ているものです。 募集内容では、急募で三ヶ月、野菜のカットや洗い物などの調理補助、期間満了にて交通費二万円となっており、担当者に勧められたので決定したのですが、 実際には一ヶ月半、調理業務全般、期間が短いため交通費の支給なしでした。期間の短縮については急募となっていたのに寮の都合で入れませんと伝えられましたが、就業先決定後は変更や辞退は不可能という規則のため一ヶ月半で了承せざるを得ない状況になりました。 調理師免許はもっていますが、勤務していたのが主にチェーンの低価格帯のレストランか給食センターだったため、ホテルで調理業務全般（下処理から盛り付けまで）を一通りこなす技量がなく、調理補助で応募したつもりが実際には調理となってました。案の定営業で提供したことのない高い技術や経験の必要なメニューばかりで契約内容の変更を就業先から打診され調理補助となりました。 持ち物に関してもコックシューズのみとつたえられていたので、コックシューズだけ持っていたところ自前の包丁などの調理器具が必要でした。自前のものを持ってきていないため、近くのホームセンターで家庭用の三徳包丁など買い直す事になってしまいました。 対応も遅く帰りの飛行機の予約や社会保険についての質問も回答がこないため非常に困っています。 以前にも派遣で事務や調理をしたことがありますが、ここまで募集内容と齟齬があるのは初めてです。期間の短縮についても就業が決定してから伝えられたため、断ることができずその間の一ヶ月半は無収入の状態で待機となりました。 担当者が忙しいのか電話してもイライラした感じですぐに切られてしまいます。同じ会社を使っている他の人も、実際には社用車は通勤のみなのに私用可能と伝えられていたり中抜けがあるのに通し勤務のみと伝えられていたりで話が違うと言っています。 どこに相談すればいいのでしょうか？ 一ヶ月半の契約とはいえ重要な事務連絡の滞りが多すぎてとても不安です。
解決済み
ました。 何もなく普通に働いていましたが仲の良かった同僚が突然私に対して対応がガラリと変わりシカト などをされました。 何かした記憶もないです。我慢はしましたが、やっぱり辛くなり6月始めに女性の常務に相談をしました。 また私のバイト先は有給がなく、代わりにボーナスが7月と12月に支給されます。 常務に7月で辞める事になってもボーナスは支給されるのか聞き、されないなら6月いっぱいでやめようかと思うと言いました。 7月まででもボーナスは出るから7月まではいた方が良いよと言われたのでじゃあ7月20日で辞めますと口頭で言ったらじゃあ残り少ないけど宜しくねと言われました。 また直属の上司にも理由を言ったら渋られ私から同僚に話しかけて修復改善をしてみろと言われ辞める話は保留ねと言われ終わりました。 上司は私が同僚が嫌だと言った後から嫌がらせのように一緒の作業につけてきました。 私はそれから精神的に辛くなり6月下旬から休みがちになってしまいました。休んだ日にちは8日間です。 やすみ過ぎたことは反省しております。 会社にはちゃんと連絡をし、誰が出て休みを伝えた事はメモしてあります。 暫く休んだら少し良くなったのでバイト先に行こうとしたらポストに封筒が2枚はいってました。 見たらバイト先からだったので部屋に戻り中身を確認しましたら、 何度かお電話にて連絡致しました。 6月下旬からこられなかったのと、 無断欠勤が続いた為退職手続きをとりました。 離職票、源泉徴収票はそれぞれ依頼事務所から直送します。 では、長い間ありがとうございました。 と手紙にはかいてありました。もう一枚の封筒は源泉徴収票でした。 源泉徴収票の退職日は6月20日でした。 私が会社に休む連絡は6月20日以降もしています。 私がまだ入ったばっかりの頃も、体調不良で朝電話をしたのに伝わっておらず無断欠勤扱いを2回されました。 誰が出て誰に伝えたかをちゃんと伝え疑いは晴れましたが、、、。 ホウレンソウが普段から出来てない会社だなとはひしひし感じてました。 今現在労基に相談をし、退職証明書を請求した方が良いと言われたので退職証明書を速やかに送って下さいと内容証明にて送りました。 今日バイト先に届いたのか、バイト先から電話が来ましたが出ませんでした。 会社が解雇と認めない限り解雇予告手当を貰うことは厳しいのでしょうか？ 会社から電話が来てない事、私がちゃんと会社に連絡をしていた履歴はちゃんとあります。 常務や上司に相談をしたが、保留やいた方が良いと進めたのに、突然の退職手続きをされた事も納得いってません。 ただ裁判などする費用も無いですし、 お恥ずかしい話貯金もしてなかった為生活をどうするかという感じです。 休み過ぎた自分が悪いと思って 諦めるしかないでしょうか？？
ていましてそこで働いています。 働いてるのはみな親族などです。運転手をしています。去年なんですが リフトの中の掃除をしてる時に足を踏み外してしまい右手を骨折してしまいました。 それと同時に検診の結果のものとして大腸ホリープも見つかり 仕事ができなくなったのですが。 ５つ下の弟がいるのですがバンの運転手をしています。免許は普通にトラックも運転 できるのですが給料的に自分のが先に入った事。トラック運転である事。自分が親の連帯保証人になってることなどもあり自分のが3万給料は高い感じになっています。 問題が起きたのはトラックを運転できないということや結構きつく言われ・・・ 親族のみの会社なので労基法が適用されず労災は出ず仕事も休めないこともあり 運転をしました（降ろすのは弟にやってもらう感じで） 運転の時にギプスを外すもギアチェンジの時は右手で左手を掴んで チェンジする形で・・・ それでも2週間くらいは痛くてできず弟に会社の前まで運転してもらい バックする時だけ自分が代わってやる形にしました。 その後に大腸ホリープの為に入院となり切除後10日は運転できないことに なったのですが、それについても色々弟から言われ（運転できないので） 給料を少し減らすなどの措置として調整したのですが 今年、また定期の検査で会社を休まなくては行けなくて 元々労基法が適用されないので有給休暇もないので休めないのも あるのですがトラックを運転できるのが自分しかいなくて 定期の検査に半年以上行けていないです。。 親も仮にホリープがあってもすぐにはガンにはならないので 2、3年は大丈夫だろうとの事なんですが何か休むに休めず どうしたらいいのでしょうか？
しです。 １０月２９日社長の奥様である専務には電話で 辞めることは伝えていました。 １０月３０日から出勤せず、１１月の初めころに 社長宛てに１１月中に退職する意思があることを 手紙に書いて出しました。 １１月１５日に退職届を取りに行くことを会社に 伝えたら、退職届は無いので紙に書いて 事務所に置いてくれたらいいと言いました。 置いてくれたらいいって・・・嫌な感じを受けました。 退職届よりも転職先を先に探すことにして 最近ですが、やっと採用を頂きました。 １０月と１１月(約７日分)の給与明細が未だに 送られてきません。 退職届も無い会社なので、適当なのかもしれませんが 退職後の給与明細って送らないものなのですか？ 義務ではないらしいみたいですが・・・。 １１月１５日で退職したことを遅れながら手紙で 退職届として出そうかと考えています。 同時に１０月・１１月分の給与明細を郵送で送るよう 書いても差し支えないでしょうか？ 銀行の通帳を記帳すれば判る事ですが、給与明細も ちゃんと欲しいです。 断られたらどうしましょう。
す・○○さん(私）に無視しとき！と言われ困ってますと言われ、 事務所の机の中に私の粗を何月何日何秒何をした！と書いたノートを発見しました。そのノートのコピーを取り、社長に送りつけました。こんなことをされたら仕事は出来ません！と。退職します！と。私は気持ち悪くてたまらなく心療内科まで行きました。 退職3ヵ月後、私の家のポストに、私物があったのでもって来ましたと書いた封筒が入っていました。ビックリしました。 普通、連絡しますよね。大企業です。私は身震いがしました。ストーカー？ 私は女で、その人も女です。 今でも考えます。あの人はどういう人だったのか・・今まで出会ったことのない人でした。 すみません。長々と・・ その人はどういう人だったのか、私はどういう態度を取ればよかったのか分かりません。 今は転職しましたが。。未だに気持ち悪くて溜まりません。
すぐ後から御局様が入ってきます。そしてすごい早さで出ていきます。 おそらく、「あなた、トイレ長いわよ」と行動で示しているんだと思います。 基本的に事務仕事でパソコンを見ていることが多く、 肩が凝りやすく放置すると頭痛が酷くなるためトイレで肩こり解消の体操をすることが多いです。（みんなに見えるところでやるのは恥ずかしいので、、、） だいたい席を離れるのは5分から10分程度だと思うのですが、、、気に入らないようです。その御局様とは部署が違うので私がトイレに行ったからといって御局様に迷惑がかかることはありません。 それに、御局様はアルバイトなので定時でサッサと帰りますが、私は正社員なので残務整理をして帰る（この時間に残業代はつきません）のでトータルするとトイレ分以上に働いていると思います。 この前は、子どもの用事で有給を取ったら「なんで休んだの？」と詮索してきました。あなたに関係あります？と言いたくなりました。 人のことは厳しく見るくせに自分は仲良しの同僚とお菓子を食べながらおしゃべりに花を咲かせています。 他の女性社員のことも監視していて、その仲良しの同僚とコソコソ悪口を言っているのが聞こえてきます。 暇なんでしょうか。なんで、わざわざ嫌われるようなことをするんでしょうか？ ほとんど愚痴のような文章ですみません。
危ない と話をする人が私の職場では多いです。
われなかった給料が 28日には必ず払うと言われて払われず 次は30日に支払うと言ったのに 支払われず、、、。 31日払うと言ったのが払われず 、です もうこんなところでは働けないと 辞める宣言をして辞めたのですが そんなに急に辞めるなら時給を下げる 交通費は支払わない、指名料、店販売り上げも払わない （美容関係の仕事です） と言われました、、、。 この会話は録音済みです そのことに了承はしていませんが なんでもいいから早急にお願いしますと 毎日頼み込んでいるのですが LINEも電話も無視です、、、。 雇用契約書を交わしたりしていないので そこも弱いところだと思います タイムカードの写真はとってあります 労働基準監督署へも行きましたが 経営者が事務所を構えておらず店舗にも不在で電話にも出ないので 労働基準監督署の方も確認作業に 難航しているそうです、、、。 住んでいる市が毎月設けている 弁護士無料相談会にも予約をしたのですが 月1の開催なので11/20とまだかなり時間がかかります。 近辺の弁護士無料相談を調べてみましたが 私の住んでいる付近にはなさそうです、、、 給料が支払われていないので高い交通費を払ったり有料の弁護士相談に行くのは厳しいです。 また、1日1回ずつ電話とLINEで 給料を払って欲しいと連絡しているのですが （両方とも無視なので意思疎通はできていません） 毎日返答もないのでわたしが一方的に送っている形になります。 よくストーカーのニュースなどで 執拗に30回以上電話やLINEをした という理由で罰せられている人がいるので わたしが一方的にLINEや電話をして それが履歴に残るとストーカーや 迷惑罪？、、、よくわかりませんが こちらが逆に法律違反や迷惑条例的なものに ひっかからないか心配になってきました もっとも先に法律違反をしているのは経営者の方ですが、、、。 お手上げすぎるのでどうか知恵を貸していただきたいです。お願いします。
法律上では年齢には触れられていません。 応募前に電話で聞いて相手側の企業の意向を確認するのが一番無駄を省けるでしょうか？ 接客の経験が10年ありますが事務は経験が1年しかありませんが身体への負担が少なく時間的に規則的なのでデスクワークで探しております。 英語が好きでTOEICで最新のスコアは650点です。 首都圏で外資系の事務で働いてみたいですが年齢の壁はありますか？ 競争率は高いでしょうか？
実質寝坊し、11時に起きてしまいました。 寝る際マナーモードにしているため会社からの一時間に一回の電話に も気づかず、起きて仕事仲間からのメールで慌てて電話し、理由をはなし、申し訳無いと伝えると、今日はもう来なくて言いと言われました。 正直、今までどの仕事をしても遅刻をしたことも、寝坊したことも無かったので深く反省し、以後気を付けようと思い、今日もよていより早く出て社長に謝りに行きました。 すると、社会人としてあり得ない等、色々叱られました。 叱られて当たり前の事をしたのでそれを承知で謝りに行ったのでいいのですが、最後にこっちも色々考えさせてもらうと言われ、クビになるのではと不安です。 仕事に戻り代わりに出てくれた人など調べたら、見せしめかのように私の勤務時間の欄に無断欠勤と大きな字で書いていたのを見てまた凹んでいます。 それから、暫くして用があったので、事務所に行くと、又色々言われ、身の振り方を考えてもらうからと言われました、、、。 私は今まで遅刻をしたことはありません。 問題点と言えば夏に３０度を越える社内で窓も開けさせてもらえず熱中症で、倒れたことと、先月高熱で１日早退の２日許可を得て休んだことです。 他は他の人が遅刻しても別に気にせず代わりに仕事したりなどしていました。 今回の事であそこまで言われなければいけないのかと思っています。 私は解雇になるのでしょうか…
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