作業中に車の窓を(わざとではない)割ってしまいましたこの際社員が切れてしまい、おまえわざとやったんだろうとか、さん付けで 呼ばれていたのがおまえとかてめえとかになりその後言葉の暴力に悩まされています。事故をおこし申し訳ない気持ちを上司の方に訴え、事故分その他道具の破損の処理代金を請求してくださいとお願いしましたが保険です済むからいいと言われました、その後作業中に(故意ではない)のに物を落としたり紛失したりするとぶん殴るぞとかてめえ殺すぞとか色々と何かにつけては罵声をあびせます。もうやめたい、やめさせてください、と訴えると作業日程が遅れてるのはお前のせいだろ、だから遅れた分は働いてかえしてもらうからな、といわれました。8月いっぱいでやめる旨は上司の方に訴えましたが9月ひと現場分だけは出てほしいと言われとりあえずその場はがんばりますと言ってしまいましたが正直言って肉体的にもとくに精神的ダメージがおおきいです。自分は弱い人間だからと訴えても”オレも同じ人間だよ”とかそんなことじゃ此れから先どんな職場でも勤まらねえぞとかいわれます。口べたなので返す言葉がすぐにでてこないんです、とにかくとても辛くてたまりません。
解決済み
ときにバイトを既に1つしてることを言うべきなんですか?
様への暴言などにより何度もクレームを受けていた販売員がおり 何度も注意してきましたがなかなか改善されませんでした。 数回目にクレームを受けた際に「次は接客業としてこちらとしてもかばいきれないから その時は退職してもらいます。そうならないように自身の感情をコントロールしてほしい」という 旨を伝えました。 しかし、改善されずまたもお客様からのクレームを頂いてしまいました。 その事もあり色々と悩んだ上で1ヵ月前に解雇の告知を致しました。 その際にも今までの状況、そしてこちらとしてもこのような結論に至った事に指導者として 責任もあるから申し訳ないということも伝えました。 その時点では本人も納得しその後1か月、異論もなく退職当日も普通に帰って行きました。 問題が起こったのは翌日電話で「今すぐ離職票を出してほしい」「即持ってきて」というものでした。 こちらとしても今までの例では退職後発行だったため、退職当日に離職票手渡しとい事例がなく 対応を誤ってしまったかと思うのですが実際解雇の場合というのは退職日前に発行するべきなのでしょうか。 離職票が発行される日が早いほど失業保険の受給は早いのでしょうか。 また対応にミスがあったとすれば元従業員に対してどのような対応が出来るのでしょうか。 今回の離職票のことで解雇理由に関しても異議を申し出てきたのですがこちらとしても1か月退社日まで 異議がなかったので同意を得たと思っておりました。 知識不足は重々承知しておりますが今後の為にも良い知恵を頂けたらと思います。 宜しくお願い致します。
として働いています。 本日、「10月15日で契約更新ですが、更新はしません。」 理由としては会社の経営が思わしくない事、自分がいる科が無くなるという事です。 本題としては、10月16日以降「1ヶ月分の給料は頂けるのか?」 ということです。 よろしくお願いします。
のは違法ですよね? はじめまして。 都内の国立大学で非常勤職員として働く友人が、職場で行われた工事が原因でシックハウス症候群にかかりました。 友人は一年単位契約・時給制のアルバイト扱いですが、病気が理由で工事現場のある校舎で仕事ができず、それを理由に、勤務時間と給与を減らすことに合意するよう、上司から言葉で圧力をかけられています。工事が始まって以来、同僚が何人も同じ症状を訴えて大学を辞めましたが、大学側は自己都合退職扱いなどで処理し、労災を認めていません。 友人の場合は一応、「職場が原因のシックハウス症候群」という内容で医師の診断書も出たのですが、労災申請をしようとすると、上司から「いま労災申請は難しい」と言われ、「止めろ」とは言われなくても制止されるそうです。なので今のところ、医療費など自腹を切らざるをえない状態です。医師からは絶対安静を命じられているとのことですが、生活費や医療費のため、仕事を続けるしかありません。労災を申請した場合、来期の契約更新が認められない懸念もあり、そもそも大学側が職員を失業保険に入れていません。もし職を失った場合、病気を抱えているため、転職活動もすぐには始められないと思います。 明らかに大学が原因でシックハウス症候群にかかったのに、医療費も労災も認められないのは明らかに違法ですよね?労働基準局に訴えた場合、違法性は認められるでしょうか。 長文すみませんが、よろしくお願いします。 (原因の工事は当該校舎全体の内装工事です。工事に合わせて一部の部署は他の場所へ臨時的に移転しましたが、彼女のいた部署は同じ校舎の内部でありながら、移転を促されることもなければ、工事で使用される塗料などについてのリスクも、事前にいっさい告知されなかったそうです。)
達で通知書が送られてきました。 通知書の内容は以下の通りです。 『この度、長年にわたる業績の不振と事業縮小に伴う人員削減により、平成23年5月10日をもって当社は貴殿との雇用契約を解除させて頂きますことをここに通知いたします。また、本件につきましては労働基準法第20条にに基づく対応とさせて頂きます。』 現場業なのですが、先月の15日に仕事が終わってから次の現場の連絡もなく(いつもなら「次は○○に行って」と言われます。こんな事は初めて)、そのまま何の連絡もなく放置されていました。こちらから社長に連絡したところ「仕事がなくまだ取ってこれない。取ったら優先的に回すので待ってくれないか。こちらから連絡します」とひたすら謝罪されました。そのまま連絡を待っていたら本日、この手紙が一方的に送られました。 銀行に確認しに行ったところ、先月の半月分の給料と別に、給料約1ヶ月分のお金が会社から振り込まれていました。この解雇は成立しますか?先月から放置されていた事などはどうしようもありませんか? 仕事がなかった間はもちろん生活できないので、自分達で仕事を見つけて食いつないでいます。仕事がないからと言って何も会社からは説明もなく、こちらから言って初めて謝罪してきたなんていい加減過ぎると思います。この仕事で家族を養ってるわけですから。例え成立してなくともこのような会社にもういるつもりはないですが、連絡すると言っておきながら紙切れ一枚を一方的に送って事を済ませようとしてる事が許せません。
文章になりますが、経緯も兼ねて皆様の見解から独立する体制に関しまして、皆様にお聞きしたい事がございます。 始めに、前社では、雑貨の営業、企画、デザインを担当しておりました。 規模は全国区。ぬいぐるみやストラップ等の企画やデザインをしており、仕入れは国内メーカーと海外工場でした。 海外への直接交渉も行っており、海外メーカーとの個人的な繋がりもあります。 前社では一身上の都合により退職しましたが、将来的な独立を前提に、互いに商売をできる様になろうという円満退職でありました。 主に私自身が携わりたかった職種はデザインであり、独学ですが、イラストレーターを扱えます。 企画やデザイン実績として数百点の商品を挙げてきました。 元々PCに興味があり、簡易でありますがエクセル・ワード・インターネット・メール対応・HP作成・と前社では担当として属しておりました。 海外への新商品の指示書や企画書も作成できます。 只、現実的にもっとデザインを集中的に勉強をしたく思い、前社長に同意して頂き退職したのですが 専門学校を出た訳でもなく、少ない業務経験だけではやはりどこの企業も雇ってもらえません。 また、営業職の応募にしましても、退職時期の悪さや、前社の私の職務ポジション的に辞めた理由に不信感を抱かれ、この一ヶ月で十数社の企業に不採用告知を頂きました。 ここまでは予測通りです。ですが「ダメ元」という簡易な決意ではないだけに諦めたくない一心です。 ですが、実は私は年内挙式予定です。仕事に関しては退職前に婚約者の同意も頂いておりました。こんな婚約者を守りたいと思う気持ちが逆に色々な雑念を抱かせます。 雑貨関係に関しまして、海外にメーカーを持ち、全国に優良なクライアントがありますが、私の独立するデザイン・企画関係の職種としましては、はっきり言って何も分からず、本当に全ての知識が我流であり、貧困と困難は必至です。しかし、私は身を粉にして働いてみせるつもりです。 転職時期、結婚。全てにおいての時期の悪さに周りからの非難は多く、また、独立という件に関しましては、資金面(貯金はないので借り入れスタート)も含め婚約者にも理解は得てません。ですが失業保険など受け取る程気も長くない性格で、現在も働きたくて働きたくて仕方ありません。 人生楽観的に生きてきましたが、苦労や困難から目を反らす様な事はした事がありません。 現在、私は26歳。今、私の様な状態での独立は応援できますか? 私の長所、短所をお教え頂きたいと思います。よろしくお願い致します。
下さい! 現在、私は東証一部上場企業Z(仮称)で準社員(契約社員)をしております。 2012年6月に「2014年3月末まで」という2年弱の契約で入社し、満了が近づいた今年の2月になって「付与された有給休暇はリセットされ、勤務地は変わるかもしれないが、時給・賞与は同条件のままでの再契約の準備をしている」と告知されました。元々自分にとって下限ギリギリの時給でしたから迷いましたが、全く同じ条件ならばと合意しました。 3月1日になり、案の定転勤(大阪⇒神戸)が言い渡されました。最初から転勤ありきの継続打診だったのだろうなと苦笑いしていたのですが、本当の苦難はここからでした。 3月中旬、課長から突然応接室に呼び出され、 「大阪と神戸では時給が違う事を知らなかった、40円下がります。ゴメンなさい。」 と言われました。そんな差し迫った時期に言われて、気持ちの準備もしていなかったので言葉を失っていると、「神戸の担当社員に説明しておくから3人だけの秘密にして、減収分は残業で調整してもらう」 と持ち掛けられました。月に6時間残業すれば今までと同額になるのかと、間抜けにも一応納得し、4月を迎えました。 およそ3か月間勤務した現在、総残業時間は2時間です。逆に事情を知らない他の社員が、残業のつかない29分59秒間までミッチリ仕事を言いつけてはくれますが 苦笑 そして新入社員扱いの為、査定対象の10月~3月まで在籍した過去は抹消され、夏のボーナスは対象外だそうです。 同様の再契約をした同期が他に2名いるのですが、その2名は大阪に残れているので時給は下がっていません。それでも1名は6月末で退職します。 いくら一旦退職して新たに入社したという体をなしているとはいえ、2年近く問題なく働いた人間の時給を下げるというのは問題にならないのでしょうか?? それも転勤発表後で、異動直前に。 今後履歴書に31日退職、1日入社と分けては書かないと思います。1日のブランクもなく勤めているのが事実ですから。 今辞めても、新人が3か月で辞めたということで自己都合退職で済まされるのでしょう。 3月の契約満了で辞めておけば、有給を使い切ったり最悪失業保険に助けられながら職探しもできたろうにと悔やまれます。一番求めているのはその辺の損失補てんです。 こんな無知な私に良い助言があれば募りたいと思います。(泣
ありましたが会社の望むレベルに到達できず 試用期間の延長宣告がありました(期限は告知されていません)数日 前にいつ迄に望むレベルまで達しますか?と言われ、本音は1週間くらい時間が欲しかったですが、早く習得したい、早く期待に応えるべきだと考え3月15日まで。と伝えました。15日の業務が、最終の試験とし遂行しましたが力不足の結果でした。 「結果、不合格です。この結果を以ってあなたはどうしたいですか?まだチャレンジしたいですか?月曜日までに考えてきて」と言われました。 不合格=「解雇」だと思っていましたので、今までの経緯からも解雇を受入る覚悟は出来ていました。 会社として、私に対しそこまでの判断が出来ているのに「解雇」ですと伝えないのはなぜでしょう。解雇で辞職した場合、私の今後に響くからという温情でしょうか。 元々、コールセンターという職種は向いてないという自覚はありましたが本採用になれば待遇も良く環境も恵まれていた為、私も若くないので最後のチャンスと気合を入れて頑張って来ましたが、私生活でも母の病気発覚なども重なり面談では毎日涙が止まらず、精神的にもピークでした。 本音としては、もう少し頑張ってみたいですが、術を思いつきません。これ以上は会社の迷惑になるとも理解してますし、何より何度やっても結果が出ない自分に対し私が頑張りたいという思いは信じてもらえないと思います。 研修も3ヶ月以上ありますので解雇予告手当もしくは休業補償を頂けて会社都合の離職票を頂けるのであれば受入れようと思っていますが 私自身、頑張りたいと思っている以上、自ら退職しますとは言いたくありません。 会社側に解雇以外の思惑があるようには見えないのですが如何でしょうか。ちなみに試用期間延長という言葉は面談の中でも出ましたが、試用期間延長期限や、解雇予告という具体的な表現は未だに出て来ていません。 前職の離職表(勤務期間2年、自己都合)はあります。現職解雇の場合、失業保険は待機期間なしで受給できるでしょうか。
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