げた緩和ケア病棟で働いています。 皆様に知恵を拝借したく、投稿しました。 その人は、違う病院で20年勤務してきたベテランという売りで来た、50代の女性です。 以前、緩和ケア病棟でも働いたことがあると面接で言っていたので、自分の職場に配属されたようです。 いざ一緒に仕事をしてみると…とにかく、何もかもがいい加減で、そのことを指摘すると、話をそらすか、「自分じゃない。あの人にいわれたからやった。」など平気で人のせいにします。 同じチームのメンバー数名は(特に若い子)、彼女のそういった態度のせいで、睡眠薬を飲まないと眠れなくなったり、体重が1ヶ月で5kgも減り、精神科Drにカウンセリングを受けています。 でも、何よりも許せないのは患者様に心無い言動をすることです。 たとえば、お風呂にお湯が半分もたまっていないのに素っ裸にしてお風呂に入れ、そのことをご家族から指摘をされたのに、「Aさんがやれっていいました。」(もちろん嘘です。) 病棟のつくり上、たまたま北枕になってしまった患者様がいまして、(ほかのベットをお勧めしたのですが、その方はトイレに近いほうが良いからといって、北枕のベットを使用していたのですが。)その患者さまとご家族に「こんな北枕じゃ、良くなるものもならない。」と言い放ち、夜勤中の看護師がベットの向きを変えたりしたこともあります。(もちろん、そのことも「自分はそんなこと言ってない。」と。) 相談した精神科Drは、その人はおそらくパーソナリティ障害だから、本当は一番看護師になっちゃいけない人なんだけどなあ…と言っていました。 最近になって、ようやく看護部長・総務の人も動き出し、何回か彼女に自己退職を勧める面談しているのですが、どうしてもうんといいません。 今、看護師の仕事はとても任せられないので、助手業務をしてもらっていますが… 看護師の資格を持っているのに、助手業務をしながらのうのうと出勤してくるのが本当に信じられません。 この人って、プライドとかないのかなと思ってしまいます。 どうやったら、自分から退職するって言ってくれますか? 雇用契約(一年のパート契約みたいですが)うをしてしまったら、病院からの解雇はできないのでしょうか? 仕事ができないって言うのは(本人は認めませんが)、立派な理由ではないのでしょうか? 会社や病院で人事担当している方などの意見をぜひお聞きしたいです…。
解決済み
等に苦しんでいますが、家族に迷惑はかけたくないし、就職はしたいため就活をしております。高校生なので進学でも良かったのですが、薬でボロボロになった脳では厳しく就職となりました。 本題なのですが、適性検査でドキッとする内容がいくつかありました。しっかり全文は覚えておらず大体の文章になってしまいますが、 ・時々物を壊したくなる など、自傷行為をしてる人や精神病の疑いがある人などにはかなり思い当たる節がある人は多いのかなと思うのですが、、 記憶力無くて本当にこれくらいしか覚えてないのですが他にも沢山ありました。 全て当たり障りのない世間的にみて普通であろう回答で提出したのですが、真面目に真面目に素直に答えたらこれはどんなに面接が良くても落とされますよね? 精神病の可能性があったり、自傷行為常習犯って雇いたくないですよね?
がいます。 簡単に言えば仕事ができない、また人としても残念な感じです。 問題を起こし、患者さんに迷惑をかけてしまうリスクが高いということで、簡単かつ少量の業務しか担当されていません。 50代後半で、20年近く勤務している方なのですが、3年目の看護師である私の1/10程度の仕事量です。それでもこちらに協力を求めてきます。 夜勤にも入れず、常勤でありながらルーチンワークしか行っていません。まともにこなせてもいませんが。周りがバタバタしていたり、緊急事態であったとしても空気を読まず、自分の仕事だけを進めようとします。 上司から注意されても、反論し、受け入れず、また改善しようという気はさらさらなく、努力もしません。コミュニケーション能力も低く、まともに話もできません。文章も小学校低学年のような内容と文字しか書けません。 インシデントも多いですが、決定的なものはありません。ミスが大事になってしまうような業務を担当していないので。 インシデントレポートも、小学生並の文章で、書き直しを何度か指摘された挙句、完成させません。提出されません。 勤続年数が長い分、給料は良いです。かなり。正看で夜勤を週5回入っている私よりもおそらく高いです。 上記の内容は全く話を盛っていません。 もうすごく不満とストレスがたまります。私自身だいぶ限界がきてます。言い出したらきりがないです。他のスタッフも全員がそう感じています。正直、発達障害を疑うレベル……確信を持っているスタッフもいるぐらいです。 こういった方でも、病院側はクビにできないものなのでしょうか?私は耐えられません。不公平極まりないですし、場の空気も乱しまくりですし、患者さんにとっても悪影響です。 上の人たちはクビにできないと言っていますが、本当にできないのでしょうか? 私が辞めたいくらいにストレスに追い込まれています。辞められない理由がたくさんありますので、自分が辞めるというのは視野にないのですけどね。 いろいろな面でご意見よろしくお願いします。
です。なので、雇用形態がアルバイトと言うだけで週5で働いていて、ほぼほぼ社員のようなものです。 今その仕事場で悩みがあってどうしたらいいのか分かりません。悩みを書いてみたのでなにかアドバイスお願いします。状況としては、私(20)と、26歳女社員、30代女パート(長年この式場に務めてるベテランさん)3人で平日の結婚式がない日に週末の結婚式の準備や式場の清掃をしてるシーンです。 ①26歳の女社員の他社員への悪口が凄い(軽くいじめな気もする) 私と仲の良い1個うえの21歳のプランナーさんがいるのですが、その女社員さんはその人のことをすごく嫌っており、その人がいないところで悪口を堂々と大きな声で言います。パートさんもいつも便乗して悪口言ってます。私は黙々と作業しながら聞いてますというか聞こえるくらいでかいボリュームで話します。女社員さんは私とそのプランナーさんが仲がいいということも知っている上でそのプランナーさんの悪口をいい、どうにかしてよ〇〇〜(私の名前)っていってきます。それもすごくストレスでどうしたらいいのか分かりません。ちなみに悪口の内容的に贔屓目無しにそのプランナーさんが間違ってることをしているとは思えず、ただ何かしら難癖付けて批判したいんだろうな〜っていう内容の悪口ばかりです。そのプランナーさん以外にも平気でバイトの大学生たちの悪口も言うので、裏で女社員さんが歳の近い大学四年生のベテランバイトの人達がいる前で自分の悪口を言っているのではないか考えてしまい会社に行くのが恐怖です。 ②ちょっとした事で怒鳴る、言い方がきつい 私はまだこの会社に来て3ヶ月でここがブライダル初めての場所なので分からないことも多く、女社員さんやパートさんに質問するのですが、「普通に考えてこうじゃん、いつも周りみてないからわかんないんだよ」とか結構強めで言い返されたり(文面じゃどんな言い方が伝わりにくいです)、結局すぐあとからすることを順番を間違えて先にしてしまった時(正直順番とか関係ない業務)は、「こっちが先だよなにやってんの」見たいな感じで言われます。順番関係なくて結果はどういうふうにしても変わらないことなのに順番にすごくこだわってて、自分が思う順番じゃないことが気に入らないみたいです。こんなことかよと思うかもしれませんが、毎回毎日こんな言われ方されてると自分はできないんだ、ダメなんだみたいな思考回路に陥ってしまって結構しんどいです。 ③自分がADHD、ASD(自閉スペクトラム症)、うつ病であること うつ病は2年前から発症し、通院、薬を飲む治療をしており、ADHD、ASDはかかりつけ医から発達障害の恐れがあるといわれ、検査したところヒットでした。でも、周りにこれだから仕方ないとか思われるのも嫌だったので、仲良いプランナーさんにも誰にもこのことを言ってませんでした。というか言ったところで女社員さんの性格上そんなん言い訳じゃんとか言われそうだったので秘密にしてました。周りにそれがバレないように必死に気を張り巡らせて不注意などないように頑張ってきました。年上のベテランバイト組にも3ヶ月でよくこんな仕事できるね、とか、〇〇なら出来るよと期待されることも多く努力は実ってたのかなと思います。けど最近不注意が起きることが多々あったり、周りの雑音が気になって人が言う言葉が理解できない、聞き取れないなどADHDの特徴がすごく顕著に現れるようになってきて家でなんでできないんだろうと泣いてADHDの治療法を調べたりしています。それも最近辛い理由のひとつなのかも知れません。ADHDの特徴を見た時にいや私もこれあるわ、こんなん普通に誰でもあるやんって思われやすいですがその頻度が違いすぎるのです。甘えと思われて仕方ないのかもしれませんが自分の中ではそれが辛いです。 長々と書きましたのですごく分かりにくいのかもしれません。モヤモヤしててすごく辛くて死ぬことなんかも考えました割とマジめに。親にも病気のことで迷惑かけてるし、この会社の正社員になることが決まったので1時間かけて通勤していたので近くにお金を出してくれて引越しをさせてくれました。なのでこんなこと相談できません。 でもこうやって誰かにアドバイスを求めようとしてる自分がいるということはまだ生きたいと心のどこかで思っているのかもしれません。上手く言いたいことが書けませんがとにかくなにかアドバイス下さい。
回答終了
いきなり正社員はハードルが高いので派遣で働きつつ体調を万全にして転職活動をしようと思い派遣会社に登録しました。 派遣会社に「半年は派遣として勤務。のちに正社員雇用できる派遣先がある。面接だけでも受けないか。」と強く勧められ面接。 いずれは正社員になりたいし万全の状態で引き継ぎできるということだったので未経験でしたが就業することになりました。 しかし実際に就業先で働き始めると派遣期間が2ヶ月しかない契約になり、引き継ぎの方も時短で働かれている方なので2ヶ月ですべて引き継げるか微妙な状態。すでに1人にされることも多いです。 前職と同じ事務とはいえ業務内容がかなり違い業務量も多いこと、私が入る前の前任の方も鬱病になって退職したと聞きたことから不安です。 おそらく今月中には社員になる気があるか聞かれると思うのですが求められているスキルと自分の実力・成長力が見合っていないと思うので辞退しようかと悩んでいます。 こんな理由で辞退するのは失礼で非常識でしょうか? また、社員になる気がないのならその報告は早いに越したことはないでしょうか?
1ヶ月前に言うと書いてあるんですが直ぐに退職できる方法はないでしょうか? 契約違反等になってしまう のでしょうか? 最近は睡眠があまり取れず、身体的に大変になってきました。 例えば睡眠障害等の診断書を貰えれば、関係なくその日で退職できるのでしょうか? 身勝手な理由で迷惑をかけることは承知していますが、どうか教えて下さい。
す。 Aさんは一昨年の春に入社してきました。私の会社は障害のある方も働ける会社でありAさんもその中の一人です。 Aさんが入社してまもなく緊急事態宣言で在宅ワークになり5月に通常通りの出勤に戻ったものの私もAさんたちも含めかなりハードな仕事が始まりました。 時間も限られ週5だけで足りず土日も出勤でした(もちろん振替休日あり)するとAさんが突然「今日は休みます」「疲れました」と言って休んだのです。でも次の日は通常通り来たのでそんなに辛くなさそうだなと思い私と上司で「しんどいのはみんな一緒なんだからね」とAさんに言いました。 しかしAさんの調子が段々悪化していき6月に適応障害と診断されました。原因はやはり5月に行ったハードな仕事。私も少しキツくさせてしまったかなと思いAさんに優しく対応するなどしていきました。Aさんはそれでも週3、8時間勤務でも頑張ると話し 週3 8時間勤務で頑張っています。Aさんが適応障害と診断され10日後には既にハードな仕事は終わっており研修を少しして本格的に仕事がスタート。Aさんも楽になったのかな。1ヶ月後には少し勤務時間増やせそうかなと思ったのですが今現在も週3、8時間勤務を続けているんです。 Aさん前よりも元気になり普通に働けるのに。今の仕事向いていますと言ってるのに。今は何も辛い原因はないのにいつまで経っても週3、8時間勤務のまま。 さらにAさん最近私や周りの人達が少し注意したくらいで泣き出すんですよ。 普通に出来るのに拒否られる。注意したくらいで泣かれる。時々言い訳もされる。どう考えても幼稚園以下にしか思わなくなり周りからも避けられていて、私もAさんを指導するのが疲れました。Aさんも少しは周りの事考えて欲しいし将来的に親が亡くなったら自立しなくてはならないし一緒に仕事している人達も疲れています。 つまりAさんは社会人としてダメな人間になっているんです。 Aさんの親は「Aが落ち着くまで週3、8時間勤務」と言われてるのですが親も少し甘やかしすぎなのではと思ってます。 ちなみにAさんは原因なにもないのに心療内科にずっと通っているのですが嘘をついたりしているそうです。心療内科の人にも迷惑なのではと思います。 Aさんを嫌いになったという訳ではないのですが、私も上司も周りの人達も怠けているAさんにイライラしています。 Aさんを何とかしたいです。 どう思いますか? 長文失礼しました。
いるので 発作が起きても迷惑かけながらカバーして頂き、仕事を辞めずに来られました。 が 今後人件費削 減の為 交代で看護師1人勤務になります。私は発作が起きた時のことを考えると不安で退職を考えているのですが 退職したら失業手当ての受給資格者になるのでしょうか? 狭心症持ちでは就業は無理と判断されますか? 私は普段は元気なんですが。 どうか教えてください。
さい。 9月より、官公庁の非常勤パートをしています。 予算の関係で、1ヶ月毎、年度末までの更新です。 職場は小さな事務所で、非常勤はもう1人の女性と2人で、他は男性正規職員です。 パートの仕事の内容は、あまりに暇で、今まで感じた事のないストレスと孤独感を感じます。 もう1人の女性は、気分屋で、とても疲れます。 時間は9時ー15時、週5日ですが、こんな短時間でも辛く… ただ、非常勤は5カ月勤務の後、1ヶ月の休職期間があります。 来月、もう1人の非常勤の方が1ヶ月の休職に入りますので、その方の代わりに、窓口業務をあたります。 その為の勉強をひたすらマニュアル読んだり教わったり…でも普段は全く仕事もなく、席も離れていて、仕事は回ってきません。 仕事を、探すのに疲れ切ってしまい、窓口も実際やる前に、知識だけ詰めこまれ、なんか疲れてきました。 そんな中、1ヶ月前から、発達障害を持った息子が、不安定になり、不眠障害や不登校の症状が出てきました。 なんとか仕事と両立して、学校や息子の主治医などと連携しながら、やって来ましたが、 ついに今月頭、腹痛、吐き気などの身体の不調も出始め、学校に行けない日も出てきました。 両親も仕事がある為、頻繁には休めず、私も休まなければならなくなり、、私自身も寝不足や精神的な疲れから、色々考え 退職したいと正直に事情を職場に説明しました。 しかし、来月、もう1人の非常勤さんが休職に入るからと、 休んだりしても良いから年度末まで続けてくれないかと。。 ただ、休んだら休んだ分、 どこかで振替なければなりません。 つまり休んだら休んだ分、 雇用期間終了後に、出勤することになります。おかしな話ですが… ですので、休んでも、気持ちは落ちつきません。 週1休んで、子供さんとの時間を取れば…と言われましたが、 学校も本人に合わせて、午前中で帰らせたりと話しているから、 いつでも対応出来るようにしたいと伝えたのですが…。 引き止められます。 私の体調、息子の障害、両親は頼れないこと、学校との対応…全て話しました。 みんないる前で話をされたので、私も疲れてしまい、やれる所までと、一旦了承しましたが…。 職場の事情も分かりますし、 私が迷惑をかけるのですから、 なんとかしたいと思いますが。 正直、 職場自体がストレスで、私が疲れていた為、それが息子に現れたのでは…と思っているので、 今の状態が続くのが、良いと思えないのです。 上司は、恐らく、また新たに人を探す手間や、 年度末までの契約だと、人が来ないんじゃないかなど、懸念してるのかなと思います。 予算の消化の為に、私はいると思うと、虚しいです。 長く勤められるなら、無理しますが、年度末で切られるのに、 家庭を犠牲にする意味が分からず。。 勝手かもしれませんが、どうすれば、辞められるでしょう。 乱文で申し訳ありません。 パートとはいえ、ストレスと向き合いながら仕事はするものと思っています。 ただ、子供を優先するため、自分のストレスとなっている仕事を辞めたい、と思うのは間違っていますか❓ 私自身、体調も悪く、吐き気や腹痛が酷く、職場にいること自体、辛いです。 もう1人の非常勤の方にも、事情を話しましたが、 冷たくなった気がします。 職場、学校、家庭…謝ったり気を使ったり…精神的に限界です。 主人はパートを辞めて、今すぐにでも子供を見て欲しいと言っています。主人なりに協力もしてくれます。なにより、私が倒れないか、心配だと… どうしたらよいでしょう。 知恵をお貸しください。
問なのですがミスドで面接を受けた方また働いている方にお聞きしたいのが面接でどのようなことを聞かれましたか?また面接は何分 ぐらいで終わりましたか?私は現在高2で高校ではバイト禁止されているのですがしようと思っています。親には迷惑ばかりかけてきたりしたので…。学校許可証はいらないとの事だったのですが今日電話で高校にバレたらどうなりますか?と聞かれ少し戸惑い店長さんからは面接の時に聞くとのことでした。もし聞かれた場合どのように言えばよいですか?親や高校には内緒で働く予定です。また、短期を希望した場合どのくらいの期間ですか?実は私の家庭は母子家庭でお金がありません。なのでそのことも踏まえてバイトしようと決意しました。後、私は小さい頃に病気をしていて知的障害を持っています。障害手帳を持っています。知的障害を持っていることは言わないほうがよいのでしょうか?回答お待ちしております。
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