れれば、待遇のいい会社だとみなされるんですか? 私は今大手の会社に正社員ではない雇われ方で働いているのですが、 以前勤めていた別の業界大手の会社と比べると、 待遇はいいとは言えませんし、 働いていて、周りの正社員の方々の話を聞いて、 上司の考え方もまともだと思えません。 以前の会社では、正社員でもそうでなくても、皆同じ扱いで、正社員でなくても社会保険・有給・産休は当たり前で、昇給もあり、休みは1ヵ月毎のシフト制、 正社員と違うことは、時給であること、手当が付かない事くらいでした。 しかし、昇給は時給が10円単位でしか上がらないこと、 残業した人の方が残業代が付く=仕事の遅い人の方が給料が高い といった体制や、 上司は、仕事が出来ない人に任せられないと言い、仕事を早く終わらせて時間が余る私の方へ仕事を回してくること、 それでもやはり残業の少ない私の方が給料が低いことに納得がいかず辞めました。 しかし新しい会社では、 正社員でない人は仕事の出来に関わらず昇給無し、 社内通知や会議などは正社員のみ、 なにかと正社員とそうでない人を分けて考える、 休みは定休日含め会社指定の曜日で選んで固定(平日のみ)、 正社員の話を聞くと、 県内での突然の転勤は当たり前、 お偉いさんは、仕事が出来なかったり、知識がないけど、上の人に媚びて偉くなっている人が何人もいたり、 産休中は有給を使い終えたら 社会保険や厚生年金分を振り込まなければならなかったり、 仕事が出来る・出来ないに関係なく、 部の中で一番ミスの多い人が、 働いている期間が長いだけで役職がついていたり、 とても納得の出来ない環境でとても驚いています。 しかし、今の会社の社員の方々は、 大手だし、他の会社より福利厚生がしっかりしていて、女性を優遇してくれている会社だと言っています。 今の日本社会はみんなこのような待遇が良い待遇だとみなされるのですか? 先日のプレミアムフライデーに関しても、 会社中では提案の一つも出されず、そんなもの存在しないかのような空気でした。 このような考え方では、 仕事の出来る人でも、仕事をしなくなったり、 大学を出ただけで責任感・社会性・効率性を持たず、まともに仕事が出来なくても給料が上がっていく人ばかり増えて、 責任感を持って、広い視野で要領良く仕事をする人が正当に評価されず、いなくなるやり方ではないでしょうか? 本当に、多くの会社がこのようなやり方なのでしょうか?
解決済み
っていた会社に内定をいただいた会社で働いています。 家からもとても近く、土日祝日休み、定時で帰れ、会社 の人たちもとてもいい人達が多いと思いました。 入社してよかったと強く思っています。 アルバイトの経験から接客や営業職は絶対やりたくないと思い、これまで妥協していいことが一度もなかった自分だったので 事務職一筋で就活をしてきました、学校の求人ではみつからず、卒業後必死になって探しやっとの思いで内定をいただけました ですが、今日の朝、会社の予定表の自分の部署の欄が何の前触れもなく 経理から営業に変えられていました。 確認をとったら 営業経理だと言われ今までやってたこととなにも変わらないと言われました、、、、が 営業のおじいちゃん部長に確認をしたところ 営業だよーと言われ、外に一緒にでるかー? 最初は覚えてもらうことばかりだからなど、眈々と話だし 頭が真っ白になりました あれだけやりたくなかった営業職、、、 採用担当の方がちょうど部長が席を外した時に来たので、その話をしたら あーー無視していいよー気にしなくていいからー など軽い感じ、、、 その会社自体、ゆるい感じで暇なことの方が多かったので 勝手に部署を変えられた上、本当に営業職になったらどうしよう、、、、と思っています、、、、 この場合どうしたらいいのでしょう? 会社側はなにも言わずに勝手にそのようなことをするのが当たり前なのですか?
さい。時給や給料の話をしない事は他の質問で既に伺っていますのでそれ以外で注意すべきポイントを教えてください。 私は派遣社員として働いていましたが、業務縮小に伴い契約終了となりました。しかし、自分と同じ派遣元から来ている人達は残っています。派遣先と派遣元間の条件はその人達と同じです。なぜ自分だけが契約を切られたのか考えてみました。業務縮小に伴う契約終了が本当だったら他の残った人達も契約が切られておかしくありません。その派遣先に働いていた当時を振り返ってみました。私に対して不満を持っている人達がいました。私がミスをして、その尻拭いを他の派遣元の人がやる事態になった事があります。私は、謝罪の言葉は言ったのですが、同じミスを繰り返さない様にする対策を取る事に神経が行って、それ以上その人への反省の意を伝える事はしませんでした。その人はその私の対応に憤慨したみたく、以後挨拶をしない、必要以上には口を利かない等の対応を取ってきました。もう2つ失敗したのがあります。同じ業務を複数で分担してやる業務がありました。私は、自分の業務範囲が終わった為、他の人の業務領域に食い込んでしまった事があります。自分としては手伝ったつもりでしたが、食い込まれた側は、自分の領域を侵された事に苛立った様です。一応謝罪はしましたが、やはり挨拶せず、必要以上には口を利かずの人間関係に変化しました。これを機に周りの人間に私は話の通じない人間だと言う噂が広まりました。また、私と同じ派遣元から後輩が来たのですが、自分からその人への教育にてが回らなくなり、結局 他の派遣元から来ている人が教える事態になってしまいました。その教えた人は私が自分で責任持って教えていなかった事に憤慨し、前述の2例と同様に 挨拶しない 必要以上には口を利かない関係に変化しました。私自身は、こう言う人間関係が崩れてしまった人との修復は難しいのはわかっていましたので放置していました。(具体的には相手がいじめと解釈されかねない対応をしても気にしたり真面に相手にしない事にしました)しかし、実際に契約終了となると彼らが派遣先の人事権を持った人間に自分の事について苦情を言ったのではないかと思います。この様な失敗を犯さない様にする為の秘策等がありましたら教えてください。
おすすめ求人
正社員
広告:doda
の問題です。 職を変えるのも不安がいろいろとありますが、職場問題や人間関係が理由で転職をされた方、その時の話を聞かせて下さい。 結局いま自分の問題もありますが、ここは一つ体験談を聞きたいです。 どうかよろしくお願いします。
令をいただいて少し戸惑っています。 大学卒業後6年、100名規模の会社で主に総務経理を担当してきまし た。 事務職は少ないため辞める人がいなければ(各自明確に持ち分があるので )異動はないはずでした。私以外は女性は中途採用(現在産休3名)で、女 性がまったく関係ない部署に異動した事例はほぼありません。 ※役員になった方が1名 それが5月の末に直属の上司によばれ、①まったく畑違いの部署に異動する こと②名刺ができてる(拒否権なし?)ことをつげられました。 次の仕事のことを聞いても曖昧で、引き継ぎしている内に異動し今に至り ます。 異動先の仕事に不満はありません。 今は知識も少ないので慣れませんが、経験がものをいう部署なのでその内 できるかなーと考えています。焦るし失敗するし不安ですが; 戸惑う理由は、会社の思惑がまったく見えないことです。この部署に異動 したいという社員は結構います。 素人(学部もなにも違う)私がなぜ急に 異動となったのか…。 辞令を頂いた際には『今までの働きで』ということでしたが、異動 してから失敗が多くてモヤモヤしてます。 あまりにも急な異動なので嫌がらせ人事も疑いました。 今の部 署はかなり重要ポストなので冷静に考えるとないです。 私の異動に関してもよく思わない人はいるでしょう。 会社員であれば避け られないこととはいえ、少し落ち込んでいます。 異動された方はどれくらいで慣れるものなのでしょうか?また、なにか気 持ちを切り替えるコツなどあれば教えてください。 初めての異動でなんだか愚痴っぽくなってしまいました。どうかよろしくお願いします。
ので本当に辞めたくありません。不当な扱いから自分自身を守るための法的な支援策の有無をどうかご教示願います。 外資系企業に正社員として就職して今まで3年弱になります。 先週金曜日、直属の外国人上司から呼び出され、人事責任者の立会いの下で1か月後をもって退職通告を迫られました。 その場で業務の些細なミスをリストアップされ、1か月後改善しないと自主退職せよと一方的に言われました。今まで指摘されてきたミスを悉くクリアしてきたのに一言も認めようとしないばかりか、ひたすら些細なミスをあげつらうだけで改善の助言もなく今後の展望も示してくれないのです。結婚したばかりの私としては今の仕事を是非続けたく、このような形で辞めたくありません。 職場の雰囲気は非常に悪くて、この上司の気まぐれと嫌がらせに不満を持つ同じ部門の仲間はすでに何人も辞めています。勤務は深夜残業が多く、非常にきついですが、家族の理解と協力の御蔭 で今まで何とかやりくりして来ました。 こんな職場でもう少し辛抱したいにもかかわらず、一方的にこのような通告を突きつけられた今、悔しくて仕方ないです。 正当な事由もなく退職通告を押しつけるということは、不当解雇ではないでしょうか。会社の上層部に今まで受けてきた嫌がらせを直訴し公平な評価を求めたいのですが、この場合、何か法的な支援もしくは保障はないのでしょうか。それから、再就職となれば、「会社都合で退職」と履歴書に書くことになりそうですが、やはり不利でしょうか。 識者の皆様のご意見を是非どしどしとよろしくお願い申し上げます。
広告:ヒュープロ
て2年弱の23歳です。 アパレルなのですが、私は洋服ではなく小物部門なのでバッグやアクセサリー、ストールなどの 服飾品を販売しています。 今の会社での仕事にやりがいを感じており、今後もこの会社で働きたいのですが、 一生販売員としての仕事をしていきたいという訳ではありません。 できる事ならば、どんどんとスキルアップをしたい、やらせてもらえる事はなんでも挑戦したい、 ゆくゆくは自分がする事に意味を持てるような職種に就きたいです。 例えば、バイヤー、MD、VMD、プレスなど様々な仕事内容がありますよね。 私はたくさんある店舗の中でも、主要店舗ではなく 比較的予算規模も低い店舗での仕事です。 どうしても主要になるのは、東京の店舗。 そして、本部の働きがしっかりと機能しているのも東京です。 東京に行きたい!という気持ちは少なからずあります。 決して、今の職場をバカにしているわけでもありませんし、不満があるわけでもありません。 ですが、ずっとここに居ても自分に未来があるのか?と考えた時に先のビジョンが何一つ見えません。 直属の上司からはありがたい限りですが、期待をしていただけているみたいで、 どんどんここでトップになって欲しい!と言って下さってはいるのですが、 自分としては今後の目標を完全に見失っている状況です。 個人の予算も100万以上で、比較的単価も高いお店なのです。 売上をとるのはもちろんだと思いますが、それ以外に自分の為に 今何ができるのか、考えれば考える程行き詰まってしまいました。 新しい事に挑戦したい気持ちはもちろんありますが、 今まで築き上げたものを失うのも怖いです。 そして、どれだけ色々な事をしたくとも それに値する人間だと評価してもらえなければ、何も始める事はできませんし。 自分がどれだけの会社にメリットをもたらす事ができるのか、と考えると どうしても自分なら◎◎ができます!といった特別な事がないのです。 売上はとっていない事はないですが、これがどこでも通用するとは思えません。 波も運もありますし、関西と関東でも違うと思います。 ストイックに仕事をしたいので、自分を追いこんで追いこんで そこで数字として結果が出ることで、自分に自信を少し持てます。 結果が出なければどん底まで落ちこんでしまいます。 アパレルでお仕事をされていた方など、同じような悩みをお持ちになった事がありましたら みなさまは最終的にはどのような方向に向かわれたのか教えていただけませんでしょうか? 皆様の経験などを含め、お話を聞かせていただければ嬉しく思います。 長文となってしまいましたが、どうか宜しくお願い致します。
先方の会社から、 「今の会社はどれくらいで退社できますか(時期)」を 質問されたところ、 主人は「引継ぎもあるので、二ヶ月」と応えたそうです。 そこで、先方から「もっと早く退社できませんか?一ヶ月くらい」と 言われたところ、 「検討します」と答えたそうですが 私からすると、こんな受け答えだと 先方からいい良い印象が持たれないと思いました。 面接を受けた会社は、現在の会社より大手で条件もいいです。 なのに、どうして「出来るだけ早く退社します」と言えないのか??? 不思議でなりません。 主人にはこの事に関して、あまり指摘してませんが 皆さんから、みてこの受け答えっていかかがでしょうか? もともと、ひかえめで強引さが無く 筋道を立てたり、恩義を大切に生きている主人ですが こういう勝負時のチャンスをつかめるかの時を あまりにも無駄にしてるように感じるのですが・・・・
ました。 内容は「技術手当」が減、「職務手当」が増で、トータル±0で、手当の合計は変わりません。 仕事内容は全く変わらないです。 どちらも課税対象の手当なので、まあ、いいか?とおもってますが、通常は、理由を説明するのが筋だと思いますが・・・ 本人の承諾なしで、勝手に給与体系を変更してもいいのでしょうか? どなたかご存じの方がおられましたら、ご教授お願い致します。
いと考えています。 先日就職カウンセリングを受けたのですが、あなたは営業に向いていない、あなたみた いな人は介護職しかないと言われました。 理由は見た目がおっとりしているからだそうです。しかし、私は負けず嫌いな性格で周りにもギャップが激しいと言われます。 営業職は明るく元気な性格でないと難しいのでしょうか? 私は確かに元気は足りないと思います。 ご意見お願いします
771~780件 / 831件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
人事とはどのような仕事?業務内容や必要なスキル、役立つ資格を紹介
仕事を知る
人事への転職を検討しているなら、仕事内容・やりがい・必須スキルを確認しましょう。自分が人事に向いているか...続きを見る
2023-07-06
定性評価とは何?定量評価との相違点・評価方法・一般的な項目を紹介
転職先の人事評価制度が気になるなら、定性評価を知っておくのがおすすめです。定性評価について理解を深めてお...続きを見る
2024-05-06
人事異動を拒否したら解雇?拒否できるケースやリスクを解説
法律とお金
人事異動は、今後の人生を左右しかねないイベントです。「会社から人事異動を伝えられたけれど、仕事や家庭の事...続きを見る
2022-08-08
HRBPとは何をする仕事?人事との違いや求められる能力を紹介
人事分野では近年、HRBPと呼ばれる存在が注目を集めており、導入する企業が増えています。HRBPが登場し...続きを見る
2023-11-08
転職したら後悔する?転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
働き方を考える
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
2022-06-13
事務職への転職は自己PRもポイント!人事の目に留まる書き方とは
選考対策
事務職に転職したいのであれば、効果的な自己PRの書き方を押さえておくのがおすすめです。アピールできる項目...続きを見る
2023-06-21
看護師のラダーとは?評価システムの仕組みやメリット・注意点
「看護師として働き始めたけれど、このまま続けていけるだろうか」と不安を感じたとき、チェックしたいのが評価...続きを見る
2023-03-27
人事に聞くぶっちゃけ話 マナーや印象よりも重要な、「選考での自分の出し方」
(左から)株式会社ATホールディングス 松本慶大氏、株式会社フィードフォース 渡邉康晴氏、株式会社ヌーラ...続きを見る
2022-12-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です