に加入していること ②育児休暇を取る時点から遡って2年間の間に月に11日間以上勤務した日が12ヵ月以上ある こと ③育児休暇終了後も継続して雇用されること と調べました。 ①『雇用保険に加入していること』は②の条件の中にも必然的に含まれているのでしょうか? 私の解釈では 『雇用保険に加入しながら月に11日以上勤務した日が2年間で12ヵ月あること』なのかな? となっていています。 私はパートで働いてます。 扶養の関係で現在は週18時間で働いていて、雇用保険から外れています。来年から週24時間になるので、雇用保険加入となると思います。もしそのあとすぐに妊娠して育児休暇休業に入ったとしたら、条件を満たさず給付金を受給できないとなると、ちょっとキツいなと… どなたか教えてください!
解決済み
ました。 大卒・就職して6年目・地方在住です。 ・月手取り20 万 ・残業代一切なし ・住宅手当結婚後もなし ・扶養手当て3000円程 ・年1回昇給2000円 昇給が2000円なのでか、明細を見せてもらった会社の先輩たちは40歳過ぎでもあまり変わらぬ金額だそうです。 ちなみにボーナスは去年は年2回30万ずつだけど、この不景気なので今年はまだ分からないとの事。 正直多い会社では無いんだと感じましたが、私は働けますし彼も私も贅沢ではない方だと思うので、特に気にしてはいませんでした。 が、その後彼と話す時に、たまに彼の発言が「ん!?と」気になるようになってしまいました。 例えば「結婚しても正社員で共働きは当たり前。出産時も産休・育休手当てがあるから問題ない」 「平均年収が600万とかは大金持ちが平均をあげているだけで、実際そんなにもらってるサラリーマンなんていない」 「俺の友達もみんな同じくらいやこれ以下でも、家を買い車に乗っている」 「家賃をおさえたりすごく節約しなくても、同僚や先輩も結婚して子供もいるのだから普通なのだ」 彼の発言を思い返しながら、上を見たらキリがないのはよく承知しているつもりだけど、何か腑に落ちないというか、しっくりこないなぁと(>_<) 彼のことは大好きなので、このまま結婚できたらという思いに代わりはありません。 この先「ん!?」と思わない方法や、思ってしまってもまぁいっかと軽く流せるアドバイスをぜひ頂きたいです(^-^;
んですが 正社員で月給24万程貰っていました。 このまま仕事を続けても(パートになったとしても)年間103万は確実に超えてしまいますので、今年旦那は配偶者控除を受けられないという事になりますよね? つまり今年は私がたくさん稼がないと損をするって事ですか? ですが、入籍してから1年間の間に130万以上稼いでしまうと旦那の被扶養者にはなれないと聞きました。 私の職場は厚生年金ではない(社会保険ではない)ので、国民年金も国民健康保険も自分で払っていくことになります。 この場合、まだガッツリ正社員で働いていた方がいいのでしょうか? それとも入籍後1年を見込んで130以内に抑えたほうがいいのでしょうか? ちなみに今年の12月から、無職になります。 私的には、ガッツリ働いていて早産を経験している人を何人か見ている為、あまり無理なく(社員じゃなく)働きたいのですが今後パートになるとしたら毎月いくら稼いでおくと損はしないんでしょうか。 来年の1月から配偶者控除は受けられると思うのですが被扶養者になれるかは分からないですよね。
のパートタイマーで働いてます。 その会社から来年おたがいの合意があれば正社員登用可能と言われています。 あなたが私の立場ならおめでたがなければ正社員を目指しますか。 また、妊娠したらすぐ退職しますか。 いろんな意見をお聞かせ下さい。
後全くもらえず、ハローワークから1カ月分の給料を(12万円程)を育児休暇に入ってから2ヶ月に一回もらい、2回目の給付では、その半額以下のお金をもらいました。職場から出ないのはおかしいよと知人から言われたのですが、職場から出るものなのでしょうか?またもらえるとしたら、いくらくらい貰えるのでしょうか? 因みに、職業はこども園に勤める保育教諭です。
ら休職しています。 復職見込みは今の所わかりません。 手術するなら6月ごろ 経過観察なら出産まで復帰は不可能かと思われます。 契約は3月で満了になるのですが 出産手当金&産休育休を取りたいと思っていたので ダメ元で派遣先に7月まで在籍だけでもさせて欲しいとお願いしたところ、快く了承してくださいました。 しかし派遣元の会社から 「働けるかわからないのに、契約したら『架空契約』にあたるため、働けないなら契約更新はできない」と言われました。 派遣先が私の状況を把握し在籍を了承してくれていても架空契約になってしまうのでしょうか? 今の所復帰の時期は確かに未定ですが、いずれは働く意思があっても在籍すら不可能なのでしょうか? ちなみに派遣元の会社は直接雇用はやっていなくて、派遣先への在籍を認めなければ、自己退職しない限り、私は妊婦のためお仕事を紹介できない紹介待ち的な存在になるようです。
きたくありません。 ただ、働かないと生きていけないし 年金も国保も払えなくなるので 働きますけど… 1年(正社員)と半年(派遣) 別の職種で働いてました。 ※次はアルバイトを考えてる ※バイトの手取りは(まだ働いてないから分からないけど)正社員と派遣の時から3万落ちるくらい。 結婚してもパートで働いてる人いるし フリーターでも生きている人はいるし って考えてしまって… 正社員の方が安定(?)してるし ボーナスはあるし、退職金はあるし 産休育休も取れてメリットだらけですが 拘束9時間実働8時間は長いから(日本より働く国があるのは知ってます)短く働ける(といっても実働6.5h位)バイトが良い 国家資格(名称独占)と免許(車ではない)を持っているので、別に将来職に困らないのではないかと甘い考えを持っています。 質問 ①女だからパートでも良いとか思いますか? 知り合い(50後半)には「何でも良いから働け。女だから何でもいいでしょ」と言われました。 ②この考えは、どうやったら変わりますか? クズなのは分かってるし、考えを変えた方がいいとは思うんですが、未来が(将来が)見えないから「別に大丈夫じゃね」と軽く考えてしまいます。 ③もしもの話です。結婚相手(女)がパートでも問題ないですか?? 問題ない人は【扶養内✕、フルパート○】みたいな感じで答えて欲しいです。
ないから復帰できないと聞きますが、どのような点で再就職の待遇がよろしくないのですか? また産休の際に は普通の公務員や正社員のように給料の7割くらいはもらえるのですか?
場では社内恋愛の末、授かり婚で退職した女性もいれば、 授かり婚ではないけど夫婦揃ってしばらく働き、その上で女性が妊娠して産休入ったら結果的に会社側から正当な理由で退職という形になったケースもあります。 私は仮に社内恋愛をして結婚に至った場合、今の職場で続けていき、産休後も正職員として働き続けたい考えがあります。 生活の安定性を考えると、軽度の知的障害がある人間として障害者枠でパートとして入社して嘱託、正職員となったのに、わざわざ退職してまで他の職場で障害者枠で入り、扶養内でのパートは絶対に嫌だからです。 社内恋愛で結婚・出産に至った方の回答を将来の参考にしたいところです。
アルバイトです。 保険や、控除について お聞きしたいのですが、 私の給料が総支給約20万+交通費 彼女が月平均の総支給18~20万+交通費 二人とも、それぞれの名前で社保に加入しておりますが 籍を入れた場合、彼女が私の扶養に入る? 事になりますよね? また、住民税や年金等も、私の給料から 差し引かれると思ってて大丈夫でしょうか? その場合、手取りが思った以上に 低くなりそうで・・・。 会社に聞く時間がなかなか無いので・・・。 彼女の年収が108万円超えてるので どうなんだろうと思い質問させていただきました。 今は契約社員ですが給料は4月より上がる見込みです。 全くの無知で申し訳ありませんが、ご回答 宜しくお願いします。
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