また、でも仕事がありません、中国と関わりがある仕事を希望していす、誰か紹介していただけませんでしょうか?
解決済み
た方がいいですかね?
、履歴書を回覧したり、興信所で私生活を調べ上げたりプライバシーがありません。 私はブランクがあるため資格を取りに学校に通いながら勤務しています。 仕事はアシスタントなのですが、仕事の負担が重くなってきて悩んでいます。 上司は資格の準備をすることより、職場で結婚相手を探せと公言しています。 職場以外の人と付き合ったり結婚することは反逆者とまで言いました。 また上司は資格の詳細や外国語が出来ることを言いふらしてから、 私は仕事内容が変わり、負担が重くなりました。 契約社員はだいたい仕事が同じ内容なのですが私は担当を持ったりしています。 他の契約社員には一線を引かれてしまい、正社員からは虐げられ、昼食などは割り切って一人で居ます。 正社員でもパワハラで出社拒否になったり病気になる人がいるので、 契約社員にたいする風当たりの強さは仕方がありませんが 資格を取るまでの生活のこともあるので退職したくありません。 正規雇用ではないのに通院歴や預金、カードの使い道、交友関係から異性関係まで知っています。 大声で管理職が職場で話しているので聞こえてしまいました。 ローンも不払いもないし後ろめたいことは何一つありません。 契約社員は有期雇用なので身分的に安定した正社員を探したいと思っています。 資格のことをバッシングされたり職場恋愛を強要されるので精神的にも疲れてしまいました。 私はどうするべきでしょうか?
員が移民を検討すべきと発言しておりますが、私が思うに、今更検討しても既に”移民側が移民先の国を選ぶ時 代”ですから日本には来ないと思います。 世界中の先進国が近い将来、労働人口不足に陥ると言われていますから、条件や待遇が良い国を選ぶに決まっています さて東南アジア諸国に安い人材を求めて進出した日系企業は欧米企業に比べ評価わ良くない事は有名です 何故か?欧米企業は現地雇用者に対し日系企業より賃金が高い上に、役職を与えたりして、キチンとキャリアを積めるからです。 所が日系企業は低賃金で基本使い捨てな上に、本国と同じく長時間労働、丁寧さ、時間厳守等、非常に細かい事を現地人に強要します! まあ使い捨てなのは昔から”研修生”という名目で中国、東南アジア諸国の若者を低賃金で使い捨てにしていた現実がありますが(笑) また高学歴のホワイトカラーも、この様な日本の一種独特な日本の細かさや、日系企業の独特な社風に耐え切れず、日本本国勤務になっても、すぐに辞めてしまう事も有名ですね。 各国が移民争奪戦を繰り広げる中、日本を好き好んで選ぶ途上国人って居るんですかね?
の部門長さんが 引継書をみんなに見える様にマジックで書いてて 読んだらパートさんに《日本語わかりますか?》 《今は夏ですよ?冬ではありません。季節わかりますか?》《理解出来てますか?》と言う言葉がありました。 馬鹿にしてる様にしか思えず その部門のパートさんと話していたら 『朝出勤してきて一番に目を通すものやから すごくしんどくなる。他部門の人にもわかるようにあんなに大きく書かんでもいいのに。』と 言ってました。確かに他部門の私が見えたし 見てとても気分悪かったです。 その部門長の女の子は、機嫌が悪いと挨拶しても無視したり。物に当たったりするような人で その人の下で働いているパートさんがかわいそうで。 店長に話そうにも今の店長は、穏便に済ましたい。みんなと仲良くしたいと思っているような店長なので 注意もしない人です。 おかしいです。 どうにか、その部門長の女の子に間違ってる。と言うことをわかってほしい。なにかいい方法ないですか?
立つ場合どのうなことに使いますか?
いですが、このまま単位とれば4年で卒業は出来るってゆう状況です。しかし、就活中にも授業を週4程度で取らな いと 卒業が厳しい感じです。そこで、私は昔から海外に一人で長期で行ってみたいという夢があり、いま、大学を留年して、4回生で就活をせずに海外で英会話の勉強、いろいろな経験をしに行こうと考えています。しかし、留年は就職にだいぶ不利に働くという事を聞き、どうしようか迷っています。ちなみに私は今の現状としてあまりアピールポイントがなく、そのために海外に行って人とはすこし違う経験を活かして就活にプラスに働くようにという意味で海外に行きたいというのも理由の一つです。それならば1回、2回生の時とか留学として海外にいけばいいという話しになるのですが、金銭的にそれはできず、大学中にアルバイトでお金を貯めてきたという状況です。このまま海外に行かずに4年で卒業、就活をするのがいいのか、5年にして海外ですこし人生を見つめ直し、いろいろな経験をして5年で就職するのがいいかすごく迷っています。 1.留年というものがどれほど就活に悪影響を及ぼすものなのか。 2.1人で海外に行き、たくさんのことを学び、英会話を勉強することは就活にプラスになるのか。 3.4年で、卒業しアピールポイントがあまりないのと、5年になるけど、たくさん経験をしアピールポイントをすこしでも増やし就活をする。どちらのほうが就職しやすいか を教えていただきたいです。 長文になり、文もわかりづらく申し訳ありせん。ぜひみなさんの意見をお願いします。
名義の講座を社長が保管するから出してくださいってまで言われて、もうやめたいと思っております。どうした らいいか、教えてください! 私は外人です。今年5月に今勤めている会社が国で面接を行って、採用されました。そして11月15日日本に上陸し今まで働いているというよりもトレーニングを受けていました。 いまだに契約結んでいないですが(内定書はもってます)、当初口頭で言い渡された給料は18万+売り上げ給料で、試用期間(二、三ヶ月ぐたいと言っていたが)は12万円で売り上げ給なしということで納得しててこちらに参りました。 けれども、急になんの兆しもなく、試用期間に入る前に、研修期があって、研修期は給料が10万だと、ショックであっても行き場なく、研修期とかなんとか、新規社員の全員9人がそれを受け入れてしまいました。 しかし、私たちがいい加減だとますますひどくなるいっぽうで、今度は、個人名義で銀行口座を作ってその口座を会社(正確に言うと社長が)保管すると!言われてしまいました。 その口座にアウトソーシング先の会社から売り上げ給が振り込まれるということになっているようです。けさ社長と話しましたが、その売り上げ給は、私たち名義の口座に振り込まれても会社の資産で、私たちに関係ないとのことです。 今に至ると、給料のことはもういいと思い、大事なのは個人信用に関する銀行カードが他人ももとに保管されることです... ちなみに社長も外人です。もう帰化しているようですが... 疑問になったのは、なぜ私たちの銀行カードは会社のほうが必要なのか、ということです。この疑問を口にしたら、社長はガンガンと怒り出して半時間ぐらい私をののしりました。「お前の信用も大事だが、会社のほうはもっと信用を重視してるんだ」、「銀行カード出したくなければ、この会社を出ていい」「会社がお前を育ててるのに恩知らずものだ」と。 本当はどうであろうか分からずにいますが、なんだか税金を逃したいような気がします。 こんな会社にはもう勤めたくないです。何一つ社長の言うなりにしなければすぐにののしられてしまう日々がもう我慢できなくなったのです。 やめたいですが、社長のほうはすぐに訴訟に出たがるような人間ですから、私の場合、やめたら賠償とか訴えられそうはあるかどうか、お教えください。 あと会社をでるには時間的にいくらかかるのでしょうか。 ものすごく下手な日本語文書をここまで読んでいただいて申し訳ないです!よろしければ教えてください!
くなるのですが、頼れません。相談してもわかってもらえず、逆に非難される気がするから。 私は、自分にとってはとても辛いけど、周りの人達の多くからすれば、羨ましい=楽な状況にいます。価値観が違うんです。だから「何を贅沢なことを言っているんだ」「弱音を吐くな」「お前は間違ってる」そう言われてしまうと思うんです。 それに加えて、「そんなことで落ち込む、精神的に弱いやつ」と思われるなという気持ちもあります。周りの人が怖いです。 時々わかってくれる人がいたりします。本人に時々ですが。 頼れない、でもしんどい…そう思うとやはり辛くて。 なんとか悩むことを避けていますが、時々ふと考えてしまって。知らず知らずに辛さが増しています。 精神的にというか、肉体的に影響が出てきて。胃腸炎や頭痛、動悸などが常にします。 正直限界で。 どうすれば辛い気分や体調不良が軽減するでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
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