中７人)４０歳以下の人を求めている食品製造会社です。 パートで勤務時間は８時３０分～１７時、休みは日他、年間休日９０日です。 私はシングルマザーの３０歳で子供が４歳です。 上記の求人ですが、私が今住んでいる(実家)市から車で２時間程かかります。採用されたら引越しします。ハローワークからの紹介状と履歴書を送り書類選考されるようです。今働いているので紹介状を貰えないのですが、その事と上記(違う市に住んでいる、子持ちでも応募しても大丈夫か？)を事前に聞いた方がいいでしょうか？ 今は私の両親は現役で働いているので、子供の事での休みは私がすべて仕事を休んでみています。
解決済み
仕事内容の不満、上司が話を聞いてくれないなど不満が沢山あります もちろん良い点もありますが毎日仕事に行くことが憂鬱になってきて転職を考えています しかし、転職をしたことがないのでやめた後のことを何も考えていず不安しかないです 次の仕事を決めてからやめた方が良いと思うのですが次の仕事もなかなか見つけれません 転職をしたことがある人の意見を聞きたいです どんな理由で辞めたのか、転職して良かったことなど教えてください
本日、食品製造業の面接を受けまして明日から研修できますか？という問いに応答し明日から 工場で研修を受ける事になりました 作業着等はどうすればよいかお伺いした際、白衣(エプロン)を支給していただけるみたいです ただ初日ということもあり軽装ないし作業のできる格好が望ましいとは思うのですが、 一応他で伺ったところスーツに作業着持込が無難という答えが多かったです ただ、両親は作業するということでスーツを着る必要は無い、着る方がおかしいと言うのです この業界自体初めてでどれが適切かよくわかりません どういう格好ならよろしいのでしょうか？教えてください どなたかご助力お願いいたします
ず欄埋まるぐらいに作ってみました。 どなたか添削お願いします。 アレルギー対象を遠ざける煩わしさは、私 にも経験があり、それを解消される喜びを提 供し、感動を与える仕事に共感を得ました。 現職では、細部にこだわり抜く自身の性格 を業務管理に生かしつつ、目標達成の為に周 囲を後押しするよう心がけています。
年目の中堅パートです。私は入社以来店舗販売5年目なんですが、今日突然エリアマネージャー兼営業部長代理の 上司から明日から工場の製造部門へ手伝い行けと言われました。年間通して今が繁忙期の会社の為、どこの部署も人手が足りないのは分かります。しかしシフトも作業時間も通勤経路も全く異なる部署へ有無を言わさず即明日からいけとの通達に憤りを感じました。おそらく原因は私が生意気という理由が大半を占めています。 感情的で頭の悪い上司のきわめて短絡的な横暴な移動に渋々応じて今日移動2日目です。これってパワハラになりませんか？ 労働法に引っかかりませんか？
、コロナウィルス感染防止の為来週から５月６日まで休業となり自宅待機です。賃金は時給計算です。 賃金に関しては満額なのか何割補償なのか未定ですが補償してくれるとの事で有り難い話ではありますが、ただ疑問なのは生活支援臨時給付金の話が有りますよね。 私の理解では世帯主で収入が半分になることが条件で無出勤なので対象になると思います。 それなのになぜ会社は身銭を切って賃金補償する事を選択するのでしょうか？ 加えて言いますと私としては給付金をもらった方が高くなるんです。 社内でも多くの方が同じ疑問を抱いております。 会社にとって賃金補償するメリットが解りません。 社会貢献の意味かと考えましたが、有給休暇もない会社なのでそれはないと思います。 回答お願いします。
ればいけないのですが、「しんどいわ！疲れるわ！」と言ったら、同僚の先輩から、「やめればよいんじゃないか。楽な所へ行け。」 と言われましたので、「どこがありますか？」と言うと、「自分で探せ。」と言われました。こういう人のように会話が噛み合わない人とは、話しをするだけ無駄でしょうか？また、何か言いかえしても反発されるだけですので、軽く流すような話しをするのが、良いのでしょうか。
卒で信用組合に勤め１年後に今の食品会社に転職して、 いくつかあるうちの１つの製造部門で主任をしています。夫は誰から見てもクソ真面目で正直、誰にたいしても優しいので、主任になってからは仕事の責任を１人で背負い込み１人で躍起になって精一杯頑張っているようです。そして下の人達は夫に従わないらしく(ただマナーがなってないだけらしいです。食品会社なのにモップなど持った手でそのまま作業に取りかかるとか。注意しても直らないそうです)人間関係でも悩んでいるそうです。前々から何かある度に辞めたいと騒いでそのたびに私は説得しています。昨日も転職したいと言ってきました。 私が思うに、夫は真面目に精一杯仕事をやりすぎで自分で自分の首を絞めているだけだと思います。ろくに仕事をした事が無い私が夫にそうアドバイスするのも可笑しいですが、会社のために仕事はせず、気楽に仕事しなよと言いました。下の人達も従わないのも仕方ない、仕事の指示は守るそうなのでそれだけできてれば十分だと言ってやりました。皆が皆、夫のように完璧に仕事をしようとしている人はいないと思います。なのに夫は周りに自分と同じようになってもらいたいようです。会社で働く人間はこうでなければと理想を持っているようです。ある意味、世間知らずだと思うんです。そんな夫がまた転職しても同じだと思っています。皆さんならこんな夫に何と言って説得しますか？
ある1人の上司がロン毛なんかダメだて切ってこいやって言ってきます。 今までは髪型についてはそこまで厳しくなかったのですが、最近になって営業のほうから指摘を受けたらしく少し厳しくなりました。 仲のいい先輩にロン毛について聞いたのですが、別に工場勤務たがら関係ないと思うけどねと言われ、 他の上司の方にもロン毛について聞いてみたところ、会議で男性のロン毛について話したがまだ公にはなってないからそのままでもいいよと言っていました。 それでもその人は僕に対して切れ切れ言ってきます。 接客業とか営業マンで髪型に厳しく言うならわかりますが、工場勤務ですよ？ たまに業者の方と話す程度です。 それに僕は製品の出荷をする作業をしてるので衛生面とか全く関係ないですし、生産部の方にもロン毛の方がいます。 まず男性は短くしろと言うなら女性は髪長くするのはOKなんですか？ おかしくないですか？なんで男性は長くしちゃいけないんですか？ 差別ですよね？これ 皆さんの意見を聞かせてください。
社から不在着信があったのに気付きました。 (↑採用になった場合のみ連絡ということなので、おそらく採用された。) ですが、面接では質問らしい質問は一切されず、ただ仕事内容と注意事項を説明され、履歴書を渡しただけだったんです。 空白期間が４年近くあり、そのことについても一切触れられなかったです。 こんなことは初めてなので心配で、折り返しの電話が掛けられずにいます。 製造業の面接ってこんなものなのでしょうか。
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