イトとして71歳まで働いていましたが肺癌になり2月に退職しました。 60歳の時に社長から退職金の話があったのですが、父親が後で良いと言ってしまい、それから何度か口頭で請求したようですが11年経ってしまいました。 今回、父親の代わりに請求しています。 会社からは 今は不景気で少ない退職金になる、分割払いでお父さんが亡くなっても支払うと話がありました。 それから1ヶ月経過しました。会社には再度電話で請求しましたが金額提示がありません。退職金には5年という時効があると労働基準局から聞きました。しかし、会社側の心無い対応など不満が多く、このまま引き下がるのは嫌なのです。 どうにか、うまく交渉できる手立てはないものでしょうか?
解決済み
。 『10年勤めると、退職金はグンと変わる』と聞き、ウキウキして 福祉医療機構のホームページで、退職金金額のシミュレーションをしたんですが…。 予想より、少なかったんです…。 福祉施設で、14年勤めた方、退職金は いくらでしたか? 会社によって違うのは分かりますが、参考までに お聞かせ下さい。
。 いただいた退職金についてなのですが、疑問を感じる点がいくつかあります。 ・父は今の社長さんとはあまりいい関係ではなかったようです。 (明らかに険悪な関係、とかではないようです) 去年12月頃に定年後も働いてほしいと引き留められたようですが、 断ったとのことです。 その直後にもらった冬のボーナスは、いつもの額より 10万円近く金額が低かったとのこと。 ・亡くなった先代の社長に非常に可愛がってもらっていて、 その社長さんには退職金として年収2年分を払う」 といわれていたそうです。 ただし、これについては口約束なので、 正直この条件は難しいかなと思ってはいます。 今回もらった額は、仮にその約束が有効だとすれば、半分以下です。 ・先日某商工会議所から退職金の振り込みがありました。 同時に退職金の金額と、職についた日と退職日、勤務年数が記載された書類が届きました。 でも、その書類に書かれている「職についた日、勤務年数、退職日」が全部違っています。 今年退職したのに、平成11年に退職したことになっており、 実際は25年務めたのに13年しか務めていないことになっていました。 私のように、父の会社への不信感があり、安直な考えしかできない者としては、 退職金の額のつじつまをあわせるために年数を少なく記載しているのでは・・・? などと、疑いの気持ちばかり大きくなってしまいます。 父は一度弁護士さんのところに相談にいきました。 その際、社内規定のようなものをもらってくるように言われ、 一応もらってきたのですが、プリントアウト3枚くらいの内容しかなく、 その内容も1ページあたり10~20行ほどの文字量で、 有給休暇・昇給・ボーナスについて書いてある、というものでした。 そして、結局のところ「社長の裁定による」といったような内容でした。 一度は相談に行った父ですが、弁護士費用が思ったより高額だったということと、 あまりいざこざを好まない性格からか、悩んでいるとは言いつつも、 実際のところは諦めているような感じに見えます。 弁護士さんに相談して、どのていど勝算はあるのでしょうか? 金額をたくさんもらいたいということではなく、 父を馬鹿にされているような気がしてとてももやもやするのです。
に加入していたようで、退職金共済手帳を受け取りましたが、 証紙貼付日数が合計750日しかありません。 共済の加入は、平成12年11月となっています。 証紙は働いた日数分貼るのではないのですか? いったいどういう基準で貼っていくのでしょうか。 たとえば、事業主がきちんと証紙を貼っていない時、罰則のようなものはないのでしょうか。 正直、建退共に加入していたのに退職金が少なくて驚いています。
いるのですが本当にこんなけ少ない額になるのでしょうか。
回答終了
父が定年退職して再雇用で働いているもので。 まさか本人や母に聞くわけにもいかず。 お金に困っているのであれば援助したいです。
ナス 退職金だけ少し良いですが毎月の給与少ないし年収も低い 生活が厳しすぎませんか
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