらにありえない出来事が。 先ほどお正月の予定に関してシフトの調整をお願いしたと言いました、 主婦のAさんが、 先日オーナーに呼び出され、 クビを宣告されました。 その際に言われたことは、 「固定シフト制になったのに、 予定を替えてほしいといいすぎ! そんな人生甘くないから!」と言われたそう。 私が働いていたときにもAさんはいましたが、本当にいい人で、辞めさせられる意味がわかりません。 現在働いている従業員も一同、Aさんへのクビの宣告に驚いているようで、 これからシフトを替えてもらうことをしたらクビになるのではないかとビクビクしているそうです。 Aさんは確かに人よりも少し多くシフトを替えてもらっていたかもしれません。 しかし、オーナー一家に迷惑はかけていませんし、 他の従業員同士のやり取りで変更していました。 なので、なぜ辞めさせられるかわかりません。 そんなことを言ったら、Yはどうなるの? 300回くらいクビになっているはずだけど。。という感じです。 ちなみにオーナーはというと、以前父親が倒れた為、出られなくなった従業員が連絡をした際、「なんとかして仕事にでてくることはできないの?」とアルバイトに平気でいうような人物です。 突然の訃報で出られなくなった従業員のシフトを一家でカバーしようという気持ちがさらさらない家族なのです。 この状況、解決とまではいかなくても、なにか打開策やスッキリする策はありませんか?? 長文、乱文失礼しました。
講師のみで1年間やってきたのですが、固定シフトと時間があまり入れず自分の必要分稼げないと感じ飲食店に移ることにしました。 そして今月末で塾は辞める予定となっていました。 しかし働いてみた先の飲食店が自分にはとても合わなく感じました。 まず募集画面では1300円であった時給が実際は950円であったこと。 これが大きな理由ですが、950円だったとしても塾より稼ぎはあるので頑張ってみようと思い、それが発覚した時点で辞めるとは言いませんでした。 しかしその飲食店のライングループで、毎日社員が誰かに対して名指しで説教しています。しかも失敗した内容の写真つきで。 (ゴミ捨て忘れた子に対してはゴミで溢れかえったゴミ箱の写真を貼るなど) 失敗を叱るのは当然と思いますがグループで晒しあげるスタイルがどうも見ていて気持ちよくないです。 これから私もそんな風にされるのかと思うと辛くなってきました。 また昇給が自己申告制で皆の賛成を得ないといけないというのもあり、みんな自己主張が強く、仕事の取り合いです。他のバイトより一歩上に行くぞという闘争心がむき出しで、私は気が強い方ではないので、新人という建前がなくなると気が病んでしまいそうです。 なのでやっぱり仕事内容は好きだった塾に戻ろうと思い連絡したところ、まだ辞めてはいないので戻ってきてくれるとありがたいと言っていただきました。 そこで飲食店を辞めたいのですが ・入って1ヶ月で辞めるはありでしょうか ・選考会?新人を終えるためのテストが2週間ごにあるのですが、その前にやめるべきでしょうか? ・なるべくマイナス点をあげるのではなく円満退職したいので何かいい理由はありますか よろしくお願いします。
0代中盤、両親は65ぐらいです。 母親についての内容を記載致します。 昔から喧嘩の絶えない家でした。 今も変わりません。 私は結婚して別居してます。 長男ですが、嫁と子供のことを考えると同居なんてありえません。 今もですが何十年前の父の浮気の話で喧嘩してます。 現在は何もないのですが、母は決着が着いていないと声を荒げてます。 そして必ず悲劇のヒロインとなり私に電話をかけてきます。 「もう離婚しようかと思う」 「このままでは頭がおかしくなる」 など、昼夜問わず、私は仕事中だろうと出張先だろうと狂った様に電話してきます。 もの凄く声を荒げて電話をしてきます。 「貸してた金が返ってこない」 「金がないから都合してくれ」 などもあります。もういくら借金したわかりません。 私も家族がある身ですので限界があります。 もう勘弁してほしいと告げると、同じく声を荒げて 「私を見捨てるのか」 「今のあなたは私のおかげ」 など、恩をきせる言葉。 言い返すと必ず 「もういい、死ぬ」 と言います。最後は 「今すぐ来てほしい」 ことある度に呼び出しです。 もちろん、早朝、深夜関係なしです。 昨年末のことです。 また喧嘩です。 電話がかかってきました。泣きながら 「お母さんと呼んで・・・そしたら頑張れる」 もう訳がわかりません。 実家に行ってはっきり言いました。 「もうイヤです。こっちがおかしくなる。」 案の定、悲劇のヒロイン劇場の始まりです。 やっぱり最後は死ぬそうです。 今年の正月です。 その父が吐血して倒れました。 母から電話がありました。相変わらず叫び声です。 「父が血を吐いてたおれた」 私はなぜか冷静でした。救急車も呼んでない母に 「私は医者ではありません。まして仕事中です。父を助けたければ救急車を呼びなさい」 そしてもう一言 「お金が欲しいならあげます」 この時ほど親が死ねばいいと思ったことはありませんでした。 父は大したことなく数週間で退院。 入院費用は私が負担しました。 退院以来、電話はなく、メールがきました。 「残りの人生、あなたに心配や迷惑をかけない様、頑張ります」だって。 殴り書きで失礼しました。 私は両親が嫌いで仕方ありません。 皆さま、私の投稿見てどう思われますか・・・?
私の店で1ヶ月働いていた女の子なのですが。 突然店に来なくなり、 給料前に連絡が入り 働いた分の給 料が欲しい。 突然辞めたのは怪我をした為だそうです。 なので、給料を上げる前に怪我の状態を確認して、診断書を持ってきてもらったら給料は渡します。 と、伝えたところ。 給料日の日、 診断書を持って、手には包帯をして来ました。 信じて給料日をあげたのですが、 お店からでた後に、包帯はとってピンピンしているところに遭遇しまして、 さっきと話が違うよね。と、声を掛けたのですが。 今急いでいるので、と立ち去ってしまいました。 そこで質問なのですが ・彼女が店のシフトに穴をあけて迷惑をかけたことに対して、賠償などはもらえますか?? ・嘘の診断書を作ったことを罪で問うことはできますか? (診断書のコピーを見せてもらい、そのコピーは本人に返したので手元に診断書はありません。 ですが、内容などをメモは取りました。) 損害賠償などを請求できますか?? 私の店には、監視カメラもないし、録音もしていないので、 一連の証拠となるものはありません。 騙されたのがとても腹ただしく。 でもこれは泣き寝入りするしかないのでしょうか??
環境は決してよくなかったので、海外で居場所を見つけたいのだと思います。 ただ、姉は偏差値42の学校しか行っておらず、学生時代はヤンキーでした。援交、万引き、シンナー、不倫、家出に不登校、悪という悪すべてを尽くしてきました。 その姉が突然、海外の大学院へ行って海外移住をしたいと言い出しました。私はもちろん反対です。 偏差値42の英語力では、実力で海外の学校など卒業できるとは到底思えませんし、日本で繰り返してきた不倫でせいぜい現地の医者でもだまして、レポート宿題を手伝わせたり、生活費を出させて浮かしたりするほかないんじゃないかと思います。 要するに、先が見える、ということです。 先日、姉が海外に住む日本人(相談所)に相談をしたところ、現地の日本人は姉のこともよく知らないくせに、「頑張ればなんとかなる」とかなんとか、無責任なことを延々言い続けたため、姉も有頂天になってしまい、今ではなぜか部屋中に金髪の映画俳優のポスターが貼りめぐらされています。 重ねて言いますが、姉は決して賢い人間ではありません。現地でデキ婚→離婚でもして、泣いて暮らすのが関の山です。 そんな姉には、せいぜいウサギでも飼って地味な毎日を暮らしてもらいたいと思うのですが、外国人の集まる酒場やクスリが散乱しているような派手な街が大好きな姉は、聞く耳も持ちません。 スリル好きで、海外移住のためなら友人をだますことも全く厭わないような人間にはなってもらいたくないのです。 そんな姉に何と言っていいか、正直こまっています。
し頂けませんでしょうか。 要点は、うつ病・傷病手当金・医師の診断・意見書・誤診についてです。 〜 本題の前に、これまでの経緯〜 抗うつ薬は10年程前に初めて処方され、1年未満服用、寛解で終了。ただし抗不安薬と睡眠導入剤は継続して処方あり。 基本的には安定状態。抗不安薬と睡眠導入剤も必要としていない時期も累計で数年間あり。 不安定時に再度通院が3〜5回程度あり。 転勤族だった為、都度違う医師に掛かるも、当方の経緯説明で基本的には抗不安薬と睡眠導入剤のみ処方されるが、医師によっては抗うつ薬も処方。指示通りに服用で寛解か、副作用による仕事への影響などを訴えて途中で処方終了。 いずれにせよ、出社できなくなる程、苦しくなったことはありませんでした。 〜本題の時系列〜 2016年3月、派遣社員に転職。その時点での通院・精神薬の服用なし。 同年8月に公休と病欠合わせて10日欠勤。勤務先には熱が下がらないと説明。 病院には行かず。 10月辺りから、原因について自覚できないまま出社が苦しくなる。全ての意欲がなくなる(家を出るべき2〜30分前には全て準備が整っているが、なかなか玄関に足が向かない状態。出社はギリギリか、その状態のまま時間が過ぎていき連絡のうえ遅刻。休みの日は引きこもったまま家を出ない。知人や友人と会ったり電話で話すのもしたくなくなる。) 11月初旬、公休・有給休暇・病欠合わせて連続1週間を含めて10日程欠勤。 11月下旬に近所の心療内科を訪れて、上記10月からの状態を伝えたところ、抗うつ薬と睡眠導入剤と抗不安薬が処方される。 医師からの指示は早く寝ること、運動をすること。 指示通りに服薬も状態は更に悪化の一途。 医師からの指示は依然変わらず。 処方薬の服用で仕事への支障(強い眠気等)が現れていること、運動する意欲など全然湧かないことを伝えても、処方・指示に変更なし。 2017年1月に、上記理由と私の病歴を把握しているであろうという点から、以前通院していたクリニックに転院。 8月からの経緯と、とにかく出勤することが辛いこと、大分仕事を休んでいることを伝える。 処方変更あり。指示としてはとにかく頑張って会社に行け。行くしかないとの指示。 その後、定期の通院以外にも飛び込みで訪れて、辛くて仕方がないこと、苦しくて仕方がないことを伝えるも、頑張るしかないとの指示。 〜本題〜 現在、6月での契約打ち切りが決まり、次の派遣先の紹介はあるがとても通える状態にはないこと、転職する気力等が全く湧かず、家から出るのが辛い状態を派遣元含めて数カ所に相談した結果、傷病手当金を知らされる(もちろん利用経験なし)。 因みに、8月以降半分の期間は手取りで10万円ソコソコの為、貯金で暮らしている状態。 医師に意見書の記入を依頼したところ、休養の指示を出したことも、うつ病の診断書を出したこともないので記入できないとの回答。 ずっと出社するのが辛いことを訴えても、毎回頑張るしかないとしか指示をせず、状態は悪化の一途を辿った挙句に現在の状態。 抗うつ薬というのは、うつ病であるから処方していたのではないのでしょうか。 処方薬を言われた通りに飲み、言われた通りに無理無理で出社して限界状態になり、そのうえでの上記回答です。 カルテの開示、出勤状況、処方された薬等を根拠に、8月はともかく11月以降のどこかの時点で既に労務不能であったと判断して頂けるような第三者機関等はないのでしょうか。 もしくは、"休養の指示を出したことはない"というその判断が誤診だと検証してもらうことなどは無理なのでしょうか。 相談窓口だけでもお教え頂けませんでしょうか。 〜最後に〜 ここまで苦しい状態に陥ったことは初めてです。 私は薬の指定や、自己診断も下しておりません。 生活や出勤の状況、心理状態をありのままに伝えた結果として抗うつ薬が処方されていたので、当然うつ病と判断されてのことと思っておりました。 服薬も、無理を押しての出社も、全て医師の指示通りに従ってのことです。 半日以上掛けてここまで書きましたが、もう何もかもどうでもいいという気持ちも大きいですが、その医者の言い放ったことやバカにした態度がとにかく許せません(特に記載は避けます)。 どうか良いお知恵を拝借できますよう、切にお願い申し上げます。
付などの接客が苦手でそういった仕事を避けるためにエステの業務委託を選びました。 同じ接客でも一人 のお客様とゆっくり向き合うような接客に対しては苦手意識はありません。 面接で受付をやらせるとは聞いておらず、研修中に慣れたら受付を任せることもあるかもしれないとは聞きました。施術者と同じくらい、ヘタしたら施術者よりも会社の印象を左右するかもしれない大事な業務なのでまずは施術に集中してもらい、慣れるまでしばらく任せることはないと言われていました。 実際店舗に配属されると社員が休みの日や社員が休憩を取っている間などに初っ端から1人で受付を任されました。私が配属されるまでは受付は慣れた人にしかやらせなかったようですが…。 業務委託なので完全歩合制で受付の仕事をしても私の給料には反映されません。エステの受付だけならまだしも隣接している違う会社の受付までやらなくてはならない事になっていて覚えることも多く、忙しい時はとても忙しく、2ヶ月経った今でもいつもと違う注文が出たり混んだりすると対応しきれません。その度に社員さんに怒られます。落ち込んでいるのをお客様に悟られないようにするのも辛いです。 施術の腕を少しでもあげたいのですがそれより受付の方が負担が大きいです。 時間の連絡ミスが出たり、受付での私の対応が遅くお客さんをイライラさせてクレームが出てしまったこともあります。オドオドしてしまいお客さんがこの人に施術を任せて大丈夫かなと思わせてしまいます。 歩合も私のいる地域では業界最安値らしく休みも少なく、受付の仕事も負担が大きいのでしばらくしたら違う職場に変えようか考えていますが、どのお店でも受付業務はあるよでしょうか。 私が受付が苦手な理由は発達障害、ADHDの傾向が強く注意力散漫だからというのが大きいと思います。 ・メモをとって覚える→メモをとってもお客さん相手にすると真っ白になってしまう。受付中メモを見返すわけにもいかない。 ・メモを貼る→社員さんのデスクなので勝手に貼れない ・時間が間違えてないか確認する→3回見直しても間違える時は間違える。お客さんに復唱をして確認してもらっても同じ。 などいろいろ工夫をしてきましたが上手くいかず…。 医者には不注意傾向が強いが、大人になってしまってからではハッキリした診断も出来ないし診断できたとしても手帳を出せるレベルではないと言われたので自分でどうにか折り合いを付けるしかないのが現状です。非常に困ってます。
か。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1465008974 ↑先日、こちらの内容で質問させていただいた者です。 アルバイトとして雇っていただき、1ヶ月と半月すぎております。 雇うかどうかの合否を決める研修期間はすぎています。 自分は肝機能障害を持っていまして、疲労が極度にたまりやすい体質でした。 1年間介護以外からだを動かしていなかったせいか、バイトをはじめて1ヶ月間 何日かお休みさせていただいたことがありました (無断欠勤は1度もしておりません。すべてしっかり事前に電話で連絡済です。) 仕事仲間の方々も店長も好きだったので、私はどうしても続けたく 持病も1~2ヶ月すれば身体も慣れてくるだろうと医者にいわれており 持病の説明も店長にしっかりしました。 「クビになっても仕方ないほど持病でご迷惑をかけてしまっておりますが、 ここの仕事は大好きです!続けさせてくれませんか?」と店長に話すと 店長は「いいよ」といってくれました。 慣れてきたおかげか1ヶ月すぎてから、特に体調を崩すこともなく普通に仕事をしていました。 ・・・が昨日、階段から足をすべらせてしまい、足を捻挫してしまいました。 1日だけお休みを頂き、今日は湿布をはって早めに出勤しました。 そして今日、「君はやめたほうがいい」といわれました。 何度も「もう一度チャンスをください!」といっても、受け入れてもらえませんでした。 クビにするぞ、などの警告も一切なかったので、ものすごくショックでした。 クビにされた理由は、休む時の連絡方法にあったといわれました。 (病気や怪我は仕方ないから責めるつもりはないとおっしゃりました) 休むときに仕事仲間のシフトを管理する人に電話をいれていたのですが シフトの管理をしている人に、次休むときはその日仕事が休みの人に電話をいれてほしい と先日いわれていました。 しかし私は仕事で必死だったのもあり、仕事仲間の電話番号を聞き忘れていたのです。 先日言われたことは覚えておりましたが、電話番号を聞いていないのでわかるはずもなく 仕方なくシフト管理の人に電話をいれたのですが・・・。 これだけの理由でクビにされるなんて・・・と内心ショックが大きいです。 仕事のミス以外、休んだことで怒られたことは一度もなかったのです。 突然の解雇でまだ次の勤務先も見つかっていません・・・。 こういう状況の場合、解雇後1ヶ月のアルバイト料はもらえるのでしょうか。
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