「転勤 断る」を含む質問（77ページ目）

男は結婚後も家族と同居できるのか？ 現在大学1年生です。(男) まだ早いと思われるかもしれませんが、最近就職について興味を持っています。 早速ですが、「...

るかもしれませんが、最近就職について興味を持っています。 早速ですが、「総合職」と「エリア職」というコースを採用している企業があるそうですね。 総合職は転勤が多めであるけど、出世のチャンスもある。 一方でエリア職は転居を伴う異動は少ないけれど、総合職に比して出世のチャンスは低く、給与も低い傾向にある。 女性が多め。 ここまで、私の認識は間違っていませんか？ 私は将来家庭を持ち、マイホームを構え、車などの趣味も楽しみたいと考えています。 しかし、今の私の認識に当てはめれば、総合職に就職すると、私の夢って叶わないのではないでしょうか？ そこで疑問があります。 私が地方出身だったからかもしれませんが、参観日には多くの父親が授業を観に来ていました。 しかし、地元の企業でも、都会に支社や本社を持つ企業は存在します。 父親になった人はどのようにして、転居をせずに安定した家族との暮らしを継続しつつ、仕事を続けているのでしょうか？ 総合職を辞めているのでしょうか？ また、途中からそのような事が可能なのでしょうか？ 企業が就活の際に「希望勤務地」というものを聞くそうですが、必ずしも私たちの希望が通るとは限らないという話を聞いたことがあります。 入社後に上のものから転勤を命じられて、社員の権力で断ることは可能なのでしょうか？ 回答お待ちしております。

総合職と一般職の採用区分のある企業で一般職だと異動とは無縁ですか？

人事より、「福島の会社へ転籍してほしい。もし断るようなら自己都合で退職してくれ」と言われました。 契約書には～勤務地は本社。途中変更する場合もある～と記載...

と言われました。 契約書には～勤務地は本社。途中変更する場合もある～と記載されています。 転勤なら話はわかりますが、転籍です。関連とはいえ、会社が変わるわけです。 退職するつもりでいますが、これは【会社都合】での退職にはならないのでしょうか。

妻が大手企業から転職内定をもらったのですが、転職先が飛行機が必要なほど遠く別居婚となってしまいます。 ２人の子供も妻が連れて行くつもりでおり、私を単身とし...

となってしまいます。 ２人の子供も妻が連れて行くつもりでおり、私を単身としたいようです。 妻のキャリアを応援したい気持ちもある一方で家族が一緒に暮らせないことの寂しさも感じており、気持ちに整理がつかない状況です。 妻が転職活動をした理由は、会社内での人間関係やキャリア形成が上手くいっておらず、力の弱い部署に所属させられているのも嫌だったようです。 私も妻の転職先周辺で転職活動をするか、それとも別居婚をしつつ、今の会社で近場への転勤希望を出しつつ、希望が通るのを待つのかという選択でも悩み疲れております。すぐに一緒に住むためには転職が必須となっている状況です。 私と妻は現在同じ会社で勤めているので、転勤を考慮してもらえる環境にあり、 転職後はそのような配慮が無くなるであろうこと。 そもそも妻は離婚を考えているのかと勝手に想像してしまい（または離婚に繋がるのではと思い）、精神的にも落ち込んでいます。 内定を断るように説得するべきか、自分が転職するべきか、別居婚を貫くか、皆様であればどうするでしょうか？ また、共働きで別居している方にアドバイスが貰えますとありがたいです。

会社の移動辞令についてです。 私はアパレル会社の販売員です。先日、コロナの影響により一部ブランドが縮小することが決定。私が働く職場は無くなることになりまし...

より一部ブランドが縮小することが決定。私が働く職場は無くなることになりました。現在入っている建物内には異動先がなく、少し離れたところにある施設のテナントへの異動が決まりました。しかし、そこは現在私が住んでいるところから遠く、夜番になった場合帰る手段がないのです。仮に、この移動を断る場合、やはり自己都合にされてしまうのでしょうか？

《至急》公務員１０月採用について気をつけるべきこと、就職前にやっておくべきこと。現在アルバイトの２０代後半女性です。 某公務員試験に合格しました。 ２０１...

現在アルバイトの２０代後半女性です。 某公務員試験に合格しました。 ２０１４年４月採用の予定だったのですが、今年の１０月１日付で採用されることになりそうです。 ４月に採用されるものと思っていたので、完全に準備不足です。どのようなことに気をつけたらよいか、どなたかご教示ください。 長文です。 合格発表の数時間後に電話があり、 「１０月１日付で採用される可能性が高いので詳しい話をしたい。できるだけ早く人事部に面談に来て」 と言われました。 ４日後に意向調査という形で面談に行きます。 本当に４月よりも早く採用されるとは思っていなかったので、何をどうしたらよいかわかりません。 気になることが２つあります。 （１）１０月採用って……？ ４月まで待てないような欠員補充要請のあるところにいくわけですから、 誰も行きたがらないようなブラック部署であるとか、離島とかなのでは？と、ついそんなふうに考えてしまいます。 もちろん、望んだ仕事に従事できる環境や、現在よりも経済的に安定した状況が早く訪れるわけですから、それはうれしいです。 でも、何か、短絡的な対応をして１０月に就職したことを後悔することになるのでは……？と、少し不安です。 いったん配属されると、都道府県をまたぐ転勤はめったにないとのことです。 自分にとっては、特に「ここには住みたくない」という土地もありませんし、 現在住む地元から離れることもしかたないと考えています。 自分の望む仕事ができてそれなりの賃金を得られれば満足……と思っているのですが、甘いでしょうか。 今までずっとアルバイトで（月収１０万円以下）、社保関係等足りないお金は親に負担してもらっていたので、金銭感覚には甘いところがあることは自覚しています。 １０月採用の話が唐突すぎて、先方の提案に対して何を基準に検討・返答したらよいかわかりません。 問題となるのは主に配属地、土地の問題かと思います。 面談に行く前に自分の考えをどのように整理しておくべきでしょうか。 （２）就職まで時間がない！ ●おそらく転居することになります。荷物の整理等しておきます。 ●アルバイト（事務系）の引き継ぎは、９月前半には終えられそうです。遅いでしょうか？ ●現在のアルバイト先や今住む地元でお世話になった人にはできるだけ連絡をして、会っておこうと思います。 ●髪を切り、清潔感のある衣服を揃えておきます。 ●体調管理。虫歯の治療などしておきます。 他に何をしておくべきでしょうか。 上記２点、よろしくお願いいたします。

元上司からの個人的な誘いを上手く断りたい この４月に社内異動しました。 今の部署の課長（独身４０代半ば）は６月一杯で転勤（飛行機で１時間程度）になったの...

の課長（独身４０代半ば）は６月一杯で転勤（飛行機で１時間程度）になったのですが その送別会の帰りに駅のホームで２人になり「転勤先に遊びに来て下さい」って何度も 言われました。 最初は適当に返事してたのですが余りにも何度も言われたので 「転勤先に友達がいるので遊びに行った時にでもまた。。」と返事してみたのですが 納得されないようで、何度も「転勤先に遊びにこい」との事でしたが、 私が乗る電車が来たので話を途中で切り上げる事が出来ました。 まぁ酔ってたのかな。とも思ったので、そんなに気にする事もなく 課長もそれ以上何も言って来る事なく転勤されました。 すると先日会社のアドレスにメール。 （個人のアドレスは教えてません） 長々と日々の事を書いてるなぁ。と思ったら 「転勤先で一緒に食事しませんか？交通費はこちらで持ちます。 もし、そちらの場所が良いなら私が行きます」との事！！ 本当に驚いてしまって。。 行く気は全く無いけれど元上司だし、どうやって断ったら良いのか分かりません。 それに、なんだか交通費は出すから泊る所は、分かってるね？ って言われてるようで。。。（考え過ぎなんでしょうけど） どうやったら上手く断る事が出来るでしょうか？

現在同棲している婚約者が、来年の3月末に九州から関東へ転勤します。 私も着いていくつもりだったのですが、会社で昇進の話が来ました。 今の会社はすごくホワイト

くつもりだったのですが、会社で昇進の話が来ました。 今の会社はすごくホワイトで、業務内容も楽な割に給料もいいです。 そこにさらに昇進の話が来たので、婚約者と一緒に関東の方に引っ越すか迷っています。 会社には5月末までに、昇進の件についてお返事をしないと行けません。 1度昇進させて頂き、来年3月末で辞めるか そもそも昇進の話を断るか 昇進させて頂き、パートナーとは遠距離恋愛をするか 上記3択で迷っています。 他にも案があればぜひ教えてください。 仕事とパートナー、皆さんはどちらを選びますか？

業績が悪いとの理由で、無茶な転勤を命ずる会社について。 関西在住、30歳。女。大学卒業後営業職をしています。 ここ半年、環境の変化があり業績が落ち...

学卒業後営業職をしています。 ここ半年、環境の変化があり業績が落ちてしまい、1月に北海道に転勤 になるかもしれません。 結婚してから、仕事に対する熱意が減り、業績が悪くなってしまったのがいけないのですが・・・新婚で、半年で妻が単身赴任なんてあり得ませんし、しかし上司は異動は断れない、との見解で、もう辞めざるを得ない状況です。。 関西に居続けるには、契約社員としてなら地域勤務なので、異動は断れるそうですが、労働時間は2時間しか変わらないのに給料が半分程になってしまいます。 私としては、長年働いたこの職場で今後も働きたいと思っており、子供ができたら産休を取って復帰したいと思っています。 主人の収入では普通の生活はできますが、貯金はほぼできない状況なので、出来れば子供を作るなら産休育休手当が出る正社員でいたいと思っています。 今から転職して正社員になるには、大した資格もない30歳で新婚の私を採用してくれる会社がすぐ見つかるとも思えませんし、年齢を考えてもできるだけ早く子供を授かりたいとも考えています。 北海道に単身赴任か、待遇の悪い契約社員か、それとも退職か・・・ 究極の3択を迫られ、毎日頭が痛くなるほど悩んでいます。 私としてはこのまま正社員として関西で働きたいのですが、それは不可能なのでしょうか。 というか、法的に断ることは無理なのでしょうか？

先程は質問の解答ありがとうございます BAに選ばさせていただきました さて先程おっしゃっていた面談とは入社後すぐにあるものなんですか？ そもそも転勤と...

っしゃっていた面談とは入社後すぐにあるものなんですか？ そもそも転勤とは本人の意見関係なしに行われるものだと思っていました 転勤まえに一度話し合うんでしょうか？ そのあたり詳しくお聞かせ願います 無知なためよろしくお願いいたします