ればなりません。 もう長いこと後輩が入ってこず、６年目の私が今も掃除をしています。 今年に入り同期が１人部屋に来まして、私と一緒に掃除をすることになりました。 これまで掃除をしてきた歴代の先輩や同期は、掃除の時間を超過勤務として処理し、残業代（業務前ですが）を受け取ってきたようですが、私は上司が超過勤務として認めてくれませんでした。 昨年度の終わり頃（３月頃）、ある６０歳近くの先輩が「大変だろうから、コロコロ（クイックルワイパーみたいなやつ）を毎日かけてくれれば、掃除機は毎日やらなくても週１回でいいよ」と言ってくれたので、それ以来掃除機は週１回にしました。年度が替わって、新しく入ってきた同期にも伝えました。 ある日上司に呼び出され、掃除機を毎日かけていないことを注意されました。曰く「もう一人の同期は掃除機を毎日かけているのに（自主的にやっていたようです）、なぜ君は掃除機を毎日かけないのか」。 理由を伝えても、「ある人から、〇〇君（私）に注意するよう頼まれた。その人は非常に強い怒りを君に対して抱いている」と、理解してもらえませんでした。 掃除をする時間に出勤している職員は、私と同期のほかに一人しかいないため、注意をするよう頼んだ人が誰だかすぐに分かりました。 この「おそらく私の上司に、私に注意するよう頼んできたであろう人」（年の離れた先輩です。以後、Ａとします）が、ちょうど時を同じくして、露骨に私を敵視するような態度をとってきました。挨拶をしても、完全に無視。 先日、Ａの舎弟のような先輩Ｂに、「Ａさんは、もうお前とは話さないと言ってるぞ。大変なことだと思わんか」と言われました。正直言うと、僕はＡさんに対してイラついていたので「Ａささんと同じ班ではないので、一緒に仕事をしたことはないから、仕事で迷惑を掛けたわけではありません。Ａさんにとって何か気に入らないことがあったのでしょう。仕方ありません」と返すと、Ｂは「う～ん・・・」と唸ってました。 今後もＡと接することはあるのですが、僕はこのままでいいですよね？ ちなみに掃除機は毎日かけるようになりました。
解決済み
になり、本来なら2人に同じ回数ずつ研修日を割り振るべきだと思いますが、私に全部、本部の人間が割り振ってきます。 もう１人の方が先輩(60歳手前)で、「足が痛い、病院通いしている」と言って杖をついています。人前では杖をついてゆっくりとしか歩けないふりをしていますが、人のいない深夜・早朝の巡回は普通にかかるのと同じ位の時間で回っていることがレコーダーに記録されています。杖を職場に忘れて帰宅することもあります。杖がないと歩けないという事はないわけです。足が痛いので負担がかかるから私に研修を全てさせるように先輩と本部が話をつけています。足が痛いのは事実なのでしょうが、普段の業務は普通にこなしており、研修が担当できないほどでは決してないはずです。その上、「研修の人間は面倒やで直ぐ潰したったらええわ」と言って、今までも何人もの新人の人間が辞めていっています。小さいミスを大問題化して辞めさせるパターンで、折角慣れ始めてきたのに研修も無駄になってしまいます。多分これからも私に全部、研修を担当させて、しばらくたったら新人を辞めさせるというサイクルがずっと続きそうです。せめて研修を先輩と私で同じ回数担当する方法はないものでしょうか。本部に言っても全く取り合ってくれず、寧ろ先輩と本部がグルになって私に嫌がらせをしようとしているように感じています。
て5ヶ月です 仕事内容を詳しくは言えませんが 午前中に本の配達など 午後は処理をしております。 社長 、社長の奥さん（60代）を含め 社員のおばさん（60歳）1人 パートが私を含めて2人です。 そのパートの片方の方（30代その方も仕事をしだしてまだ1年もないくらい）なんですが、とにかく細かいです。どうでもいいことにすぐ反応し、こっちが良いと変更して下さります、最初は『それがいいですねー』などと乗っていたのですが、本当に小さなことに時間をかけだします。仕事も遅く、時間をかける割になにもしていない人です。 1番嫌いなところはすごくお喋りです。えぐいくらい喋ります そして人の話を聞きません。自分の家族、姉の話などが多いです。最初はコミニュケーションだと思い聞いていたのですが、良く考えると本当に自分の話が多く、その上話がつまらないという感じです。 仕事の話ももちろんするのですが、愚痴が多く何を言いたいのかわからない時もあります。 基本的に馬が合わないのか、お互い話が噛み合っておらず変な空気になっておしまい、、という感じです。 悪い人ではないのだろうなと思うのですが 平日は毎日一緒です。 というのは向こうも思っていることだと思いますが。 コミニュケーションというのは大事なのでしょうか？どこからどこまで聞けばよいのでしょうか？その人とどのくらいの距離感でいればよいのかわかりません。 あげく田舎なのでみんな同じ地元です。。。地獄ですよね
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きない、詳細が書かれていないので質問します。 通信制高校に通いはじめ、アルバイトを推奨する学校なので、色々と問題も解決してきた為アルバイトを始めようと思い立ち、色々調べることにしました。 （もともとアルバイトには全く興味がなく、勉強や趣味に時間を使わないと勿体無いと思っているような人間なので、お金や仕事に興味がありません。 しかし通信制高校に編入してから、ほかの高校生より時間があり、家にいても家族からのけ者されている日々です。これでは人間として、家族の一員として怠けていると思い、アルバイトをすることに決めました。） 調べていくうちに、登録制バイトというものがあることを知りました。同じ業務をする、同じ場所に長期間通うということが極端にできないので、登録制バイトで色々な仕事を経験しようと思っています。 登録制アルバイトを募集している会社のホームページを閲覧していると、必ず「日雇いバイトに関する法律」といった旨の記事が出てきます。 法律が改定され、日雇い派遣が禁止になったということなのですが、 ６０歳以上 昼間学生 副業（メインの収入が５００万円以上） 主たる生計者ではない（世帯収入が５００万円以上） に該当する場合は日雇い派遣ができるということでした。 私は通信制高校生なので、「昼間」学生ではありません。 主たる生計者ではなく、世帯年収は５００万円以上です。 更に調べてみると、通信制高校生は雇用保険に加入することになる、ということが出てきました。雇用保険に加入すると日雇い派遣はできなくなるそうです。 雇用保険については少し学んだのでわかりますが、この日雇い派遣ができる条件に私は当てはまっているのでしょうか？ 世帯収入の証明書等を持参し、通信制高校生なのですが。といえば単発１日バイトはできるのでしょうか。それとも３１日以上の派遣のみ可能なのでしょうか。
ように思いますが現実どうなのでしょう 同級生らもですが、これまでビジネスで関わってきた中で、ほとんどの人が転職していました
対しての失望感 １に関してですが、会社の年齢構成は典型的な砂時計で、55～60歳と30歳以下が多数を占め、一昨年くらいから定年退職者が10人程度ずつ出ている状況ですが、会社はほとんどの定年退職者を技術継承等を理由に契約社員として再雇用し、５年くらい働いてもらうようです。それにも関わらず、再雇用者はパソコンで遊び、うたた寝したりで全くと言っていいほど技術継承は進んでません。定年退職間際の上司も同じです…。 ２に関しては、先日定年退職祝いがあったのですが、私は目上の方には全員つぎましたが（後輩にはつぎませんでしたが）、同年代から下の社員は、その退職者に酒をつぐことなく会が終わってしまったのです。 これらは典型的な例ですが、この先同僚と仕事ができるか不安です。私がおかしいのでしょうか？どなたか理解してくださる方、助言くださる方お待ちしています。
命をすり減らしてまで、病気になりそうなくらい頑張る必要ありませんよね… 一度、フリーターを経験し保障の少なさや税金等での出費が多く辛い事がありました。 辞めた事で色々考えましたが、同じ仕事をずっと続けるのが偉いわけではないですよね。 人生の先輩方のお話お聞かせください。
屋で仕事をしています。 （社員が60人くらいの会社ですが、仕事の内容的にそうなってしまっています。） 独身で料理をする人なので「今日の夕食のメニューは？」などと 女性と話をするような感覚で普段楽しく喋りながら仕事をしています。 今日、課長を含めて打ち合わせをしていた時に私が同僚の言った意見を（結果的に）否定しました。 すると相手が急に怒って部屋から出て行ってしまいました。 否定はしましたが怒る内容だったのかなと 課長と私は？？？になったのですが たまにカッとなりやすい人なので気にしないで打ち合わせを続けていました。 すると少しして戻ってきて 「オレはお前が大嫌いだ！！オレはA型なんだ。」と 「子供のケンカじゃないんだから好きも嫌いも無い」ですよね。 あとで課長にかなり同情されました。。。 独身の男性で定年間際の人って どんな内容でも自分の意見を否定されると ガマンできなくなってしまうのでしょうか？ 独身の人の方が既婚者より考えが幼い（子供っぽい）気がしますが どうでしょうか？ 人によるかもですが比較的そう言う人が多い気がしますが 気のせいでしょうか？ 普通に話していたのに急に怒り出すことがたまにあるので なるべく怒らせないように気を遣いながら話をしています。。。 若い娘？と二人だと自分の方がエライと勘違いしているのでしょうか？ 私より長く勤めていますが、役職が付いていないので 立場は私と同じです。。。 でも怒らせないようにかなり気を遣っているつもりです。。。 ストレスためないように上手に対応する方法、 ストレスを発散させる方法などあれば教えてください。
わる彼女の態度に疲れてしまいます。 私は現在、責任者になる為の勉強をしていて、現責任者について色々と教えて頂いている状況です。 ただ、うちの会社で一番長く勤められている上記の正社員女性から「あれやれ、これやれと同じ立場（同僚）の人に色々と言ってはダメよ」と、私が研修先のレポートを提出する為、同僚にある頼み事をしました。 それを聞いた正社員女性は、かげでそのように言ってきました。 あれやれ、これやれ的な命令的な頼み事なんてしていないのに。 正社員女性が、他の社員に「あれやれ、これやれ」と命令的によく言っているのに。 昔から、正社員女性はあれこれ口をだしてきて、責任者の方がOKしているのに、かげで私に対して「なんで勝手にやるの？あなたはまだやる立場じゃないでしょ」みたいな。 精神的に辛いのですが、一度現責任者の方に相談をして見てもいいと思いますか？
のスーパーでパートしています お総菜部門で、主な仕事は作業場での調理や盛り付けで ほとんどの時間は作業場に居ます今月の頭にクリーンタイムというのが始まりました 11時と16時に作業場にいるパートも全員、 店舗に出て店頭整理や、棚を少し拭いたりするものです 10分間で、その間は店内の音楽も変わり、 クリーンタイムです、とお知らせの放送もはいります 作業場では店内音楽はあまり聞こえませんが 店内放送ははっきりき聞こえますので、気付かない事は無いです まだ1ヶ月経ってないんですが 全員でクリーンタイムを実施したのは最初の2回ぐらいで 現在、私以外は誰もしていません 他の方は皆さん10年以上のパートさんで 50～60歳以上の方なので 「クリーンタイムは？」ってとても言いにくいですし 最初の実施の時も文句を沢山言っていましたので やりたくないのだと思います クリーンタイムだから店頭整理しに行きましょう！と言っていいものでしょうか 新人のくせに！とか思われそうで怖いです チーフはその時間、事務処理（おそらく発注）をしているので事務所にいます チーフに、誰もクリーンタイムしてないんですけど～って言っていいものでしょうか チクった！とか言われそうでそれも怖いです・・・ どうしたらいいでしょう・・・ 年上の方が多い場所でパートされてる方 同じようにスーパーでパートされてる方、 どうするのが良いと思いますか？？
761~770件 / 1,005件中
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